5 bonnes raisons de partir étudier à l'étranger

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En tant que parent, vous hésitez encore à laisser votre enfant partir étudier à l'étranger ? Découvrez avec Harmonie Mutuelle pourquoi cela peut avoir un impact positif sur sa carrière et sa vie personnelle.

La maîtrise de la langue

  • Partir étudier à l'étranger offre à votre enfant la possibilité de s'immerger dans une langue étrangère, en la pratiquant quotidiennement. Cela améliorera naturellement sa maîtrise linguistique, un atout précieux sur le marché du travail.

    Au-delà de la maîtrise de la langue, il doit également tenir compte de ses envies professionnelles, en adaptant ses choix linguistiques. Les langues les plus recherchées par les employeurs incluent bien sûr l'anglais, essentiel dans les affaires et la communication, mais de plus en plus aussi le mandarin

  • C'est la langue la plus parlée au monde avec la croissance économique de la Chine, sa maîtrise ouvre des portes dans les affaires, le commerce international et la diplomatie. 

    Deuxième langue la plus parlée au monde, l'espagnol peut constituer un atout précieux dans le tourisme, la communication et la traduction. Plus proche de nous, l'Allemand, enfin, est la langue la plus parlée en Europe. Elle est très largement utilisée dans les domaines de l'ingénierie, de la technologie et de l'industrie. 

Élargir ses horizons culturels

  • Partir étudier à l'étrangerVivre dans un pays étranger offre à votre enfant bien plus qu'une simple expérience linguistique. Demeurer dans un environnement différent lui permettra de changer de regard sur le monde. En côtoyant de près les modes de vie, les valeurs et les attitudes des habitants de son pays d'accueil, il apprendra à élargir son ouverture d'esprit. Se confronter ainsi à des idées et des perspectives variées, favorisera le développement de sa capacité à s'adapter à des normes différentes, à travailler avec des individus de toutes origines. 

Développer l'indépendance et la confiance en soi

  • Les études sont un changement de vie en soi, mais étudier à l'étranger est bien plus qu'une simple expérience académique. En quittant son pays natal pour se confronter à la vie étudiante ET à une nouvelle culture en même temps, un système d'éducation différent aussi, votre enfant s'apprête à relever des défis inédits. Il fera face aux mêmes problématiques que tout étudiant - trouver un logement, gérer son budget, réagir à des situations imprévues - mais dans un environnement qui ne lui est pas familier.

  • Il apprendra à faire preuve d'initiative et à s'adapter à des circonstances nouvelles et inconnues. Partir étudier à l'étranger lui permettra d'apprendre à mieux se connaître. Il développera une plus grande confiance en lui, une plus grande résilience face aux obstacles et une meilleure capacité à s'adapter aux changements. Des atouts pour toute sa vie personnelle et professionnelle.

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Accroître les opportunités professionnelles

  • Partir faire ses études à l'étrangerLes jeunes qui ont étudié à l'étranger sont souvent perçus comme des candidats plus polyvalents, dotés de compétences interculturelles solides. Ces compétences sont hautement recherchées dans le monde professionnel actuel, où les entreprises opèrent de plus en plus à l'échelle mondiale. Qui plus est, partir étudier à l'étranger permet à votre enfant de se constituer un réseau professionnel à l'échelle internationale. Il pourra tisser des liens avec des étudiants du monde entier, ce qui lui ouvrira des portes pour des opportunités de carrière futures dans différents pays. En accumulant des expériences internationales, il augmentera ses chances de réussir sa vie professionnelle

Vivre une expérience de vie unique

  • Il est important de souligner que cette expérience n'est pas donnée à tout le monde. Partir étudier à l'étranger demande une certaine volonté et souvent, des ressources financières. Cependant, les bénéfices en valent largement la peine. Car étudier à l'étranger offre à votre enfant une expérience de vie tout simplement unique.

    Tout en faisant l'acquisition des compétences et connaissances nécessaires à sa future activité professionnelle, il découvrira chaque jour des paysages, des traditions, des situations qu'il n'a jamais connues, enrichissant sa vision du monde. Vivre à l'étranger lui donnera en plus l'occasion de se faire des amis du monde entier. Il rencontrera des personnes, qui, bien qu'issues d'horizons totalement différents, partageront les mêmes intérêts que lui. Des personnes avec lesquelles il pourra créer des liens forts. 

    Ces amitiés internationales peuvent durer toute la vie et lui offrir un réseau mondial de contacts et de possibilités professionnelles. 

    Et pour qu'il parte tout à fait serein, et vous aussi, pensez à notre solution santé internationale ! Elle protège non seulement sa santé, mais également le vol de bagages ou la perte de papiers

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Faites découvrir nos services à vos salariés

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Parce que c'est important pour vous comme pour nous d'être impliqué dans la santé de vos salariés, nous vous proposons un kit de communication afin de leur faire découvrir les services et les avantages inclus dans leur contrat santé. 

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Auto-entrepreneur : quelles aides financières pour vous aider à créer votre micro-entreprise ?

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ACRE, Nacre, ARE, RSA,... Découvrez toutes les aises financières auxquelles vous avez droit en tant qu'auto-entrepreneur (micro-entrepreneur). 

