PME-TPE : prêtes à booster votre politique de rémunération ?
Déjà obligatoire dans les moyennes et grandes entreprises, le partage de la valeur s’étendra à partir du 1er janvier 2024 à toutes les entreprises de plus de 11 salariés. Zoom sur une dynamique positive attendue.
Le 29 juin dernier, l'Assemblée nationale a adopté en première lecture, avec modifications, le projet de loi qui transpose l'accord national interprofessionnel (ANI) sur le partage de la valeur en entreprise. Cet ANI a été signé le 10 février dernier entre les syndicats et le patronat, alors que l’inflation en France atteignait un pic à 7,3 % !
L'idée de cet accord ? Redonner du pouvoir d’achat aux salariés en les associant davantage aux performances de l’entreprise, notamment dans les TPE et PME.
Le partage de la valeur, quèsaco ?
Un enjeu majeur déployé depuis 2019
Ces dernières années, plusieurs lois sont ainsi venues simplifier et renforcer les dispositifs de partage de la valeur à disposition des entreprises. D’abord, la loi PACTE1 de 2019 a rendu la participation obligatoire dans les entreprises de 50 salariés ou plus. Depuis cette loi, il n’y a plus aucune charge sociale sur le versement des primes d’intéressement pour les entreprises de moins de 250 salariés, ni sur l’intéressement et la participation pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Ensuite, la loi ASAP2 de 2020 a introduit la possibilité pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, de conclure des accords d’intéressement pour une durée comprise entre un et trois ans. Elle a aussi élargi aux entreprises de moins de 50 salariés la possibilité d’une acceptation unilatérale des accords de branche en matière d’intéressement et de participation.
Une démarche concertée
De nouveaux leviers pour fidéliser et recruter
66 % des entreprises françaises ont initié une démarche d’expérience collaborateur en 2023, alors qu’elles n’étaient que 25 % en 2019 et 50 % en 2022 ! Ces résultats du 6e baromètre national de l’expérience collaborateur réalisé par Parlons RH1 confirment « la croissance spectaculaire de cette notion ».
Vous avez dit « expérience collaborateur » ?
Selon l’agence conseil experte en marketing RH, éditorial et Social Media, la démarche d’expérience collaborateur est « une démarche de marketing RH qui implique la mesure et l’analyse des feedbacks2 des collaborateurs en vue de définir une offre RH ciblée qui améliore leur expérience au travail ». Auparavant pouvant être perçue « comme une simple option opérationnelle », cette démarche apparaît aujourd’hui de plus en plus comme « stratégique, globale et structurante ». Selon l’agence, la crise sanitaire aurait fonctionné « comme une démonstration publique grandeur nature de l’utilité de l’expérience collaborateur ».
À noter : en 2023, tous les secteurs du privé franchissent la barre des 50 %, à l’exception de l’industrie et de la construction. Et comme les années précédentes, ce sont les services aux entreprises, le secteur informatique, communication, télécommunications et médias, la banque et l’assurance qui affichent les meilleurs résultats dans ce domaine.
Petites et grandes entreprises, toutes concernées !
(1) Auprès de 683 professionnels des RH ou managers, travaillant dans des entreprises de tous secteurs et de toutes tailles, et qui ont répondu à un questionnaire en ligne entre le 5 décembre 2022 et le 16 février 2023.
(2) Retours d’expérience.