Retraite anticipée : les cas particuliers

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Au-delà du départ anticipé dans le cadre de la carrière longue, il existe d’autres dispositifs qui permettent de prendre sa retraite de manière anticipée sans avoir nécessairement validé le nombre de trimestres exigés pour un départ à taux plein. 

Retraite anticipée pour handicap

  • Il est possible de prendre votre retraite avant l’âge légal  (fixé entre 62 et 64 ans selon votre année de naissance) et dès 55 ans si vous remplissez les conditions suivantes :  

    • Avoir un nombre minimum de trimestres d'assurance retraite cotisés (tous régimes de retraite confondus) en fonction de votre année de naissance. 

    • Justifier d’un taux d’incapacité de 50% minimum durant ces années de cotisations.

    Bon à savoir : Le nombre minimum de trimestres d’assurance doit avoir été totalisé durant la période de handicap. Les périodes antérieures au 31 décembre 2015 accomplies avec le statut de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) peuvent être prises en compte.  

    Dans le détail, voici les conditions de durée d’assurance pour chaque année de naissance :

     

    Conditions pour un départ à la retraite anticipée en cas de handicap

     

    La retraite anticipée pour handicap est reconnue par

    - le régime général (CNAV), 
    - le régime des salariés et des non salariés agricoles (MSA),
    - le régime de base des professions libérales (CNAVPL),
    - le régime des fonctionnaires (SRE et CNRACL).

Retraite anticipée en cas d'incapacité permanente d'origine professionnelle

  • Il est également possible de faire une demande de départ en retraite anticipée si vous êtes atteint d'une incapacité permanente d'au moins 10 %, à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle. Il s’agit du dispositif de retraite anticipée pour pénibilité au travail.  

    Pour les salariés affiliés au régime général et les salariés agricoles, il existe un Compte professionnel de prévention. 
    Il définit des seuils et des durées annuelles minimales d'exposition pour les 6 facteurs de risques professionnels suivants :  

    • le travail de nuit, 

    • le travail répétitif,  

    • le travail en équipes successives alternantes, 

    • les activités exercées en milieu hyperbare (lieu où la pression est supérieure à la pression atmosphérique), 

    • l’exposition aux bruits, 

    • l’exposition aux températures extrêmes.
       

    Les assurés victimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle dont le taux d’incapacité permanente dépasse 20% peuvent partir à la retraite à taux plein dès l’âge de 60 ans. 
     
    Les personnes dont le taux d’incapacité permanente est comprise entre 10% et 19% pourront partir 2 ans avant l’âge légal, sous certaines conditions.  

Retraite anticipée pour invalidité ou inaptitude

  • Les personnes qui bénéficient d'une pension d'invalidité ont droit à la retraite anticipée à taux plein dès 62 ans.  

    La pension d’invalidité prend fin à 62 ans et est remplacée par la retraite au titre de l’inaptitude au travail. La substitution de la pension d’invalidité à la retraite pour inaptitude au travail est automatique sauf si la personne exerce une activité professionnelle ou si elle est en recherche d’emploi.  

    Bon à savoir : bien que la pension retraite se substitue à la pension d’invalidité, il est obligatoire d’enclencher les démarches nécessaires pour initier votre demande de retraite auprès de vos caisses de retraite.  

    L'inaptitude au travail, qui est différente du handicap ou de l'invalidité, permet également d'obtenir un départ en retraite de manière anticipée dès 62 ans. Contrairement à l’invalidité, l'inaptitude (donc l’incapacité à effectuer les missions de son poste) doit être reconnue par le médecin conseil de la caisse de retraite. 

Mieux comprendre l’actualité autour de la réforme des retraites

  • Au 1er septembre 2023, la nouvelle réforme des retraites est entrée en vigueur.

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    • Qu’est-ce qu’un PER ?

      Évoquer l’épargne retraite revient à mentionner communément le PER, ou le plan d’épargne retraite. Issue de la loi Pacte (2019), c’est une épargne qui se constitue à long terme et vous offre la possibilité d’économiser tout au long de votre vie active. Auparavant, il existait différentes options  d’épargne retraite comme le Madelin, le PERCO, ou le Plan d’épargne retraite populaire dit PERP.
      Le nouveau PER reste décliné en 2 types :

      • PER individuel (pour le particulier et le TNS)
      • PER d’entreprise (Plan Epargne Retraite Collectif ou Plan Epargne Retraite Obligatoire)

       

      Quels sont les modes d'alimentation du PER Individuel ?

      Il est possible de mettre en place des versements programmés ou de réaliser des versements libres de manière plus ponctuelle. Des transferts d'anciens contrats retraite ou de contrats d'assurance-vie vers le PER peuvent également être réalisés.

       

      Comment bénéficier des économies versées sur le PER un fois à la retraite ?

