Le vieillissement de la population française et la préférence croissante pour le maintien à domicile posent des défis majeurs en termes de prévention de la perte d’autonomie chez les personnes âgées et/ou en situation de handicap. Identifier les premiers signes de cette perte d’autonomie est essentiel pour intervenir de manière proactive et prévenir les conséquences négatives sur la qualité de vie des individus concernés. Cependant, les facteurs de perte d’autonomie sont multiples, parfois insidieux et difficiles à détecter, surtout pour les professionnels d’intervention comme les aides à domicile et les aides-soignants à domicile, qui manquent souvent de temps et d’outils adaptés pour cette tâche.

Pour répondre à ce défi, Preventic propose un CoPilot IA spécialement conçu pour le maintien à domicile, permettant aux professionnels d’intervention d’être des lanceurs d’alerte quant à l’apparition des premiers signes de perte d’autonomie. Ce système innovant permettra aux aides à domicile et aux aides-soignants à domicile de recueillir de manière simple et rapide les premiers signes de perte d’autonomie, ainsi que les informations pertinentes sur la santé, le bien-être et les conditions de vie des personnes âgées et/ou en situation de handicap. Ces données seront ensuite suivies et analysées par l’IA, agissant comme une mémoire et un outil d’alerte en cas de besoin.

Grâce à Preventic, les professionnels d’intervention disposeront d’un outil efficace pour détecter précocement les facteurs de perte d’autonomie, assurant ainsi un suivi attentif et une prise en charge proactive des personnes concernées. En alertant les familles, les coordinateurs internes et les professionnels de santé en cas de besoin, Preventic contribuera à améliorer la qualité de vie des personnes âgées et/ou en situation de handicap, tout en soulageant la charge de travail des professionnels d’intervention et en renforçant la collaboration au sein des équipes de soins à domicile.

DENTALERT proposera, à une personne inscrite sur l’application, une prise en charge d’urgence dentaire ponctuelle par un dentiste (sur le même principe que pour les jours de garde) dans l’optique de soulager le patient. Le dossier patient pourra être partagé avec Mon Espace Santé afin d’avoir connaissance des éventuels antécédents médicaux, en préservant le secret médical, et prenant en compte le suivi ultérieur du patient.

La participation de VYV³ et du Groupe VYV au Hacking Health Camp est une nouvelle fois une réelle réussite démontrant l’engagement de notre groupe en faveur de l’innovation et de l’amélioration des soins de santé grâce à la technologie, ainsi que la richesse de nos collaborateurs de terrain en termes de créativité et d’innovation. Le déploiement de socles e-santé sur les parcours adhérents et patients clés reste une priorité et fait partie des ambitions de notre projet stratégique VYV 2025.

Félicitations aux équipes !

Découvrez VYV³, l’offre de soins et d’accompagnement du Groupe VYV

Pour enrichir les échanges, plusieurs personnalités éminentes du domaine de la santé se sont jointes à la discussion parmi lesquelles, le Professeur Franck Chauvin, expert en santé publique, et le Docteur René Bokobza, radiologue. Jean-Philippe Fouquet, sociologue, a également livré un regard critique sur les dynamiques sociétales impactant notre bien-être. De même, Julie Savary, Directrice déléguée à l’habitat au sein du Groupe VYV, et Aurore Maud Groppo, Responsable support des activités SSIAD et ESA chez VYV3 Bourgogne, ont apporté leurs témoignages sur la manière dont les infrastructures et les services de santé doivent évoluer pour répondre aux besoins de la population.

Sensibiliser les étudiants aux enjeux de santé

Au-delà des discussions entre experts, l’émission a offert une tribune aux jeunes étudiants en profession de santé, leur donnant l’opportunité de partager leurs visions et leurs aspirations pour le futur de la médecine. Ces interactions entre les générations promettent d’insuffler un dynamisme nouveau dans les réflexions sur la santé de demain. 

Revoir l'émission en replay

Le Sport Santé : au cœur des engagements du Groupe VYV !