Sommaire

  • Les aides financières pour les auto-entrepreneurs débutants


    Les aides de l'Etat pour les auto-entrepreneur

    Vous êtes entrepreneur ? Des aides financières pour débuter peuvent vous être versées par l'État. Voici les principales aides financières auto-entrepreneur :

    • l'’ACRE (aide aux Créateurs et Repreneurs d'Entreprise) : Cette aide vise à réduire les charges sociales de certains auto-entrepreneurs débutants. Elle consiste en une exonération progressive des charges sociales des cotisations sociales pendant les 3 premières années de l’entreprise.
    • l'’ARCE (aide à la reprise ou création d'entreprise) : Il s'agit d'une aide financière destinée à certains auto-entrepreneurs éligibles qui démarrent leur activité. Elle consiste à verser 45% du montant des allocations chômage sous forme de capital.
    • le NACRE (le nouvel accompagnement à la création ou la reprise d'entreprise) : ce dispositif est une compétence des régions depuis 2017 et permet à certains bénéficiaires de créer ou reprendre une entreprise en étant accompagnés pendant 3 ans. Il aide notamment au montage du projet de création ou de reprise, à la structuration financière et au démarrage de l'activité. Ce dispositif permet aussi, par ailleurs, de contracter un prêt à taux zéro sur 5 ans allant jusqu’à 8000€.
    • l'’ARE (l’aide au retour à l’emploi, connue aussi sous le nom d’allocations chômage) : bien que cette prestation sociale ne soit pas réservée aux entrepreneurs, elle leur permet toutefois de cumuler le versement de leur allocation chômage avec des revenus de leur entreprise, sous certaines conditions.
    • RSA / Prime d’activité : aux même titre qu’un cumul de l’ARE avec son activité auto-entrepreneur, un indépendant bénéficiaire du RSA peut aussi cumuler sa prime d’activité avec son activité d’auto-entrepreneur s’il respecte certaines conditions.
    • les aides financières nationales : à l’image des "prêts d’honneur", les créateurs et aussi les repreneurs d’entreprises situées dans les départements d’outre-mer peuvent se voir attribuer des aides dites "nationales".
    • l'’aide « Envie d’agir-Défi jeune » : destinée aux jeunes âgés de 18 à 30 ans pour les encourager à créer leur entreprise.
    • l’aide de l’Agefiph pour les personnes en situation de handicap est également accessible.

    Le régime social et fiscal de l’entreprise

    Le travailleur indépendant est soumis à un régime fiscal et social spécifique, avec des cotisations variables en fonction du chiffre d'affaires et du statut juridique choisi. Les statuts juridiques possibles pour les indépendants comprennent le régime de la micro entreprise, l'entreprise individuelle, l'EIRL, l'EURL, la SASU et le portage salarial.

    Le régime fiscal dépendra de la structure choisie, donc du type d'activité exercée, de la structure juridique, du chiffre d'affaires et de la catégorie de bénéfices (BIC pour les artisans, prestataires de services et activités industrielles, ou BNC pour les activités libérales).


    Les aides exceptionnelles pour les auto-entrepreneurs

    Une aide financière exceptionnelle pour l’entrepreneur (AFE) existe pour soutenir le travailleur indépendant confronté à une difficulté exceptionnelle et ponctuelle susceptible de menacer la pérennité de son activité.

    La nature des difficultés rencontrées est diverse :

    • incendie,
    • accident,
    • travaux de voirie à proximité de l’activité,
    • perte de marché,
    • défaillance d’un partenaire,
    • défaut de paiement d’un client important…

    L’attribution de cette aide, se réalise après étude du dossier par la Commission d’Action Sanitaire et Sociale du CPSTI.

  • Les aides financières pour les micro-entrepreneurs en difficulté


    L'aide à la reprise d'activité

    L’aide à la reprise ou création d’entreprise est une aide financière destinée aux auto entrepreneurs en difficulté. Elle permet de bénéficier d’exonérations progressives de charges sociales pendant les 3 premières années de l’activité. Pour l'obtenir, il est nécessaire d’en faire la demande auprès du CFE qui suivent la création de la micro-entreprise (ou auto-entreprise).

    Pour en bénéficier, l’auto entrepreneur doit être :

    • demandeur d’emploi en cours d’indemnisation ou demandeurs non indemnisés, mais inscrits à Pôle Emploi depuis plus de 6 mois au cours des 18 derniers mois,
    • ou bénéficiaire du RSA (ou de l’ASS)
    • ou créer ou reprendre une entreprise dans un quartier prioritaire de la ville (QPV).

    Dans tous les cas, les demandeurs de l’ACRE doivent être âgés de 18 à 26 ans ou avoir moins de 30 ans mais être reconnus comme travailleurs handicapés.


    Les aides pour les auto-entrepreneurs en situation précaire

    Si vous êtes en situation de précarité, plusieurs aides peuvent vous être attribuées. Pour commencer une aide fiscale car vous pouvez bénéficier d’une exonération totale de CFE (cotisation foncière des entreprises) si votre chiffre d’affaires est inférieur à 5.000 € HT.

    Si vous êtes demandeur d’emploi ou si vous bénéficiez du RSA vous avez le droit de cumuler votre allocation chômage ou votre prime de précarité avec les revenus de votre entreprise sous réserve de certaines conditions.

    Si vous êtes une femme en situation de précarité vous pouvez bénéficier de la garantie Egalité Femmes qui vous permet d’accéder facilement à des crédits bancaires pour la création, la reprise ou le développement de votre micro-entreprise.

    Si vous vous retrouvez dans une situation exceptionnelle et ponctuelle provocant votre précarité ou si vous êtes reconnu handicapé suite à un évènement exceptionnel, vous pouvez aussi prétendre au versement d’une aide financière exceptionnelle.


    Quel type d'entrepreneur êtes-vous ? Faites le quiz

  • Les aides financières pour les auto-entrepreneurs en phase de croissance


    Les aides financières pour les auto-entrepreneurs en phase de croissance

    Le Nouvel Accompagnement pour la Création et la Reprise d'Entreprise, communément appelé NACRE, est un dispositif destiné à soutenir les auto-entrepreneurs et micro-entrepreneurs lors de la phase de création ou de reprise de leur entreprise.

