• En savoir plus sur Assistant formation élus - Alternance H/F

Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des chances ?

Vous êtes au bon endroit ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Le poste : 

Dans le cadre d'une alternance, vous êtes rattaché(e) à la direction National et plus précisément au service Engagement et trajectoires militantes. Vous accompagner le responsable engagement et trajectoire militantes dans son activité. 

Vos principales missions : 

Participer au déploiement du plan de formation des membres du conseil d'administration et des comités spécialisés :

• Recherches d'organismes de formation en lien avec les besoins exprimés
• Organisation et mise en œuvre des formations
• Suivi des formations (Proposition aux administrateurs, relances des administrateurs, suivi des inscriptions et mise à jour des outils de suivi
• Récupérer les attestations de présence auprès des organismes formateurs
• Traitement des factures des organismes 
• Suivi budgétaire
• Préparer des indicateurs et des tableaux de bord de l'activité (reporting, bilan annuel)

Accompagner les délégués sur les dispositifs de formations :

• Préparer et participer aux travaux liés à la formations des élus dans les régions et territoires
• Liens avec les équipes métier des régions pour le suivi des formations dispensées

Administrer la plateforme de gestion de la formation à distance :

• Création/suspension/modification des comptes 
• Informer les élus des nouvelles formations mises à disposition
• Accompagnement des élus (connexions, réponse aux questions)

Vous participerez également à d'autres activités transverses :

• Préparer et suivre des dossier liés à la spécificité du service en délégation de sa hiérarchie (recherche d'informations, demande de devis, suivi de prestataires, organisation de réunions…)
• Concevoir, améliorer et actualiser les outils de suivi de l'activité de son périmètre 
• Réaliser/ mettre à jour les processus liés à l'activité

Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des chances ?

Vous êtes au bon endroit ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Le poste : 

Dans le cadre d'une alternance, vous êtes rattaché(e) à la direction National et plus précisément au service Engagement et trajectoires militantes. Vous accompagner le responsable engagement et trajectoire militantes dans son activité. 

Vos principales missions : 

Participer au déploiement du plan de formation des membres du conseil d'administration et des comités spécialisés :

• Recherches d'organismes de formation en lien avec les besoins exprimés
• Organisation et mise en œuvre des formations
• Suivi des formations (Proposition aux administrateurs, relances des administrateurs, suivi des inscriptions et mise à jour des outils de suivi
• Récupérer les attestations de présence auprès des organismes formateurs
• Traitement des factures des organismes 
• Suivi budgétaire
• Préparer des indicateurs et des tableaux de bord de l'activité (reporting, bilan annuel)

Accompagner les délégués sur les dispositifs de formations :

• Préparer et participer aux travaux liés à la formations des élus dans les régions et territoires
• Liens avec les équipes métier des régions pour le suivi des formations dispensées

Administrer la plateforme de gestion de la formation à distance :

• Création/suspension/modification des comptes 
• Informer les élus des nouvelles formations mises à disposition
• Accompagnement des élus (connexions, réponse aux questions)

Vous participerez également à d'autres activités transverses :

• Préparer et suivre des dossier liés à la spécificité du service en délégation de sa hiérarchie (recherche d'informations, demande de devis, suivi de prestataires, organisation de réunions…)
• Concevoir, améliorer et actualiser les outils de suivi de l'activité de son périmètre 
• Réaliser/ mettre à jour les processus liés à l'activité

Vous préparer une licence professionnelle en gestion des organisations.

Ouvert(e) d’esprit, vous aimez travailler en équipe et interagir sur des sujets transverses.

Vous avez envie de vous engager dans une alternance où votre savoir-être et savoir-faire attendus sont la rigueur, l'organisation, un bon niveau rédactionnel, un bon relationnel ?

N'attendez plus, rejoignez-nous ! 

A propos, qui sommes-nous ?

Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 69 000 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.

Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.

Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens.

• En savoir plus sur Assistant Ressources Humaines en alternance H/F

Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des chances ?

Vous êtes au bon endroit ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Le poste : 

Dans le cadre d’un contrat en alternance, vous intégrez le service Développement des Compétences au sein de la Direction des Ressources Humaines en qualité d’assistant Ressources Humaines.

