Santé en entreprise : un sujet de plus en plus important
80 % des salariés et 84 % des dirigeants pensent que l'entreprise doit avoir pour rôle de contribuer à la bonne santé des salariés.
L'entreprise comme « lieu de santé » est plébiscitée par l'ensemble des personnes interrogées.
Les actions menées en faveur de la santé sont bénéfiques sur de nombreux aspects de la vie de l'entreprise :
• le climat de confiance (70 % des salariés et 81 % des dirigeants),
• l'ambiance de travail (71 % des salariés et 78 % des dirigeants),
• l'attachement à l'entreprise (62 % des salariés et 77 % des dirigeants),
• la productivité (69 % des salariés et 75 % des dirigeants)
• la motivation des salariés (68 % des salariés et 77 % des dirigeants).
Ces résultats en hausse par rapport à l'année dernière confirment l'importance du sujet qu'est la santé en entreprise.
Des priorités communes et pour chacun
Mettre en place des « mesures pour lutter contre le stress au travail » est de loin la priorité pour agir sur la santé des salariés. 41 % des salariés, 49 % des salariés de grandes entreprises et 19 % des dirigeants s'accordent sur ce point.
Viennent ensuite des préoccupations liées à :
- la restauration collective (cité par 18 % des salariés et 15 % des dirigeants)
- et l'accès à des actions de prévention santé (cité par 15 % des salariés et 12 % des dirigeants).
Les attentes des salariés et des dirigeants d'entreprise ne sont cependant pas identiques :
- Les salariés expriment des priorités plus managériales et relationnelles
- Les dirigeants, quant à eux, privilégient davantage les équipements (défibrillateurs).
La généralisation de la complémentaire santé perçue positivement
A partir du 1er janvier 2016, l'Accord National Interprofessionnel (ANI) permettra à tous les salariés de bénéficier d'une complémentaire santé.
-
82% des dirigeants d'entreprise déclarent connaître ce dispositif, contre 55% des salariés interrogés.
-
Globalement apprécié, cet accord est perçu positivement par 72% des salariés, et 64% des dirigeants d'entreprise.
L'intérêt marqué des salariés pour une application de prévention personnalisée
Pour mieux anticiper les difficultés de santé, 60 % des salariés se disent intéressés par une application de prévention personnalisée permettant de suivre leur santé au quotidien.Ce n'est pas le cas des dirigeants, intéressés pour seulement 18 % d'entre eux.