Si nous voulons offrir au plus grand nombre un égal accès à la santé, nous devons dans le même temps faire le pari de la prévention, notamment à travers l’activité physique  : favoriser les pratiques sportives, contribuer à la lutte contre la sédentarité. Le Groupe VYV appuie son action sur deux piliers : le sport santé thérapeutique et le sport santé bien-être. Ces deux approches complémentaires sont développées par chacune de nos entités à travers de multiples programmes et partenariats. (Stratégie Nationale Sport Santé ; Convention avec la CPME, etc.)

La Santé Mentale : agir pour la santé de toutes et tous

En matière de santé mentale, le Groupe VYV a posé les premiers jalons d’une meilleure relation entre travail et santé en déployant ses réponses au plus près des attentes des entreprises. Ainsi un dispositif de prévention de l’absentéisme a été déployé auprès de nombreuses entreprises par Harmonie Mutuelle et la MNT avec déjà des résultats très encourageants. Par ailleurs, le remboursement des soins psychologiques apporte des réponses très concrètes aux besoins de nos adhérents. Nous avons ainsi financé en remboursements de soins psychologiques plus de  30 millions d’euros annuels en 2021 et 2022, soit plus de 240 000 bénéficiaires et
875 000 consultations remboursées.

Santé et Environnement : un marqueur évident du santé globale

Le Groupe VYV a engagé en 2024 plusieurs chantiers structurants pour bâtir sa stratégie climat et sobriété. Le premier d’entre eux a consisté à établir un premier bilan carbone consolidé à l’échelle du groupe dans le cadre de la démarche Act pas à pas de l’ADEME.  Dans la même logique, plusieurs partenariats ont d’ores et déjà été mis en place avec des structures telles que Cyclamed, Ademe, ou Blablacar Daily.

En juillet dernier, et parallèlement à la structuration de sa Stratégie climat, a été lancée la « Convention santé et environnement » sur le modèle des conventions citoyennes. Une initiative qui va permettre de structurer notre vision et nos engagements pour les années à venir.

Logement Santé : parce qu’il n’y a pas de santé sans un habitat pensé pour la santé

Dans le domaine du logement, c’est en considérant l’habitat comme un déterminant de santé à part entière que le Groupe VYV a développé son label « Logement santé ». Au-delà de la qualité intrinsèque du bâti, ce label offre aux habitants de véritables outils pour vivre chez soi en bonne santé : lien social, information santé, participation… Autant de leviers qui font de la prévention un atout santé décisif.

Santé pour tous : une expertise reconnue de nos experts

A l’occasion de la Journée Mondiale de la Santé, plusieurs experts du Groupe VYV ont été appelés à intervenir le 6 avril, dans le cadre du programme « La santé d’abord : » Celui-ci propose une émission spéciale de 52 mn sur le thème  La « Santé demain  » . 

Découpée en trois parties, l’émission explore les priorités et les efforts à poursuivre en matière de prévention, de sport santé, d’accès aux soins, d’innovation et de logement santé. Elle accueille plusieurs intervenants du groupe, parmi lesquels : Didier Hervaux, directeur général délégué de VYV 3 ; Julie Savary, directrice appui et impact du logement santé du Groupe Arcade-VYV ; Aurore-Maud Groppo, infirmière VYV3, aux côtés de personnalités du monde médical (Franck Chauvin, professeur de santé publique et Michel Cymès, médecin ORL et personnalité populaire de la télévision)

Pour le Groupe VYV, la santé c’est 365 jours par an !

Un débat sociétal

La lutte contre la sédentarité et l’inactivité physique apparaissent donc comme des enjeux majeurs de santé publique. Un enjeu que le Groupe VYV, premier acteur mutualiste de santé et de protection sociale en France et ses entités membres, ont historiquement pris à leur compte en déployant des dispositifs de sensibilisation et de prévention. Car prendre conscience du rôle déterminant du sport en matière de santé, c’est permettre à chacun de devenir acteur de sa santé tout en étant partie prenante de notre système de protection sociale.

