10 conseils d’experts pour ouvrir son commerce de détail

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Vous avez prévu d’ouvrir un commerce physique ou en ligne dans les prochains mois ? Se lancer dans l'entrepreneuriat et créer son propre commerce de détail offre d'excellentes opportunités pour s’épanouir. Une planification minutieuse et un accompagnement approprié sont essentiels pour vous permettre de démarrer cette nouvelle activité sans heurts.

  • 1. Prévoyez suffisamment de temps pour la planification de votre projet


    Lorsque l’on envisage le lancement d’un projet entrepreneurial, il est naturel d'avoir hâte de commencer le plus rapidement possible. Toutefois, il est important de ne pas se précipiter.

    Avant de mettre en œuvre son projet, il est nécessaire de consacrer du temps à une recherche approfondie sur le marché, les exigences et les différentes options disponibles. La création d'entreprise requiert du temps et de la recherche d'information, il est donc judicieux de solliciter l'expertise de professionnels de l'entrepreneuriat pour guider les premiers pas.

  • 2. Identifiez les étapes de la création d'entreprise


    Particulièrement si vous n'avez pas d'expérience dans le secteur du commerce de détail, il est crucial de s’informer sur les étapes nécessaires pour ouvrir un commerce. Cela inclut de nombreuses démarches administratives et juridiques qui peuvent prendre du temps.

    Les experts Ankorstart recommandent de se tourner vers des partenaires spécialisés pour obtenir des informations sur les démarches à suivre et bénéficier d'aide pour leur mise en œuvre.

  • 3. Définissez clairement votre concept


    Pour votre projet d'ouverture il est essentiel de :

    • définir le marché cible,
    • identifier les futurs clients potentiels,
    • rédiger un concept clair.

    L'utilisation d'un business plan est un outil utile qui aide à établir les objectifs, stratégies, prévisions financières, et à les suivre par la suite. Si vous avez besoin de financements externes (ex: prêt bancaire), il est recommandé de préparer soigneusement ce plan.

  • 4. Identifiez vos points forts et faiblesses


    En tant qu'entrepreneur, il est important de reconnaître que vous ne pouvez pas tout faire seul. Par conséquent, il est essentiel de déterminer à l'avance vos points forts et les domaines dans lesquels vous aurez besoin d’aide.

    Des expériences professionnelles antérieures ont probablement permis d'acquérir certaines compétences qui seront utiles dans votre nouvelle activité indépendante. N'hésitez pas à solliciter l'avis de l’entourage si vous avez du mal à les identifier.

  • 5. Informez-vous sur les obligations légales et fiscales


    Lorsque vous enregistrez votre entreprise, vous serez soumis à des exigences légales et fiscales différentes de celles des salariés.

    Vous devrez obtenir certains accords et licences pour votre entreprise et votre emplacement commercial. Il est judicieux de consulter un avocat ou un expert-comptable pour vous aider dans ce domaine. En ce qui concerne les impôts, un comptable peut vous fournir des informations précieuses sur les obligations fiscales et la comptabilité d'un entrepreneur indépendant.

  • 6. Définissez vos besoins de financement


    Identifiez les différents postes de dépenses, comme :

    • l'enregistrement de l'entreprise,
    • le local commercial,
    • l'achat de produits,
    • etc...

    Établissez un budget prévisionnel pour déterminer si vous aurez besoin de financements externes tels que :

    • des prêts bancaires
    • des investissements privés.

    Une aide extérieure peut s'avérer très utile pour déterminer les besoins, en particulier lorsqu'il s'agit de l'achat de produits. Le programme Ankorstart dispose d'une équipe d'experts pour vous aider à calculer efficacement le budget nécessaire à la constitution de votre assortiment.

  • 7. Trouvez le bon local commercial


    La recherche d'un local commercial approprié est une étape cruciale dans la création d'un commerce de détail. Cette tâche peut prendre plus de temps que prévu, et il peut être utile de faire appel à des agences immobilières pour accélérer la recherche du local commercial. Cela vous permettra de consacrer davantage de temps aux aspects administratifs, tels que l'obtention éventuelle de permis de construction pour les travaux de rénovation.

