Animateur d'équipe paie H/F

Vous êtes en quête d'une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d'évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l'égalité des chances ?

Vous êtes au bon endroit ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, Service Paie et SIRH, vous avez en responsabilité la gestion de la paie / DSN d’un périmètre dans sa globalité afin d’en garantir le respect des échéances, de la réglementation et des usages de l’entreprise. Dans ce cadre, vous managez une équipe paie, répartie sur deux sites, Laxou et Metz. Vous contribuez à l’administration du personnel en lien avec les Directions des Ressources Humaines opérationnelles.

Vos principales missions se déclinent en 2 axes :

Activités opérationnelles :

• Réaliser les opérations de paie et déclaratives en respectant le cadre législatif et conventionnel ainsi que les échéances. 
• Suivre et relancer l(es) membre(s) de l’équipe sur le suivi de leurs dossiers 
• Assurer une veille sur les dispositions légales, conventionnelles et des accords applicables au sein de l’entreprise et en informer les membres de l’équipe.
• Contribuer à l’administration du personnel en lien avec les Directions de Ressources Humaines Régionales.
• Répondre aux demandes des salariés, des managers et des Directions des Ressources Humaines.
• Participer à la rédaction des procédures générales applicables au sein du service et s’assurer de leur application.
• Assurer la mise à jour du référentiel.
• Participer à l’élaboration et à l’actualisation des tableaux de bord, en analyser les résultats.
• S’assurer de leur mise à jour par les membres de l’équipe.
• Participer activement à la maintenance et à l’optimisation du système de paie et GRH en contribuant à la rédaction du cahier des charges.

Activités management de proximité :

• Faciliter le développement de l’équipe (compétences, carrière…)
• Mesurer les impacts des changements et construire les dispositifs d’accompagnement.
• Adapter les objectifs opérationnels à son service.
• Mettre en œuvre les choix d’organisation et assurer la qualité de service.
• Proposer des évolutions pour optimiser le fonctionnement.
• Effectuer le reporting de l’activité et proposer des actions correctives.
• Gérer le budget de son entité selon les délégations.
• Contribuer à la performance globale de l’entreprise en faisant vivre une culture du résultat et en mobilisant l’intelligence collective.
• Diffuser les messages et faciliter la circulation d’informations par la mise en place de moyens adaptés (réunion, entretien, …)
• Assurer la coordination avec l’extérieur du périmètre et la coopération transversale.