On ne le dit pas assez, mais l’inactivité physique est responsable d’autant de morts que le tabagisme ! Elle multiplie le risque de maladies chroniques et d’accidents cardiovasculaires, tout en entraînant des répercussions importantes sur notre bien être psychique.

Dernière facette du sujet, et non des moindres… Alors que notre système de santé explose et que même les mutuelles se trouvent contraintes à des hausses de cotisations pour couvrir des dépenses de santé toujours plus fortes et la prise en charge de nouvelles demandes, le sentiment que nous sommes arrivés aux limites d’une logique s’impose, avec comme réponse première la pratique d’une activité physique.

Des dispositifs pour tous les besoins

Fort de sa signature « Pour une santé accessible à tous », le Groupe VYV place le sport santé comme une priorité de son engagement « œuvrer pour la préservation du capital santé » de son plan stratégique VYV 2025.Nos actions sont tournées d’une part, vers les individus, d’autre part, vers les organisations publiques et privées qui constituent des territoires de santé.

En 2023, plus de 5 000 actions de sport santé à destination des individus ont été conduites par nos mutuelles (MGEN, Harmonie Mutuelle, Mutuelle Nationale Territoriale) et nos maisons de sport santé au travers de dispositifs de prévention, de garanties de sport sur ordonnance, et l’organisation d’activités physiques et d’évènements sportifs. Quelques exemples d’initiatives nationales : l’Harmonie Mutuelle Semi de Paris, le partenariat officiel d’Harmonie Mutuelle avec la Grande Cause Nationale 2024 « Bouge 30 minutes chaque jour » et les Fitdays MGEN.

Le Groupe Arcade-VYV dans le cadre du label Mon Logement santé [lien : actualité VYV correspondante], les entités d’Arcade-VYV promeuvent auprès de leurs résidents une expérience de vie plus qualitative en offrant à leurs résidents des possibilités d’exercer une activité physique au quotidien, au plus près de leurs logements.

Ciblant enfin un public plus spécifique, les entités du Groupe VYV accompagnent les employeurs privés et publics afin de contribuer à la prévention des maladies chroniques et la préservation d’une bonne santé mentale dans le cadre professionnel. C’est le cas d’Harmonie Mutuelle grâce à son partenariat avec la Fédération Nationale du Sport en Entreprise. (lien), mais aussi de la MNT qui aide déploie une politique incitative à destination des agents territoriaux ou de la MGEN qui déploie des initiatives auprès des agents du milieu hospitalier.

Dernier exemple : MON STADE est à la fois un centre d’expertise en santé, sport et performance et une société de services aux organisations (employeurs publics et privés).  C’est une équipe de 17 personnes, médecins, enseignants APA et chefs de projet, avec pour mission de promouvoir l’activité physique à des fins de santé, c’est-à-dire améliorer la condition physique des individus et développer leur autonomie pour les inscrire dans une pratique adaptée et durable. Ce sont à ce jour plus de 2 000 personnes qui bénéficient directement de ce dispositif chaque année.

¹ Chiffres de l’ANSES dévoilés par le ministère des Sports et des jeux olympiques

Pourquoi êtes-vous candidat à la présidence d’ESS France ?

Je suis candidat pour développer et conforter le modèle d’entreprendre défendu par l’ESS, les innovations et les solutions d’avenir portées chaque jour dans les territoires par les entreprises et les acteurs du mouvement, les femmes et les hommes qui s’engagent pour faire vivre la citoyenneté et les solidarités. Je considère que notre pays vit un moment clé de son histoire. Plus encore qu’hier, l’ESS doit s’affirmer avec force comme un pôle d’espérance et d’actions pour accompagner les transformations et transitions qui sont au cœur de notre société. L’ESS préserve certains secteurs d’activité de la financiarisation à laquelle ils sont confrontés. Le modèle de non-lucrativité des associations, fondations, coopératives, mutuelles protège de la course effrénée aux profits qui s’impose, notamment dans les secteurs de la petite enfance ou du grand âge.
L’ESS est créatrice d’emplois. Ces deux dernières années, ce sont près de 100 000 emplois qui ont été créés dans les territoires. Ces emplois se développent, en particulier, sur des filières d’avenir notamment pour réussir la transition écologique juste.
Ce sont ces raisons qui me motivent. Je crois que nous sommes dans un moment ESS. Je veux m’engager pour la défendre et porter davantage ce qui est fait par le mouvement, afin que notre pays soit beaucoup plus conscient et fier de l’apport de l’ESS pour notre société mais surtout qu’elle est le modèle d’entreprendre de demain.

