Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des chances ?
Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.
VOS MISSIONS
En tant que Chargé d'affaires Entrepreneurs, vous jouerez un rôle central dans le développement de notre portefeuille client en prospectant sur le marché des entrepreneurs et des TPE (3 à 19 salariés). Ce poste s'adresse à des candidats ayant une expérience commerciale réussie, dans le secteur mutualiste, assurance, bancaire ou auprès de TPE. Voici vos principales missions :
- Prospecter de nouveaux clients : Proactif(ve) et persévérant(e), vous rechercherez de nouveaux prospects et élargirez notre réseau d'affaires en identifiant des opportunités commerciales clés sur le marché des entrepreneurs.
- Développer et animer un portefeuille de clients professionnels : Vous accompagnerez les entrepreneurs en leur proposant des solutions adaptées en santé, prévoyance et retraite, tout en assurant un suivi personnalisé et rigoureux.
- Conduire des négociations complexes : Vous serez en mesure de gérer des négociations sur des cycles de vente courts, en adaptant votre discours et vos stratégies pour conclure des affaires dans des environnements parfois incertains.
- Assurer la satisfaction et la fidélisation des clients : Grâce à un suivi régulier et une écoute active, vous identifierez les nouveaux besoins des clients pour maximiser leur satisfaction et renforcer leur fidélité.
- Participer aux actions commerciales régionales : Vous prendrez part à des événements et actions locales pour promouvoir l'offre d'Harmonie Mutuelle sur le marché des TPE et des entrepreneurs.
VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
- Manager et accompagnement : Vous serez sous la direction de Julien, un manager qui mise sur la créativité et l'intelligence collective dans l'approche commerciale. Il incite à poser des questions et à se poser des questions, en explorant des approches nouvelles pour mieux répondre aux attentes des clients. “On ne vend pas un produit, mais une personne.” Avec cette vision, Julien encourage à tisser des relations authentiques pour des résultats commerciaux durables.
- Équipe, organisation et hiérarchie : Vous intégrerez une équipe composée d'un autre Chargés d’Affaires Entrepreneurs engagés dans la réussite collective. Votre manager supervise le réseau agence et entrepreneurs, assurant un soutien constant et une vision globale pour développer votre portefeuille client.
- Zone de chalandise : Vous interviendrez sur la Haute-Saône et le Territoire de Belfort, auprès d’un portefeuille d’entrepreneurs et de TPE/PME. Des déplacements réguliers vous permettront de maintenir des relations de proximité avec vos clients et partenaires.
LES AVANTAGES POUR VOUS
- Rémunération et Avantages Sociaux : 28k-32k € bruts annuels de salaire fixe, avec un variable pouvant atteindre 25k € selon vos performances. A cela s’ajoutent la Prime d’Intéressement (1000€ par collaborateur en 2023), les Tickets Restaurant (8,50€ par jour travaillé), un forfait mobilité durable (Jusqu’à 300€ par an) en plus du remboursement de l’abonnement aux transports en commun.
- Protection sociale complète : Vous bénéficiez d’un contrat de mutuelle et de prévoyance couvrant vos besoins et ceux de votre famille.
- ⚖️ Équilibre vie pro/vie perso : Horaires flexibles du lundi au vendredi, 22.5 jours de RTT par an et possibilité de télétravail jusqu’à 3 jours par semaine pour une organisation optimisée.
- Voiture de service : Mise à disposition d’une voiture de service pour vos déplacements professionnels dans votre secteur.
VOTRE CARRIÈRE CHEZ HARMONIE MUTUELLE
Chez Harmonie Mutuelle, la mobilité interne est encouragée : un tiers de nos recrutements sont pourvus par nos collaborateurs. Nous offrons des opportunités de développement et de progression de carrière.
Depuis le poste de Chargé d’Affaires Entrepreneurs, vous pouvez évoluer :
- Verticalement : vers un poste de Responsable Commercial, en supervisant une équipe et en définissant des stratégies de vente.
