Complémentaire santé Engagés Inclusion
Livraison de médicaments
Un accompagnement nécessaire de l’Etat et des pouvoirs publics
J’étais présent au Congrès HLM organisé par l’USH à Nantes. Nous avons dressé un constat sans précédent : notre pays traverse une grave crise du logement ! C’est en agissant collectivement que nous pourrons faire face. L’Etat doit accompagner et les pouvoirs publics se mobiliser, aux côtés des acteurs du logement social.
Stéphane Junique, président du Groupe VYV
« Innover, s’améliorer, faire toujours mieux : voilà ce qui guide quotidiennement les acteurs du logement social ».
En tant qu’acteur mutualiste de protection sociale et de santé en France, le Groupe VYV s’engage toujours plus dans les territoires et a pris un certain nombre d’engagements pour son pilier Logement. L’une des réponses apportées par le groupe est le label « Mon Logement Santé » qui garantit un habitat de qualité et un environnement bénéfique pour la santé. Engagé dans le combat pour le droit à la santé pour tous, le Groupe VYV agit ainsi sur tout le territoire pour permettre l’accès à un logement respectant la santé et le bien-être de ses habitants/résidents.
La liquidation de la pension de retraite n’est pas automatique, il faut en faire la demande. Pour cela, il est important de s’adresser aux bons interlocuteurs et de suivre votre dossier afin de vous assurer que tout se passe comme prévu.
Dans cet article, nous vous proposons de faire un tour d’horizon des différentes étapes pour passer ce moment important de votre vie sereinement.
Prendre sa retraite : une question de timing
Comment faire sa demande de retraite
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Découvrez les résultats de l’observatoire menée par People Vox pour Harmonie Mutuelle, sur l’engagement des salariés en Occitanie.
Pourquoi un observatoire de l’engagement des salariés d’Occitanie ?
À l’heure où personne ne peut plus ignorer que les évolutions de la société ont un impact direct ou indirect sur la santé (modifications diététiques, changements environnementaux, conditions de travail ou d’habitat, etc.), l’entreprise est plus que jamais un lieu et un acteur de santé. Elle influe en effet sur la santé de tous les actifs, salariés ou dirigeants. Nous savons que l’engagement des salariés à l’égard de leur entreprise influe sur la satisfaction des clients, la fidélisation des talents et le turnover, le taux d’absentéisme et, in fine sur la performance de l’entreprise.
Depuis la pandémie, il existe de nombreuses statistiques nationales, articles ou podcasts sur le sujet. Tout semble converger vers « une grande démission », un désengagement des salariés quelle que soit leur génération, une implication différente voire une recherche de sens. Pour autant, les analyses ne correspondent pas toujours aux échanges terrain que nous avons avec les acteurs économiques locaux.
« C’est dans ce contexte et parce que notre raison d’être est "d’agir sur les facteurs économiques, sociaux et environnementaux qui améliorent la santé des personnes et celle de la société en mobilisant la force des collectifs" et que notre mission est de protéger et valoriser le capital/potentiel humain de nos 9 200 entreprises clientes en Occitanie ; qu’il nous a semblé primordial de faire notre propre état des lieux de l’engagement des salariés sur le territoire occitan. »
Frédéric Malfilatre,
Directeur Région Occitanie - Harmonie Mutuelle
La direction de la région Occitanie Harmonie Mutuelle a fait appel à People Vox pour identifier les attentes de la population active de cette région : les facteurs d’engagement, les attentes à l’égard de leur employeur, leur rapport au travail, leur projection de carrière.
Connaître l’état d’esprit et les principales attentes des actifs, les attentes de chaque catégorie de personnes nous permet d’identifier, de comprendre les besoins majeurs dans notre région et d’initier une réflexion.
Conscients que le curatif n’est pas la solution la plus adéquate pour l’entreprise, nous faisons le choix chez Harmonie Mutuelle d’agir sur les causes et nous vous proposons de trouver ensemble les solutions pour inverser la tendance.
Comment se positionne la région Occitanie ?
Le rapport au travail des salariés
En Occitanie, le constat est plutôt bon, tous secteurs d’activités confondus, les salariés ont un rapport globalement positif sur leur travail et leur entreprise. En effet 75 % se disent épanouis et engagés dans leur entreprise avec un pic de 85 % auprès des jeunes de moins de 25 ans.
La relation du salarié avec l’entreprise et le management
L’engagement du salarié dans l’entreprise
Le phénomène de « Grande démission » et ou « Démission silencieuse » touche 25% des salariés en Occitanie.
Les femmes sont particulièrement concernées par ce phénomène 32%, les ouvriers 29 %, et une de fois de plus les salariés dans les entreprises de plus de 500 salariés 29 %.
