Guidée par son engagement d’agir sur les déterminants de santé, Harmonie Mutuelle favorise la pratique d’une activité physique régulière et se positionne comme un acteur de prévention :

• Nous soutenons des initiatives locales organisées par nos élus et nos partenaires pour encourager à la mise en mouvement collectif.
• Nous faisons du sport un activateur de lien social, avec l’Harmonie Mutuelle Semi de Paris.
• Nous permettons à nos salariés de pratiquer une activité physique, au travers de notre partenariat avec la Fédération Française du Sport d’Entreprise.
• Nous proposons des solutions concrètes pour favoriser la pratique de l’activité physique à nos entreprises clientes.
   

En qualité d’Entreprise Mutualiste à Mission et de première mutuelle santé de France, nous portons l’ambition de sensibiliser le plus grand nombre à la pratique d’une activité physique et sportive régulière.

Catherine Touvrey, Directrice générale d’Harmonie Mutuelle
 

L'eau est une ressource essentielle ; véritable enjeu en matière de santé, d’environnement, de développement économique, social et humain, elle doit être préservée. La réappropriation durable et raisonnée des zones de baignade par la population est une réponse aux problématiques d’aujourd’hui et de demain.

La pratique sportive dans les espaces naturels présente de nombreux avantages, à la fois pour les individus et la préservation de l’environnement. La diversité des espaces permet d’accéder à un large éventail de sports d'extérieur attirant un public de tous âges et de tous niveaux.

Avec la conviction qu’agir sur la qualité de vie et les conditions de travail contribue à améliorer efficacement la satisfaction et la performance des salariés, Harmonie Mutuelle ESS a donné la parole aux salariés et aux dirigeants de l’ESS afin qu'ils partagent leur ressenti sur leur qualité de vie au travail et les changements vécus dans leur structure. Que nous révèle cette enquête ? Quelles sont les évolutions depuis la précédente édition du baromètre en 2020 ?

Les activités proposées et les valeurs portées par les structures de l'ESS suscitent un certain nombre d'intérêts dans la société française si bien que l'ESS occupe une place dans l'emploi au sein du paysage économique français.

Une partie de l'ESS souffre toutefois d'un manque d'attractivité. Par exemple, l'actualité questionne l'attractivité des métiers de l'action sociale qui représentent environ 40 % des emplois de l'ESS. Le mensuel Associations mode d'emploi titre dans son numéro de novembre « Comment rendre les métiers du social attractifs » dans un contexte où l'UDES appelle à un « new deal » pour accompagner l'attractivité des métiers de l'ESS et le financement des politiques sociales.

Dans ce contexte, ce focus présente une analyse chiffrée du travail dans l'ESS en regardant les caractéristiques des emplois dans l'ESS, la qualité de vie au travail et la place du dialogue social.

Quelques chiffres relatifs à l'ESS cités dans ce focus :

• Les CDI y représentent 78,5 % des contrats de travail.
• 67,9 % des emplois y sont à temps complet.
• La rémunération brute moyenne annuelle par équivalent temps plein y est de 33 000 euros.
• 90 % des salariés en ETP dans l'ESS sont couverts par une convention collective.

Paroles d’experts et expériences terrain dans l’ESS

• Quels impacts sur la santé au travail ?
• Comment les employeurs de l’ESS se sont-ils déjà adaptés et quels moyens existent-ils pour les accompagner ?

Autant de questions auxquelles ont répondu dix experts et acteurs du secteur interrogés par l’UDES dont notamment Lionel Fournier, directeur Santé et Ecologie(s) d’Harmonie Mutuelle et directeur développement durable du Groupe VYV ainsi que Franck Truong, salarié administrateur et membre du comité de suivi « entreprise à mission » d’Harmonie Mutuelle.

Partenaire de la Grande Cause Nationale 2024, Harmonie Mutuelle s’engage depuis toujours en faveur du sport-santé. Pour lutter contre la sédentarité et promouvoir le bien-être en entreprise, elle a souhaité, avec son partenaire Amaury Sport Organisation, évaluer les besoins des salariés en termes d’activité physique et sportive au travail. 