    Mis en place par l'État, le NACRE offre un accompagnement complet aux entrepreneurs afin de les aider à consolider et développer leur projet. Le NACRE se caractérise par un contrat d'appui qui lie l'entrepreneur à une structure d'accompagnement spécialisée.

    Cette structure peut être :

    • une association,
    • une chambre de commerce et d'industrie,
    • une chambre des métiers et de l'artisanat,
    • tout autre organisme habilité à proposer ce type de soutien.

    Le contrat d'appui peut avoir une durée de trois ans maximum, avec un suivi régulier et personnalisé de l'entrepreneur.

    Ce dispositif s'adresse aux entrepreneurs âgés de plus de 25 ans et vise à favoriser leur réussite en leur offrant un accompagnement global. Il comprend notamment des conseils sur le plan commercial, financier, juridique et social.

    De plus, le NACRE offre aux entrepreneurs la possibilité de bénéficier d'un soutien financier, sous la forme d'une avance remboursable ou d'une garantie bancaire, afin de faciliter le financement de leur projet.


    Les aides financières pour les auto-entrepreneurs de plus de 30 ans

    Si vous êtes un auto-entrepreneur de plus de 30 ans et que vous cherchez une solution pour financer votre micro-entreprise (ou auto entreprise, c’est la même chose) mais que vous ne remplissez pas les conditions nécessaires pour bénéficier des aides financières citées précédemment, vous pouvez vous tourner vers des solutions de financement.


    Comme par exemple : les prêts d’honneur qui sont des prêts personnels à taux 0 %, sans garantie, ni caution personnelle. Ils s’étalent en moyenne de 2 000 € à 50 000 € et sont remboursables entre 2 à 5 ans. Ils sont accordés par des organismes à but non lucratif et sont attribués sur dossier.

  • Le saviez-vous ?

    Harmonie Mutuelle accompagne également les entrepreneurs dans la protection de leur santé et leur prévoyance. Avec la mutuelle entrepreneur et la prévoyance entrepreneur nous offrons une protection complète adaptée à vos besoins d’indépendant.

    Et parce que nous comprenons les défis auxquels vous êtes confrontés et que le temps est, pour vous, très précieux, nous vous proposons une offre combinée mutuelle et prévoyance santé entrepreneur qui permet de regrouper sous un seul et même contrat toute votre protection.

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Sommaire

  • La création d’entreprise


    Les formalités de création

    Lors de la création d'une entreprise comme la création de micro-entreprise, plusieurs démarches administratives sont attendues :

    • Tout d'abord, il est nécessaire de choisir la forme juridique de l'entreprise, en prenant en compte des facteurs tels que la responsabilité, le régime social et l'imposition.
    • Ensuite, il faut s’inscrire auprès du Centre de Formalités des Entreprises (CFE) appelé aussi guichet unique, qui facilitera les formalités en centralisant les pièces du dossier et en les transmettant aux organismes concernés. Suite à cette inscription, l'entreprise est déclarée aux services fiscaux et aux régimes de protection sociale obligatoire.

    Après ces démarches, vous recevrez également plusieurs numéros d'identification, tels que le SIREN, le ou les SIRET et le code APE, attribués par l'Insee pour identifier votre entreprise et ses établissements.


    Le régime social et fiscal de l’entreprise

    Le travailleur indépendant est soumis à un régime fiscal et social spécifique, avec des cotisations variables en fonction du chiffre d'affaires et du statut juridique choisi.

    Les statuts juridiques possibles pour les indépendants comprennent :

    • le régime de la micro entreprise,
    • l'entreprise individuelle,
    • l'EIRL,
    • l'EURL,
    • la SASU
    • le portage salarial.

    Le régime fiscal dépendra de la structure choisie, donc du type d'activité exercée, de la structure juridique, du chiffre d'affaires et de la catégorie de bénéfices (BIC pour les artisans, prestataires de services et activités industrielles, ou BNC pour les activités libérales).

  • La protection sociale des travailleurs indépendants


    La sécurité sociale des indépendants (ex-RSI)

    La mise en place de la Sécurité sociale des indépendants fait suite à la suppression du RSI (Régime Social des Indépendants) en janvier 2020. Elle regroupe désormais :

    • les professions libérales,
    • les commerçants,
    • les artisans
    • les micro-entrepreneurs.

    Dorénavant les travailleurs indépendants doivent s'affilier au régime général de la Sécurité sociale des indépendants*. L'affiliation peut se faire lors :

    • de la création de l'activité
    • lors de la modification du statut professionnel.

    *Pour tous ceux qui étaient déjà travailleurs indépendants avant la réforme, la bascule s’est réalisée automatiquement.


    Des cotisations sociales sont dues par les travailleurs indépendants pour bénéficier de la protection sociale. Ces cotisations sont calculées en fonction des revenus professionnels et permettent de financer les prestations sociales.


    Les prestations de la sécurité sociale des indépendants

    La sécurité sociale des indépendants offre différentes prestations qui joue un rôle essentiel dans la couverture sociale et le bien-être des travailleurs indépendants. On retrouve notamment :

    • l'assurance maladie spécifique pour les auto-entrepreneurs et les entrepreneurs, assurant la prise en charge des dépenses de santé telles que les remboursements des frais médicaux, des consultations, des médicaments, et autres soins nécessaires.
    • la prévoyance pour maintenir le niveau de vie de l'entrepreneur en cas d'arrêt de travail ou d'invalidité et celui de sa famille en cas de décès

    À NOTER : pour compléter la protection sociale de la sécurité sociale et se garantir une stabilité financière, il est vivement conseillé de souscrire à une mutuelle entrepreneur en guise de complémentaire santé ainsi qu’à une prévoyance entrepreneur pour se prémunir d’un arrêt maladie. Pour cela, Harmonie Mutuelle propose la solution Ma Protection Entrepreneur, le seul contrat qui vous protège à la fois en santé et en prévoyance facile et rapide à souscrire.