  • 8. Trouvez des fournisseurs pour votre approvisionnement en produits


    La recherche de marques et de produits adaptés à votre concept de magasin nécessite une préparation minutieuse. Il existe différentes méthodes pour approvisionner votre futur commerce, notamment en utilisant des plateformes en ligne telles qu'Ankorstore. Celles-ci vous permettent de consulter une variété de produits et de vous mettre en relation avec différentes marques pour commander vos marchandises de manière simplifiée.

  • 9. Développez le trafic vers votre magasin


    Il existe plusieurs moyens d'attirer des clients vers votre magasin, notamment grâce au marketing en ligne et hors ligne pour renforcer la notoriété de votre commerce.

    De plus, il existe des astuces moins évidentes pour attirer davantage de clients et stimuler les ventes, comme la création d'un assortiment de produits pertinent.

    Les experts d'Ankorstart sont disponibles pour vous aider à créer le mix de produits idéal pour votre magasin afin d'attirer plus de clients.

  • 10. Soyez ambitieux et croyez en votre projet


    Se lancer dans un projet entrepreneurial peut susciter des sentiments de peur et d'incertitude. Toutefois, il est essentiel de ne pas laisser ces émotions entraver la réalisation de ses rêves. Pour réussir un projet entrepreneurial, il faut croire en sa faisabilité et faire preuve de persévérance.

    La création d'un commerce nécessite la surmonte de plusieurs étapes et obstacles, c'est pourquoi il est essentiel de vous entourer d'experts pour concrétiser son idée et réussir son nouveau départ.

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Les métiers porteurs après un Bac+3

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Votre enfant souhaite arrêter ses études après un Bac+3 ? Pas d’inquiétude, c’est aussi le choix de milliers d’autres étudiants chaque année.
Et contrairement aux idées reçues sur les longues années d'études, le diplômé de troisième année est un profil de plus en plus attractif sur le marché du travail. Quels sont les métiers d’avenir pour ce niveau de diplôme?

Linkedin a dédié son baromètre de 2023 sur les métiers après un Bac+3. Découvrez ci-dessous les grandes tendances.

Le Bac+3, une tendance de plus en plus présente en France et à l’étranger

  • Les offres de formation allant jusqu’au Bac+3 se sont progressivement diversifiées au fil des années pour permettre à votre enfant d’intégrer le marché du travail facilement après seulement 3 années d’étude. Depuis 2021 par exemple, les Instituts Universitaires de Technologie (IUT) offrent un cursus en 3 ans avec une vingtaine de spécialisations en lien avec des métiers (Bachelor Universitaire de Technologie).

    Votre enfant pourra aussi s’épanouir dans une licence professionnelle, ou encore un bachelor en école de commerce ou d’ingénieur (privée).

    Et sachez que même si le Bac+5 est encore vu comme une norme en France, à l’international, il est habituel de réaliser seulement trois ou quatre années d’études avant d'entrer sur le monde du travail.

Quel métiers porteurs pour votre enfant avec un Bac+3 ?

  • Métiers avec un BAC+3Les métiers liés aux fonctions supports (comptable, recruteur, chargé de communication…) recrutent énormément de diplômés Bac+3 mais la médaille d’or revient au métier de commercial qui recrutent le plus de travailleurs tout juste diplômés de troisième année d’étude. 

    Il y a aussi une variété de métiers actuels et d’avenir que l’on peut exercer avec une licence ou un bachelor comme chargé de marketing, laborantin ou même dans des secteurs historiques comme la banque (en tant que conseiller).

    Ce niveau d’étude permet aussi de passer certains concours de la fonction publique. Les postes proposés à Bac+3 sont des postes avec moins de responsabilités qu’à Bac+5 mais les possibilités d’évolutions sont élevées

     

    Vous voulez savoir quels métiers peuvent être exercés avec un Bac+3 ? Consultez notre panorama complet des filières.

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Le Bac+3, un diplôme adapté au marché de l'emploi ?

  • Une chose est sûre, le marché du travail est aujourd'hui plus que jamais favorable aux Bac+3.

    Ils disposent donc d’une certaine polyvalence au travail vis-à-vis du master, les recruteurs apprécient la possibilité de construire une carrière en interne avec ce type d’étudiant, ce qui représente un contexte favorable pour occuper des emplois d’avenir.

    De grandes entreprises misent sur ces politiques d’évolution internes et donnent une opportunité à vos enfants d’accéder à des postes à responsabilité.

    Le contexte de pénurie de talent permet aux Bac+3 d’accéder à des postes de master, ils sont donc une ressource précieuse pour les métiers du futur. 