 L’activité physique et sportive en entreprise est une des clés de la qualité de vie au travail. Plus qu’un facteur de santé, elle devient un véritable outil de management et d’attractivité. En déployant une offre de sport, l’entreprise agit à la fois sur le bien-être de ses salariés, mais aussi sur son image en tant qu’employeur. Ces dispositifs permettent, en outre, de lever les principaux freins (motivation, temps, budget…) à une pratique régulière.

« À l’heure où la sédentarité est un problème de santé publique, les salariés espèrent de leur entreprise des dispositifs pour les aider à se mettre en mouvement. Si les possibilités pour répondre à cette attente sont multiples, les dirigeants et RH se trouvent confrontés à de nombreuses difficultés dans leur déploiement (temps, financement, ressources…).
Harmonie Mutuelle, en partenariat avec la Fédération Française de Sport en Entreprise, accompagne les entreprises dans la mise en place de solutions sport en entreprise : cours dispensés au sein de l’entreprise, aménagement d’une salle de sport, organisation d’événements sportifs internes…»

Jérôme Decrion 

Directeur Prévention Harmonie Mutuelle

89% des Français jugent que la qualité de l’environnement a un impact sur leur santé

En tant qu’Entreprise Mutualiste à Mission, nous avons énoncé notre raison d’être : « Agir sur les facteurs sociaux, environnementaux et économique qui améliorent la santé des personnes autant que celle de la société, en mobilisant la force des collectifs ». Agir sur le facteur environnemental est donc notre façon concrète de répondre à l’engagement et à la promesse que nous avons faits à nos adhérents et à la société tout entière.

Notre stratégie climat a été élaborée avec le soutien de l’Agence de l’environnement et de maîtrise de l’énergie (ADEME) avant d’être construite, au plus près des salariés, au sein des différentes instances d’Harmonie Mutuelle. Elle sera enfin proposée au vote de l’Assemblée Générale en juin prochain.

Le bilan carbone que nous venons de réaliser figure ainsi le point de départ de toute notre démarche. C’est d’ailleurs une obligation légale pour toute entreprise employant plus de 500 salariés ! On parle alors du « Bilan des gaz à effet de serre ». Mais ce bilan ne comptabilise que les émissions directes liées à l’activité : les consommations énergétiques, les déplacements, etc.

A ce stade, Harmonie Mutuelle émet 5 000 tonnes de Co2.

Plus notre bilan sera complet, plus notre pouvoir d’agir sera grand !

Le bilan carbone « classique » va au-delà de l’obligation légale et intègre les émissions directes et indirectes de l’entreprise : achats de matériels, immobilier, fret, déchets, usages numériques…
En tenant compte de tous ces nouvelles activités, notre bilan augmente considérablement et s’établit à 58 500 tonnes.

Nous aurions pu nous en tenir à ce chiffre ! Mais nous avons voulu aller encore plus loin, avec un bilan carbone « étendu » capable de prendre en compte l’intégralité de toutes nos actions sur la planète, qu’elles soient directes, indirectes ou simplement induites. Ce niveau d’exigence est rarement comptabilisé par les entreprises…
Évidemment, le total s’alourdit considérablement pour atteindre les 723 500 tonnes de CO2, soit 160 kg par personne !

Pourquoi accepter de présenter un tel chiffre ?
D’abord parce que pour nous la transparence est une valeur démocratique, mais plus encore, parce que plus le calcul de notre impact sera complet, plus notre pouvoir d’agir sera grand ! Notre objectif sera maintenant de faire baisser ce chiffre, en agissant sur tous les leviers que nous avons identifiés.

L’évolution des formes d’emploi et des conditions de travail, le développement de nouveaux risques professionnels, le vieillissement de la population active, sont autant de défis pour la santé au travail. Pour améliorer le bien-être des salariés et soutenir les actions de préservation de leur santé et de l’environnement, l’entreprise peut tenir un rôle important.
 

« Toutes les études montrent qu’une entreprise qui a investi dans la pratique sportive de ses collaborateurs en tire forcément un bénéfice. » Frédéric Delannoy, Directeur Technique National Fédération Française du Sport d’Entreprise

  
Construire une politique de bien-être au travail permet de réduire les risques psychosociaux et d’agir sur le climat collectif, sur la motivation dans le travail. Tous les chiffres le démontrent ; la pratique d’une activité physique améliore la qualité de vie et le climat social au sein de l’entreprise. Elle favorise la performance des salariés.
   