Les jeunes de moins de 34 ans sont moins impactés par ce phénomène et se disent concernés à hauteur de 19 %.
L’entreprise lieu et acteur de la santé des salariés ?
Les pistes à analyser sont en premier lieu :
- L’amélioration du management de proximité,
- L’amélioration des conditions de travail,
- Proposer des actions de prévention.
43% se disent au bord de la rupture sur les 12 derniers mois, ce qui est très fort malgré les chiffres satisfaisants d’épanouissement au travail, la tendance s'accentue auprès des jeunes de moins de 24 ans et plus faible auprès des séniors de plus de 55 ans.
Les principaux facteurs de stress sont :
- La charge de travail,
- La pression sur les délais,
- Le management,
- L’insécurité de l’emploi,
- Les relations avec les autres,
- Les confits de valeur,
- Le manque d’autonomie.
Téléchargez l'observatoire
Paroles d’entrepreneurs – Conjuguer inclusion et entrepreneuriat
Élise Thorel et Sandrine Clément ont créé à Bordeaux un restaurant et un service de traiteur uniques : ce sont des femmes du monde entier réfugiées ou immigrées qui proposent une cuisine créative digne des plus grandes !
Est-ce que vos salariés et votre activité sont bien protégés ?
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Après le déploiement des marques VYV Dentaire et VYV Domicile, le Groupe VYV lance VYV Enfance. Une marque unique pour fédérer les activités dédiées à l’enfance et à la parentalité.
La marque est nouvelle, mais l’expérience du groupe en la matière est riche de plus de 30 ans de présence, au plus près du terrain. D’ores et déjà déployée dans plus de 140 établissements et services, elle est gérée par 11 régions de VYV3 (l’offre de soins et d’accompagnement du Groupe VYV). Cette offre de service se double d’un réseau de plus de 1 400 crèches partenaires dans la France entière. C’est ainsi une gamme complète de services et de modes d’accueil qui est proposée afin d’offrir aux enfants les meilleures conditions pour bien grandir et s’épanouir.
Pensé pour répondre aux besoins spécifiques des parents
Premier public concerné : les familles et leurs attentes, souvent très spécifiques. Cette dimension « sur-mesure » est au cœur de la réponse apportée par VYV Enfance : accueil collectif ou individuel, garde à la semaine ou à temps partiel, plages horaires classiques ou atypiques, en urgence ou à l’année… tout a été pensé pour offrir une totale tranquillité d’esprit aux parents, aussi bien en termes d’accès à l’offre que de sécurité.
Portée par 1 000 professionnels, VYV Enfance incarne évidemment les valeurs phares du groupe avec une attention particulière faite à l’accessibilité, l’inclusivité et le respect de l’environnement. Pour preuve, 60% des établissements accueillent au moins un enfant en situation de handicap. Par ailleurs, chacune de ces structures évolue au plus près des instances et des acteurs locaux : collectivités, écoles, bibliothèques, ludothèques, associations, commerces, Ehpad…
Une offre mutualiste, sur-mesure et inclusive
Au-delà des familles, VYV Enfance répond aux besoins et aux attentes des professionnels de la petite enfance, des collectivités et des entreprises. Côté professionnels, VYV Enfance prend soin de leur bien-être et de leur épanouissement, valorise leur savoir-faire et leur offre la possibilité de travailler au sein d’un réseau dense, adossé à un groupe solide, ce qui facilite la mobilité géographique.
Côté collectivités locales, l’offre de modes d’accueil et de services personnalisés permet d’accompagner de façon très concrète la mise en œuvre des politiques locales pour l’enfance.
VYV Enfance est enfin une réponse très attendue aux besoins des entreprises. Un chiffre résume à lui seul la situation : 30% de l’absentéisme des salariés est lié à une défaillance du mode de garde de leurs jeunes enfants. * Avec VYV Enfance, les entreprises proposent des places en crèche à leurs collaborateurs. Elles accompagnent ainsi la parentalité, favorisent le bien-être et participent à une meilleure qualité de vie au travail.
* (Source : Etude de Gras Savoye – Willis Towers Watson – 2019).
En novembre donnons corps à l’Economie Sociale et Solidaire
Pour la 2° année consécutive le Groupe VYV est partenaire du mois de l’ESS. L’occasion de promouvoir auprès de tous une économie au bénéfice de l’humain.
Il est bien loin le temps où l’économie sociale et solidaire était observée d’un œil vaguement condescendant par les tenants de toutes les orthodoxies économiques ! Alors que les transitions succèdent aux transitions, alors que les doutes sont chaque jour plus nombreux quant à la viabilité d’une économie qui ne tient pas suffisamment compte des individus, l’ESS s’impose désormais comme une véritable force de proposition et d’engagement.