Vos missions principales : 

• Participer au déploiement du plan de formation en lien avec le budget
• Recherches d’organismes de formation en corrélation avec les besoins exprimés
• Choix et propositions de programmes de formation en lien avec les managers
• Mise en place de la formation et organisation logistique des déploiements
• Suivi de la facturation et des remboursements (saisie des factures, répartition des coûts…)
• Accompagner les collaborateurs sur les dispositifs de formations et besoins de formation
• Participer à l’administration de notre plateforme de gestion de la formation et du catalogue formation
• Participer aux déploiements de formations transverses pour l’ensemble des collaborateurs
• Participer au marketing de l’offre formation au global et aux actions de communication

Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des chances ?

Vous êtes au bon endroit ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Le poste : 

Dans le cadre d’un contrat en alternance, vous intégrez le service Développement des Compétences au sein de la Direction des Ressources Humaines en qualité d’assistant Ressources Humaines.

Vos missions principales : 

• Participer au déploiement du plan de formation en lien avec le budget
• Recherches d’organismes de formation en corrélation avec les besoins exprimés
• Choix et propositions de programmes de formation en lien avec les managers
• Mise en place de la formation et organisation logistique des déploiements
• Suivi de la facturation et des remboursements (saisie des factures, répartition des coûts…)
• Accompagner les collaborateurs sur les dispositifs de formations et besoins de formation
• Participer à l’administration de notre plateforme de gestion de la formation et du catalogue formation
• Participer aux déploiements de formations transverses pour l’ensemble des collaborateurs
• Participer au marketing de l’offre formation au global et aux actions de communication

• Des horaires flexibles pour la majorité des postes
• Carte déjeuner et CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
• Forfait mobilité durable : de 200 à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total)
• Prime d'intéressement

• Vous préparez une formation de niveau bac +3 à bac +5 en filière RH 
• Vous avez une première expérience en gestion de la formation
• Vous avez une appétence pour travailler en mode projet
• Votre capacité d’organisation, votre rigueur et votre esprit d’analyse vous permettent de mener à bien vos missions.
• Ouvert d’esprit, vous aimez travailler en équipe et interagir sur des sujets transverses.
• Un intérêt pour la communication est un plus

Intéressé(e) par cette offre n’hésitez plus postulez 

A propos, qui sommes-nous ?

Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 69 000 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.

Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.

Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens.

• En savoir plus sur Responsable Rémunération et Avantages Sociaux H/F

Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? 
Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un 
environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des 
chances ?

Vous êtes au bon endroit ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Le poste :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, au sein du Pôle dédié aux parcours collaborateurs, vous participez au pilotage et à l’évolution de la politique de rémunération d’Harmonie Mutuelle. Vous intervenez sur tous les axes : fixes, variables et benefits, depuis la gestion au quotidien jusqu’aux projets d’évolution.

Vos missions principales :

• Déployer et faire évoluer la politique salariale selon les enjeux et obligations de l’entreprise, en garantir les principaux indicateurs ;
• Coordonner les différentes campagnes au cours de l’année (Revue de salaires, BSI, Intéressement, …) et les interactions avec les partenaires externes ;
• Porter et appliquer les règles liées à l’équité interne/ externe ;
• Contribuer à la préparation des Négociations Annuelles Obligatoires ;
• Contribuer à l’évolution du dispositif de rémunération variable pour les commerciaux ;
• Garantir la cohérence des dispositifs d’avantages sociaux et les valoriser en interne ;
• Piloter la masse salariale ;
• Assurer une veille juridique sur les différents dispositifs à des fins d’optimisation.

Ce poste peut être basé à Angers, Nantes ou à Paris avec des déplacements réguliers à Angers dans les premiers mois.

Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? 
Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un 
environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des 
chances ?

Vous êtes au bon endroit ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Le poste :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, au sein du Pôle dédié aux parcours collaborateurs, vous participez au pilotage et à l’évolution de la politique de rémunération d’Harmonie Mutuelle. Vous intervenez sur tous les axes : fixes, variables et benefits, depuis la gestion au quotidien jusqu’aux projets d’évolution.