- Horizontalement : en diversifiant vos compétences sur d'autres marchés, comme le marché des entreprises ou des entrepreneurs.
PROCESS DE RECRUTEMENT ET D'INTÉGRATION
- Évaluation du CV : Nos recruteurs évaluent attentivement votre CV pour vérifier la pertinence de votre expérience par rapport au poste. Une expérience commerciale réussie, dans le secteur mutualiste, assurantiel, ou en commerce B2B auprès de TPE est indispensable.
- Premier échange téléphonique : Si votre CV correspond à nos attentes, nous vous contacterons pour un entretien téléphonique de 15 minutes afin de discuter de votre parcours, de vos motivations à nous rejoindre et de vérifier si le poste vous convient.
- Entretien RH et test de personnalité : Si l'entretien téléphonique est concluant, vous serez invité à un entretien avec notre équipe des ressources humaines. Cet entretien inclura un test de personnalité pour mieux comprendre votre profil et votre adéquation avec notre culture d'entreprise.
- ️ Entretien avec le manager : Enfin, vous rencontrerez le manager pour discuter en détail de vos compétences techniques et de votre expérience, et pour vous assurer que le poste correspond à vos attentes.
- Intégration : Si vous êtes retenu, les premières semaines seront consacrées à une formation complète où vous apprendrez progressivement les compétences et connaissances nécessaires pour réussir dans votre poste. Vous serez formé par nos formateurs internes, nos collaborateurs les plus expérimentés, ainsi que votre manager. Nous vous accompagnerons pas à pas pour vous assurer une intégration réussie.
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VOS MISSIONS
En tant que Chargé d'affaires Entrepreneurs, vous jouerez un rôle central dans le développement de notre portefeuille client en prospectant sur le marché des entrepreneurs et des TPE (3 à 19 salariés). Ce poste s'adresse à des candidats ayant une expérience commerciale réussie, dans le secteur mutualiste, assurance, bancaire ou auprès de TPE. Voici vos principales missions :
- Prospecter de nouveaux clients : Proactif(ve) et persévérant(e), vous rechercherez de nouveaux prospects et élargirez notre réseau d'affaires en identifiant des opportunités commerciales clés sur le marché des entrepreneurs.
- Développer et animer un portefeuille de clients professionnels : Vous accompagnerez les entrepreneurs en leur proposant des solutions adaptées en santé, prévoyance et retraite, tout en assurant un suivi personnalisé et rigoureux.
- Conduire des négociations complexes : Vous serez en mesure de gérer des négociations sur des cycles de vente courts, en adaptant votre discours et vos stratégies pour conclure des affaires dans des environnements parfois incertains.
- Assurer la satisfaction et la fidélisation des clients : Grâce à un suivi régulier et une écoute active, vous identifierez les nouveaux besoins des clients pour maximiser leur satisfaction et renforcer leur fidélité.
- Participer aux actions commerciales régionales : Vous prendrez part à des événements et actions locales pour promouvoir l'offre d'Harmonie Mutuelle sur le marché des TPE et des entrepreneurs.
VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
- Manager et accompagnement : Vous serez sous la direction de Julien, un manager qui mise sur la créativité et l'intelligence collective dans l'approche commerciale. Il incite à poser des questions et à se poser des questions, en explorant des approches nouvelles pour mieux répondre aux attentes des clients. “On ne vend pas un produit, mais une personne.” Avec cette vision, Julien encourage à tisser des relations authentiques pour des résultats commerciaux durables.
- Équipe, organisation et hiérarchie : Vous intégrerez une équipe composée d'un autre Chargés d’Affaires Entrepreneurs engagés dans la réussite collective. Votre manager supervise le réseau agence et entrepreneurs, assurant un soutien constant et une vision globale pour développer votre portefeuille client.
- Zone de chalandise : Vous interviendrez sur la Haute-Saône et le Territoire de Belfort, auprès d’un portefeuille d’entrepreneurs et de TPE/PME. Des déplacements réguliers vous permettront de maintenir des relations de proximité avec vos clients et partenaires.