  • Les changements réglementaires

    Que vous soyez auto-entrepreneur (micro-entrepreneur), artisan, commerçant ou professionnel libéral, la suppression du RSI et son remplacement par la Sécurité Sociale des Indépendants a impliqué quelques changements règlementaires. Notamment le fait que les indépendants sont affiliés au régime général de l’assurance maladie au même titre que les salariés.


    Les impacts sur la protection sociale

    L’affiliation des indépendants au régime général de la SSI (sécurité sociale des indépendants) leur garantit un certain nombre de protections sociales :

    • d’une part l’assurance maladie avec la prise en charge des frais de santé, les remboursements des consultations médicales, des médicaments et des hospitalisations.
    • d'autre part, les indépendants peuvent également bénéficier de congés maternité et de congés paternité, des indemnités journalières lors d’un arrêt de travail, ainsi que des prestations liées aux accidents du travail et aux maladies professionnelles.

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  • Arrêts de travail : congés maternité et congés paternité


    Le congé maternité


    Pour bénéficier du congé maternité vous devez :

    • être affilié depuis au moins 10 mois à la sécurité sociale des indépendants,
    • avoir cessé votre activité professionnelle pendant au moins 8 semaines dont 6 après l’accouchement.

    À ce titre vous avez le droit de bénéficier d’une allocation forfaitaire de repos maternel et d’indemnités journalières.

    Le montant de l'allocation :

    Le montant total de l'allocation est versé après l'accouchement si celui-ci a lieu avant la fin du 7e mois de grossesse et est égal à la valeur mensuelle du plafond de la sécurité sociale en vigueur à la date du premier versement, soit 3 666,00 euros au 1er janvier 2023.

    Les indemnités journalières forfaitaires :

    Les indemnités journalières forfaitaires sont versées pour chaque jour de cessation d'activité professionnelle, dans les limites légales du congé. Le montant des indemnités est calculé en fonction de vos revenus cotisés transmis par l’Urssaf et ne peut dépasser 1/730e de la valeur annuelle du plafond de la sécurité sociale en vigueur à la date prévue du premier versement, soit 60,26 euros au 1er janvier 2023.


    À NOTER : le congé maternité comprend un congé prénatal (avant l'accouchement) et un congé postnatal (après l'accouchement). Sa durée légale varie en fonction du nombre d'enfants que vous attendez et du nombre d'enfants que vous avez déjà eu. Vous avez aussi la possibilité de prendre un congé maternité plus court que la durée maximale.

     

    Le congé paternité

    Pour percevoir l’indemnité de congé paternité, les indépendants doivent justifier d’une période de 10 mois d’affiliation à  la sécurité sociale des indépendants. Il s'agit d'un droit ouvert à l'occasion de la naissance d'un enfant, dans les situations suivantes :

    • si vous êtes le père de l’enfant, quelle que soit votre situation familiale : mariage, pacte civil de solidarité (Pacs), union libre, divorce ou séparation, même si vous ne vivez pas avec votre enfant ou avec sa mère ;
    • si vous n'êtes pas le père mais que vous partagez la vie de la mère, dans le cadre du mariage, d’un pacte civil de solidarité ou d’un concubinage.

    Les indemnités journalières forfaitaires :

    Le TNS (micro-entrepreneurs, artisans, commerçants) et le professionnels libéraux, affilié au régime général  peuvent percevoir une indemnité journalière forfaitaire lors d'un congé de paternité et d'accueil de l'enfant à l'occasion de la naissance l'enfant.

    Le montant de l'indemnité se fait sous la forme d'un forfait de 60,26 € et est revalorisé chaque année au 1er janvier


    La durée du congés parental indemnisé :

    Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant doit débuter le jour de la naissance de l’enfant et peut être pris en une seule fois ou plusieurs fois :

    • 1ère période obligatoire : 7 jours à prendre obligatoirement le jour de la naissance de l'enfant
    • 2nd période facultative : 18 jours en cas de naissance simple et 25 jours en cas de naissance multiples qui peuvent être fractionnée en 3 partie dont la plus courte est au moins égale à 5 jours et doit débuter dans un délais de 6 mois à compter de la naissance de l'enfant.

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La complémentaire santé et la prévoyance entrepreneurs

  • La protection sociale obligatoire pour les travailleurs indépendants est hélas bien trop souvent insuffisante c’est pourquoi c’est un sujet à ne pas prendre à la légère lors de la création de son entreprise.

    De nombreux travailleurs indépendants, tels que les auto-entrepreneurs ou les entrepreneurs individuels, préfèrent souscrire une complémentaire afin de sécuriser leur situation économique et se prémunir d’une éventuelle dépense de santé trop importante comme une hospitalisation par exemple. En effet, en souscrivant à une mutuelle entrepreneur, les indépendants s'assurent de compléter la prise en charge réalisée par l’assurance maladie indépendant.

    Pour bien vous protéger, Harmonie Mutuelle vous propose la solution "Ma Protection Entrepreneur", le seul contrat qui vous protège à la fois en santé et en prévoyance.

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Entrée dans la vie active : comment accompagner votre enfant ?

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Diplôme en poche, la fin des études est souvent source d'incertitudes pour les étudiants, mais aussi pour leurs parents. Comment les aider à se projeter dans leur avenir professionnel ? Comment les préparer à entrer dans la vie active ? Harmonie Mutuelle vous donne quelques conseils pour accompagner votre enfant dans cette transition. 