Vos missions principales :

• Déployer et faire évoluer la politique salariale selon les enjeux et obligations de l’entreprise, en garantir les principaux indicateurs ;
• Coordonner les différentes campagnes au cours de l’année (Revue de salaires, BSI, Intéressement, …) et les interactions avec les partenaires externes ;
• Porter et appliquer les règles liées à l’équité interne/ externe ;
• Contribuer à la préparation des Négociations Annuelles Obligatoires ;
• Contribuer à l’évolution du dispositif de rémunération variable pour les commerciaux ;
• Garantir la cohérence des dispositifs d’avantages sociaux et les valoriser en interne ;
• Piloter la masse salariale ;
• Assurer une veille juridique sur les différents dispositifs à des fins d’optimisation.

Ce poste peut être basé à Angers, Nantes ou à Paris avec des déplacements réguliers à Angers dans les premiers mois.

22,5 jours de RTT par an
Des horaires flexibles pour la majorité des postes
Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)
Carte déjeuner et CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
Compte Epargne Temps
Forfait mobilité durable
Contrat collectif santé et prévoyance
PEE et Retraite
Prime d'intéressement

Vous avez au moins 5 ans d’expérience sur les sujets de rémunération et/ou avantages sociaux.

Vous maîtrisez Excel, êtes reconnu(e) pour votre appétence pour l’analyse chiffrée, votre sens du détail et de la précision.

Vous démontrez un solide sens analytique et un esprit de synthèse.

Votre aisance relationnelle et votre facilité à communiquer vous permettront d’échanger avec de nombreux interlocuteurs internes et externes.

A propos, qui sommes-nous ?

Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 69 000 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.

Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.

Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens.

• En savoir plus sur Responsable Rémunération et Avantages Sociaux H/F

Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? 
Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un 
environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des 
chances ?

Vous êtes au bon endroit ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Le poste :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, au sein du Pôle dédié aux parcours collaborateurs, vous participez au pilotage et à l’évolution de la politique de rémunération d’Harmonie Mutuelle. Vous intervenez sur tous les axes : fixes, variables et benefits, depuis la gestion au quotidien jusqu’aux projets d’évolution.

Vos missions principales :

• Déployer et faire évoluer la politique salariale selon les enjeux et obligations de l’entreprise, en garantir les principaux indicateurs ;
• Coordonner les différentes campagnes au cours de l’année (Revue de salaires, BSI, Intéressement, …) et les interactions avec les partenaires externes ;
• Porter et appliquer les règles liées à l’équité interne/ externe ;
• Contribuer à la préparation des Négociations Annuelles Obligatoires ;
• Contribuer à l’évolution du dispositif de rémunération variable pour les commerciaux ;
• Garantir la cohérence des dispositifs d’avantages sociaux et les valoriser en interne ;
• Piloter la masse salariale ;
• Assurer une veille juridique sur les différents dispositifs à des fins d’optimisation.

Ce poste peut être basé à Angers, Nantes ou à Paris avec des déplacements réguliers à Angers dans les premiers mois.

Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? 
Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un 
environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des 
chances ?

Vous êtes au bon endroit ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Le poste :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, au sein du Pôle dédié aux parcours collaborateurs, vous participez au pilotage et à l’évolution de la politique de rémunération d’Harmonie Mutuelle. Vous intervenez sur tous les axes : fixes, variables et benefits, depuis la gestion au quotidien jusqu’aux projets d’évolution.

Vos missions principales :

• Déployer et faire évoluer la politique salariale selon les enjeux et obligations de l’entreprise, en garantir les principaux indicateurs ;
• Coordonner les différentes campagnes au cours de l’année (Revue de salaires, BSI, Intéressement, …) et les interactions avec les partenaires externes ;
• Porter et appliquer les règles liées à l’équité interne/ externe ;
• Contribuer à la préparation des Négociations Annuelles Obligatoires ;
• Contribuer à l’évolution du dispositif de rémunération variable pour les commerciaux ;
• Garantir la cohérence des dispositifs d’avantages sociaux et les valoriser en interne ;
• Piloter la masse salariale ;
• Assurer une veille juridique sur les différents dispositifs à des fins d’optimisation.

Ce poste peut être basé à Angers, Nantes ou à Paris avec des déplacements réguliers à Angers dans les premiers mois.

22,5 jours de RTT par an
Des horaires flexibles pour la majorité des postes
Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)
Carte déjeuner et CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
Compte Epargne Temps
Forfait mobilité durable
Contrat collectif santé et prévoyance
PEE et Retraite
Prime d'intéressement

Vous avez au moins 5 ans d’expérience sur les sujets de rémunération et/ou avantages sociaux.