« La pratique d’une activité physique répond vraiment à ce double enjeu : à la fois prendre soin du bien être individuel des collaborateurs, mais aussi favoriser la cohésion d’équipe, créer du lien social. » Stéphane Diagana, Champion du monde d’Athlétisme et Conférencier Sportif en Entreprise

* Cette étude a été réalisée par l’institut du CSA, à partir d’un échantillon de 1 001 salariés dans des entreprises de 50 salariés ou plus, dans le secteur privé. L’échantillon est constitué d’après la méthode des quotas sur les critères suivants : sexe, âge, profession, taille d’établissement, secteur, UDA5

Un engagement à la carte

« En étant élus, les adhérents participent à l’échelle de leur territoire au projet d’une entreprise mutualiste à mission. C’est-à-dire d’un collectif qui agit sur les facteurs sociaux, environnementaux et économiques améliorant la santé des personnes autant que celle de la société. »

Joël Derrives

Élu et vice-président d’Harmonie Mutuelle - chargé de la vie mutualiste de proximité

Concrètement ? Aucune compétence particulière n’est requise. Et toute personne volontaire est la bienvenue, sans distinction sociale, ethnique ou de handicap.

L'élu Harmonie Mutuelle peut choisir la nature et le niveau de son engagement selon ses disponibilités, ses motivations et ses centres d’intérêt. Un engagement en quelque sorte à la carte, selon un mode de fonctionnement souple qui s’adapte également aux horaires de travail.

« Toutes les formes d’engagement sont les bienvenues. Très souvent, les candidats se disent surpris de trouver autant de possibilités de mettre en application leur désir d’engagement au sein de leur territoire. »

Et, en effet, ces possibilités sont multiples, qu’il s’agisse par exemple de contribuer à faire évoluer les offres et services, de prendre part aux activités d’action sociale (soutien aux adhérents en difficulté), de représenter la mutuelle dans les événements et instances locales (manifestations sportives notamment…), mais aussi de créer ou de participer à des espaces de dialogue avec les adhérents.

Un parcours d’intégration dans un cadre éthique

Pour être élu, il faut en premier lieu candidater pour une période de six ans. Pour cela, il suffit d’adresser un mail à jecandidate@harmonie-mutuelle.fr . Un entretien se tient ensuite avec le président du territoire, au cours duquel le candidat fait part de ses appétences et de ses attentes par rapport à son engagement. Ce dernier peut se baser sur les huit espaces d’engagement définis par Harmonie Mutuelle (voir encadré). Une fois élu, le candidat bénéficie d’un parcours d’intégration adapté comprenant éventuellement un tutorat ainsi que des modules de formation en distanciel (« Sensibilisation à l’action sociale », par exemple). Il pourra ensuite exercer la ou les missions de son choix dans un cadre déontologique défini par la charte éthique de l’élu.

« C’est de l’engagement, mais aussi du plaisir ». Ce qui compte, c’est d’avoir envie d’agir pour son territoire et d’aller à la rencontre des autres.

Les élus de la mutuelle peuvent s'engager sur l'une ou plusieurs de ces thématiques

Article paru dans le numéro de juin d'Harmonie Santé, le média qui prend soin de vous.

Les fonds engagés permettront ainsi : 

• D’organiser ou de financer toute action favorisant la prévention, l’information et la communication en matière de santé mentale des entrepreneurs ;
• De développer des actions de coopération avec des acteurs de la santé mentale et des ordres professionnels en relation directe avec les entrepreneurs ; 
• De développer des actions de coopération avec des organisations, notamment universitaires, afin de conduire des recherches, actions et évaluations ;
• De verser des subventions en soutien à des actions permettant d’améliorer la santé mentale et globale des entrepreneurs.
    