La recherche d'un emploi

  • Recherche d'un premier emploi Même s'il a déjà occupé des jobs étudiants, voilà qui relève de l'inédit pour votre enfant. La recherche d'un emploi et entrer dans la vie active sont des étapes cruciales et nouvelles dans son parcours professionnel. Pour l'aider à réussir, guidez-le dans la mise en valeur de ses expériences, de ses compétences et de sa formation dans son CV et sa lettre de motivation. Préparez-le aux entretiens d'embauche en lui faisant passer des simulations, en lui donnant des conseils sur la présentation, l'attitude et les réponses aux questions courantes. Pour en savoir plus, lire notre article dédié.

Les dispositifs d'aide

  • Aidez votre enfant à identifier les dispositifs qui pourraient être pertinents pour lui et à faire les démarches nécessaires pour en bénéficier. De nombreux dispositifs sont disponibles pour accompagner les étudiants dans leur parcours professionnel. Informez-vous avec lui sur les différentes aides financières auxquelles il pourrait prétendre, telles que les aides au logement ou les dispositifs de soutien à la recherche d'emploi.

    Encouragez-le à utiliser les services d'orientation professionnelle proposés par les établissements d'enseignement supérieur ou les organismes spécialisés pour bénéficier de conseils personnalisés sur son parcours professionnel. Explorez également les programmes de mentorat qui mettent en relation les étudiants avec des professionnels expérimentés, offrant ainsi un accompagnement et des conseils précieux.

Connaissez-vous notre réseau d'entraide pour les jeunes ?

  • Dédié aux jeunes de 18-29 ans, pour les aider dans leurs démarches et sujets du quotidien (emploi, logement, social...), le réseau d’entraide Harmonie Mutuelle est un service offert durant 3 ans aux adhérents Harmonie Mutuelle.

     

Le développement du réseau professionnel

  • Le réseau professionnel joue un rôle crucial dans la réussite d'une carrière. Invitez votre enfant à développer son réseau en participant à des évènements professionnels, des salons de l'emploi ou des conférences pour élargir son réseau professionnel et saisir des opportunités. 

    Il peut également s'inscrire sur des plateformes professionnelles en ligne et notamment LinkedIn, tout à fait adaptée au réseautage, pour établir des contacts avec des personnes travaillant dans son domaine d'intérêt. 

  • On peut également noter Wizbii, réseau social pro exclusivement dédié aux jeunes actifs : idéal pour cibler la recherche d'une alternance, d'un stage ou d'un emploi, puisque les offres proposées sont adaptées à leur profil juniors

    Incitez-le aussi à rester en contact avec ses anciens camarades de classe, ses professeurs et les professionnels qu'il a rencontrés lors de stages ou d'expériences professionnelles. Le développement d'un réseau solide lui offrira de nouvelles opportunités, des conseils précieux et une meilleure visibilité sur le marché du travail.

Aidez-le à se poser les bonnes questions

  • Entrée dans la vie activeDe manière générale, ni vous, ni votre enfant, n'avez attendu la fin de ses études pour réfléchir à son entrée dans la vie active. Et s'il est par exemple en école de commerce ou en école d'ingénieur, il a probablement déjà accès au réseau d'entreprises qui pourraient l'accueillir. Néanmoins, terminer ses études est l'occasion idéale pour faire le point sur ses centres d'intérêt, ses compétences, ses aspirations, mais aussi sur le marché de l'emploi et les secteurs porteurs. Aidez-le à se poser les bonnes questions pour qu'il puisse définir son projet professionnel en toute quiétude. 

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    Le dernier baromètre LinkedIn pour l’emploi dresse la liste des professions et des secteurs qui ont le plus recruté de jeunes diplômés en 2021. Nous en avons synthétisé pour vous les grandes tendances.  Dans une période où la pénurie de main d’œuvre incite les entreprises à déployer tous les moyens pour attirer les talents, il reste essentiel de rester à l’écoute de ses envies. Si les informations que le baromètre pour l’emploi LinkedIn contient ne doivent pas dicter leur choix, elles sont donc un bon outil d’aide à la décision pour vos enfants. Car s’ils hésitent à emprunter un chemin qui s’avère porteur pour leur avenir, cela pourrait bien lever leurs derniers doutes.

Pension d'invalidité : quelles conditions, quelles démarches pour le TNS ?

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Dans cet article, découvrez les montants et les conditions pour bénéficier de la pension d'invalidité ainsi que les démarches à suivre. 

  • Définition de la pension d'invalidité


    La pension d'invalidité est une prestation sociale versée par la sécurité sociale afin de fournir un revenu de remplacement aux travailleurs non salariés qui sont considérés comme invalides et qui sont incapables de travailler ou de subvenir à leurs besoins en raison d'une invalidité physique ou mentale. Elle vise à compenser la perte de revenu due à cette incapacité et à contribuer au soutien financier et à l'amélioration de la qualité de vie de l'individu concerné.

  • Les conditions pour bénéficier de la pension d'invalidité en tant que travailleur indépendant


    Pour bénéficier de la pension d'invalidité pour travailleurs indépendants, vous devez remplir les mêmes conditions que les travailleurs salariés :

    Vous devez être affilié à la Sécurité sociale depuis au moins 12 mois au 1er jour du mois pendant lequel survient l'arrêt de travail ou de la constatation de votre invalidité et répondre à une des conditions suivantes :

    • Avoir cotisé sur la base d'une rémunération au moins égale à 2 030 fois le Smic horaire au cours des 12 mois civils précédant l'interruption de travail
    • Avoir travaillé au moins 600 heures au cours des 12 mois précédant l'interruption de travail ou la constatation de l'état d'invalidité

    Enfin, vous devez avoir effectué les démarches nécessaires pour faire reconnaître votre invalidité par la Sécurité sociale. Pour cela vous devez contacter votre caisse d'assurance maladie et fournir un certificat médical établi par votre médecin traitant ou un spécialiste.