Vous maîtrisez Excel, êtes reconnu(e) pour votre appétence pour l’analyse chiffrée, votre sens du détail et de la précision.

Vous démontrez un solide sens analytique et un esprit de synthèse.

Votre aisance relationnelle et votre facilité à communiquer vous permettront d’échanger avec de nombreux interlocuteurs internes et externes.

A propos, qui sommes-nous ?

Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 69 000 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.

Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.

Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens.

• En savoir plus sur Concepteur(trice) Pédagogique Digital Learning (alternance) H/F

Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des chances ?

Vous êtes au bon endroit ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Le poste :

Sous la responsabilité de la Manager du service Formation, au sein de la Direction Projets & Innovation, vous apprendrez à mettre à jour, créer et développer les contenus disponibles sur la plate-forme e-learning. Vous animerez des sessions de formation en distanciel et/ou présentiel.

Les missions : 

• Contribuer à la mise en place et au développement de l’offre de formation de Digital Learning (Modules E-learning, tutoriels, supports interactifs …)
• Concevoir et réaliser la production de supports digitalisés et interactifs
• Contribuer à l’ensemble du processus de réalisation de nouvelles modalités de formations digitales (Modules E-learning, tutoriels...)
• Participer aux projets transverses sur les évolutions de gestion
• Animer des sessions de formation en présentiel et/ou distanciel

Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des chances ?

Vous êtes au bon endroit ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Le poste :

Sous la responsabilité de la Manager du service Formation, au sein de la Direction Projets & Innovation, vous apprendrez à mettre à jour, créer et développer les contenus disponibles sur la plate-forme e-learning. Vous animerez des sessions de formation en distanciel et/ou présentiel.

Les missions : 

• Contribuer à la mise en place et au développement de l’offre de formation de Digital Learning (Modules E-learning, tutoriels, supports interactifs …)
• Concevoir et réaliser la production de supports digitalisés et interactifs
• Contribuer à l’ensemble du processus de réalisation de nouvelles modalités de formations digitales (Modules E-learning, tutoriels...)
• Participer aux projets transverses sur les évolutions de gestion
• Animer des sessions de formation en présentiel et/ou distanciel

• Des horaires flexibles pour la majorité des postes
• Carte ticket restaurant et CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…) 
• Compte Epargne Temps 
• Forfait mobilité durable
• Contrat collectif santé et prévoyance 
• PEE et Retraite 
• Prime d'intéressement 

• Avoir une expertise métier et/ou une appétence pour la transmission et la formation et/ou le multimédia, la création de contenus.
• Idéalement, bonne connaissance du pack Office, Canva, Articulate Storyline, Genially
• Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles 
• Force de proposition

Contrat sur 12 ou 24 mois en fonction de la formation préparée

A propos, qui sommes-nous ?

Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 69 000 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.

Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.

Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens.

• En savoir plus sur Animateur d'équipe paie H/F

Vous êtes en quête d'une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d'évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l'égalité des chances ?

Vous êtes au bon endroit ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, Service Paie et SIRH, vous avez en responsabilité la gestion de la paie / DSN d’un périmètre dans sa globalité afin d’en garantir le respect des échéances, de la réglementation et des usages de l’entreprise. Dans ce cadre, vous managez une équipe paie, répartie sur deux sites, Laxou et Metz. Vous contribuez à l’administration du personnel en lien avec les Directions des Ressources Humaines opérationnelles.

Vos principales missions se déclinent en 2 axes :

Activités opérationnelles :

• Réaliser les opérations de paie et déclaratives en respectant le cadre législatif et conventionnel ainsi que les échéances. 
• Suivre et relancer l(es) membre(s) de l’équipe sur le suivi de leurs dossiers 
• Assurer une veille sur les dispositions légales, conventionnelles et des accords applicables au sein de l’entreprise et en informer les membres de l’équipe.
• Contribuer à l’administration du personnel en lien avec les Directions de Ressources Humaines Régionales.
• Répondre aux demandes des salariés, des managers et des Directions des Ressources Humaines.
• Participer à la rédaction des procédures générales applicables au sein du service et s’assurer de leur application.
• Assurer la mise à jour du référentiel.
• Participer à l’élaboration et à l’actualisation des tableaux de bord, en analyser les résultats.
• S’assurer de leur mise à jour par les membres de l’équipe.
• Participer activement à la maintenance et à l’optimisation du système de paie et GRH en contribuant à la rédaction du cahier des charges.