Quelle est la place de la mutualité au sein de l’ESS  ?

Les mutuelles de santé et d’assurance représentent 620 entreprises de l’ESS. Ce sont près de 8 300 établissements employeurs (soit 4% des structures employeuses de l’ESS), et 140 000 emplois portés par des mutuelles (plus de 5% de l’emploi de l’ESS). Le mouvement mutualiste joue un rôle structurant au regard des  combats en faveur des protections, de l’accès aux soins et à la santé pour toutes et tous. Notre rôle est, aussi, d’être au carrefour des coopérations que nous pouvons mener dans les territoires pour permettre aux projets d’aboutir et aux investissements d’aller jusqu’au bout. Aujourd’hui, le Groupe VYV travaille à sa contribution dans l’accompagnement des projets territoriaux visant à expérimenter des modèles de Sécurité sociale alimentaire. Le tour de France que nous avons organisé pour identifier les belles initiatives en cours est venu illustrer l’importance de construire des stratégies d’alliances avec acteurs de l’ESS qui sont fortement mobilisés sur ce sujet. Dans mon livre « L’égalité (im)possible ? Manifeste pour une solidarité active », publié en 2018, je portais déjà cette idée d’alliance des acteurs de l’ESS. C’est bien ce que je porte dans le cadre de ma candidature et mon projet pour ESS France.

Comment percevez-vous la feuille de route du gouvernement, présentée à l’automne dernier ?

Le contenu de cette feuille de route est ambitieux et va dans le bon sens. Certains axes représentent des avancées importantes comme le soutien au développement des pôles territoriaux de coopération économique (PTCE) ou l’accompagnement de la transformation de certaines entreprises de statuts classiques en structures de l’ESS. Il est désormais nécessaire de passer des intentions de cette feuille de route aux actes. Je pense en particulier sur l’importance de conforter la place et le rôle déterminant des chambres régionales de l’ESS (CRESS). Or, les moyens financiers ne sont pas à la hauteur. Les 2,5 Ms € consacrés aux PTCE sont à comparer aux 9 Ms € octroyés chaque année aux pôles de compétitivité. Au moment où l’Espagne a lancé un plan de 80 Ms € en faveur de l’ESS, nos crédits ne s’élèvent qu’à hauteur de 19 Ms €. Pire encore, sur le plan de 10 Mds € d’économies annoncé par le gouvernement, plus de 2 Mds concernent des structures de l’ESS. Je lance une alerte sur la situation dramatique pour nos associations. Depuis 2005, la part des subventions dans le budget des associations a été réduite de 40%. Or, soutenir les associations, c’est soutenir des projets qui engagent les citoyens et citoyennes dans une cause pour l’intérêt général. Soutenir les associations, c’est
donner aux 20 millions de bénévoles une capacité d’agir pour revitaliser les territoires et garantir la participation de toutes et tous. Soutenir une association, c’est soutenir un engagement profondément républicain. Il y a urgence à prendre conscience du danger que représente l’abandon des associations pour notre société. Ce sera le 1er combat que je porterai en tant que Président d’ESS en soutien au mouvement associatif.

Quelles seraient vos autres premières actions et chantiers prioritaires en tant que président d’ESS France ?