    Suite à cela vous pourrez bénéficier d’une pension d’invalidité ayant pour objectif de compenser la perte de revenus liée à l’incapacité partielle ou totale de travail.

    Il est important de noter que la pension d'invalidité est soumise à des conditions de ressources. Si vos revenus dépassent un certain plafond, le montant de la pension sera réduit.


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  • Les démarches pour demander une pension d'invalidité en tant que travailleur indépendant


    Comment faire la demande de pension d'invalidité ?

    Vous devez formuler une demande auprès de votre Caisse Primaire d’Assurance Maladie en transmettant votre certificat médical attestant votre invalidité remis par votre médecin dans les meilleurs délais. À ce stade vous pourrez être convoqué par le médecin conseil de votre caisse d'assurance maladie afin de faire le point sur votre état de santé et ainsi vous proposer une pension d'invalidité.

    Vous pouvez effectuer votre demande de pension d'invalidité en ligne sur le site de l'Assurance Maladie depuis votre compte Ameli ou par courrier en adressant le formulaire “S4150 Demande de pension d'invalidité” accompagné des autres pièces justificatives demandées.


    Les documents à fournir pour la demande de pension d'invalidité

    • Un certificat médical attestant votre invalidité doit vous être remis par votre médecin traitant. Ceci est un des documents essentiels à remettre à votre caisse de sécurité sociale afin de déterminer si oui ou non vous pouvez bénéficier d’une pension de d’invalidité.
    • D’autres documents à fournir pourront aussi être attendus comme des justificatifs de revenus afin de déterminer le montant des prestations sociales auxquelles vous pourrez prétendre.

    Les délais de traitement de la demande de pension d'invalidité

    Votre organismes de Sécurité sociale vous informera par lettre recommandée avec demande d'avis de réception de sa décision de vous verser ou non la pension d'invalidité.

    Les délais de traitement d'une demande de pension d'invalidité dépendent de plusieurs facteurs, tels que la complexité du dossier, le nombre de demandes en attente de traitement et la disponibilité des médecins-conseils pour examiner les dossiers. En général, le délai de traitement moyen d'une demande de pension d'invalidité est de 2 à 4 mois, selon la Sécurité sociale.

    Cependant, il est important de noter que les délais de traitement peuvent être plus longs si le dossier est incomplet ou si des informations supplémentaires sont nécessaires pour évaluer le taux d'incapacité de travail. Dans ce cas, la caisse d'assurance maladie peut demander des compléments d'information auprès du TNS ou de son médecin traitant, ce qui peut retarder le traitement de la demande.

    Il est donc recommandé de fournir un dossier complet et précis dès le dépôt de la demande pour faciliter le traitement de celle-ci. Le TNS peut également contacter sa caisse d'assurance maladie pour suivre l'état d'avancement de sa demande de pension d'invalidité.

  • Le montant de la pension d'invalidité pour les travailleurs indépendants


    Comment est calculé le montant de la pension d'invalidité ?

    La pension d’invalidité a pour objet de compenser la perte de revenu qui résulte de la réduction de la capacité de travail. Son montant dépend du niveau de revenu et de la catégorie d'invalidité qui est attribuée.

    Depuis le 1er avril 2023 :

    • Invalidité catégorie 1 : 30 % du revenu annuel moyen des dix meilleures années d'activité, plafonné à 1 099,80 €/mois.
    • Invalidité catégorie 2 : 50 % du revenu annuel moyen des dix meilleures années d'activité, plafonné à 1 833€/mois.
    • Invalidité catégorie 3 : 50 % du revenu annuel moyen des dix meilleures années d'activité + prestation complémentaire pour recours à une tierce personne, plafonné à 1833 €/mois + 1 126,41 €/mois.

    A NOTER : Ces prestations sont attribuées jusqu'à l'âge légal de départ à la retraite.


    Le cumul de la pension d'invalidité avec d'autres revenus : issus de la prévoyance, retraite, revenu professionnel

    Le cumul de la pension d'invalidité avec d'autres revenus est soumis à des règles spécifiques qui varient en fonction de la nature et du montant des autres revenus perçus par le travailleur non salarié (TNS).


    Les revenus professionnels :

    Le cumul de la pension d'invalidité est possible dans le cadre d’une invalidité de catégorie 1 ou de catégorie 2 mais dans une certaine limite. En effet, le TNS ne peut pas percevoir des revenus professionnels supérieurs à un certain montant fixé chaque année par la Sécurité sociale. Ce montant est appelé le "plafond de cumul". Si le TNS dépasse ce plafond, le montant de sa pension d'invalidité est réduit en conséquence.


    Les revenus de prévoyance :

    Le cumul avec la pension d'invalidité est également possible, mais dépend du type de contrat souscrit :

    • Si le contrat est "forfaitaire", les revenus de prévoyance ne tiennent pas compte des prestations versées par la sécurité sociale.
    • Si le contrat est “indemnitaire", les garanties fixent une rémunération en complément des prestations de la sécurité sociale.

    Les revenus de retraite :

    On ne peut pas parler de cumul avec la pension d'invalidité puisque dès lors qu’un TNS en invalidité atteint l’âge légal de la retraite, sa pension d'invalidité prend fin et est remplacée par la retraite au titre de l’inaptitude au travail.


    En cas de cumul de la pension d'invalidité avec d'autres revenus, il est important que le TNS en informe sa caisse d'assurance maladie afin que le montant de sa pension soit ajusté en conséquence.


    La revalorisation annuelle de la pension d'invalidité

    Chaque année, le montant de la pension d'invalidité peut être révisé en fonction de l'évolution du coût de la vie. Cette révision est appelée "revalorisation annuelle". Elle permet de maintenir le pouvoir d'achat de la pension d'invalidité en prenant en compte l'inflation.

