L’abondement en épargne salariale est un véritable coup de pouce pour les salariés, leur permettant d’augmenter leur épargne sans effort supplémentaire tout en profitant d’avantages fiscaux.
Épargne bonifiée
Grâce à l’abondement, les versements des salariés dans leurs plans d’épargne, comme le PEE ou le PERCOL, sont complétés par l’entreprise. Cette bonification amplifie le montant de l’épargne de chacun sans nécessiter d’effort financier additionnel. En ajoutant cet apport, l’entreprise valorise chaque contribution et renforce la sécurité financière des salariés.
Accès à des projets de vie
Cette épargne bonifiée offre aux salariés des moyens concrets pour financer des projets importants, qu’il s’agisse d’acquérir un bien immobilier, de constituer un fonds d’urgence ou de préparer sereinement la retraite. De plus, les plans d’épargne salariale tels que le PEE et le PERCOL permettent, dans de nombreuses situations, un déblocage anticipé des fonds. Ces cas incluent notamment l’achat de la résidence principale, un mariage, la naissance d’un enfant ou encore une situation de licenciement, offrant ainsi une flexibilité précieuse pour faire face aux imprévus ou concrétiser rapidement un projet de vie. L’abondement devient ainsi un allié de choix pour accompagner vos collaborateurs dans leurs objectifs personnels et leur sécurité financière.
Avantages fiscaux et sociaux
Les sommes épargnées grâce à l’abondement bénéficient également d’une fiscalité avantageuse. En restant dans le cadre des PEE et PERCOL, ces montants sont exonérés d’impôts, permettant ainsi aux salariés d’épargner davantage tout en optimisant leur rémunération. L'abondement est également déductible du bénéfice imposable de l'entreprise, selon la nature juridique de cette dernière.