« Un chef d’entreprise en bonne santé est mieux équipé pour faire face aux défis de sa vie professionnelle, prendre des décisions éclairées et maintenir un bon niveau de performance ainsi qu’une vision stratégique claire pour son entreprise, à long terme. C’est la raison pour laquelle Harmonie Mutuelle, en tant qu’entreprise mutualiste à mission, se mobilise au quotidien auprès de 150 000 entrepreneurs pour les écouter, les protéger et les accompagner dans leur vie professionnelle et personnelle. En créant, avec nos partenaires, un fonds dédié pour soutenir les actions au service de la santé mentale des chefs d’entreprise, nous souhaitons approfondir notre démarche en fédérant les énergies autour de l’écosystème entrepreneurial, guidés par une ambition commune : agir ensemble pour prendre soin de la vie des entrepreneurs engagés. Véritable artisan du partenariat, je souhaite par ailleurs saluer l’engagement de Michel Caillet, juge consulaire et administrateur d’Harmonie Mutuelle, qui assurera la présidence du fonds. »

Catherine Touvrey, directrice générale d’Harmonie Mutuelle

« Quand il rencontre des difficultés, le chef d’entreprise, qui évolue souvent en solitaire, a tendance à se replier sur lui-même et à chercher, seul, des solutions pour faire face à la crise par tous les moyens, quitte à s’épuiser et à mettre sa santé en danger. C’est face à ces situations extrêmement difficiles que le dispositif APESA prend tout son sens. En allant à la rencontre de la personne qui souffre et en la mettant rapidement en contact avec un psychologue, nous faisons en sorte qu’elle passe ce cap difficile dans les meilleures conditions possibles. Grâce au fonds initié par Harmonie Mutuelle, partenaire d’APESA France depuis 2016, nous allons pouvoir renforcer notre action en déployant le dispositif auprès d’un plus grand nombre d’entrepreneurs en situation de souffrance aigüe. »

Jean-Luc Douillard, co-fondateur d’APESA France

« En tant qu’acteur de santé engagé dans la responsabilité sociétale des entreprises, je suis convaincu de l’importance de l’investissement de Pavillon Prévoyance pour aider les entrepreneurs en difficulté. Cette initiative entre en résonance avec notre volonté profonde de préserver au quotidien la santé de chacun et de participer à la construction d’un monde plus humain. Il est par ailleurs essentiel de mettre en place une politique de santé préventive pour assurer la pérennité du système de protection sociale. Le Groupe Sofraco, 1er réseau national de courtiers spécialisés en protection sociale, avec lequel nous collaborons, se joint également à notre démarche en alignement avec sa raison d’être. »

Laurent Petit, directeur général du Groupe Pavillon Prévoyance

La dotation initiale du fonds lancé par Harmonie Mutuelle, APESA et Pavillon Prévoyance est fixée à 700 000€ sur 5 ans. Elle pourra être renouvelée par la suite. 

Ce montant permettra, dans un premier temps, de soutenir l’action d’APESA France. L’association apporte un soutien psychologique d’urgence, gratuit, confidentiel et à proximité du domicile, à l’entrepreneur en souffrance aiguë, touché par de lourdes difficultés financières voire confronté à la liquidation de son entreprise.

D’autres organisations œuvrant pour la santé des entrepreneurs seront également soutenues financièrement dans le cadre du fonds. Les projets seront choisis par un Conseil d’administration composé de 11 membres : 6 représentants permanents d’Harmonie Mutuelle, 2 représentants permanents d’APESA France, 2 représentants permanents de Pavillon Prévoyance et 1 administrateur désigné par les membres permanents et nommé pour 5 ans. 

Le financement du fonds pourra être ouvert à d’autres mécènes que les membres fondateurs. Ses activités pourront donc être financées au moyen de la dotation initiale versée par les membres fondateurs puis complétée par des dotations complémentaires, par du mécénat de compétences ainsi que par les dons des mécènes.

L'Organisation Mondiale de la Santé (OMS) définit la santé comme un état de complet bien-être physique, mental et social, et ne se résume pas seulement en une absence de maladie ou d'infirmité. De nombreux facteurs concourent donc à une santé globale ; on les appelle "déterminants de santé". Il s'agit très concrètement de l'état physiologique d'un individu, de ses antécédents génétiques… mais aussi d'un accès aux soins plus ou moins aisé, de ses conditions de vie, de son logement, de son alimentation, de ses conditions de travail, de ses relations sociales, de la qualité de son environnement...

En choisissant d'agir sur ces déterminants, nous nous engageons à avoir un impact positif sur la société. 

Nous avons défini des objectifs clairs, élaborés grâce à la participation de toutes nos parties prenantes.
Chaque objectif sera décliné en engagements concrets, qui feront l'objet d'un suivi par un comité de mission et d'une évaluation par un organisme externe.
  

Découvrez nos objectifs
dans le rapport de concertation