    Le taux de revalorisation annuelle de la pension d'invalidité est fixé par la loi et s’applique en principe au 1er avril de chaque année. La dernière, intervenue le 1er avril 2023, a été de l'ordre de 1,6%.


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  • Les points clés à retenir sur la pension d'invalidité pour les travailleurs indépendants


    • La pension d'invalidité est une prestation qui peut être versée aux travailleurs non salariés (TNS) qui sont atteints d'une incapacité de travail les empêchant de continuer à exercer partiellement ou totalement leur activité professionnelle.
    • Elle peut être cumulée avec d’autres sources de revenus sous conditions.
    • Cette pension est calculée selon le niveau de revenus précédant l’invalidité et le taux d’incapacité attribué par la caisse d’assurance maladie.
    • Pour bénéficier d'une pension d’invalidité le TNS doit en réaliser la demande auprès de sa caisse d’assurance maladie après diagnostic d’incapacité de travail partielle ou totale par son médecin traitant.
    • La pensions d’invalidité a pour but de compenser la perte de revenus mais est une prestation sociale minimum.
    • Il est fortement recommandé aux TNS de souscrire un contrat de prévoyance entrepreneur afin de compléter la pension d’invalidité avec le versement d’indemnités supplémentaires visant à maintenir le niveau de vie.

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Concilier travail et parentalité, un défi quotidien !

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77 % des Français trouvent difficile, au quotidien, de concilier travail et parentalité. C’est ce que révèle la récente enquête menée par 123 Kids, The Boson Project et The Helpr, en partenariat avec Harmonie Mutuelle*. Face aux nombreux défis auxquels sont confrontés les parents travailleurs, les entreprises peuvent pourtant leur proposer soutien et solutions. Démonstration.

Éducation positive, importance particulière accordée au bien-être de l’enfant, évolutions sociétales, crise Covid-19, réinvention du rapport au travail, augmentation de la charge de travail, familles monoparentales, grands-parents distants… : « la société bouge, le travail bouge et la famille aussi », selon l’introduction de cette enquête. Et aujourd’hui plus qu’hier, les parents se retrouvent seuls face à leurs responsabilités. C’est la double peine : « ils ont moins de temps et moins d'aide » !

 

Livre blanc Boson

 

Téléchargez l'enquête

''Parcours du combattant''

  • D’ailleurs, les expressions employées par les parents interrogés parlent d’elles-mêmes : « parcours du combattant », « jeu d’équilibriste »… Il faudrait a priori être aussi habile qu’un funambule pour réussir à être pleinement les deux à la fois, travailleur et parent, sans frustration ni culpabilité.

    Être un parent-travailleur en France exige ainsi de nombreux ajustements : ces journées de sprint marathonien, remplies d’obligations, laissent peu de place pour se ressourcer et s’épanouir. Difficile, dans ces conditions, d’être disponible pour ces enfants, de gérer la logistique de la maison et de s’acquitter de ses missions professionnelles ! Ce sentiment de difficulté s’intensifie à partir du deuxième enfant et encore davantage avec le troisième.

    Résultat : selon cette même enquête, 62 % des parents (dont 81 % des cadres) déclarent retravailler en dehors de leurs horaires contractuels !

Inégalités de genre

Autre résultat probant : les femmes ressentent davantage cette difficulté de concilier travail et parentalité au quotidien. En effet, elles sont 80 % contre 73 % des hommes. « Les inégalités de genre ont la peau dure ! », précisent les auteures de l’enquête, tout en rappelant que 85 % des rendez-vous médicaux pour les enfants sur Doctolib sont pris par des femmes

Conséquence directe : 59 % des femmes interrogées déclarent que, depuis qu’elles sont devenues mamans, le travail est moins important qu’avant. Certaines n’hésitent pas à faire carrément passer leur travail au second plan : « 33 % d’entre elles ont choisi de réduire leur temps de travail pour en avoir davantage à consacrer à leurs enfants ».

Jeunes générations et équilibre vie pro-vie perso

  • Cette récente enquête révèle aussi que, loin des fortes ambitions professionnelles qu’on leur prête assez spontanément, ce sont les 23-42 ans (génération Y) qui déclarent majoritairement que le travail a moins d’importance dans leur vie depuis leur parentalité (à 43 % contre 37 % pour les 43-57 ans).

    Quant à la génération Z (18-24 ans), elle attache, on le sait, beaucoup d’importance à l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle. Plus concrètement, ces jeunes seraient prêts, pour gagner en sérénité, à déménager et à se rapprocher du mode de garde de leur enfant, à changer d’employeur ou encore à se reconvertir professionnellement.

La parentalité en entreprise, un sujet incontournable

Face à ces réels défis auxquels les parents travailleurs sont confrontés au quotidien, les raisons de s’atteler à la parentalité pour les entreprises sont nombreuses : symétrie des attentions, alignement avec la raison d’être, fidélisation des collaborateurs et attractivité, promotion de l’égalité hommes/femmes, meilleur investissement et implication des salariés… D’autant que les parents (de jeunes enfants mais pas seulement) attendent de leur employeur qu’il soit de plus en plus proactif à ce sujet, devenu incontournable aujourd’hui.

Prévention santé, information sur les droits et les dispositifs existants, management, horaires flexibles, semaine de quatre jours, lutte contre la culture du présentéisme, crèches, soutien psychologique… : parce qu’elles peuvent faciliter le quotidien des parents et agir sur leur santé physique et mentale, c’est sûr, les entreprises ont une belle carte RH et QVCT à jouer !

* Auprès d’environ 1 000 parents et une 20ène de DRH.

Notre solution La crèche gagne l'entreprise

  • Harmonie Mutuelle s'engage en faveur du potentiel humain de l'entreprise en permettant aux jeunes parents de mieux concilier leur vie personnelle et professionnelle. Affirmez votre politique employeur avec notre solution "La crèche gagne l'entreprise", et réduisez ainsi le stress et la fatigue des salariés jeunes parents en finançant des places de crèches.