Je défends trois convictions. La première est que nous devons travailler sur le contenu une loi de programmation de l’ESS permettant, 10 ans après la loi Hamon, de fonder une véritable politique de l’ESS autour des axes suivants : le renforcement des politiques locales de l’ESS ; la consolidation des dispositifs de soutien à l’ESS autour du renforcement des SPASER, le financement de la finance solidaire, le soutien aux monnaies locales ; le déploiement d’une stratégie d’innovation sociale en lien avec la planification écologique autour de la mise en place d’un crédit d’impôt “innovation sociale” au même titre que le crédit d’impôt recherche ; la création d’un fonds de conversion des entreprises privées vers le modèle de l’ESS. Cette loi de programmation a pour vocation de projeter l’ESS dans les 10 ans qui viennent.
Ma seconde conviction est la nécessité de conforter la coopération territoriale. Plus on développera l’ESS, plus on développera les emplois et une croissance conciliant les intérêts économiques, sociaux et écologiques. Nos emplois ne sont pas délocalisables, la dynamique repose donc sur la vitalité des territoires.
Enfin, ma troisième conviction est l’affirmation d’une diplomatie de l’ESS. La France accueillera en 2025 le Forum mondial de l’ESS à Bordeaux, un temps fort où notre pays et les acteurs du mouvement ESS sont attendus pour témoigner de l’importance de ce modèle d’entreprendre, et pour s’assurer de son déploiement avec nos partenaires européens et internationaux. Il y a un enjeu d’influence, mais également de diplomatie économique à conforter.

Propos recueillis par Emilie Guédé

L’accompagnement au cœur des dispositifs

Ainsi, la MGEN avec la startup française Lyv propose à ses adhérentes, salariées, et militantes un programme d’accompagnement pour mieux vivre avec l’endométriose. L’objectif est d’accompagner les femmes atteintes de cette maladie afin qu’elles la connaissent et la comprennent mieux. Comme souvent, une meilleure compréhension des troubles est un facteur de diminution des symptômes et d’amélioration de la qualité de vie.

Harmonie Mutuelle joue la carte de la prévention à travers des solutions d’accompagnement et des webinaires à vocation pédagogique. La mutuelle a par ailleurs lancé en 2022 le programme « Prenons soin des femmes » dans le cadre de sa démarche d’entreprise à mission. Il s’articule autour de 5 grandes causes souvent complémentaires :  prendre soin de soi à tous les moments de vie ; adopter les bonnes attitudes autour des questions de soins de sexe et de genre ; prendre soin de soi sans dégrader le vivant ; prendre soin des femmes victimes de violences au sein du couple et enfin, prendre soin du quotidien des femmes parent-solo.

En juillet 2022, la MGEL est devenue la première mutuelle en France à prendre en charge partiellement ou totalement les frais des autotests salivaires de dépistage de l’endométriose de marque française. Elle collabore par ailleurs avec la Fondation pour la Recherche sur l’Endométriose (FRE) afin de réaliser un parcours digital endométriose accessible directement depuis un site internet.   Au-delà de cet engagement fort, la MGEL lutte par ailleurs contre l’errance de diagnostic et propose des solutions d’accompagnement à ses adhérentes afin de construire une offre d’accompagnement complète pour ses adhérentes.

Des partenariats solides et ambitieux

En septembre 2022, le Groupe VYV a officialisé son partenariat avec le collectif FemTech France dans le cadre de l’ouverture de la « FemTech School » : un programme de formation pour 8 startups FemTech, avec pour ambition de soutenir les innovations dédiées à la santé des femmes et aider à structurer l’écosystème FemTech en France. A noter que les actions centrées sur l’endométriose sont aujourd’hui les plus nombreuses dans le secteur de la FemTech en France. Ce partenariat a été reconduit au titre de l’année 2024.

Autre partenariat, celui conclu entre la MGEL (Mutuelle Générale des Etudiants de l’Est, mutuelle du Groupe VYV) Harmonie Mutuelle et la marque française de culotte menstruelle Elia Lingerie. Au total, 12 000 jeunes adhérentes de Yvon (première plateforme mutualiste digitale 100% dédiée aux étudiants) ont pu recevoir une culotte menstruelle gratuitement. Ce partenariat a pour objectifs de redistribuer les économies réalisées avec la gratuité de la contraception jusqu’à 25 ans aux adhérentes éligibles et de les accompagner vers de nouveaux usages.