Activités management de proximité :

• Faciliter le développement de l’équipe (compétences, carrière…)
• Mesurer les impacts des changements et construire les dispositifs d’accompagnement.
• Adapter les objectifs opérationnels à son service.
• Mettre en œuvre les choix d’organisation et assurer la qualité de service.
• Proposer des évolutions pour optimiser le fonctionnement.
• Effectuer le reporting de l’activité et proposer des actions correctives.
• Gérer le budget de son entité selon les délégations.
• Contribuer à la performance globale de l’entreprise en faisant vivre une culture du résultat et en mobilisant l’intelligence collective.
• Diffuser les messages et faciliter la circulation d’informations par la mise en place de moyens adaptés (réunion, entretien, …)
• Assurer la coordination avec l’extérieur du périmètre et la coopération transversale.

Vous êtes en quête d'une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d'évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l'égalité des chances ?

Vous êtes au bon endroit ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, Service Paie et SIRH, vous avez en responsabilité la gestion de la paie / DSN d’un périmètre dans sa globalité afin d’en garantir le respect des échéances, de la réglementation et des usages de l’entreprise. Dans ce cadre, vous managez une équipe paie, répartie sur deux sites, Laxou et Metz. Vous contribuez à l’administration du personnel en lien avec les Directions des Ressources Humaines opérationnelles.

Vos principales missions se déclinent en 2 axes :

Activités opérationnelles :

• Réaliser les opérations de paie et déclaratives en respectant le cadre législatif et conventionnel ainsi que les échéances. 
• Suivre et relancer l(es) membre(s) de l’équipe sur le suivi de leurs dossiers 
• Assurer une veille sur les dispositions légales, conventionnelles et des accords applicables au sein de l’entreprise et en informer les membres de l’équipe.
• Contribuer à l’administration du personnel en lien avec les Directions de Ressources Humaines Régionales.
• Répondre aux demandes des salariés, des managers et des Directions des Ressources Humaines.
• Participer à la rédaction des procédures générales applicables au sein du service et s’assurer de leur application.
• Assurer la mise à jour du référentiel.
• Participer à l’élaboration et à l’actualisation des tableaux de bord, en analyser les résultats.
• S’assurer de leur mise à jour par les membres de l’équipe.
• Participer activement à la maintenance et à l’optimisation du système de paie et GRH en contribuant à la rédaction du cahier des charges.

Activités management de proximité :

• Faciliter le développement de l’équipe (compétences, carrière…)
• Mesurer les impacts des changements et construire les dispositifs d’accompagnement.
• Adapter les objectifs opérationnels à son service.
• Mettre en œuvre les choix d’organisation et assurer la qualité de service.
• Proposer des évolutions pour optimiser le fonctionnement.
• Effectuer le reporting de l’activité et proposer des actions correctives.
• Gérer le budget de son entité selon les délégations.
• Contribuer à la performance globale de l’entreprise en faisant vivre une culture du résultat et en mobilisant l’intelligence collective.
• Diffuser les messages et faciliter la circulation d’informations par la mise en place de moyens adaptés (réunion, entretien, …)
• Assurer la coordination avec l’extérieur du périmètre et la coopération transversale.

- 22, 5 jours de RTT par an
- Possibilité de télétravailler (selon critères d'éligibilité)
- Rémunération fixe selon profil d'expérience et d'expertise
- Accord d'intéressement
- Plan Épargne Retraite (PERO) - Retraite supplémentaire prise en charge à 100% par l'employeur
- Plan épargne entreprise (PEE) et/ou PERCOL - Supplément annuel de rémunération placé par l'employeur
- Ticket restaurant (8, 50€/jour)
- Contrat collectif Santé
- Prévoyance
- Comité Social d'Entreprise

Compétences :

• Être en très bonne maîtrise de la paie, des DSN et à l'aise avec les procédures.
• Avoir un esprit de synthèse.
• Être force de propositions.
• Expertiser et traiter les dossiers puis faire remonter les axes à améliorer.
• Avoir de l’appétence au management.
• Être à l'écoute et proche de son équipe.
• Être apte à travailler avec plusieurs interlocuteurs.
• Être à l'aise avec le travail à distance.
• Connaitre le logiciel DGE de ADP est un plus.

