Mutuelle senior : quelles sont les garanties santé à privilégier ?
Une mutuelle senior est une complémentaire santé qui s’adresse directement aux seniors en leur proposant des garanties plus adaptées à leurs besoins.
En vieillissant, les besoins de santé évoluent… Les risques de maladie ou d’accident liés à une chute se multiplient. C’est pourquoi, les mutuelles dédiées aux seniors évitent les garanties superflues pour favoriser celles qui sont essentielles. Bien les sélectionner vous permettra d’être plus serein face à d’éventuels risques de santé…
Les garanties superflues, supprimées !
La garantie hospitalière : un indispensable
Des garanties élargies pour les soins auditifs, optiques et dentaires
Des garanties pour des soins de santé courants
Des garanties pour couvrir les dépassements d’honoraires
Des garanties pour la prise en charge des soins de médecines douces
Des garanties pour la prise en charge d’une aide à domicile
Des garanties pour couvrir les activités de confort
Des garanties pour couvrir les activités de loisirs
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Retraite : comment bien gérer le changement de rythme ?
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Comment bien vivre le moment du passage à la retraite ?
Si certains attendent la retraite avec impatience, ce n'est pas le cas de tous les actifs. Psychologiquement, c'est un cap de vie important à passer. Et même les plus motivés peuvent se retrouver désemparés. Pour l'aborder sereinement, quelques conseils simples feront de vous des néoretraités ravis et épanouis.
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Objectif : manger équilibré, manger varié, manger avec plaisir ! Pour vous guider, voici trois règles de base qui vous permettront de faire de votre alimentation, l’un des alliés de votre nouvelle vie de retraité.
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Conseil n°2 : entretenir une bonne condition physique
Conseil n°3 : lire un peu chaque jour
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Bien entendu, ces conseils sont à adopter une fois que l'essentiel est assuré. Soit une bonne alimentation, une bonne hydratation et un sommeil réparateur. Après, la vie s'offre à vous !
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Règle n°1 : pratiquer une activité physique adaptée à vos besoins et capacités d'aujourd'hui
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Complémentaire santé seniors
Avec le temps, vos besoins et les attentes sur votre santé évoluent. Chez Harmonie Mutuelle, nous avons choisi de créer une complémentaire santé dédiée au plus de 55 ans. Avec Harmonie Essentiel Seniors, vous pouvez faire le choix d'une couverture minimale à petit prix ou de garanties complètes à un tarif maitrisé. Vous bénéficierez en plus de nombreux services adaptés et choisis pour vous accompagner en toutes circonstances.
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Tout savoir sur le relevé de carrière
Vous souhaitez préparer vos démarches de départ à la retraite ? Le relevé de carrière, également appelé Relevé Individuel de Situation (RIS) est un document essentiel à consulter. Il retrace l’ensemble de vos droits acquis, depuis le début de votre parcours professionnel.
Voici un mode d’emploi pour tout savoir sur le relevé de carrière et sur les potentielles erreurs à contrôler avant votre départ à la retraite.
Qu'est-ce que le relevé de carrière ?
Comment consulter votre relevé de carrière ?
Comment lire votre relevé de carrière ?
Vérifier les informations de votre relevé de carrière
Que faire en cas d'erreur sur le relevé de carrière ?
Le relevé de carrière représente une base de données indispensable pour préparer et prendre votre retraite. Savoir ce qu’il contient et détecter les erreurs qui peuvent s’y glisser vous permettra d’aborder avec plus de sérénité les démarches de départ à la retraite
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Anticiper votre passage à la retraite : les étapes à suivre pour un départ serein
Moment décisif dans une carrière professionnelle, le départ à la retraite ne se prépare pas du jour au lendemain. Pour qu'il se déroule le plus sereinement possible et pour que vos pensions soient versées au plus juste, un minimum d’organisation est nécessaire…
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2. On vérifie son relevé de carrière
3. On détermine sa date de départ en retraite à taux plein
4. On évalue ses futures pensions
5. On n'oublie pas le malus Agirc-Arrco
6. Un an avant : on prépare son départ à la retraite
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8. On vérifie ses notifications de pension de retraite
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Nouvelle convention collective de la métallurgie : comment se mettre rapidement en conformité ?
Les évolutions majeures proposées par la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie en matière de protection sociale entreront en vigueur le 1er janvier prochain. Le compte à rebours a commencé ! Zoom sur l’offre labellisée « Cœur Industrie » et l’accompagnement proposé par Harmonie Mutuelle.
Avant, il n’existait pas moins de 78 conventions collectives territoriales ! « L’ambition a été de n’en faire plus qu’une, précise Hubert Mongon, délégué général de l’UIMM¹. Un chantier passionnant, difficile et complexe, qui a pris cinq ans. Les deux objectifs de cette convention ? D’une part, gagner en compétitivité – l’industrie française étant très exposée à la concurrence internationale – et, d’autre part, renforcer la qualité de notre projet social. » En effet, cette nouvelle convention a pour ambition de proposer un nouveau modèle social et de répondre ainsi aux nouvelles attentes des chefs d’entreprises et salariés.
Qu’est-ce que ça change en matière de protection sociale ?
