Partenaire de la Grande Cause Nationale 2024, Harmonie Mutuelle s’engage depuis toujours en faveur du sport-santé. Pour lutter contre la sédentarité et promouvoir le bien-être en entreprise, elle a souhaité, avec son partenaire Amaury Sport Organisation, évaluer les besoins des salariés en termes d’activité physique et sportive au travail. 

 L’activité physique et sportive en entreprise est une des clés de la qualité de vie au travail. Plus qu’un facteur de santé, elle devient un véritable outil de management et d’attractivité. En déployant une offre de sport, l’entreprise agit à la fois sur le bien-être de ses salariés, mais aussi sur son image en tant qu’employeur. Ces dispositifs permettent, en outre, de lever les principaux freins (motivation, temps, budget…) à une pratique régulière.

« À l’heure où la sédentarité est un problème de santé publique, les salariés espèrent de leur entreprise des dispositifs pour les aider à se mettre en mouvement. Si les possibilités pour répondre à cette attente sont multiples, les dirigeants et RH se trouvent confrontés à de nombreuses difficultés dans leur déploiement (temps, financement, ressources…).
Harmonie Mutuelle, en partenariat avec la Fédération Française de Sport en Entreprise, accompagne les entreprises dans la mise en place de solutions sport en entreprise : cours dispensés au sein de l’entreprise, aménagement d’une salle de sport, organisation d’événements sportifs internes…»

Jérôme Decrion 

Directeur Prévention Harmonie Mutuelle

Harmonie Mutuelle vous accompagne dans l'élaboration de votre politique sportive grâce à une solution clé en main, en partenariat avec la Fédération Française du Sport d'Entreprise (FFSE).

À partir de vos besoins, des attentes de vos salariés et de votre budget, vous choisissez vos services sportifs : séances avec des coachs certifiés, événements sportifs ou accompagnement à la création d'une salle de sport dans l'entreprise.

"Toutes les études montrent qu'une entreprise qui a investi dans la pratique sportive de ses collaborateurs

en tire forcément un bénéfice."

Frédéric Delannoy, Directeur Technique National Fédération Française du Sport d'Entreprise

L’évolution des formes d’emploi et des conditions de travail, le développement de nouveaux risques professionnels, le vieillissement de la population active, sont autant de défis pour la santé au travail. Pour améliorer le bien-être des salariés et soutenir les actions de préservation de leur santé et de l’environnement, l’entreprise peut tenir un rôle important.
 

« Toutes les études montrent qu’une entreprise qui a investi dans la pratique sportive de ses collaborateurs en tire forcément un bénéfice. » Frédéric Delannoy, Directeur Technique National Fédération Française du Sport d’Entreprise

  
Construire une politique de bien-être au travail permet de réduire les risques psychosociaux et d’agir sur le climat collectif, sur la motivation dans le travail. Tous les chiffres le démontrent ; la pratique d’une activité physique améliore la qualité de vie et le climat social au sein de l’entreprise. Elle favorise la performance des salariés.
   

« La pratique d’une activité physique répond vraiment à ce double enjeu : à la fois prendre soin du bien être individuel des collaborateurs, mais aussi favoriser la cohésion d’équipe, créer du lien social. » Stéphane Diagana, Champion du monde d’Athlétisme et Conférencier Sportif en Entreprise

* Cette étude a été réalisée par l’institut du CSA, à partir d’un échantillon de 1 001 salariés dans des entreprises de 50 salariés ou plus, dans le secteur privé. L’échantillon est constitué d’après la méthode des quotas sur les critères suivants : sexe, âge, profession, taille d’établissement, secteur, UDA5

Un engagement à la carte

« En étant élus, les adhérents participent à l’échelle de leur territoire au projet d’une entreprise mutualiste à mission. C’est-à-dire d’un collectif qui agit sur les facteurs sociaux, environnementaux et économiques améliorant la santé des personnes autant que celle de la société. »

Joël Derrives

Élu et vice-président d’Harmonie Mutuelle - chargé de la vie mutualiste de proximité

Concrètement ? Aucune compétence particulière n’est requise. Et toute personne volontaire est la bienvenue, sans distinction sociale, ethnique ou de handicap.

