Épargne salariale : offres et conseils pour tout savoir

Le plan d'épargne entreprise (PEE)

Vous cherchez à motiver et fidéliser vos salariés tout en optimisant les avantages fiscaux pour votre entreprise ? Ce dispositif permet à vos équipes de financer leurs projets de vie à court/moyen terme avec de nombreux cas de déblocage anticipé

Le plan d'épargne retraite collectif (PER COL)

Vous souhaitez aider à vos équipes à préparer financièrement leur retraite ? Ce plan d'épargne permet à l'ensemble de vos salariés de se constituer un revenu complémentaire pour la retraite, dans des conditions fiscales avantageuses.

Et côté épargne retraite, pensons également au Plan d'épargne Retraite Obligatoire (PERO)

Depuis la loi PACTE, le PERO (ex - Article 83) vous permet de soutenir tout ou partie de vos salariés dans la préparation financière de leur retraite. Un dispositif complémentaire qui représente un véritable levier de fidélisation de vos équipes.

Tout placement financier comporte un risque de perte en capital. Il peut évoluer à la hausse ou à la baisse en fonction des fluctuations des marchés financiers. Cet investissement peut entraîner une perte en capital pour l’assuré. Les performances passées ne sont pas un indicateur fiable des résultats futurs.

L'épargne salariale est un système d'épargne collectif mis en place par les entreprises pour permettre à leurs salariés de constituer une épargne à moyen ou long terme. Les fonds peuvent être notamment alimentés par des dispositifs tels que l'intéressement, la participation et l'abondement, ainsi que la nouvelle Prime de Partage de la valeur.

Les principaux objectifs de l'épargne salariale sont de renforcer la motivation et la fidélisation des salariés tout en bénéficiant d'avantages fiscaux pour l'entreprise et ses employés.

Auparavant, seules les entreprises de 50 salariés et plus devaient mettre en place un dispositif de partage de la valeur. La nouvelle réglementation élargit l’obligation aux TPE et petites PME. À partir du 1er janvier 2025, seront aussi concernées les entreprises :

• De 11 à 49 salariés
• Ayant réalisé durant 3 ans consécutifs un bénéfice net fiscal > 1 % du chiffre d’affaires
• Y compris les entreprises de l’ESS si prévu par un accord de branche. Elles ont l’obligation de mettre en place au moins l’un des 4 dispositifs cités précédemment.

L'épargne salariale peut être obligatoire dans certaines conditions, principalement en fonction de la taille de l'entreprise. Les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de mettre en place un dispositif de participation aux bénéfices. Cette obligation vise à redistribuer une partie des profits de l'entreprise aux salariés, favorisant ainsi leur implication et leur motivation.

Pour les entreprises de moins de 50 salariés, l'épargne salariale reste facultative, bien qu'encouragée par divers avantages fiscaux et sociaux. Toutefois, à partir de 2025, la loi sur le partage de la valeur imposera aux entreprises de 11 à 49 salariés, ayant réalisé un bénéfice net fiscal d'au moins 1 % du chiffre d’affaires pendant trois années consécutives, de mettre en place au moins un dispositif de partage de la valeur, comme l'intéressement ou la participation.