Quelles sont les compétences à avoir pour un étudiant sortant d’un Bac+3 ?

    • Les soft skills sont les compétences les plus demandées sur le marché du travail. Elles se traduisent par le leadership, la curiosité… Il existe d’autres compétences recherchées comme la curiosité ou encore la créativité. De plus en plus d’écoles de commerce consacrent des cours en lien avec ces compétences qui seront encore plus précieuses sur le marché de l’emploi de demain.
       
    • Les compétences techniques acquises par l’étudiant au cours de sa formation comme l’ingénierie, le design, les compétences informatiques et d’analyse sont toujours demandées par les entreprises. Pour préparer au mieux leurs futurs diplômés au monde du travail, les écoles mettent en place de nombreuses solutions par exemple les IUT, qui proposent jusqu’à 26 semaines de stage, des projets tuteurés portés par les entreprises et parfois de l’alternance pour préparer au mieux les étudiants au monde du travail.

Et le salaire dans tout ça ?

  • Même s’il existe une différence de salaire de 4000 euros brut annuel entre le salaire médian d’un Bac+4/5 et d’un Bac+3/4 (39000€ brut/an contre 35000€), sachez que les petites entreprises peuvent préférer embaucher des jeunes en Bac+3 à la sortie de l'école..

    En effet, ils sont plus accessibles financièrement et avec des compétences évolutives ce qui représente un réel avantage pour elles ... comme pour les candidats !

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    D'après une enquête menée par le Réseau Entreprendre et Opinionway en février 2020, plus de la moitié des chefs d’entreprise (54%) admettent ne pas se sentir suffisamment soutenus pour prendre les meilleures décisions, notamment en ce qui concerne la gestion au quotidien de leur entreprise.

    Ils aspirent à des conseils et à un appui pour les aider dans leurs différentes missions. De plus en plus de cabinets d'expertise-comptable ont recours à des spécialistes en ressources humaines pour aider leurs clients à recruter les meilleurs talents. Cette tendance se traduit par une révolution des métiers et une évolution des compétences et des expertises au sein même des cabinets. En conséquence, les recruteurs, les coachs en bien-être et les experts en changement seront des professionnels très recherchés dans les années à venir.

    Au sein de votre cabinet, vous n’avez pas forcément toutes les réponses aux problématiques sociales de vos clients entrepreneurs, dirigeants de TPE. Découvrez dans cette interview la solution que vous propose Harmonie Mutuelle pour vous accompagner et vous conseiller.

    Madame Hott, vous êtes juriste chez My Formality, selon vous, quelles sont les problématiques RH que rencontrent le plus fréquemment les experts-comptables concernant leurs clients ?

    • Nous sommes souvent sollicités par les gestionnaire de paie, qui ont  beaucoup de questions en matière sociale, par exemple pour un licenciement, un cas d'arrêt maladie, ce sont les deux cas que l’on traite le plus souvent.

      Les arrêts longues maladies sont un sujet récurrent ainsi que les procédures de licenciement et le calcul des indemnités des ruptures conventionnelles.

      Parfois, nous avons des questions sur les compétences des salariés. En fait, ce sont des questions diverses, mais souvent liées à la question du licenciement et à la rupture conventionnelle, parce qu'il s’agit d’un enjeu financier.

      Les dirigeants des TPE pensent que l’expert-comptable maitrise toutes les problématiques de l’entreprise, notre service leur apporte le complément de compétences qui leur permet de répondre aux attentes de leurs clients en matière de conseil social.

    Concrètement, que proposez-vous aux collaborateurs des cabinets d’expertise comptable ?

    • Il s’agit d’une solution hotline juridique RH. Nous proposons aux experts-comptables un véritable soutien pour tout ce qui est accompagnement et conseils en ressources humaines et en matières sociales. Ce service s’adresse particulièrement aux cabinets d'expertise comptable qui n'ont pas de pôle social.

      Il s’agit concrètement d’une hotline, c'est-à-dire la possibilité d’échanger avec des juristes en droit social joignables aux horaires de bureau. Les experts-comptables peuvent nous poser leurs questions, nous leur répondons immédiatement ou sous un délai maximum de 48 h.

      Si la question nécessite une analyse, la rédaction de documents privés ou une étude plus approfondie, dans ce cas, nous mettons en place l’intervention d’un avocat et nous organisons une réunion en visio avec lui.