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Dépression étudiante : comment soutenir et guider son enfant ?

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Synonyme de liberté, de rencontre et d'opportunités, la vie étudiante peut aussi être source de stress et d'anxiété. Les défis scolaires, financiers et sociaux s'accumulent. Un étudiant isolé peut vite se sentir dépassé et manifester des signes de dépression. Si vous êtes inquiet pour votre enfant, Harmonie Mutuelle vous aide à les détecter et à l'accompagner dans cette dépression étudiante.

Détectez les signes d'alerte

  • La dépression est une maladie mentale courante qui touche des millions de personnes dans le monde. Ça ne le rend pas anodine pour autant et elle n'épargne pas les étudiants. Mais parce qu'elle est - malheureusement - de plus en plus fréquente, on sait la détecter. Voici donc les signes les plus courants à surveiller chez votre enfant, et qui doivent vous alerter en cas de doute :

    • s'il a toujours l'air triste et vous parle d'un sentiment de vide ou d'inutilité.
    • s'il a perdu son intérêt pour des activités qu'il aimait auparavant.
    • s'il est souvent fatigué, qu'il manque d'énergie et de motivation.
    • s'il est plus irritable, plus anxieux ou plus agité que d'ordinaire.
    • s'il vous donne l'impression d'avoir des difficultés à se concentrer ou à prendre des décisions.
    • enfin, s'il évoque, même sur un ton désinvolte, le suicide ou la mort.

Soyez présent et à l'écoute

  • Dépression étudianteSi vous pensez que votre enfant ou un étudiant que vous connaissez souffre de dépression, voici quelques démarches à envisager pour les aider. Dans un premier temps, et si toutefois ils acceptent de vous parler, prenez le temps de les écouter attentivement, et surtout, sans jugement. Un acte totalement anodin, comme aller chercher du pain, peut paraître soudain insurmontable pour une personne en état de dépression. Montrez-leur que vous êtes là pour le soutenir et l'aider à trouver des solutions. Offrez-leur également votre aide pour trouver des ressources en ligne ou des groupes de soutien locaux destinés aux personnes souffrant de dépression. Évitez toujours de minimiser leurs sentiments ou de leur dire de "se secouer". La dépression est une maladie mentale qui nécessite un traitement professionnel.

Vous vous posez des questions sur la vie étudiante de votre enfant ?

  • Nos conseillers experts Yvon sont à votre disposition pour faire le point avec vous sur les besoins que pourrait avoir votre enfant : santé, logement, orientation...

     

Faites confiance aux professionnels de la santé mentale

  • S'il a honte ou hésite à ce sujet, encouragez votre enfant à parler à un professionnel de la santé mentale. Les médecins, les psychiatres et les psychologues sont formés pour aider les aider les personnes souffrant de dépression, c'est leur métier. Certains sont même spécialement formés pour gérer la dépression étudiante. Attention cependant aux médecins généralistes qui prescrivent parfois un peu trop vite les antidépresseurs. Un médecin psychiatre est le mieux placé pour poser un diagnostic et prendre cette décision. Mais pour des jeunes, il fera toujours en sorte de privilégier un suivi humain avant un suivi médicamenteux. 

  • Mais pour des jeunes, il fera toujours en sorte de privilégier un suivi humain avant un suivi médicamenteux. Dans tous les cas, si votre enfant présente des signes de dépression, il est important de l'inciter à rechercher cette aide professionnelle. Et comme il n'est pas toujours aisé d'obtenir un rendez-vous chez un médecin psychiatre, qu'il n'hésite pas à consulter les travailleurs sociaux du secteur. Ils peuvent aider votre enfant à identifier les problèmes sous-jacents qui contribuent à sa dépression, et à trouver des solutions pour y remédier. 

  • Bon à savoir :
    N'hésitez pas à lui parler également de "La Famille", le réseau d'entraide Harmonie Mutuelle des 18-29 ans. En plus d'un accompagnement concret sur le logement ou la vie quotidienne, ce réseau conçu par des jeunes, pour les jeunes, propose aussi des solutions pour la vie quotidienne, et notamment une écoute et des conseils en cas de mal-être. 

Assurez-vous qu'ils prennent soin d'eux

  • Mal être étudiant

    Il peut être difficile pour les étudiants de trouver le temps de prendre soin d'eux, surtout s'ils sont déprimés. Assurez-vous qu'ils mangent bien, dorment suffisamment et font de l'exercice régulièrement. Encouragez-les à adopter une routine quotidienne saine qui leur permettra de prendre soin de leur corps et de leur esprit. Ces habitudes peuvent aider à améliorer leur humeur et leur bien-être général.

    Dans tous les cas, n'hésitez jamais à leur offrir une oreille attentive. Offrez-leur votre soutien et votre amour inconditionnels. Parfois, savoir simplement qu'ils ont quelqu'un sur qui compter peut aider les étudiants à surmonter leur dépression.

En résumé

  • La dépression étudiante est une réalité, mais il existe des moyens de les aider :

    • Soyez attentif aux signes d'alerte tels que la tristesse persistante, la perte d'intérêt, la fatigue et les pensées suicidaires,
    • Écoutez votre enfant sans jugement et encouragez-le à parler à un professionnel de la santé mentale,
    • Veilliez à ce qu'il adopte une routine saine comprenant une alimentation équilibrée, un sommeil suffisant et de l'exercice physique régulier,
    • Rassurez votre enfant sur votre soutien inconditionnel.

    En étant présents et en offrant un soutien approprié, nous pouvons aider les étudiants à surmonter la dépression et à retrouver une vie équilibrée et épanouissante.

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