Complémentaire santé Engagés Inclusion
Livraison de médicaments
Un accompagnement nécessaire de l’Etat et des pouvoirs publics
J’étais présent au Congrès HLM organisé par l’USH à Nantes. Nous avons dressé un constat sans précédent : notre pays traverse une grave crise du logement ! C’est en agissant collectivement que nous pourrons faire face. L’Etat doit accompagner et les pouvoirs publics se mobiliser, aux côtés des acteurs du logement social.
Stéphane Junique, président du Groupe VYV
« Innover, s’améliorer, faire toujours mieux : voilà ce qui guide quotidiennement les acteurs du logement social ».
En tant qu’acteur mutualiste de protection sociale et de santé en France, le Groupe VYV s’engage toujours plus dans les territoires et a pris un certain nombre d’engagements pour son pilier Logement. L’une des réponses apportées par le groupe est le label « Mon Logement Santé » qui garantit un habitat de qualité et un environnement bénéfique pour la santé. Engagé dans le combat pour le droit à la santé pour tous, le Groupe VYV agit ainsi sur tout le territoire pour permettre l’accès à un logement respectant la santé et le bien-être de ses habitants/résidents.
La demande de retraite : les étapes pratiques
La liquidation de la pension de retraite n’est pas automatique, il faut en faire la demande. Pour cela, il est important de s’adresser aux bons interlocuteurs et de suivre votre dossier afin de vous assurer que tout se passe comme prévu.
Dans cet article, nous vous proposons de faire un tour d’horizon des différentes étapes pour passer ce moment important de votre vie sereinement.
Prendre sa retraite : une question de timing
Comment faire sa demande de retraite
Le suivi de la demande de retraite
La réception de vos notifications de retraite
Notre accompagnement pour votre retraite
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Engagés à vous accompagner dans votre préparation à la retraite, nous vous aidons à décrypter le sujet et à obtenir toutes les réponses à vos questions.
Mon parcours avenir retraite
Connaître votre date de départ, estimer votre pension de retraite… Découvrez notre plateforme accessible depuis l'espace personnel Harmonie&Moi, pour préparer sereinement votre retraite et bénéficiez de conseils de notre partenaire expert Alphonse.
Le lexique de la retraiteRégime de retraite, surcote, trimestres… Consultez nos définitions !
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A la découverte de l’engagement des salariés d’Occitanie
Découvrez les résultats de l’observatoire menée par People Vox pour Harmonie Mutuelle, sur l’engagement des salariés en Occitanie.
Pourquoi un observatoire de l’engagement des salariés d’Occitanie ?
À l’heure où personne ne peut plus ignorer que les évolutions de la société ont un impact direct ou indirect sur la santé (modifications diététiques, changements environnementaux, conditions de travail ou d’habitat, etc.), l’entreprise est plus que jamais un lieu et un acteur de santé. Elle influe en effet sur la santé de tous les actifs, salariés ou dirigeants. Nous savons que l’engagement des salariés à l’égard de leur entreprise influe sur la satisfaction des clients, la fidélisation des talents et le turnover, le taux d’absentéisme et, in fine sur la performance de l’entreprise.
Depuis la pandémie, il existe de nombreuses statistiques nationales, articles ou podcasts sur le sujet. Tout semble converger vers « une grande démission », un désengagement des salariés quelle que soit leur génération, une implication différente voire une recherche de sens. Pour autant, les analyses ne correspondent pas toujours aux échanges terrain que nous avons avec les acteurs économiques locaux.
« C’est dans ce contexte et parce que notre raison d’être est "d’agir sur les facteurs économiques, sociaux et environnementaux qui améliorent la santé des personnes et celle de la société en mobilisant la force des collectifs" et que notre mission est de protéger et valoriser le capital/potentiel humain de nos 9 200 entreprises clientes en Occitanie ; qu’il nous a semblé primordial de faire notre propre état des lieux de l’engagement des salariés sur le territoire occitan. »
Frédéric Malfilatre,
Directeur Région Occitanie - Harmonie Mutuelle
La direction de la région Occitanie Harmonie Mutuelle a fait appel à People Vox pour identifier les attentes de la population active de cette région : les facteurs d’engagement, les attentes à l’égard de leur employeur, leur rapport au travail, leur projection de carrière.
Connaître l’état d’esprit et les principales attentes des actifs, les attentes de chaque catégorie de personnes nous permet d’identifier, de comprendre les besoins majeurs dans notre région et d’initier une réflexion.
Conscients que le curatif n’est pas la solution la plus adéquate pour l’entreprise, nous faisons le choix chez Harmonie Mutuelle d’agir sur les causes et nous vous proposons de trouver ensemble les solutions pour inverser la tendance.
Comment se positionne la région Occitanie ?
Le rapport au travail des salariés
En Occitanie, le constat est plutôt bon, tous secteurs d’activités confondus, les salariés ont un rapport globalement positif sur leur travail et leur entreprise. En effet 75 % se disent épanouis et engagés dans leur entreprise avec un pic de 85 % auprès des jeunes de moins de 25 ans.
La relation du salarié avec l’entreprise et le management
L’engagement du salarié dans l’entreprise
Le phénomène de « Grande démission » et ou « Démission silencieuse » touche 25% des salariés en Occitanie.
Les femmes sont particulièrement concernées par ce phénomène 32%, les ouvriers 29 %, et une de fois de plus les salariés dans les entreprises de plus de 500 salariés 29 %.
Les jeunes de moins de 34 ans sont moins impactés par ce phénomène et se disent concernés à hauteur de 19 %.
L’entreprise lieu et acteur de la santé des salariés ?
Les pistes à analyser sont en premier lieu :
- L’amélioration du management de proximité,
- L’amélioration des conditions de travail,
- Proposer des actions de prévention.
43% se disent au bord de la rupture sur les 12 derniers mois, ce qui est très fort malgré les chiffres satisfaisants d’épanouissement au travail, la tendance s'accentue auprès des jeunes de moins de 24 ans et plus faible auprès des séniors de plus de 55 ans.
Les principaux facteurs de stress sont :
- La charge de travail,
- La pression sur les délais,
- Le management,
- L’insécurité de l’emploi,
- Les relations avec les autres,
- Les confits de valeur,
- Le manque d’autonomie.