    Le rendez-vous avec l'avocat se déroule avec l'expert-comptable ou avec le client de l'expert-comptable ?

    • On propose les deux possibilités. Ça dépend du besoin. On peut le faire à trois avec l'expert-comptable, son client et l'avocat. Il est important que l’expert-comptable garde la maitrise du dossier et le lien direct avec son client.

      L'expert-comptable peut contacter l'avocat en amont pour organiser la réunion et définir les périmètres d’intervention.

      C'est vraiment en fonction du besoin. Notre idée, c'est justement de proposer des solutions clés en main qui vont être adaptées à la situation du client.

    Il y a donc un abonnement de base et ensuite, si le besoin est un peu plus important, vous faites des devis pour un traitement de dossier sur mesure ?

    • Oui, tout à fait. Par exemple, s'il s'agit d' un petit cabinet qui ne propose pas la rédaction de contrat de travail ou qui a besoin d'un soutien pour rédiger des actes juridiques, une lettre de licenciement ou alors un acte conventionnel, on peut proposer d’ajouter ces services, soit de manière ponctuelle, soit sous forme d'abonnement.

      Combien coûte l’abonnement à l’offre de base ?

      Les clients d’Harmonie Mutuelle bénéficient d’un tarif préférentiel, ils peuvent souscrire à la Hotline d'assistance en illimité avec des experts à partir de 249€ HT/an, soit moins de 21€ HT/mois

    Vous faites des devis sur chaque cas ou vous avez des forfaits aussi sur les autres prestations ?

    • On a des forfaits qui  fonctionnent selon la taille de la société, le nombre de salariés ou le nombre de questions. Ça dépend vraiment du besoin du client. Il y a des clients qui savent à peu près combien de questions ils vont poser par mois ou alors le nombre de salariés nous permet de mieux estimer le besoin et le prix de notre prestation.

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    La pratique sportive améliore notre santé, mais ce n’est pas toujours une bonne affaire pour la planète. Si vous prenez votre voiture pour aller courir seul(e) et que vous achetez (et jetez) 10 maillots par an, l’impact sur l’environnement n’est pas négligeable. Découvrez nos conseils pour faire du sport de manière plus responsable et des pistes pour pratiquer les activités championnes du faible impact : la nage en eau libre ou le plogging !

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    • Parmi nos activités quotidiennes, le sport peut lui aussi avoir un impact sur l’environnement en contribuant par exemple à la pollution de l’air (nombreux trajets en voiture, sports mécaniques). Ces pollutions sont néfastes pour notre santé, c’est pourquoi nous avons tous intérêt à agir pour diminuer l’empreinte de nos pratiques sportives qu’elles soient individuelles ou organisées en club. Et nous pouvons le faire ! Par exemple, nous jetons chaque année 70 000 tonnes d’articles de sport et 30 000 tonnes de cycles et trottinettes, et 30 % des ménages conservent leurs articles de sport même s’ils ne s’en servent plus. (source Ademe).

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      Dans le bilan carbone du secteur sportif, le chauffage des infrastructures (43 %) et l’éclairage (18 %) pèsent lourd. Lors d’une manifestation sportive, 80 % du bilan carbone provient du transport des personnes (pratiquants ou spectateurs). Mais nous pouvons tous agir pour des pratiques sportives plus respectueuses de l’environnement avec des réflexes simples. 

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      • Privilégier, pour une pratique régulière, un sport en extérieur comme la randonnée, la course à pied, l’escalade, le yoga... qui a un impact environnemental faible. Les sports mécaniques (auto, moto), la natation, le golf ou le ski ont, quant à eux, une empreinte énergétique et environnementale très élevée (émissions de gaz à effet de serre, forte consommation en eau…).
      • Choisir un équipement matériel responsable. Les textiles sportifs sont souvent synthétiques pour garantir légèreté et séchage rapide. Réalisées à base d’hydrocarbures, ces tenues moins saines pour la peau libèrent des microplastiques responsables de la pollution des sols et de l’eau, tout comme les accessoires (raquettes, tapis, balles…). On peut en limiter la consommation et privilégier des matières recyclées ou biosourcées. Il est également possible d’acheter de l’équipement de seconde main, de prêter, de donner ou revendre le matériel qu’on n'utilise plus. Certains magasins de sport et des recycleries spécialisées proposent des articles de seconde main.
      • Utiliser une gourde réutilisable plutôt qu’une bouteille en plastique jetable et limiter les objets à usage unique dans son alimentation.
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      • Ramasser les détritus tout en courant. Cela s’appelle le plogging, et cette nouvelle discipline fait partie des activités soutenues par Harmonie Mutuelle. 