De même, dans le cadre de sa politique d’action sociale, la MNT innove en 2024 en partenariat avec la marque Réjeanne en offrant une culotte menstruelle à chacune de ses adhérentes, principale et bénéficiaire en santé, âgée de 12 à 55 ans. Une façon de les sensibiliser à l’hygiène féminine et d’aider celles en difficultés financières. Mis en place depuis moins d’un mois, ce dispositif a déjà pu profiter à plus de 12 000 adhérentes.

La problématique des maladies cardio-vasculaires

Les maladies représentent la première cause de mortalité pour les femmes. Un constat largement méconnu puisqu’à peine 1% des femmes interrogées en ont conscience (cf sondage BVA XSight). C’est pourquoi le Groupe VYV et ses entités se sont engagées dans plusieurs directions complémentaires afin d’apporter des réponses concrètes.  Le Groupe VYV est ainsi engagé auprès du fonds de dotation Agir pour le cœur des femmes, alors que le programme d’accompagnement individualisé Vivoptim sur la prévention des risques cardiovasculaires est pour sa part déployé auprès des adhérents

Enfin, VYV 3, l’offre de soins et d’accompagnement du Groupe VYV, a mis en place au sein de 2 ESAT et d’une entreprise adaptée, le programme Women’s care, récompensé par l’ONU Femmes. L’objectif est de faciliter les conditions de travail des travailleuses handicapées et palier aux difficultés qui leurs sont propres grâce à plusieurs actions :

• Le projet Handigynéco: améliorer l’accès aux soins gynécologiques pour les femmes en situation de handicap ;
• La détection et l’accompagnement des femmes victimes de violences intra-familiales à travers le partenariat avec le cabinet d’huissiers de justice « Venezia Associés » pour aider les femmes dans leurs démarches juridiques ;
• L’adaptation des conditions de travail des femmes pendant les périodes de menstruation ;
• L’accompagnement du retour au travail après un cancer du sein.
   

C’est grâce à la complémentarité de toutes ces actions que nous serons demain, en mesure de répondre aux besoins spécifiques des femmes, à leurs attentes et à leurs choix.

La santé mentale des femmes toujours aussi préoccupante

La crise sanitaire de 2020 a eu de nombreux impacts sur le moral des Français et la santé mentale est rapidement devenu un sujet de préoccupations. Quatre ans après, le sujet semble bien toujours d’actualité car près de 4 femmes sur 10 ne s’estiment pas en bonne santé sur le plan psychique (contre seulement 3 hommes sur 10). Lors des consultations avec un professionnel de santé, 40% d’entre elles déclarent ne pas recevoir suffisamment d’écoute sur le sujet du stress et de la charge mentale. 

A côté des aspects purement physiologiques, le poids des déterminants socio-économiques amplifie cette tendance et notamment à travers le statut des femmes en entreprise : niveau de vie globalement plus précaire, inégalités dans l’accès aux soins et la prise en charge médicale, surreprésentation des femmes sur des contrats courts ou des temps partiels, différences salariales à poste équivalent… Autant de facteurs qui amènent de nombreuses femmes à renoncer à des soins ou à dégrader leur hygiène de vie. A cela s’ajoute également le fait que les femmes sont aussi les premières victimes des violences physiques ou sexuelles.

Cette absence d’écoute et de compréhension se vérifie également dans le milieu professionnel puisque les femmes ne sont que 6% à se déclarer à l’aise pour parler de leur santé à leur employeur avec comme justification la peur d’être jugées, le sentiment qu’il s’agit là d’une thématique trop intime, voire la honte… Enfin ce dernier chiffre devrait amener chacun à faire évoluer son regard et ses pratiques : 73% des femmes pensent que les jours d’arrêt de travail pour troubles féminins les pénalisent au travail. Un avis partagé par les employeurs qui sont à 68% d’accord avec cette opinion.

