Initiée en 2008, la Charte de la Parentalité regroupe désormais 500 entreprises signataires qui représentent 15 % de la population active. Elle a été créée pour aider les entreprises à offrir aux salariés-parents un environnement de travail mieux adapté à leur mode de vie.

Une charte oui, mais pour quoi faire ?

La Charte de la Parentalité poursuit trois objectifs :

• faire évoluer l’image de la parentalité dans l’entreprise,
• créer un environnement favorable aux salariés-parents, en particulier les femmes enceintes,
• respecter la non-discrimination dans l’évolution professionnelle des salariés-parents.

Et en pratique ?

95 %* des entreprises signataires de la Charte ont mis en place des actions (100 % pour les TPE).
Quatre catégories d’actions pratiques sont mises en avant par la Charte de la Parentalité et l’Observatoire de l’Équilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise (OPE) :

Les services aux salariés
SFR, par exemple, a créé une conciergerie pour son nouveau siège. Le cabinet de conseil EY met à disposition un pédiatre pour conseiller les salariés-parents une demi-journée par semaine. EY prend aussi en charge le coût employeur dans des crèches d’entreprises ce qui ramène le prix d’une journée à celui demandé par une structure municipale.

Le soutien financier
Les aides financières sont multiples comme chez Areva avec un soutien à la garde d’enfant ou l’attribution de Chèque Emploi Service Universel (CESU) naissance et formation chez Capgemini.

L’organisation du temps de travail
Le Groupe La Poste a ouvert le télétravail à 700 postiers.

L’accompagnement RH et managérial
Les bonnes pratiques liées à l’accompagnement RH et managérial sont limitées mais existent : journée pour les enfants, édition junior de journaux d’entreprise, séminaire de préparation des congés maternité…

En 2015, 39 %* des salariés de ces entreprises étaient satisfaits des actions mises en place par leur management. Un chiffre en hausse de 8 points par rapport à 2014.

* Baromètre OPE 2015 de la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, volets Employeur et Salariés

Sources

• OPE