Il faut l’avouer, le rituel pot de fin d’année tendait, ces dernières années, à passer de mode, remis notamment en cause pour des raisons économiques. Alors que 83 % des entreprises organisaient une fête de fin d’année en 1998, elles n’étaient plus que 65 % en 20151 ! Un lent déclin qui a abouti, en 2020 et en 2021, à son annulation pure et dure, à cause de la crise Covid. Mais depuis 2022, la soirée de Noël au travail fait son retour !
Cohésion d’équipe
Organiser un évènement d’entreprise en fin d’année demeure, en effet, une belle occasion de renforcer la cohésion d’équipe. Réunir tous ses collaborateurs depuis que la révolution du télétravail a eu lieu et célébrer avec eux les succès et les réalisations de l’entreprise pendant l’année passée permettent de rendre hommage aux équipes et de reconnaître leurs efforts. De plus, en valorisant ses salariés, on montre qu’on tient à eux et on favorise leur engagement.
Des fêtes plus écologiques
Prévention de la consommation d’alcool
A l’occasion de la journée mondiale du climat, le Groupe VYV réaffirme son engagement dans la transformation de ses pratiques et fait de l’action climatique un axe fondamental de sa stratégie.
L’accord de Paris postulait un maintien du réchauffement climatique de la planète en dessous de 1,5° à l’horizon 2050. Les dernières analyses semblent malheureusement indiquer que ce chiffre est d’ores et déjà hors d’atteinte ! Chacun de nous peut, à juste titre, s’en alarmer et réfléchir aux moyens d’apporter sa contribution à un combat qui nous concerne tous, et pour longtemps.
Mais en tant que premier groupe mutualiste de santé et de protection sociale en France, le Groupe VYV est investi d’une responsabilité particulière qui l’oblige à l’action.
La question environnementale est centrale dans l’objectif de rendre la santé accessible à tous
Imaginer qu’il suffirait de répondre aux besoins de santé (soigner, accueillir, soutenir…) pour que l’état sanitaire de la population s’améliore, est une illusion. Le lien direct existant entre le dérèglement climatique et la santé est désormais une évidence. A ce titre, la question climatique constitue bien sûr le point central de la dégradation globale de l’environnement, mais le sujet est aussi social, économique… et sanitaire. En quelques décennies, le climat est devenu un enjeu systémique. C’est pourquoi le Groupe VYV s’engage dans une démarche globale de sobriété énergétique, de même qu’il accompagne et soutient, en lien avec ses parties-prenantes, le virage environnemental.
Sur son périmètre propre, le Groupe VYV construit, de façon structurée, progressive et résolue, le cadre de ses ambitions. Cela passe en premier lieu par une action en profondeur sur ses propres impacts. C’est ainsi qu’une stratégie est en cours de construction pour diminuer ses émissions de CO2 ; un premier bilan carbone étendu a d’ailleurs été réalisé cette année.
Mais d’autres démarches sont engagées. Le Groupe VYV a signé en février 2023 la charte Ecowatt. Elle engage les entreprises signataires à mettre en place des actions pour une consommation d’énergie responsable afin de limiter les risques de saturation du réseau Français.
De même, le Groupe VYV a engagé des travaux pour faire émerger de nouvelles modalités d’action. Il a ainsi constitué une convention interne santé environnement pour réfléchir aux propositions d’actions, que pourrait proposer le groupe et ses entités afin d’améliorer le lien entre santé et environnement.
Le Groupe VYV, partenaire de Mon espace santé, a participé et se fait aujourd'hui le relais de la campagne du Ministère de la Santé et de la Prévention, afin de présenter les règles éthiques qui encadrent l'usage du numérique en santé.
La digitalisation des pratiques de santé, (prise de rendez-vous en ligne, téléconsultation…) a été pensée pour améliorer la coordination entre les professionnels de santé et la prise en charge des patients. Pourtant, malgré l’effectivité du service rendu, des réticences persistent, à commencer par la crainte d’une déshumanisation de la relation soignant- soigné, mais pas seulement : certains publics sont encore très éloignés des usages numériques, d’autres craignent pour la sécurité de leurs données ou s’interrogent quant à la préservation de leur intimité.
Une confiance à conquérir
Ces réserves, ces craintes, sont autant de freins à la mise en place de solutions dont on sait qu’elles seront, demain, incontournables. C’est donc pour renforcer la confiance du public en la matière que le Ministère de la Santé et de la Prévention lance une campagne nationale mettant en évidence les valeurs éthiques qui entourent le développement des outils numériques en santé. Au centre de la démarche, l’affirmation d’une exigence éthique présente à tous les niveaux, depuis la conception des outils numériques jusqu’à leur utilisation. Les usages du numérique en santé reposent désormais sur un cadre éthique visant à instaurer la confiance des professionnels de la santé et des utilisateurs, leur permettant par ailleurs de devenir acteurs de leur propre santé. Cela sous-entend une surveillance constante des pratiques, notamment en ce qui concerne la transparence dans le traitement des données, le soutien à l’utilisation de ces outils, le respect du secret médical et le droit des patients à décider qui peut accéder à leurs données et dans quel but.
Une campagne nationale axée sur l’humain
Le Groupe VYV, à travers son programme « Confiance & Ethique du Numérique, et partenaire de « Mon espace santé » et de la réflexion engagée par le Ministère autour de l’éthique en santé, se fait le relais de la campagne : « Pour ma santé, je dis oui au numérique ».
Cette campagne est présente en ligne, sur les réseaux sociaux et par le biais de journées régionales dédiées. A travers 4 courtes vidéos, elle met en scène des personnes en situation d’usagers du numérique en santé.
Iréna par exemple, une dame âgée, réalise sa première téléconsultation. L’occasion de présenter le cadre éthique qui encadre cet usage et rassure le patient ( présence d’un aidant, recueil du consentement, confidentialité des échanges, vérification du confort d’Iréna par rapport à l’écran, possibilité d’interruption de la téléconsultation à tout moment, etc.)
Trois autres vidéos complètent ce dispositif en insistant sur d’autres aspects du numérique en santé : confidentialité des données lors de la relation avec le médecin traitant, modalités de partage des données entre professionnels de santé ; découverte de « Mon espace santé » ; présentation des garanties autour du consentement au traitement des données du patient lors des échanges entre « Mon espace santé » et les applications du catalogue de services proposés.
La Loi sur le partage de la valeur, une opportunité pour les TPE et les PME
Au 1er janvier 2025, les TPE et les PME seront dans l’obligation, si elles font des bénéfices, de mettre à la disposition de leurs salariés un dispositif de partage de la valeur. Ce texte arrive à point nommé dans un contexte où les entreprises peinent à trouver des talents et à les retenir.
Cette nouvelle obligation légale est une vraie opportunité pour vous entrepreneurs, dirigeants de TPE !
Que dit la Loi ?
Promulguée le 30 novembre, la Loi de partage de la valeur, qui reprend l'accord national interprofessionnel (ANI) conclu au mois de février dernier entre les syndicats et le patronat, constitue un véritable changement pour les TPE et les PME.
Ce texte obligera à compter du 1er janvier 2025 les entreprises de 11 à 49 salariés à mettre en place au moins un dispositif de partage de la valeur si elles sont profitables, le critère retenu étant d’avoir généré un bénéfice net fiscal d'au moins 1% du chiffre d’affaires pendant trois exercices consécutifs.
Tous les dispositifs de partage de la valeur sont éligibles
Des TPE et PME sous équipées en épargne salariale
Une disposition qui permet d’attirer les talents et fidéliser les salariés
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