Plan d'Épargne Entreprise (PEE)

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Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) est un dispositif d’épargne salariale mis en place par l’entreprise pour permettre aux salariés de se constituer une épargne à moyen ou long terme. Il se distingue par des avantages fiscaux et sociaux qui en font un outil attractif, tant pour les entreprises que pour les salariés. En tant qu'acteur mutualiste engagé, Harmonie Mutuelle accompagne les entreprises dans la mise en place de plans d’épargne flexibles, adaptés à la taille de leur structure et aux besoins de leurs employés. Découvrez nos offres pour relever le défi de l’attractivité de votre entreprise, tout en optimisant vos avantages fiscaux.

Nos offres de Plan d'Épargne Entreprise (PEE)

  • Plan d'Épargne Entreprise (PEE) 

    Vous souhaitez renforcer l'engagement de vos employés tout en bénéficiant d'avantages fiscaux pour votre entreprise ? Le PEE est un dispositif d'épargne salariale qui permet à vos salariés de financer leurs projets à moyen terme, avec des conditions fiscales avantageuses. .

    Découvrez notre offre pour les entreprises de plus de 20 salariés

  • Plan d'Épargne Interentreprises (PEI) 

    Vous désirez offrir à vos salariés une solution d'épargne attractive tout en optimisant les charges sociales de votre entreprise ? Le PEI est spécialement conçu pour les petites structures, offrant les mêmes avantages que le PEE, avec une mise en place simplifiée.

    Découvrez notre offre pour les entreprises de moins de 20 salariés

Qu'est-ce que le Plan d'Épargne Entreprise (PEE) ?

  • Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) est un dispositif d’épargne salariale simple et accessible qui permet à vos équipes de préparer l’avenir avec l’aide de l’entreprise. Ce plan offre aux salariés la possibilité de se constituer une épargne à moyen terme, financée par divers versements. Avec le PEE, vous accompagnez vos employés dans leurs projets de vie tout en renforçant leur attachement à l’entreprise, dans un cadre fiscal avantageux pour tous.

Comment fonctionne le PEE ?

  • Le PEE repose sur une mise en place volontaire par l’entreprise, accessible à tous les salariés. Ce dispositif est alimenté par plusieurs types de versements : les salariés peuvent recevoir un intéressement ou une participation, faire des versements volontaires et bénéficier de l’abondement de l’entreprise. En complément des versements classiques, la Prime de Partage de Valeur (PPV) est une option intéressante pour les employeurs et les salariés. Elle peut être versée directement sur un PEE, permettant de maximiser l’épargne de vos employés tout en bénéficiant d’exonérations fiscales et sociales. En mettant en place ce dispositif, vous donnez à vos employés un moyen souple et avantageux d’épargner, tout en leur offrant une épargne qui évolue avec eux et soutient leurs projets de vie.

Quels sont les avantages du PEE pour les entreprises et les salariés ?

  • Proposer un Plan d’Épargne Entreprise renforce la fidélisation de vos employés tout en optimisant vos charges sociales et fiscales. Ce dispositif valorise l’engagement de l’entreprise en faveur du bien-être financier de ses équipes, contribuant à en faire un employeur attractif et responsable. En facilitant l’épargne pour vos salariés, vous favorisez leur motivation et leur attachement à l’entreprise, tout en démontrant que vous investissez dans leur avenir et leur stabilité.

  • Le PEE permet à vos salariés de se constituer une épargne pour leurs projets personnels à moyen terme, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux. En effet, les fonds sont accessibles sous 5 ans avec une sortie en capital, et sont exonérés d’impôt sur le revenu sous certaines conditions. Mais ils restent disponibles en cas de besoin. Des options de déblocage anticipé permettent en effet aux salariés d’accéder à leur épargne pour des moments importants comme l’achat de leur résidence principale, un mariage ou la naissance d’un troisième enfant. Ce dispositif devient ainsi un véritable levier pour accompagner vos équipes dans leurs projets de vie, en toute sérénité.

Le dirigeant TNS peut-il profiter du PEE de son entreprise ?

  • Un dirigeant TNS (Travailleur Non-Salarié) peut bénéficier du Plan d’Épargne Entreprise sous certaines conditions. Si l’entreprise met en place un PEE, le dirigeant peut y adhérer à titre personnel, tout comme ses salariés, et profiter des mêmes avantages fiscaux et sociaux. Cependant, cela dépend de la forme juridique de l’entreprise et du statut du dirigeant. Par exemple, dans une société soumise à l’impôt sur les sociétés (SARL, SAS, etc.), le dirigeant non salarié peut accéder au PEE, mais ce n’est pas possible pour les entreprises individuelles.