Profil:

• Vous êtes issu d'une formation en Ressources Humaines ou en Comptabilité/Gestion et avez au moins 3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire.
• Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment Excel.
• Reconnu(e) pour votre discrétion et votre sens de l'organisation, vous appréciez le travail en équipe et les échanges avec des interlocuteurs variés.
• Rigoureux (se) et organisé(e) vous avez démontré votre capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers tout en garantissant leur qualité.

Le poste est à pourvoir sur Laxou ou Metz

A propos, qui sommes-nous ?

Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 69 000 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.

Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.

Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens.

• En savoir plus sur Responsable Rémunération et Avantages Sociaux H/F

Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? 
Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un 
environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des 
chances ?

Vous êtes au bon endroit ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Le poste :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, au sein du Pôle dédié aux parcours collaborateurs, vous participez au pilotage et à l’évolution de la politique de rémunération d’Harmonie Mutuelle. Vous intervenez sur tous les axes : fixes, variables et benefits, depuis la gestion au quotidien jusqu’aux projets d’évolution.

Vos missions principales :

• Déployer et faire évoluer la politique salariale selon les enjeux et obligations de l’entreprise, en garantir les principaux indicateurs ;
• Coordonner les différentes campagnes au cours de l’année (Revue de salaires, BSI, Intéressement, …) et les interactions avec les partenaires externes ;
• Porter et appliquer les règles liées à l’équité interne/ externe ;
• Contribuer à la préparation des Négociations Annuelles Obligatoires ;
• Contribuer à l’évolution du dispositif de rémunération variable pour les commerciaux ;
• Garantir la cohérence des dispositifs d’avantages sociaux et les valoriser en interne ;
• Piloter la masse salariale ;
• Assurer une veille juridique sur les différents dispositifs à des fins d’optimisation.

Ce poste peut être basé à Angers, Nantes ou à Paris avec des déplacements réguliers à Angers dans les premiers mois.

Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? 
Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un 
environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des 
chances ?

Vous êtes au bon endroit ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Le poste :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, au sein du Pôle dédié aux parcours collaborateurs, vous participez au pilotage et à l’évolution de la politique de rémunération d’Harmonie Mutuelle. Vous intervenez sur tous les axes : fixes, variables et benefits, depuis la gestion au quotidien jusqu’aux projets d’évolution.

Vos missions principales :

• Déployer et faire évoluer la politique salariale selon les enjeux et obligations de l’entreprise, en garantir les principaux indicateurs ;
• Coordonner les différentes campagnes au cours de l’année (Revue de salaires, BSI, Intéressement, …) et les interactions avec les partenaires externes ;
• Porter et appliquer les règles liées à l’équité interne/ externe ;
• Contribuer à la préparation des Négociations Annuelles Obligatoires ;
• Contribuer à l’évolution du dispositif de rémunération variable pour les commerciaux ;
• Garantir la cohérence des dispositifs d’avantages sociaux et les valoriser en interne ;
• Piloter la masse salariale ;
• Assurer une veille juridique sur les différents dispositifs à des fins d’optimisation.

Ce poste peut être basé à Angers, Nantes ou à Paris avec des déplacements réguliers à Angers dans les premiers mois.

22,5 jours de RTT par an
Des horaires flexibles pour la majorité des postes
Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)
Carte déjeuner et CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
Compte Epargne Temps
Forfait mobilité durable
Contrat collectif santé et prévoyance
PEE et Retraite
Prime d'intéressement

Vous avez au moins 5 ans d’expérience sur les sujets de rémunération et/ou avantages sociaux.

Vous maîtrisez Excel, êtes reconnu(e) pour votre appétence pour l’analyse chiffrée, votre sens du détail et de la précision.

Vous démontrez un solide sens analytique et un esprit de synthèse.

Votre aisance relationnelle et votre facilité à communiquer vous permettront d’échanger avec de nombreux interlocuteurs internes et externes.

A propos, qui sommes-nous ?

Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 69 000 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.

Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.

Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens.