Notre démarche Stratégie Climat 2030

Les dérèglements climatiques ont un impact direct sur notre santé : canicules, maladies respiratoires, stress, catastrophes naturelles… Harmonie Mutuelle s’engage à agir sur les facteurs environnementaux en soutenant des solutions concrètes. Par exemple, elle encourage le réemploi des dispositifs médicaux, incite ses entreprises adhérentes à réduire leur empreinte carbone et favorise des modes de vie plus durables parmi ses adhérents.

Harmonie Mutuelle est convaincue que la transition écologique passe par une mobilisation collective. En intégrant pleinement la question climatique à ses actions et en accompagnant les entreprises et les adhérents vers des solutions plus durables, elle trace la voie d’un engagement à long terme, avec l’ambition de faire évoluer son modèle de santé en phase avec les enjeux climatiques.

Afin de mener à bien une Stratégie Climat efficace, Harmonie Mutuelle est devenue partenaire de l’ADEME¹ et s’est engagée dans la démarche ACT Pas à Pas², dispositif d’accompagnement des entreprises vers une transition bas carbone, pour l’expérimenter et construire sa Stratégie Climat. 

Le parcours d’Harmonie Mutuelle dans ACT Pas à Pas a démarré en janvier 2021 au sein d’un collectif de dix entreprises pilotes et s’est déroulé en 5 étapes sur 3 ans :

1. Réaliser un Bilan Carbone^®
2. Réaliser un SWOT climatique (identifier les forces, faiblesses, opportunités et menaces de l’entreprise liées au dérèglement climatique et à la transition écologique)
3. Écrire la vision de l’entreprise « à quoi ressemblera votre entreprise dans un monde bas-carbone ? »
4. Déterminer une trajectoire de réduction des émissions de gaz à effet de serre d’ici 2030 et les leviers stratégiques pour atteindre l’objectif
5. Définir, mettre en œuvre et suivre un plan d’action à 2030

La première partie du rapport détaille les ambitions du projet et la seconde développe les actions déjà mises en œuvre autour des 5 leviers stratégiques de la stratégie climat, à savoir :

1. Inscrire les enjeux de la transition et de l’adaptation écologiques dans notre modèle d’entreprise mutualiste
2. Intégrer une démarche écologique et de sobriété dans les moyens et les pratiques professionnelles
3. Réduire l’empreinte carbone du portefeuille d’investissements
4. Concevoir des produits et services moins carbonés et éco incitatifs pour les adhérents et les entreprises
5. Associer les parties prenantes à la démarche environnementale et devenir un acteur majeur de la transition écologique dans les territoires au bénéfice de la santé globale

Les grands enseignements tirés de ce rapport sont très instructifs et encourageants pour poursuivre les travaux et continuer à mobiliser nos parties prenantes internes et externes, en effet :   

• Anticiper, aller plus loin que les règlementations en vigueur (par exemple en réalisant un bilan carbone étendu), est un facteur différenciant et positif pour nos clients et prospects
• Agir concrètement par des actions (comme Harmonie Mutuelle Friday par exemple) permet de contribuer à la réduction de l’impact du secteur de la santé
• Mettre en place et diffuser des outils pratiques tels que le guide co-édité avec l’ADEME aide à la sensibilisation du plus grand nombre sur les liens entre santé et écologie
• Etre pionnier permet de développer une expertise et de la mettre à disposition de nos 70 000 entreprises clientes

¹ ADEME : Agence de la transition écologique (établissement public).
² ACT Pas à Pas : ACT (Assessing low Carbon Transition) une méthode pour accompagner les entreprises qui souhaitent développer leur stratégie bas carbone et mettre en œuvre leur plan de transition