Pourquoi nous rejoindre ?

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Nous veillons à ce que vous puissiez prendre soin de vous-même, tout comme vous le ferez chaque jour pour nos adhérents.

Rejoignez Harmonie Mutuelle

  • Pour intégrer un collectif de 5 600 salariés, présents sur tout le territoire, qui participe à une mission porteuse de sens : agir pour la santé des personnes et de la société.
     
  • Pour vivre une expérience professionnelle qui permet à chacun de développer ses compétences et d’évoluer pour être acteur de sa carrière.
     
  • Pour évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, l'inclusion, la diversité et l’égalité des chances.
     
  • Pour travailler dans une entreprise qui porte une attention particulière à ses salariés pour qu’ils puissent prendre soin d’eux-mêmes et des adhérents.

Une entreprise qui donne envie de s'engager


  • LE SENS

    En rejoignant Harmonie Mutuelle, vous intégrez une Entreprise Mutualiste à Mission qui consacre la majeure partie de ses ressources aux prestations de santé et aux services pour ses adhérents. Vous faites partie d’un collectif qui valorise l’engagement personnel de chacun et agit dans un esprit solidaire et responsable.
      

    • 2 jours de travail dédiés à des actions solidaires 
       


    LA DIVERSITÉ

    Nous sommes une entreprise qui tire sa force de la diversité. Chez Harmonie Mutuelle, nous cultivons les différences et militons pour l’inclusion, le respect et la valorisation de chaque individu. Nous agissons pour favoriser la diversité au sein de nos collectifs, lutter contre les discriminations au travail et accompagner nos salariés fragilisés par des moments de vie (aidance, maladies chroniques…).
     

    •  96/100, c'est notre indice d’égalité femmes / hommes* 


  • LA CONFIANCE

    Votre réussite conditionne la nôtre ! Nous mettons tout en œuvre pour créer les meilleures conditions de travail mais aussi pour que vous vous sentiez responsabilisés et accompagnés dans la réalisation de vos objectifs. Cela passe, notamment, par une souplesse dans l’organisation de vos journées de travail et par la formation de vos managers.
     

    • 75 % de nos salariés pratiquent jusqu'à 3 jours de télétravail / semaine


    LES OPPORTUNITÉS

    Notre offre de plus de 1300 formations et notre modèle collaboratif permettent d’apprendre en continu et d’acquérir de nouvelles compétences. Vous pouvez aussi faire évoluer votre carrière selon vos appétences, changer de métier, de zone géographique ou même d’entreprise au sein du Groupe VYV grâce à la mobilité interne.
     

    • En 2024, plus de 23 h de formation par salarié et 43,7 % de mobilité interne

Un juste équilibre rémunération / qualité de vie au travail

  • Conditions de vie et de travail
     

    • 22,5 jours de RTT par an
    • Compte Épargne Temps
    • Accord d'intéressement
    • Horaires individualisés pour la majorité des postes
    • Jusqu'à 3 jours de télétravail / semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)
    • Des jours de congés supplémentaires pour accompagner certains grands évènements
    • Carte déjeuner
    • Activités Sociales et Culturelles du  CSE
    • Forfait mobilité durable : de 200 à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total)

  • Protection sociale du salarié et de sa famille 

    • Santé :
      Un contrat collectif santé (prise en charge à 65% par l'employeur)
      Des garanties frais de santé qui couvrent, entre autres, les séances d'ostéopathie ou les consultations de psychologues
    • Prévoyance :
      En complément des garanties conventionnelles, une rente conjoint est en place, financée à 100% par Harmonie Mutuelle.
    • Épargne : des plans d'épargne à 5 ans ou pour la retraite
    • Retraite : un niveau de cotisation complémentaire supérieure à la loi
    • Services : téléconsultation médicale, action sociale et écoute, aide aux devoirs, etc.

  • Bien-être et développement
     

    • Formation : parcours complet avec une plateforme d’apprentissage en ligne
    • 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d’associations
    • Encouragement de l’activité physique : séances de sport dans nos locaux et en ligne, dossards de courses, partenariat Gymlib, etc.
    • Comité Bien-être qui met en œuvre des actions de prévention et d'activité sportives (partenariat avec la FFSE)
    • Dispositif d’entraide et d'écoute porté par un réseau de 30 collègues au sein de l’entreprise 

  • Une rémunération au-delà du salaire

      
    Chez Harmonie Mutuelle, nous allions rémunération et qualité de vie au travail. Notre package salarial inclut des éléments monétaires et non monétaires et vous permet de concilier vie professionnelle et équilibre personnel. 
      

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Consultez nos offres d'emploi

  

Rejoignez un collectif qui agit pour la santé des personnes et de la société.



Postulez !

96/100, note obtenue en 2024 par Harmonie Mutuelle selon l’index national pour l’égalité professionnelle femmes/hommes. 
    •    Ecart de rémunération : 36 points / 40
    •    Ecart de taux d’augmentation individuelle (hors promotion) : 20 points / 20
    •    Ecart de taux de promotion : 15 points / 15
    •    % de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points / 15
    •    Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçus les plus hautes rémunérations : 10 points / 10