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    • Engagée à produire un impact positif sur la société et l’environnement, Harmonie Mutuelle encourage la pratique du sport en soutenant des manifestations responsables. Et nous avons un partenariat avec Circle sportswear, qui propose des tenues recyclables et issues de matières recyclées.

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    • Les courses

      Harmonie Mutuelle est également partenaire de plus de 200 événements de running, comme l’Harmonie Mutuelle Semi de Paris (46000 participants), les courses « Run In » dans plusieurs villes de France, ou encore les courses Odysséa pour soutenir la prévention du cancer du sein.


      Envie de participer à l’édition 2024 de l’Harmonie Mutuelle Semi de Paris ? Les inscriptions sont ouvertes ici
       

    • La France du plogging

      Le plogging, le sport éco-responsable par excellence. Venu de Suède, il associe course à pied et ramassage des déchets au sol. Depuis 2019, Harmonie Mutuelle participe au développement de cette pratique car elle conjugue sport, santé et protection de l’environnement. Harmonie Mutuelle a organisé d’avril à juin 2023 un premier parcours de plogging à travers la France en partenariat avec l’association Run Eco Team, expert de la discipline. Ainsi, à Paris, Toulouse, Rennes, Lille, Bordeaux et Nantes, plus de 200 coureurs se sont mobilisés et ont permis de récupérer 212 kg de déchets.

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    • Téléchargez l’application Open Swim Harmonie Mutuelle !

      Dans une volonté constante d’encourager à la pratique d’une activité physique ou sportive, Harmonie Mutuelle partenaire de Sport Swim Organisation Active soutient le développement de leur application mobile dédiée aux adeptes de la natation, « Open Swim Harmonie Mutuelle ».

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      Du 8 avril au 17 juin 2023  des courses vertes pour combiner jogging et ramassage des déchets   Harmonie Mutuelle, Entreprise Mutualiste à Mission et partenaire de nombreux événements sportifs, lance la France du « plogging1 » avec l’association Run Eco Team. Du 8 avril au 17 juin 2023, la mutuelle prévoit de mobiliser le grand public, mais aussi ses entreprises clientes, adhérents, élus et collaborateurs dans 6 villes de France différentes – Paris, Toulouse, Rennes, Lille, Bordeaux et Nantes – dans le cadre de courses « vertes », alliant la pratique du jogging (ou la marche) et le ramassage des déchets. Le coup d’envoi sera donné le 8 avril 2023 à Paris, au lendemain de la journée mondiale de la santé.

  • 3/5
    Cette personne n’a pas laissé de commentaire.
    Avis anonymisé.
    20 octobre 2023
  • Collectif cherche collègue !

    5 minute(s) de lecture
    Mis à jour le

    Bienvenue au sein de notre collectif. Chez Harmonie Mutuelle, vous avez les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens, au service de la santé de tous.

    Intégrer Harmonie Mutuelle, c’est rejoindre une entreprise à mission de près de 5 500 femmes et hommes.
    C’est aussi s’engager dans un projet unique et solidaire pour défendre une santé accessible à tous, aux côtés des 45 000 collaborateurs du Groupe VYV, 1er groupe mutualiste de santé et acteur majeur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS).

       

    Nos offres d'emploi

      

    Rejoignez un collectif qui agit pour la santé des personnes et de la société.
      
      

    Faites partie d'un collectif engagé !

    • Travaillez au sein d’un collectif en mouvement, à l’état d’esprit singulier : une culture à la fois inclusive et dynamique, partagée et animée par tous nos collaborateurs.

      Yann, Nadia, Dimitri, Eliane, Nancy… ils sont chargés d’affaires, gestionnaires, formateurs… Ils incarnent les valeurs et la diversité de notre entreprise. 
      Avec 30 de leurs collègues ils ont souhaité affirmer leur fierté d’appartenir au collectif Harmonie Mutuelle en participant à la campagne de communication Collectif cherche collègue !
         