Le Groupe VYV, acteur majeur de l’ESS
Portée par le slogan « S’engager pour transformer le monde », cette 16° édition a l’ambition d’aller au-delà de la simple promotion du modèle ESS. En apportant des preuves, en partageant des expériences, et plus globalement, en dévoilant l’ampleur des initiatives portées par tous les acteurs du secteur, le mois de l’ESS entend montrer au grand public combien la philosophie de l’économie sociale et solidaire est pourvoyeuse de réponses pour la société. Lors de la précédente édition, ce sont 1850 évènements qui ont été recensés sur le site du Mois de l’ESS, organisés par 672 organisations à travers tout le pays et, au final, près de 400 000 personnes mobilisées pour faire vivre ce temps de sensibilisation.
Cette année, la 16e édition du Mois de l’ESS sera lancée le 6 novembre au siège du Crédit Coopératif à Nanterre (92) de 16h30 à 19h. Plusieurs temps forts rythmeront la soirée : remise des trophées « Utilité Sociale » et « Transition écologique » aux lauréats nationaux des Prix de l’ESS, table ronde d’experts autour du pouvoir transformateur de l’ESS dans sa dimension territoriale et dévoilement de la nouvelle édition de l’Atlas commenté de l’ESS.
Pour cette 16° édition et grâce à la complémentarité de ses métiers et l’expertise de chacune de ses entités, le Groupe VYV est présent à travers près de 200 actions.
Des actions dans toutes nos entités
Première de ces actions, le lancement le 16 octobre du programme « Exploration(s), l’innovation sociale dans l’alimentation » élaboré par le Groupe VYV Groupe VYV : Notre engagement ESS avec le concours de nos partenaires : La France s’engage, Alternatives économiques, Les journées de l’Economie Autrement, ESS France et les CRESS, Makesense et la CGSCOP, pour détecter des initiatives faisant le lien entre alimentation et santé et engager des collaborations entre acteurs engagés. Ce programme prend également la forme d’événements ouverts au public en métropole et à la Réunion dont une conférence de clôture le 27 novembre à l’Université de Rennes 2.
Retrouvez notre communiqué de presse ICI
Deuxième action : « Enfant Demain » a mis en lumière l’enfance autour de trois enjeux : l’identité de l’enfant, son pouvoir d’agir et son droit au bien-être. Imaginé en association avec la MAIF et l’APPEA, ce programme a proposé du 2 au 4 novembre des conférences, des partages d’expériences et des rencontres pour explorer toutes les dimensions de l’enfance.
VYV 3, l’offre de soins et accompagnement du groupe, ouvre ses portes afin de mieux faire connaître les métiers du soin et susciter les candidatures de professionnels. Cette année, 95 établissements accueillent le public, répartis sur 13 entités régionales.
« Écouter Voir », nos centres dédiés à la vue et à l’ouïe proposent quant à eux et durant tout le mois de l’ESS des tests de la vue et de l’audition totalement gratuits. Une façon de montrer que l’engagement pour l’accès aux soins n’est pas qu’une belle idée…
Harmonie Mutuelle relance son HM Friday
Forte du succès de ses deux premières éditions, Harmonie Mutuelle relance son HM Friday aux côtés d’Écouter Voir. Du vendredi 24 novembre au vendredi 22 décembre, les Français sont invités à déposer leurs anciennes paires de lunettes inutilisées. Avec cette opération, Harmonie Mutuelle défend :
- Un modèle d’économie circulaire fondé sur la préservation des ressources naturelles et la diminution du bilan carbone des dispositifs médicaux.
- La sobriété dans la consommation du matériel médical en interrogeant le besoin de changer de paires de lunettes : lorsque la paire est en bon état, seuls les verres peuvent être changés.
En parallèle, Harmonie Mutuelle ESS organise plusieurs Agoras le 9 novembre à Lyon et Strasbourg et le 29 novembre à Caen.
Enfin la MGEN va largement occuper le terrain, aussi bien en métropole qu’en outre-mer, à travers de nombreux ciné-débats autour du documentaire « Douce France », des visites de structures de l’ESS, des formations à destination des élus, des forums, des tables rondes, l’escape game « ESS et déchets » ou encore l’exposition KessACO qui présente, au public jeune, du collège au secondaire, le modèle de l’ESS, ses valeurs, ses structures et aborde également les sujets du développement durable, de l’économie circulaire et du financement solidaire.
Retrouvez toutes les actions et celles de l’ensemble des familles de l’ESS sur www.mois-ess.org