LES AVANTAGES POUR VOUS
- Rémunération et Avantages Sociaux : 28k-32k € bruts annuels de salaire fixe, avec un variable pouvant atteindre 25k € selon vos performances. A cela s’ajoutent la Prime d’Intéressement (1000€ par collaborateur en 2023), les Tickets Restaurant (8,50€ par jour travaillé), un forfait mobilité durable (Jusqu’à 300€ par an) en plus du remboursement de l’abonnement aux transports en commun.
- Protection sociale complète : Vous bénéficiez d’un contrat de mutuelle et de prévoyance couvrant vos besoins et ceux de votre famille.
- ⚖️ Équilibre vie pro/vie perso : Horaires flexibles du lundi au vendredi, 22.5 jours de RTT par an et possibilité de télétravail jusqu’à 3 jours par semaine pour une organisation optimisée.
- Voiture de service : Mise à disposition d’une voiture de service pour vos déplacements professionnels dans votre secteur.
VOTRE CARRIÈRE CHEZ HARMONIE MUTUELLE
Chez Harmonie Mutuelle, la mobilité interne est encouragée : un tiers de nos recrutements sont pourvus par nos collaborateurs. Nous offrons des opportunités de développement et de progression de carrière.
Depuis le poste de Chargé d’Affaires Entrepreneurs, vous pouvez évoluer :
- Verticalement : vers un poste de Responsable Commercial, en supervisant une équipe et en définissant des stratégies de vente.
- Horizontalement : en diversifiant vos compétences sur d'autres marchés, comme le marché des entreprises ou des entrepreneurs.
PROCESS DE RECRUTEMENT ET D'INTÉGRATION
- Évaluation du CV : Nos recruteurs évaluent attentivement votre CV pour vérifier la pertinence de votre expérience par rapport au poste. Une expérience commerciale réussie, dans le secteur mutualiste, assurantiel, ou en commerce B2B auprès de TPE est indispensable.
- Premier échange téléphonique : Si votre CV correspond à nos attentes, nous vous contacterons pour un entretien téléphonique de 15 minutes afin de discuter de votre parcours, de vos motivations à nous rejoindre et de vérifier si le poste vous convient.
- Entretien RH et test de personnalité : Si l'entretien téléphonique est concluant, vous serez invité à un entretien avec notre équipe des ressources humaines. Cet entretien inclura un test de personnalité pour mieux comprendre votre profil et votre adéquation avec notre culture d'entreprise.
- ️ Entretien avec le manager : Enfin, vous rencontrerez le manager pour discuter en détail de vos compétences techniques et de votre expérience, et pour vous assurer que le poste correspond à vos attentes.
- Intégration : Si vous êtes retenu, les premières semaines seront consacrées à une formation complète où vous apprendrez progressivement les compétences et connaissances nécessaires pour réussir dans votre poste. Vous serez formé par nos formateurs internes, nos collaborateurs les plus expérimentés, ainsi que votre manager. Nous vous accompagnerons pas à pas pour vous assurer une intégration réussie.
- Jours RTT : 22,5 jours par an
- Possibilité de télétravailler (selon critères d'éligibilité)
- Rémunération selon profil d’expérience et d’expertise
- Prime variable sur objectifs commerciaux
- Prime d’intéressement avec accès à un plan d'épargne entreprise et retraite
- Ticket restaurant
- Contrat collectif Santé et Prévoyance
- Comité Social d'Entreprise
- Poste évolutif selon montée en compétence dans l’expertise métier au travers de différents niveaux d’expertise
LE POSTE EST POUR VOUS SI
Ce poste est réservé aux personnes ayant une expérience confirmée dans la vente. Si c’est le cas et que vous cherchez un challenge commercial qui valorisera vos compétences et votre expérience, ce poste est fait pour vous ! Voici ce que nous recherchons chez nos futurs collègues :
- Expérience commerciale : Une expérience confirmée en vente est obligatoire. Vous devez être à l'aise avec les techniques de vente et de négociation, et être expérimenté dans la finalisation de transactions commerciales.