En quoi le PEE se distingue-t-il des autres dispositifs d'épargne collective ?

  • Le Plan d’Épargne Entreprise se distingue par sa souplesse et son orientation vers l’épargne à moyen terme. Contrairement au Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCOL) ou au Plan d’Épargne Retraite Obligatoire (PERO), qui sont davantage axés sur la préparation de la retraite, le PEE permet aux salariés d’accéder à leur épargne dans des délais plus courts et pour des projets personnels tels que l’acquisition d’une résidence principale. 

    Son fonctionnement simple et ses conditions de déblocage anticipé en font un dispositif accessible et flexible, particulièrement adapté aux entreprises souhaitant encourager l’épargne tout en soutenant les besoins immédiats de leurs employés. Le PEE répond ainsi aux attentes des salariés en quête d’une épargne disponible avant la retraite.

Quelle fiscalité et quels prélèvements sociaux s’appliquent au PEE ?

  • Le Plan d’Épargne Entreprise offre aux salariés un cadre fiscal particulièrement avantageux. Les sommes versées par l’employeur dans le cadre du PEE, bénéficient d’une exonération d’impôt sur le revenu, sous certaines conditions. 

    De plus, les plus-values réalisées grâce aux investissements sont également exonérées d’impôt, à condition que les fonds restent investis au moins cinq ans. Seuls les prélèvements sociaux s’appliquent aux gains réalisés dans le cadre du PEE. Ce dispositif permet donc aux salariés de maximiser leur épargne dans un cadre sécurisé, en allégeant leur charge fiscale et en favorisant une épargne accessible et souple.

Dans quels cas peut-on débloquer le PEE de manière anticipée ?

  • Le PEE, bien que conçu pour favoriser l’épargne à moyen terme, permet aux salariés d’accéder à leur épargne en cas de besoin urgent. Plusieurs situations de la vie personnelle ou professionnelle ouvrent droit à un déblocage anticipé, notamment : 

    • L’achat de la résidence principale ; 
    • Un mariage ou un PACS ; 
    • La naissance ou l’adoption d’un troisième enfant ; 
    • Une rupture du contrat de travail. 

    Mais aussi, depuis peu, pour des travaux de rénovation énergétique ou encore l’achat d’un véhicule propre.

    Pour solliciter un déblocage, le salarié doit simplement en faire la demande en justifiant sa situation. Nos conseillers sont là pour accompagner vos employés dans chaque étape de ce processus, en leur assurant un accès serein à leur épargne en cas de besoin.

Pourquoi choisir le PEE avec Harmonie Mutuelle ?

  • Choisir le Plan d’Épargne Entreprise avec Harmonie Mutuelle, c’est opter pour une solution d’épargne clé en main, pensée pour accompagner les entreprises et leurs salariés dans la réalisation de leurs projets de vie. Nous mettons à votre disposition notre expertise en épargne collective et nos conseillers engagés pour vous guider à chaque étape. 

    Avec Harmonie Mutuelle, vous bénéficiez d’un accompagnement humain et personnalisé, qui garantit un dispositif avantageux, flexible et adapté aux besoins de chacun. Faites le choix de la confiance et découvrez comment nos offres de PEE peuvent renforcer la fidélité et l’engagement de vos employés.

Nos autres solutions d'épargne collective

  • En complément du Plan d'Épargne Entreprise (PEE), Harmonie Mutuelle propose des dispositifs adaptés pour accompagner vos employés dans la préparation de leur avenir financier. Découvrez nos solutions conçues pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise et de vos salariés.

    Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCOL) 

    Vous souhaitez aider vos équipes à préparer financièrement leur retraite ? Ce plan d'épargne permet à l'ensemble de vos salariés de se constituer un revenu complémentaire pour la retraite, dans des conditions fiscales avantageuses.

    En savoir plus sur le PERCOL


    Plan d'Épargne Retraite Obligatoire (PERO) 

    Vous envisagez de mettre en place un dispositif d'épargne retraite obligatoire pour vos salariés ? Le PERO est une solution structurée qui permet à tout ou partie de vos employés de bénéficier d'une épargne retraite complémentaire, tout en optimisant les avantages fiscaux et sociaux pour votre entreprise.

    En savoir plus sur le PERO


    Ces solutions s'intègrent harmonieusement à votre politique de rémunération globale, renforçant ainsi l'engagement et la fidélisation de vos employés. Harmonie Mutuelle vous accompagne dans la mise en place et la gestion de ces dispositifs, en tenant compte des spécificités de votre entreprise et des attentes de vos salariés.