Jusqu’à présent, aucun régime mutualisé en frais de santé et prévoyance n’avait été mis en place dans le secteur.
Cet accord constitue une réelle nouveauté puisqu’il instaure justement un régime de protection sociale unique, prévoyant un niveau minimal de couverture obligatoire (régime de remboursement de frais de santé et régime de prévoyance) pour l’ensemble des salariés des 42 000 entreprises de la branche². La protection sociale a, en effet, représenté l’un des neuf piliers de cette convention – un incontournable, pour le dire autrement –, faisant l’objet d’une attention toute particulière.
Les salariés accèderont ainsi à une couverture sociale, mais aussi à des services de prévention et à un accompagnement social fort. Conséquence directe : toutes les entreprises de la métallurgie doivent revoir rapidement leurs accords collectifs, décisions unilatérales ou contrats d’assurance et s’engager dans une démarche de mise en conformité pour le 1er janvier 2023³.
Mise en conformité
L’avis d’extension de la convention collective nationale (CCN) de la Métallurgie est paru au Journal officiel le 14 décembre 2022. De ce fait, la CCN est applicable, sur le champs de la protection sociale au 1er janvier 2023, conformément à la volonté des partenaires sociaux.
En cas de sinistre, depuis le 1er janvier 2023, les entreprises qui ne sont pas en conformité avec les dispositions conventionnelles sont alors en risque prud’homal sur la couverture des risques décès.
Exemples de garanties non conformes
- Un contrat d’assurance prévoyance, actuellement en cours, ne prévoyant pas de prise en charge de la rente éducation des enfants à charge des salariés.
- Des capitaux décès inférieurs aux nouveaux minimas conventionnels.
Cette obligation de mise en conformité concerne l’ensemble des risques prévoyance (capital décès, rente éducation, incapacité temporaire de travail, invalidité). Le risque majeur reste, néanmoins, sur la couverture en cas de décès des salariés.
Une offre labellisée « Cœur Industrie »
Afin d’accompagner les entreprises – notamment les plus petites – dans la mise en œuvre de ces nouvelles dispositions et de simplifier leur travail dans des délais serrés, l’UIMM et les partenaires sociaux ont souhaité leur apporter une solution clé en main innovante, attractive et pérenne, baptisée « Cœur Industrie », modulable selon leurs besoins et leurs spécificités (système d’options).
Cette offre de protection sociale, bien évidemment conforme aux obligations de la branche, permet aux entreprises de la métallurgie, d’une part, de se mettre rapidement en conformité et, d’autre part, d’apporter un service simple et efficace à leurs salariés.
Harmonie Mutuelle, partenaire privilégié et historique du secteur, avec 4 500 entreprises accompagnées, a été retenue par les partenaires sociaux pour proposer cette solution « Cœur Industrie ». Comment cela se passe-t-il concrètement ? En 4 étapes : Les équipes d’Harmonie Mutuelle analysent le régime de protection sociale en place dans l’entreprise, avant de faire des propositions d’adaptation adéquates, d’accompagner sur l’actualisation des actes juridiques de droit du travail de l’entreprise, et d’aider ensuite au déploiement du nouveau régime de protection sociale auprès des salariés.
De nombreux avantages
« Financièrement avantageuse, cette offre labellisée Cœur Industrie garantit, par exemple, un lissage des coûts, ce qui évite les à-coups dans les taux de cotisations prélevées et respecte davantage le pouvoir d’achat à la fois des entreprises et des salariés », explique Marie-Hélène Seguy, directrice du développement Harmonie Mutuelle - Groupe VYV.
Les autres avantages de cette offre ? De nombreuses garanties pour les salariés (maintien de la garantie décès pour les personnes en dispense d’activité, protection pour ceux qui deviendraient inaptes dont un accompagnement pendant la durée de reconversion, etc.) et aussi pour les enfants (rente éducation qui peut être doublée en cas de décès des deux parents, protection pour ceux qui deviendraient adultes handicapés, etc.). Enfin, Cœur Industrie inclut également des prestations relatives au degré élevé de solidarité, c’est-à-dire des prestations d’action sociale et de prévention à choisir par l’entreprise (par exemple, en faveur des apprentis ou des aidants ou bien encore de prévention des risques).
Découvrez, en images, le décryptage de ce nouveau modèle social pour la métallurgie de demain avec nos invités lors d’une émission exclusive :
- Hubert MONGON – Délégué Général de l’UIMM
- Michèle LEMONNIER – Responsable Groupe Rémunérations et Avantages sociaux Groupe Safran
- Pierre LE GALLOUDEC – Chef d'entreprises COREMAT - SMP - SA3 - SEIA
- Marie-Hélène SEGUY – Directrice Développement Harmonie Mutuelle Groupe VYV
(1) Union des industries et métiers de la métallurgie.
(2) Cf. titre XI de la nouvelle convention consacré à la protection sociale complémentaire.
(3) Les nouvelles règles relatives à la protection sociale entreront en vigueur le 1er janvier 2023, et l’intégration des dispositions conventionnelles de la branche (nouvelle classification des emplois, durée du travail, relations individuelles, etc.), à partir du 1er janvier 2024.
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