L'élu Harmonie Mutuelle peut choisir la nature et le niveau de son engagement selon ses disponibilités, ses motivations et ses centres d’intérêt. Un engagement en quelque sorte à la carte, selon un mode de fonctionnement souple qui s’adapte également aux horaires de travail.

« Toutes les formes d’engagement sont les bienvenues. Très souvent, les candidats se disent surpris de trouver autant de possibilités de mettre en application leur désir d’engagement au sein de leur territoire. »

Et, en effet, ces possibilités sont multiples, qu’il s’agisse par exemple de contribuer à faire évoluer les offres et services, de prendre part aux activités d’action sociale (soutien aux adhérents en difficulté), de représenter la mutuelle dans les événements et instances locales (manifestations sportives notamment…), mais aussi de créer ou de participer à des espaces de dialogue avec les adhérents.

Un parcours d’intégration dans un cadre éthique

Pour être élu, il faut en premier lieu candidater pour une période de six ans. Pour cela, il suffit d’adresser un mail à jecandidate@harmonie-mutuelle.fr . Un entretien se tient ensuite avec le président du territoire, au cours duquel le candidat fait part de ses appétences et de ses attentes par rapport à son engagement. Ce dernier peut se baser sur les huit espaces d’engagement définis par Harmonie Mutuelle (voir encadré). Une fois élu, le candidat bénéficie d’un parcours d’intégration adapté comprenant éventuellement un tutorat ainsi que des modules de formation en distanciel (« Sensibilisation à l’action sociale », par exemple). Il pourra ensuite exercer la ou les missions de son choix dans un cadre déontologique défini par la charte éthique de l’élu.

« C’est de l’engagement, mais aussi du plaisir ». Ce qui compte, c’est d’avoir envie d’agir pour son territoire et d’aller à la rencontre des autres.

Les élus de la mutuelle peuvent s'engager sur l'une ou plusieurs de ces thématiques

Article paru dans le numéro de juin d'Harmonie Santé, le média qui prend soin de vous.

Les fonds engagés permettront ainsi : 

• D’organiser ou de financer toute action favorisant la prévention, l’information et la communication en matière de santé mentale des entrepreneurs ;
• De développer des actions de coopération avec des acteurs de la santé mentale et des ordres professionnels en relation directe avec les entrepreneurs ; 
• De développer des actions de coopération avec des organisations, notamment universitaires, afin de conduire des recherches, actions et évaluations ;
• De verser des subventions en soutien à des actions permettant d’améliorer la santé mentale et globale des entrepreneurs.
    

« Un chef d’entreprise en bonne santé est mieux équipé pour faire face aux défis de sa vie professionnelle, prendre des décisions éclairées et maintenir un bon niveau de performance ainsi qu’une vision stratégique claire pour son entreprise, à long terme. C’est la raison pour laquelle Harmonie Mutuelle, en tant qu’entreprise mutualiste à mission, se mobilise au quotidien auprès de 150 000 entrepreneurs pour les écouter, les protéger et les accompagner dans leur vie professionnelle et personnelle. En créant, avec nos partenaires, un fonds dédié pour soutenir les actions au service de la santé mentale des chefs d’entreprise, nous souhaitons approfondir notre démarche en fédérant les énergies autour de l’écosystème entrepreneurial, guidés par une ambition commune : agir ensemble pour prendre soin de la vie des entrepreneurs engagés. Véritable artisan du partenariat, je souhaite par ailleurs saluer l’engagement de Michel Caillet, juge consulaire et administrateur d’Harmonie Mutuelle, qui assurera la présidence du fonds. »

Catherine Touvrey, directrice générale d’Harmonie Mutuelle

« Quand il rencontre des difficultés, le chef d’entreprise, qui évolue souvent en solitaire, a tendance à se replier sur lui-même et à chercher, seul, des solutions pour faire face à la crise par tous les moyens, quitte à s’épuiser et à mettre sa santé en danger. C’est face à ces situations extrêmement difficiles que le dispositif APESA prend tout son sens. En allant à la rencontre de la personne qui souffre et en la mettant rapidement en contact avec un psychologue, nous faisons en sorte qu’elle passe ce cap difficile dans les meilleures conditions possibles. Grâce au fonds initié par Harmonie Mutuelle, partenaire d’APESA France depuis 2016, nous allons pouvoir renforcer notre action en déployant le dispositif auprès d’un plus grand nombre d’entrepreneurs en situation de souffrance aigüe. »

Jean-Luc Douillard, co-fondateur d’APESA France

« En tant qu’acteur de santé engagé dans la responsabilité sociétale des entreprises, je suis convaincu de l’importance de l’investissement de Pavillon Prévoyance pour aider les entrepreneurs en difficulté. Cette initiative entre en résonance avec notre volonté profonde de préserver au quotidien la santé de chacun et de participer à la construction d’un monde plus humain. Il est par ailleurs essentiel de mettre en place une politique de santé préventive pour assurer la pérennité du système de protection sociale. Le Groupe Sofraco, 1er réseau national de courtiers spécialisés en protection sociale, avec lequel nous collaborons, se joint également à notre démarche en alignement avec sa raison d’être. »

Laurent Petit, directeur général du Groupe Pavillon Prévoyance

La dotation initiale du fonds lancé par Harmonie Mutuelle, APESA et Pavillon Prévoyance est fixée à 700 000€ sur 5 ans. Elle pourra être renouvelée par la suite. 

Ce montant permettra, dans un premier temps, de soutenir l’action d’APESA France. L’association apporte un soutien psychologique d’urgence, gratuit, confidentiel et à proximité du domicile, à l’entrepreneur en souffrance aiguë, touché par de lourdes difficultés financières voire confronté à la liquidation de son entreprise.

D’autres organisations œuvrant pour la santé des entrepreneurs seront également soutenues financièrement dans le cadre du fonds. Les projets seront choisis par un Conseil d’administration composé de 11 membres : 6 représentants permanents d’Harmonie Mutuelle, 2 représentants permanents d’APESA France, 2 représentants permanents de Pavillon Prévoyance et 1 administrateur désigné par les membres permanents et nommé pour 5 ans. 

Le financement du fonds pourra être ouvert à d’autres mécènes que les membres fondateurs. Ses activités pourront donc être financées au moyen de la dotation initiale versée par les membres fondateurs puis complétée par des dotations complémentaires, par du mécénat de compétences ainsi que par les dons des mécènes.

L'Organisation Mondiale de la Santé (OMS) définit la santé comme un état de complet bien-être physique, mental et social, et ne se résume pas seulement en une absence de maladie ou d'infirmité. De nombreux facteurs concourent donc à une santé globale ; on les appelle "déterminants de santé". Il s'agit très concrètement de l'état physiologique d'un individu, de ses antécédents génétiques… mais aussi d'un accès aux soins plus ou moins aisé, de ses conditions de vie, de son logement, de son alimentation, de ses conditions de travail, de ses relations sociales, de la qualité de son environnement...

En choisissant d'agir sur ces déterminants, nous nous engageons à avoir un impact positif sur la société. 

Nous avons défini des objectifs clairs, élaborés grâce à la participation de toutes nos parties prenantes.
Chaque objectif sera décliné en engagements concrets, qui feront l'objet d'un suivi par un comité de mission et d'une évaluation par un organisme externe.
  

Découvrez nos objectifs
dans le rapport de concertation

Guidée par son engagement d’agir sur les déterminants de santé, Harmonie Mutuelle favorise la pratique d’une activité physique régulière et se positionne comme un acteur de prévention :

• Nous soutenons des initiatives locales organisées par nos élus et nos partenaires pour encourager à la mise en mouvement collectif.
• Nous faisons du sport un activateur de lien social, avec l’Harmonie Mutuelle Semi de Paris.
• Nous permettons à nos salariés de pratiquer une activité physique, au travers de notre partenariat avec la Fédération Française du Sport d’Entreprise.
• Nous proposons des solutions concrètes pour favoriser la pratique de l’activité physique à nos entreprises clientes.
   

En qualité d’Entreprise Mutualiste à Mission et de première mutuelle santé de France, nous portons l’ambition de sensibiliser le plus grand nombre à la pratique d’une activité physique et sportive régulière.

Catherine Touvrey, Directrice générale d’Harmonie Mutuelle
 

Construisons ensemble l'avenir numérique de la protection sociale !

Depuis 2018, nous avons conçu notre propre plateforme SI au service des clients et des collaborateurs. Cette plateforme est intégralement développée en interne avec des technologies telles que Java, Spring Boot, Angular, PostgreSQL, Spark, Kafka, Kubernetes / OpenShift...

Chez Harmonie Mutuelle, nous sommes fiers de l'étendue du périmètre fonctionnel adressé par notre SI, couvrant l'ensemble de la chaîne de valeur de notre entreprise : la conception, la vente et la gestion des produits d'assurance et de protection sociale – ainsi que les services de relation client et les fonctions support. Le modèle est ouvert et aucun composant fonctionnel n’appartient à une seule équipe : chaque développeur peut ajouter des services partout dans la plateforme SI, et réutiliser le travail de ses collègues.

Une organisation agile pour des interactions fluides

L'organisation agile de notre DSI transforme les interactions avec nos clients internes. Elle favorise une relation plus directe, tant dans la construction des solutions que dans la vie quotidienne du SI. Les canaux d'échanges en temps réel (tels que Yammer et les fils Teams) permettent une collaboration simple et efficace. Cela fait de notre DSI un partenaire de confiance au quotidien, fournissant un environnement de travail complet, simple et intuitif pour chaque collaborateur.

Pour répondre à notre stratégie de transformation, notre modèle agile à l’échelle favorise l'efficacité opérationnelle et le renouveau des modes de travail. Il est constitué de "component teams" (équipes composants) et de "feature teams" (équipes processus). Des "leagues" animent la transversalité, pour une cohérence technologique, une amélioration continue des processus de travail, et une qualité de service uniforme.

Nous croyons en l'importance de l'apprentissage continu et du développement des compétences. Nous investissons dans la formation de nos collaborateurs et nous encourageons l'échange de connaissances. En participant à des conférences telles que le DEVOXX, nous donnons aux équipes la possibilité de perfectionner et d'explorer de nouvelles technologies pour rester à la pointe de leur domaine.
   

Donnez du sens à votre métier en rejoignant une entreprise mutualiste à mission !

Entreprise mutualiste à mission, nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont notre atout le plus précieux. Notre engagement se reflète dans le bien-être de nos salariés et leur qualité de vie et de conditions de travail.

Harmonie Mutuelle donne l'opportunité de travailler en mode hybride/télétravail dans un environnement stimulant, entouré d'une équipe passionnée et engagée.

Rejoignez-nous et contribuez à notre mission de rendre les solutions numériques innovantes plus accessibles et plus performantes pour nos utilisateurs. Ensemble, nous pouvons construire un avenir numérique meilleur pour la santé et le bien-être de chacun.

La grande cause cible plus spécifiquement les publics les plus éloignés de la pratique sportive : les femmes, les seniors, les étudiants ainsi que les personnes en situation de handicap. Elle promeut également le sport en entreprise, dont les bienfaits ne sont plus à démontrer : meilleure forme physique, baisse du stress, prévention des TMS, diminution de l’absentéisme...
  

L’accessibilité

• 43% de néo-runners, qui ont couru leur 1^er semi ;
• 41% de femmes (37% en 2023) ;
• +13% de 18-24 ans cette année, soit 17% du peloton.
     

La diversité

Accessible aux personnes en situation de handicap, l’Harmonie Mutuelle Semi de Paris accueille chaque année des coureurs fauteuils, des joëlettes et des coureurs handicaps debout. La team Harmonie Run compte parmi ses participants 2 duos non voyants/guides.
   

La solidarité

• 200K€ collectés par 650 coureurs via des dossards solaires au profit de plus de 30 associations. Harmonie Mutuelle a notamment contribué à la participation de dossards solidaires en faveur de la chaîne de l’Espoir ;
• 21 781 € de promesses de dons au profit de notre partenaire Sine Qua Non qui œuvre pour promouvoir l’égalité femmes-hommes dans l’accès au sport ;
• 2 tonnes de textiles collectées dans les sas départ, 100 % des denrées alimentaires non consommées données à des associations.
      

La Team Harmonie Mutuelle

• 620 coureurs de la Team Harmonie Mutuelle dont 206 collaborateurs et 20 élus ;
• 123 collaborateurs des entités du groupe (VYV, Mutex, MGEN, MNT) ;
• 271 collaborateurs de 125 entreprises clientes courraient sous les couleurs d’Harmonie Mutuelle.
   
   

Tous les chiffres

Aucune compétence particulière n’est nécessaire pour être délégué, sinon être attentif aux autres et s’intéresser aux questions de santé, de bien-être et de « bien vivre ensemble ». Tout au long de leur mandat, les élus sont informés de l’actualité de la mutuelle. Ils peuvent aussi bénéficier de formations afin d’exercer pleinement leur rôle. Enfin, chacun peut choisir la nature et le niveau de son engagement selon ses disponibilités, ses compétences et ses centres d’intérêt. 
Les élus sont garants des intérêts des adhérents au sein de la mutuelle. Ils sont leurs ambassadeurs lorsqu’ils prennent la parole dans le débat public, nouent des liens avec le tissu économique ou associatif local, ou participent à des rencontres citoyennes. Ils agissent concrètement sur le terrain en soutenant les adhérents en difficulté, en participant à l’attribution d’aides sociales et en proposant des actions de prévention santé et d’accès aux soins.

Le manque d’activité physique et l’excès de temps passé assis expose 95 % des Français à un risque majeur de détérioration de leur santé (ANSES, 2022). Pour sensibiliser et encourager une majorité de Français à pratiquer une activité physique quotidienne, les trois partenaires ont décidé de s’associer afin de mettre en lumière et faire vivre, tout au long de l’année, le message porté par La Grande Cause Nationale 2024 : « Bouge chaque jour ! ». Pour ce faire, ils prévoient notamment de structurer cette année sportive par l’organisation de plusieurs temps forts et événements :

• L’Harmonie Mutuelle Semi de Paris, organisé le dimanche 3 mars prochain, qui sera labellisé « Grande Cause Nationale 2024 » ;
• Les Journées « Pour une France en forme », du 10 avril au 23 mai 2024 ¹ ;
• La journée nationale du sport en entreprise, le 26 septembre 2024 ¹.
• Et d’autres à venir…

« Merci beaucoup à Harmonie Mutuelle et à L’Harmonie Mutuelle Semi de Paris pour leur fort engagement dans la Grande Cause Nationale 2024 pour promouvoir l’activité physique et sportive notamment lors du prochain semi-marathon de Paris. Ensemble partout en France nous allons valoriser et développer le sport santé, le sport bien être et le sport à tous les âges de la vie. »

Amélie Oudéa-Castéra,
ministre des Sports et des Jeux olympiques et paralympiques.

« Le partenariat noué dans le cadre de la Grande Cause Nationale 2024 approfondit un engagement et une démarche initiées depuis plusieurs années. A travers cette initiative, nous souhaitons à la fois offrir, à nos salariés et élus, une opportunité supplémentaire de prendre soin de leur santé, mais aussi promouvoir et déployer le recours à une activité physique quotidienne, de manière plus élargie, et en particulier en milieu professionnel. Au-delà d’améliorer l’état de santé, l’activité physique permet d’agir sur plusieurs facteurs ayant un impact direct sur la santé mentale et la qualité de vie des salariés. En effet, elle permet tout à la fois de renforcer le sentiment d’appartenance, la cohésion d’équipe et le lien social, au sein d’une entreprise. Pour toutes ces raisons, elle représente un levier majeur de prévention, pour lequel nous nous engageons au quotidien, avec l’appui du Groupe VYV. Ainsi, à travers ce challenge sportif inédit, soutenu par la Grande Cause Nationale 2024, nous souhaitons bouger et faire bouger, mais aussi lancer une expérimentation à grande échelle, pour identifier les leviers et les freins, et ainsi toujours mieux embarquer notre écosystème et les Français ! »

Catherine Touvrey,
directrice générale d’Harmonie Mutuelle.

¹ ACT Pas à Pas : ACT (Assessing low Carbon Transition) une méthode pour accompagner les entreprises qui souhaitent développer leur stratégie bas carbone et mettre en œuvre leur plan de transition
² ADEME : Agence de l’environnement et de la maîtrise de l’énergie (établissement public).