      « La rencontre entre collègues, la richesse des échanges, les expériences des uns et des autres. C’est ce collectif fort et multiple qui me donne envie de venir travailler ».
      Nadia,
      formatrice à Lyon.
        

      Ils en parlent

    •  

    Pourquoi nous rejoindre ?

    •  Prendre soin de chacun est notre engagement collectif !
      Nous apportons une attention particulière à nos collaborateurs pour qu’ils puissent prendre soin d’eux-mêmes et de nos adhérents.

    • LE SENS
      Faire la différence

      Travailler pour une entreprise mutualiste à mission c’est :

      • donner du sens à son activité au quotidien en agissant concrètement pour la santé et le bien-être de tous ;
      • intégrer une entreprise sans actionnaire qui reverse 80% minimum des cotisations dans des prestations de santé et des services pour ses adhérents ;
      • porter une stratégie climat ambitieuse pour réduire son impact sur l’environnement.

      Entreprise mutualiste à mission
      depuis 2021


      LA DIVERSITE
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      Depuis toujours nous sommes engagés à promouvoir l’égalité des chances et à réduire toutes les formes d’inégalités au travail en militant pour :

      • une diversité sociale et culturelle ;
      • l’inclusion des minorités visibles et invisibles ;
      • le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap, de maladie de longue durée, d’aidance

      61 %
      de managers femmes

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      Nous pensons l’entreprise comme un lieu d’épanouissement où chacun peut évoluer, s’accomplir et être acteur de son parcours professionnel :

      • se former et développer ses compétences ;
      • avoir la possibilité de changer de métier, de région ou même d’entreprise au sein du Groupe VYV ;
      • évoluer au sein d’un environnement de travail responsabilisant.

      520 CDI
      recrutés en France en 2023


      LA CONFIANCE
      Avancer sereinement

      Notre réussite dépend de la vôtre. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour vous permettre d’évoluer dans un climat de confiance et de bienveillance :

      • veiller à votre équilibre entre vie professionnelle et personnelle ;
      • vous proposer un cadre de travail adapté à vos besoins et une souplesse dans l’organisation ;
      • vous offrir l’autonomie et le niveau de responsabilité nécessaires dans votre activité à la prise d’initiatives et à la performance.

      75 %
      de nos collaborateurs bénéficient du télétravail
      jusqu’à 3 jours par semaine

    Les opportunités de faire partie d’un Groupe

    • Au sein du Groupe VYV, 1er groupe mutualiste de santé et acteur majeur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), nous ne sommes pas trop de 45 000 collaborateurs engagés pour mener à bien notre raison d’agir : rendre la santé accessible à tous !

      Faire partie du Groupe VYV, c’est participer à un projet unique, engagé et solidaire qui vous rendra fier de faire bouger les lignes.


      Découvrez les offres d’emploi du Groupe VYV


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    L’alternance, un tremplin vers l’emploi

     
    Chez Harmonie Mutuelle, nous avons à cœur d'accueillir des jeunes et les accompagner dans leur premier emploi. Nous croyons en leur potentiel et nous sommes déterminés à les aider à réussir. 
      

    Découvrez nos métiers

    • Conseil et relation client

      Premiers interlocuteurs de l’entreprise, les métiers du conseil et de la relation client accompagnent nos adhérents et clients tout au long de leur parcours de vie.

      Conseillers commerciaux en agence, chargés de relations et conseils, chargés d’affaires…

       

      Service et satisfaction client

      Les métiers du service et de la satisfaction client ont pour mission d’assurer le suivi et la gestion des contrats de nos adhérents et clients.

      Gestionnaires santé prévoyance, gestionnaires recouvrement, managers d’activité...

       

      Informatique et numérique

      Les métiers de l’informatique et du numérique visent à construire un environnement numérique innovant et performant au service des utilisateurs.

      Business analysts, product owner, développeurs, techniciens support utilisateurs…

    • Fonctions supports

      Les fonctions supports sont l’ensemble des métiers qui permettent d’assurer la continuité et le bon fonctionnement de l’entreprise dans les domaines RH, finance, marketing/com…

      Chargés de ressources humaines, chargés de communication, souscripteurs, comptables, chargés de conformité…


      Prévention

      Les professionnels de la prévention sensibilisent et accompagnent dans une démarche de prévention favorable à un meilleur équilibre physiologique et psychologique.

