Épargne salariale : offres et conseils pour tout savoir

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L'épargne salariale est un outil essentiel pour motiver et fidéliser vos salariés tout en bénéficiant d'avantages fiscaux et sociaux. Chez Harmonie Mutuelle, nous proposons des solutions adaptées à chacun, que vous soyez un entrepreneur, une PME ou une grande entreprise. Nos dispositifs d'épargne salariale permettent de constituer une épargne à moyen et long terme, favorisant ainsi la préparation de la retraite et l'amélioration des conditions de vie de vos collaborateurs.

Découvrez comment nos offres peuvent répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.

Nos offres d'épargne d'entreprise

Qu'est-ce que l'épargne salariale ?

  • L'épargne salariale est un système d'épargne collectif mis en place par les entreprises pour permettre à leurs salariés de constituer une épargne à moyen ou long terme. Les fonds peuvent être notamment alimentés par des dispositifs tels que l'intéressement, la participation et l'abondement, ainsi que la nouvelle Prime de Partage de la valeur.

    Les principaux objectifs de l'épargne salariale sont de renforcer la motivation et la fidélisation des salariés tout en bénéficiant d'avantages fiscaux pour l'entreprise et ses employés.

Quelles obligations et opportunités pour votre entreprise ? Faites votre simulation en ligne

  • Suite à différentes réglementations, l'épargne collective s'appuie sur de nouveaux leviers pour faciliter le partage de la valeur au sein des entreprises :

    • Répondez à quelques questions en 5 minutes
    • Visualisez immédiatement les obligations et opportunités qui se présentent à votre entreprise
    • Comparez l'efficacité fiscale et sociale des différents mécanismes de partage de la valeur
    • Téléchargez gratuitement votre bilan détaillé
    Aperçu simulateur épargne salariale et retraite
    Commencer ma simulation

Quels sont les différents dispositifs de partage de la valeur ?

  • L'épargne salariale s’appuie sur plusieurs dispositifs conçus pour développer le partage de la valeur au sein de l'entreprise et soutenir financièrement les salariés. Parmi les principaux dispositifs, on trouve :

    • L'intéressement : ce dispositif vise à associer les salariés aux résultats ou aux performances de l'entreprise. Les primes versées sont calculées en fonction d'objectifs prédéfinis et sont exonérées de charges sociales sous certaines conditions.
    • La participation : obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, la participation redistribue une partie des bénéfices de l'entreprise aux employés.
    • L'abondement : l'abondement est une contribution de l'entreprise qui complète les versements effectués par les salariés dans le cadre de leur épargne salariale. Ce complément peut atteindre un certain plafond et bénéficie également d'avantages fiscaux et sociaux pour l'entreprise et les salariés.
    • La Prime de Partage de la valeur (remplaçant la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, ex « prime Macron ») : introduite par la loi sur le partage de la valeur applicable à compter du 1er janvier 2025, elle permet à l’entreprise de verser une prime exonérée de charges sociales sous certaines conditions.

Du nouveau sur la réglementation en matière de partage de la valeur*

  • Auparavant, seules les entreprises de 50 salariés et plus devaient mettre en place un dispositif de partage de la valeur. La nouvelle réglementation élargit l’obligation aux TPE et petites PME à titre d’expérimentation pour une durée de 5 ans. À partir du 1er janvier 2025, seront aussi concernées les entreprises :

    • De 11 à 49 salariés.
    • Ayant réalisé durant 3 ans consécutifs un bénéfice net fiscal > 1 % du chiffre d’affaires.
    • Y compris les entreprises de l’ESS si prévu par un accord de branche. Elles ont l’obligation de mettre en place au moins l’un des 4 dispositifs cités précédemment.

    *Loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023 portant transposition de l'accord national interprofessionnel relatif au partage de la valeur au sein de l'entreprise.

Pourquoi mettre en place un plan d'épargne d'entreprise  ?

  • L'ensemble des dispositifs de partage de la valeur peuvent être versés sur un Plan d’Épargne Entreprise ou un Plan d’Épargne Retraite Collectif. C'est donc plus pratique, plus pérenne, plus facile à valoriser auprès des équipes, tout en étant réversible !

    À noter, la prime de partage de la valeur peut également être perçue directement par les salariés ; elle est alors fiscalisée, sauf pour les salariés des entreprises de moins de 50 salariés gagnant moins de 3 fois le SMIC. À compter du 1er janvier 2027, elle restera exonérée de charges sociales (sauf CSG CRDS), mais sera fiscalisée pour tous les salariés, sauf si elle est versée sur un plan d’épargne salariale.

    Le versement de la prime sur un PEE ou un PERCOL est ainsi recommandé, notamment pour les salariés imposés, mais aussi pour ceux qui veulent se générer de l’épargne.

L'épargne salariale est-elle obligatoire ?

  • Mettre en place des dispositifs de partage de la valeur, qui peuvent alimenter un plan d’épargne salariale et retraite, peut être obligatoire dans certaines conditions, principalement en fonction de la taille de l'entreprise.

    • Les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de mettre en place un dispositif de participation aux bénéfices. Cette obligation vise à redistribuer une partie des profits de l'entreprise aux salariés, favorisant ainsi leur implication et leur motivation.
    • Pour les entreprises de 11 à 49 salariés* ayant réalisé un bénéfice net fiscal d'au moins 1 % du chiffre d’affaires pendant trois années consécutives, la loi sur le partage de la valeur imposera à partir de 2025 de mettre en place au moins un dispositif de partage de la valeur, comme l'intéressement ou la participation ou la prime de partage de la valeur.

    *à titre expérimental pour une durée de 5 ans.


    Alors même si mettre en place un produit d’épargne salariale et retraite n’est pas obligatoire, c’est un atout considérable pour :

    • Distribuer des primes plus efficacement grâce à des avantages fiscaux et sociaux
    • Permettre plus de souplesse à vos dispositifs de partage de la valeur, selon l’évolution de votre entreprise et du contexte réglementaire
    • Soutenir le pouvoir d'achat de vos salariés sur le long terme et ainsi valoriser davantage votre politique salariale

  • Tout placement financier comporte un risque de perte en capital. Il peut évoluer à la hausse ou à la baisse en fonction des fluctuations des marchés financiers. Cet investissement peut entraîner une perte en capital pour l’assuré. Les performances passées ne sont pas un indicateur fiable des résultats futurs. De plus, les avantages fiscaux et les frais associés à ces produits peuvent varier selon les conditions et les dispositions légales en vigueur. La disponibilité des fonds peut également être soumise à des restrictions spécifiques à chaque produit.