Une profonde méconnaissance des risques cardiovasculaires

Second enseignement de cette enquête, la méconnaissance de la part des personnes interrogées, des risques cardiovasculaires pour les femmes alors qu’ils représentent pourtant la première cause de mortalité féminine. Ainsi, seulement 1% des femmes citent spontanément les risques cardiovasculaires comme un problème de santé féminin. Ce manque d’information ou de connaissance est lié notamment au fait que, selon l’enquête BVA Xsight, 58% des femmes n’abordent pas le sujet lors de consultations médicales et 40% considèrent ne pas recevoir assez d’écoute sur le sujet.

Ce constat a depuis longtemps conduit le Groupe VYV et ses entités à proposer des actions de prévention spécifiques aux maladies cardiovasculaires, notamment à travers la plateforme Vivoptim qui offre un programme d’accompagnement personnalisé et un service de coaching santé.

L’action des mutuelles dans le domaine de la santé des femmes est d’ailleurs largement plébiscitée puisque 89% des répondants estiment que leur mutuelle peut être un acteur légitime pour mieux accompagner les adhérents sur le sujet. 

L’urgence de ces besoins, conjuguée à l’absence de plan national pour la santé des femmes conduisent le Groupe VYV à élaborer à l’horizon de 2025, une stratégie globale sur la santé des femmes, portée par le groupe et déclinée par l’ensemble de ses entités tant sur le plan de la prévention que sur celui du soin.

Retrouvez quelques chiffres clés issus du rapport d’étude sur la santé des femmes mené par BVA Xsight pour le Groupe VYV

Travailler sur des actions concrètes
 

C’est à la croisée des chemins entre alimentation et santé que le Groupe VYV et UpCoop vont développer des projets communs dans les trois années qui viennent. Il s’agit de travailler à une alimentation durable en considérant l’alimentation comme un déterminant de santé à part entière tout en privilégiant la transition écologique de l’alimentation. De manière très concrète, ce sont trois objectifs qui ont été fixés : favoriser l’accès à une alimentation saine et de qualité pour le plus grand nombre, encourager le développement de circuits courts et de pratiques agricoles durables et enfin, lutter contre le gaspillage alimentaire.

Cœur d’activité de la coopérative UpCoop via les titres-restaurant UpDéjeuner et priorité affichée du Groupe VYV en termes d’actions ESS de terrain, l’alimentation était déjà, en 2023, au centre du programme « Exploration(s) » lancé par le groupe en novembre dernier, à l’occasion du mois de l’ESS.

Grâce à ce partenariat, de nouvelles actions vont pouvoir émerger, avec en toile de fond un impératif de sensibilisation du grand public aux valeurs de l’ESS. Cela pourra notamment passer par l’organisation d’évènements locaux. Deuxième ambition du partenariat, le soutien et l’accompagnement de projets innovants dans les domaines de l’alimentation et de la santé.

L’ESS représente 14% de l’emploi privé en France
 

Si le terrain d’exploration choisi par les deux acteurs est bien celui de l’alimentation, c’est en raison de l’urgence de la situation. Pour un nombre croissant de français, l’alimentation est d’ores et déjà un marqueur social. Il pourrait devenir dans les années qui viennent un marqueur de santé. C’est déjà le cas pour ceux qui, soit ne mangent plus à leur faim, soit sont contraints de faire des choix économiques qui les amènent à se détourner des produits frais et de qualité, avec les conséquences que l’on connait aujourd’hui sur leur état de santé.

A travers le prisme de l’alimentation, il s’agit donc aussi d’évoquer la question du pouvoir d’achat, de la qualité de vie des citoyens, ou bien encore de ce droit à la santé dont le Groupe VYV a fait sa raison d’agir.
Ce partenariat est une initiative ambitieuse qui vise à démontrer qu’une société solidaire est possible grâce à la coopération de tous les acteurs.