- Qualités Personnelles : Vous aimez écouter et aider les autres. Vous avez un vrai sens du service et adorez relever des défis. Vous êtes flexible, capable de vous adapter à toutes les situations, et vous savez bien vous organiser. Votre enthousiasme est contagieux, vous aimez travailler en équipe et vous êtes toujours prêt à apprendre quelque chose de nouveau.
- Expérience : La connaissance de la protection sociale est un plus mais pas nécessaire. Nous vous fournirons toute la formation nécessaire pour développer vos compétences dans ce domaine. Nous recherchons une première expérience de la relation client.
- Outils informatiques : Vous avez des compétences de base en informatique et êtes à l'aise avec les outils numériques. Vous serez formé aux systèmes d'information et aux processus de gestion spécifiques à Harmonie Mutuelle.
A propos, qui sommes-nous ?
Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 69 000 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.
Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.
Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens.
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Alors que les besoins de solidarité sont plus importants que jamais et dans une période de défis sociaux touchant les publics les plus vulnérables, le partenariat signé entre le Groupe VYV et la Croix Rouge Française en mai 2023 permet de réaffirmer notre soutien aux actions de cet acteur essentiel des solidarités et de faire un premier bilan de notre engagement.
Le 8 mai dernier, la Croix Rouge Française célébrait ses 160 ans. Présente sur tous les terrains de crise, la Croix Rouge Française est depuis toujours un acteur essentiel des solidarités. C’est pour soutenir et encourager ses actions que le Groupe VYV a signé l’an dernier une convention cadre pour une durée de 5 ans avec la Croix Rouge. Avec le groupe, ce sont évidemment toutes nos entités qui se sont engagées pour appuyer, chacune à son niveau, les actions de la Croix Rouge.
Privilégier des réponses concrètes
En écho avec sa raison d’agir, le Groupe VYV accompagne la Croix Rouge autour de trois axes de coopération portant sur : les publics vulnérables qu’il convient d’accompagner ; la mobilisation et l’engagement des professionnels et bénévoles ; et l’excellence opérationnelle.
Pour répondre à toutes ces ambitions, nous avons privilégié les actions de terrain les plus concrètes. Concernant les réponses à apporter aux personnes en situation de fragilité, le Groupe VYV a mis en place trois actions innovantes :
- Une coopération forte sur des sujets tels que l’accompagnement des personnes en rémission après la phase de rééducation, principalement par le biais de dispositifs « phygitaux »
- Un soutien aux initiatives de la Croix Rouge Française dans sa lutte contre l’isolement de nos aînés
- Le développement, à travers « Croix Rouge Habitat», l’entreprise sociale commune entre le Groupe Arcade VYV et la Croix Rouge, de solutions d’habitat solidaires
- Enfin, en appelant nos bénévoles et nos salariés à s’engager avec WYW Solidaires, nous mettons en place des actions de terrain, notamment autour de la collecte de vêtements.
Répondre à la question de l’attractivité des métiers du soin
Une problématique commune à la Croix Rouge et au Groupe VYV touche à l’attractivité des métiers du soin et de l’accompagnement. C’est en partant de ce besoin d’attirer de nouvelles compétences qu’un dispositif de valorisation des acquis de l’expérience (VAE) collectif est en cours de construction avec « Croix Rouge Compétences ».
Dans le même esprit, nous travaillons aux côtés de la Croix Rouge pour créer des structures de formations. C’est par exemple le cas de l’IFSI (Institut de formation en soins infirmiers) de Pessac en Nouvelle Aquitaine, issu d’une coopération entre Pavillon de la Mutualité et la Croix Rouge.
Enfin, nous menons des réflexions communes afin de préparer l’avenir et réfléchir nos priorités opérationnelles, autour d’un travail portant sur le « Prendre soin en 2040 ».
Relevez le défi sport santé avec le Groupe VYV !
En faisant de l’accès à la santé pour tous sa raison d’agir, le Groupe VYV a réaffirmé l'importance qu’il donne à la prévention en santé. Si le Groupe VYV est partenaire de la stratégie nationale sport santé 2019–2024, ses initiatives et celles de ses entités pour mobiliser adhérents, élus et salariés sont historiquement ancrées dans son ADN.
C’est peu de dire que l’été sera sportif avec le Groupe VYV !
Alors que l’opération Mai à vélo mise en selle, notamment, par VYV 3 Bretagne le 31 mai en invitant usagers, professionnels de santé, élus et collaborateurs à pédaler pour le bien de tous, les manifestations sportives vont se multiplier pour porter ce même appel à faire des pratiques physiques et sportives de véritables réflexes de santé.
La première initiative est déjà devenue un « classique » pour les amateurs de nage en eau libre. Les Open Swim Stars Harmonie Mutuelle ouvrent le cycle du sport estival en faisant la promotion des bienfaits de la nage sur la santé. Jetez-vous à l’eau à Paris, Gérardmer, La Baule et Lyon : Harmonie Mutuelle mettra à l’honneur les héros du quotidien qui relèveront le défi de la nage longue distance.
Sport, partage, convivialité : de véritables atouts santé
Du 30 mai au 30 juin, les Kids’FitDays MGEN prennent le relais et vous invitent à vivre un moment de sport en famille. Une démarche qui dépasse d’ailleurs largement la seule préoccupation sportive puisque ces rencontres sont au fil des ans devenues un véritable rendez-vous sociétal proposant, outre le triathlon avec notamment des courses en duo enfant-adulte, des ateliers éducatifs et citoyens dans les villages départ sur des thèmes tels que la nutrition, les gestes de premiers secours, la collecte des déchets, savoir rouler, l’égalité fille-garçon… Depuis 2021, les FitDays MGEN sont labellisés « Développement Durable le Sport s’engage ! » par le CNOSF.
Nouvelle initiative, nouveau terrain de jeu : celui du rugby ! VYV 3 Terres d’Oc | LinkedIn est présent depuis 40 ans aux côtés du comité du rugby du Tarn pour partager le principe de fair-play auprès des plus jeunes et promouvoir le meilleur esprit sportif au sein des écoles de rugby. L’école de rugby de L’Aviron Castrais a ainsi remporté le bouclier « VYV 3 Terres d’Oc » 2024 et en juin, le trophée Fair-Play VYV 3 Terres d’Oc sera remis à la meilleure école de rugby de la saison.
Mobiliser tous les acteurs de terrain
Enfin, et parce que de nombreuses initiatives auraient souvent des difficultés à exister sans le soutien des collectivités locales, notons ici le travail de longue haleine réalisé par la MNT (Mutuelle Nationale Territoriale) qui accompagne les collectivités dans leur démarche de prévention et de santé au travail en proposant notamment le programme « Objectif Satisf’Action » qui vise à encourager les agents à pratiquer une activité physique pour améliorer les habitudes de vie et lutter contre la sédentarité. Ce 13 mai, Brest Métropole a activé le programme « Objectif Satisf’Action » pour une durée de 6 semaines à destination de ses agents afin de les accompagner dans la préservation de leur santé physique et mentale : challenges de pas, séances de natation, conférences… Six semaines pendant lesquelles chacun évalue ses besoins et identifie les activités qui lui correspondent.
Un programme complété en 2022 par un partenariat avec Kompan, le leader mondial des aires de jeux et de fitness extérieures, et la Fédération française d’éducation physique et gymnastique volontaire (FFEPGV), pour accompagner les collectivités dans l’installation d’équipements de plein air durables et inclusifs pour promouvoir l’activité physique et sportive auprès de tous les publics, y compris les plus éloignés du sport.