      Responsables prévention et promotion de la santé, assistants technique prévention…


      Action sociale

      L’action sociale organise l’aide aux adhérents les plus fragiles et les accompagnent dans les évènements de vie difficile.

      Assistants sociaux, chargés d’action social…

    Des avantages concrets au service du bien-être de nos salariés

    •   
      Nous mettons en place les conditions de travail d’une entreprise inclusive, équitable, solidaire qui prend soin de ses collaborateurs.
        

      Conditions de vie et de travail 

      • 22,5 jours de RTT par an
      • Compte Epargne Temps
      • Des horaires flexibles pour la majorité des postes
      • Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)
      • Carte déjeuner et CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
      • Forfait mobilité durable : de 200 à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total)

      Protection sociale du salarié et de sa famille

      • Contrat collectif santé et prévoyance
      • PEE et Retraite
      • Prime d'intéressement
      • Avantages sociaux pour les moments de vie (naissance, mariage…)
      • Services d’accompagnement pour les familles (aide aux devoirs, service d’action social et d’écoute…)
         

      Bien-être et développement 

      • Formation : parcours complet avec une plateforme d’apprentissage en ligne
      • « 2 jours d’apprenance » : à utiliser pour se former ou pour du bénévolat de compétences (au profit d’associations)
      • Accompagnement à l’activité physique (séance sport en ligne et en présentiel, dossards de courses, partenariat gymlib, application mobile…)
      • Comité bien être (actions de prévention pour les collaborateurs)
      • Dispositif d’entraide interne (réseau de 30 collègues de l’écoute)

    Programme d’accompagnement Ankorstart

    2 minute(s) de lecture
    Mis à jour le

    Harmonie Mutuelle accompagne les commerçant.es à chaque étape de leur vie d’entrepreneur.e engagé.e. Nous avons mis en place un partenariat avec Ankorstart, le programme d’accompagnement de la plateforme de vente Ankorstore, afin de les aider à ouvrir leur commerce physique ou en ligne.

    • logo du programme Ankorstart par Ankorstore

       

      Ce programme gratuit et sans engagement aide les futurs commerçants à ouvrir leur commerce physique ou en ligne. Il les met en relation avec des experts qui les accompagnent à chaque étape de la création et jusqu’à 3 mois après l’ouverture :

      • Coaching de pré-ouverture : des conseils, outils et mise en relation avec des partenaires.
      • Sélection de marques et de produits : recommandation d’un assortiment sur-mesure selon les besoins des commerçants.
      • Gestion des stocks : budgétisation et proposition d’optimisation des stocks.

    Pourquoi un partenariat
    Harmonie Mutuelle / Ankorstart ?

    • Harmonie Mutuelle et Ankorstart partagent un objectif commun : accompagner et aider des commerçants engagés. Pour ce faire, Harmonie Mutuelle intègre le coaching de pré-ouverture d'Ankorstart en apportant ses conseils et outils d'expertise de la protection sociale pour:

      • Protéger la santé du commerçant, celle de sa famille et de ses salariés.
      • Garantir ses revenus en cas d’arrêt de travail.
      • Couvrir son activité et son commerce.

    Ankorstore c’est quoi ?

    • Commerçante mettant en vitrine des vétementsAnkorstore est une plateforme de vente aux professionnels indépendants qui propose un catalogue de produits de plus 30 000 marques européennes et des avantages adaptés aux indépendants :

      • des facilités de paiement,
      • un montant minimum de commande permettant de tester des marques,
      • une livraison gratuite pour toute commande supérieure à 300€ (hors TVA).

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      La création d'entreprise est à la fois une grande aventure et un parcours du combattant. Démarches administratives, lancement de l’activité, développement commercial… Les défis à relever sont nombreux et la question de votre protection sociale n’est peut-être pas votre priorité. Pour votre sécurité et celle de vos proches, comme pour votre sérénité, le sujet ne doit pourtant pas être négligé ! Harmonie Mutuelle vous aide à dépasser les idées reçues pour y voir plus clair.

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      Harmonie Mutuelle s'engage aux côtés de la Fédération Nationale des Auto-Entrepreneurs (FNAE), pour une meilleure information et prévention pour tous les entrepreneurs. Face à l’essor de nouvelles formes d’emploi, comme le micro-entrepreneuriat, la pluriactivité ou encore le freelancing, Harmonie Mutuelle joue la carte du collectif ! 

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