Le sport est désormais un enjeu central de la prévention

L’activité physique est un déterminant de santé important. Il participe fortement aux enjeux de santé de la population, tant sur le plan de la prévention (maladies cardiovasculaires, obésité, cancer, diabète, dépression) que sur celui des approches thérapeutiques.

Premier acteur mutualiste de santé et de protection sociale en France, le Groupe VYV encourage toutes les initiatives susceptibles d’améliorer l’accessibilité aux pratiques physiques et sportives. Il accompagne depuis de nombreuses années tous les acteurs de terrain convaincus des bienfaits de la pratique sportive.

Découvrez nos initiatives sport santé – Groupe VYV (groupe-vyv.fr)

Des initiatives, des prix… et quelques dates !

Le Groupe VYV et la MNT se font bien sûr le relais de l’appel à projets qui vient de débuter et se clôturera le 5 avril. Ils sont également membres du jury et remettront respectivement les trophées « Sport santé » et « Territoires ».

Les nommés dans les différentes catégories seront révélés le 4 juin, avant la grande soirée de remise des Trophées à l’Assemblée nationale, le 9 octobre.

D’ici là, vous pouvez retrouver tous les renseignements concernant les Trophées sur le site Trophées Sport & Management – Tps Conseil (tps-conseil.com) ainsi que le Formulaire de candidature 2024 – Tps Conseil (tps-conseil.com).

Régulateurs, gestionnaires, ambulanciers, … les hommes et femmes passionnés que j’ai rencontré, ont le souci d’être toujours à la hauteur de leur mission pour rester à l’écoute des besoins et des évolutions en matière de santé.

Reconnaître un AVC, un infarctus, effectuer un électrocardiogramme, tels sont les actes que réalisent quotidiennement les équipes d’Harmonie ambulance. Au-delà de leurs missions, ces professionnels de santé se mobilisent pour répondre aux besoins sanitaires en France mais aussi à l’international.

L’Observatoire de l’imprévoyance du Groupe VYV estime à 8,4 milliards d’euros par an les insuffisances de prestations prévoyance liées aux arrêts de travail, d’invalidité, de décès et d’aidance et met en lumière de profondes inégalités de traitement entre actifs. Si les salariés du secteur privé sont en général les mieux couverts, les cadres sont à ce jour les seuls actifs à bénéficier d’une couverture prévoyance complémentaire obligatoire !

Les fonctionnaires, les travailleurs non-salariés et les chômeurs peuvent quant à eux subir de très importants « trous de couverture ». A titre d’exemple, un fonctionnaire dépourvu de couverture prévoyance et mis à la retraite pour invalidité, peut perdre de 37 % à 90% de ses revenus nets, et cela… à vie !

Face à ce constat et dans un contexte où la succession des crises que nous traversons a mis en évidence les fragilités de notre société, les Français aspirent à de profonds changements. 80 % d’entre eux se déclarent favorables à ce que tous les actifs bénéficient d’une couverture prévoyance financée, au moins en partie, par leur employeur, et 77% estiment que la prévoyance devrait être intégrée aux débats sur la réforme des retraites.

25 propositions et 3 axes d’amélioration

A l’issue d’échanges approfondis entre experts, élus, représentants des adhérents des mutuelles du Groupe VYV, et en partenariat avec la FNATH, l’Association des Accidentés de la Vie, le Groupe VYV a élaboré 25 propositions regroupées autour de 3 axes :

• Améliorer la couverture de l’ensemble des actifs et son financement par les employeurs
• Sensibiliser et informer les actifs à leur couverture prévoyance
• Réduire la fréquence et les impacts des risques

En évitant des difficultés financières aux personnes confrontées à une maladie grave, un accident ou un deuil, la prévoyance contribue à la capacité de guérison et de rebond.

Elle s’inscrit ainsi entièrement dans les ambitions portées par le Groupe VYV pour contribuer à rendre effectif le droit à la santé, à travers une protection sociale de qualité pour tous en France.