- Découvrez en détail notre vision et nos engagements
Le 28 mai incarne la Journée internationale d’action pour la santé des femmes. L’occasion pour le Groupe VYV de faire le point sur sa vision et ses solutions en interrogeant Amélie Mierral, responsable du département conception au sein de la Direction prévention, éducation et promotion de la santé du Groupe VYV.
Si chacun reconnait assez facilement le 8 mars comme étant la Journée mondiale du droit des femmes, il n’en va pas de même pour le 28 mai, largement moins présent dans les esprits. C’est que la Journée internationale d’action pour la santé des femmes n’existe que depuis 1987. Après s’être d’abord concentrée sur des actions de prévention de la morbidité maternelle, incluant les questions liées à la grossesse, à l’accouchement ou aux avortements insécures, elle s’est depuis 1996 largement ouverte à la plupart des thématiques touchant à la santé des femmes : accès à une assistance médicale de qualité, violences faites aux femmes, droit et santé sexuelle des jeunes, accès aux contraceptifs, lutte contre le VIH…
Aujourd’hui, c’est autour d’une question centrale liée à l’inégalité des sexes vis-à-vis de la santé que s’organisent les initiatives.
En faisant de l’accès à la santé pour tous sa raison d’agir, le Groupe VYV, 1er acteur mutualiste de protection sociale, s’engage pour un accompagnement global de la santé des femmes.
Amélie Mierral, responsable du département conception au sein de la Direction Prévention, éducation et promotion de la santé du Groupe VYV, revient sur l’engagement du groupe.
Amélie, avant d’entrer dans le détail des dispositifs, une question qui pourra vous paraître un peu naïve : pourquoi faut-il s’intéresser à la santé des femmes ?
Tout simplement, parce que cette question a été jusqu’à présent insuffisamment prise en considération !
Comme l’a pointé la Haute Autorité de santé (HAS), les différences entre les sexes sont réelles, ne sont pas toujours bien prises en compte dans les parcours de soins et prévention et donc sources d’iniquités en santé. Les femmes ont des trajectoires de santé bien différentes de celles des hommes, au-delà de spécificités biologiques qui leur sont propres.
La société est d’ailleurs contributrice de ces différences entre les hommes et les femmes en étant emprunte de codes sociaux qui vont conditionner le rapport au corps, le recours aux soins et l’attention portée à l’expression de symptômes de certaines pathologies, c’est ce qu’on appelle les biais de genre en santé.
Par ailleurs, le rapport d’information de la délégation aux droits des femmes rendu le 28 juin 2023 au Sénat prône également une approche genrée en matière de santé au travail et pointe l’exposition des femmes à des risques professionnels plus silencieux, moins visibles. L’inégalité de genre se double d’une inégalité sociale, avec un cercle vicieux entre précarité du travail et conditions de vie et mauvaise santé.
Comment peut-on aujourd’hui résumer l’action du Groupe VYV en faveur de la santé des femmes ?
Notre groupe s’intéresse à la santé des femmes notamment en accompagnant ses dernières en termes de spécificités biologiques à toutes étapes de la vie par des actions de prévention autour des sujets liés à la précarité menstruelle, l’endométriose, la ménopause, mais aussi l’aidance, la charge mentale ou l’accompagnement à la parentalité.
Je peux évoquer ici les principales initiatives engagées par les maisons du groupe :
- MGEN, en collaboration avec la startup Lyv propose à ses adhérentes, salariées et militantes un programme d’accompagnement pour mieux vivre avec l’endométriose.
- Harmonie Mutuelle a pour sa part élaboré le programme « Prenons soin des femmes » avec la mise en place expérimentale d’un service d’accompagnement de prévention sur la santé des femmes en entreprise leur permettant de prendre soin d’elles dans une dimension individuelle, personnalisée et réalisé par une sage-femme ainsi qu’un parcours de webinaires pour prendre soin de sa santé physique et mentale tout au long de leur vie.
- MGEL est quant à elle devenue en juillet 2022 la première mutuelle en France à prendre en charge, les frais des autotests salivaires de dépistage de l’endométriose. Sur la problématique de la précarité menstruelle, on peut souligner les initiatives de la MNT, Harmonie Mutuelle et MGEL via sa plateforme Yvon de fourniture gratuite de culottes menstruelles.
- Enfin, valorisons le programme Women’s care, récompensé par l’ONU Femmes et mis en place au sein de 2 ESAT et d’une entreprise adaptée de VYV 3 pour faciliter les conditions de travail des travailleuses handicapées avec l’amélioration de l’accès aux soins gynécologiques, la détection des violences, l’accompagnement au retour au travail après un cancer, etc.
Ces initiatives sont aussi le fruit de partenariats ambitieux !
Notre conviction est qu’on ne construit rien tout seul ! J’évoquais à l’instant les initiatives imaginées pour répondre à la question de la précarité menstruelle.
Depuis septembre 2022, le Groupe VYV a officialisé son partenariat avec le collectif Femtech France dans le cadre de l’ouverture de la « FemTech School », avec pour ambition de soutenir les innovations dédiées à la santé des femmes et aider à structurer l’écosystème FemTech en France.
Vous avez cette année mené une étude réalisée par BVA Xsight consacrée à la santé des femmes. Quelles seront demain les sujets prioritaires au Groupe VYV dans l’accompagnement de la santé des femmes ?
Le Groupe VYV a lancé cette année une étude d’envergure auprès de plus de 3000 personnes dont 2/3 de femmes, 900 hommes et 400 employeurs pour identifier les axes prioritaires en matière de santé des femmes y compris dans la sphère professionnelle.
Il m’est impossible de tout citer, mais voici les résultats marquants de cette étude :
- La persistance d’inégalité de genre exprimée par 2/3 des femmes interrogées,
- La très forte charge mentale de l’ordre de l’épuisement pour 1 femme sur 5, les empêchant ainsi de prendre soin de leur santé,
- La santé mentale dégradée pour 4 femmes sur 10 (contre 3 hommes sur 10),
- La méconnaissance des maladies cardiovasculaires avec seulement 1% des femmes qui cite les maladies cardiovasculaires comme une problématique de santé féminine alors que c’est, on le rappelle, la 1ère cause de mortalité féminine aujourd’hui en France,
- Un parcours de santé dans lequel 54% des femmes ne consultent leur médecin que lorsque cela devient indispensable et 46% qui rencontrent des difficultés de prise de rdv en particulier chez des médecins spécialistes,
- En matière de santé des femmes au travail, 66% des employeurs (privés comme publics) déclarent que la santé des femmes est un sujet à adresser au sein de leur structure pourtant seulement 6% des femmes se sentent à l’aise pour parler de leur santé à leur employeur.
Est-ce que les constats révélés de l’étude vous ont surpris ?
Pour bon nombre de constats, par exemple la question de la charge mentale ou la difficulté des femmes à évoquer leur santé dans le cadre professionnel, l’étude a confirmé ce que nous pressentions déjà.
Nous avons en revanche été frappés par la problématique des maladies cardiovasculaires, largement méconnue et identifiée par les femmes alors que ces maladies représentent chez les femmes la première cause de mortalité, elles ne sont que 1% à les évoquer. Je dois avouer que sur cette question-là, oui, nous avons été surpris !
Notre étude a permis d’éclairer la perception des femmes et des employeurs quant au congé pour troubles féminins (congé menstruel et autres problèmes de santé féminin) et les résultats peuvent surprendre : 73% des femmes pensent que les jours d’arrêt de travail pour troubles féminins les pénalisent, un avis partagé par 68% des employeurs.
En conclusion, j’ajouterai que pour le Groupe VYV, l’enjeu est de proposer un accompagnement global de la santé des femmes en donnant à toutes les chances et les moyens de préserver leur santé tant physique que mentale et en agissant sur les biais de genre en santé auprès bien sûr des femmes en premier lieu, ainsi que des hommes, des employeurs et des professionnels.
Découvrez l'interview d'Amélie Mierral
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En tant qu'entrepreneur, votre bien-être et celui de votre famille sont au cœur de votre réussite. Nous sommes là pour vous accompagner à chaque étape, que ce soit pour être remboursé grâce à une complémentaire santé adaptée, pour préserver votre santé physique et mentale via des programmes de coaching et de soutien psy, ou pour faciliter l'accès aux soins avec des services de téléconsultation et de prise de rendez-vous.
Élus de la mutuelle : le pouvoir de faire changer les choses sur le terrain
Les élus d’Harmonie Mutuelle participent aux décisions de la mutuelle, s’engagent pour favoriser la santé dans les territoires et portent la voix des adhérents. Les élections ont lieu tous les 6 ans, les prochaines se dérouleront en 2025. Et si vous en faisiez partie ?
Être élu au sein d’Harmonie Mutuelle, y avez-vous pensé ? Tout adhérent a la possibilité de s’engager bénévolement et de représenter un collectif d’adhérents au niveau de son territoire. Cette opportunité leur est offerte tout simplement parce que Harmonie Mutuelle est une société de personnes à but non lucratif qui ne possède pas d’actionnaires, mais fonctionne à travers un réseau de 1 800 élus au service des adhérents.
Un engagement à la carte
« En étant élus, les adhérents participent à l’échelle de leur territoire au projet d’une entreprise mutualiste à mission. C’est-à-dire d’un collectif qui agit sur les facteurs sociaux, environnementaux et économiques améliorant la santé des personnes autant que celle de la société. »
Joël Derrives
Élu et vice-président d’Harmonie Mutuelle - chargé de la vie mutualiste de proximité
Concrètement ? Aucune compétence particulière n’est requise. Et toute personne volontaire est la bienvenue, sans distinction sociale, ethnique ou de handicap.
L'élu Harmonie Mutuelle peut choisir la nature et le niveau de son engagement selon ses disponibilités, ses motivations et ses centres d’intérêt. Un engagement en quelque sorte à la carte, selon un mode de fonctionnement souple qui s’adapte également aux horaires de travail.
« Toutes les formes d’engagement sont les bienvenues. Très souvent, les candidats se disent surpris de trouver autant de possibilités de mettre en application leur désir d’engagement au sein de leur territoire. »
Et, en effet, ces possibilités sont multiples, qu’il s’agisse par exemple de contribuer à faire évoluer les offres et services, de prendre part aux activités d’action sociale (soutien aux adhérents en difficulté), de représenter la mutuelle dans les événements et instances locales (manifestations sportives notamment…), mais aussi de créer ou de participer à des espaces de dialogue avec les adhérents.
Un parcours d’intégration dans un cadre éthique
Pour être élu, il faut en premier lieu candidater pour une période de six ans. Pour cela, il suffit d’adresser un mail à jecandidate@harmonie-mutuelle.fr . Un entretien se tient ensuite avec le président du territoire, au cours duquel le candidat fait part de ses appétences et de ses attentes par rapport à son engagement. Ce dernier peut se baser sur les huit espaces d’engagement définis par Harmonie Mutuelle (voir encadré). Une fois élu, le candidat bénéficie d’un parcours d’intégration adapté comprenant éventuellement un tutorat ainsi que des modules de formation en distanciel (« Sensibilisation à l’action sociale », par exemple). Il pourra ensuite exercer la ou les missions de son choix dans un cadre déontologique défini par la charte éthique de l’élu.
« C’est de l’engagement, mais aussi du plaisir ». Ce qui compte, c’est d’avoir envie d’agir pour son territoire et d’aller à la rencontre des autres.
Agissez sur ce qui vous tient à cœur
Les élus de la mutuelle peuvent s'engager sur l'une ou plusieurs de ces thématiques
Article paru dans le numéro de juin d'Harmonie Santé, le média qui prend soin de vous.