      Plusieurs choix s'offrent à vous pour bénéficier des économies réalisées une fois à la retraite :

      • vous pouvez opter pour une rente viagère dès le début de votre retraite. La rente viagère correspond à une somme versée de façon périodique jusqu’au décès du bénéficiaire, et ce en complément des revenus versés par la Caisse des retraites.
      • vous pouvez préférer récupérer votre capital en 1, 2 ou 4 fois
      • vous pouvez aussi combiner les deux modalités de sortie

      Si vous n'êtes pas encore à la retrite, vous pouvez également effectuer une demande pour récupérer une partie du PER sous forme de capital, équivalent à 20 % de l'argent épargné, versé en une fois. Les 80% disponibles sont distribués sous forme de rente viagère à la retraite.

    Quels sont les différents types de PER ?

    • PERIN (PER Individuel)

      Succédant au PERP, le Plan d’épargne retraite individuel (PERIN) est ouvert à tous. Il est individuel et facultatif. Permettant la constitution d’un complément de retraite (versé sous forme de rente viagère, de capital ou d’un compromis entre les deux), il s’agit d’un produit d’épargne incontournable pour les futurs retraités. Ce contrat d’assurance groupe ou de compte-titre est à souscrire auprès d’un organisme d’assurance, d’un institut de prévoyance, d’une banque, d’un gestionnaire d’actifs (s’il s’agit d’un compte-titre), ou auprès d’une mutuelle.

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      PER d’entreprise collectif

      Remplaçant du PERCO, ce placement se destine à préparer votre retraite via l’initiative de votre
      entreprise.
      Vous pouvez y constituer un capital grâce à 3 types de versement :

      • l’intéressement
      • la participation versés par votre société
      • ou un versement volontaire de votre part.

      À noter que des entreprises mettent en place des règles d’abondement sur les versements réalisés volontairement. Il est nécessaire d’être employé au sein de l’entreprise depuis a minima 3 mois pour demander à ouvrir un PER d’entreprise collectif.


      PER d’entreprise obligatoire

      Également mis en place par la Loi Pacte, le PER obligatoire est le remplaçant du PER entreprises, aussi nommé « Article 83 ». Ce plan d’épargne retraite est proposé par certaines entreprises, seulement à une catégorie de salariés et selon un dispositif précis. Souscrire au PER d’entreprise obligatoire est comme son nom l’indique : obligatoire. Si le salarié se voit contraint d’effectuer des versements réguliers, le montant est déductible de la rémunération imposable, dans la limite de 8 % de la rémunération annuelle brute du salarié (dont le plafond correspond à 8 fois le PASS - Plafond annuel de la sécurité sociale, soit 329 088€ en 2022).

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    Quand ouvrir un PER ?

    • Le plan d’épargne retraite est un placement ouvert à tous, quels que soient votre âge ou votre statut professionnel. Il n’est jamais trop tôt pour passer à l’action. Certains commencent à se constituer cette épargne dès 18 ans, d’autres à 30 ans, voire plus tard. 

    Quels sont les avantages d'un plan d’épargne retraite ?

    • Avantage fiscal pendant la constitution des économies

      Les cotisations et primes versées sur votre PER donnent des avantages fiscaux indéniables. Il est possible de déduire les primes et cotisations versées sur votre plan épargne  retraite de votre revenu brut global :

      • 10 % de vos revenus déclarés lors de l’année N-1 dans la limite de 32 909 €,
      • 4 114 €, si le montant est supérieur à 10 % de vos revenus déclarés lors de l’année N-1.

      En cas de décès pendant la phase d'épargne, les bénéficiaires désignés (un ou plusieurs) peuvent profiter d'abattements fiscaux en fonction de l'âge du décédé.

    • Avantages quotidiens pendant la retraite la retraite

      Passer du statut d'actif à celui de retraité implique indubitablement une baisse des revenus, notamment si vous n’avez pas bénéficié d’une carrière complète ou que vous êtes travailleur indépendant.

      Aussi, anticiper l’avenir en se constituant une réserve pour la retraite permettra d’une part de préparer les imprévus, d’autre part de vivre pleinement cette nouvelle page de votre vie en finançant des projets immobiliers, des loisirs, ou en apportant de l’aide à vos enfants ou petits-enfants. 

    Puis-je débloquer mon épargne avant la retraite ?

    • Dès lors que vous êtes officiellement retraité (liquidation d'un régime de retraite ou atteinte de l'âge légal) vous pouvez demander à récupérer votre capital. Le versement peut se faire sous forme de capital en une ou plusieurs fois, sous forme de rente viagère ou une combinaison des 2. Il existe cependant plusieurs cas de déblocage anticipé permettant de récupérer son épargne en capital avant cette échéance, comme par exemple l'acquisition de la résidence principale, l'expiration des droits à l'assurance chômage, le décès du conjoint ou partenaire de PACS...

    Un autre complément de retraite possible : l’assurance vie

    • Vous disposez déjà d’un PER ou souhaitez envisager une autre solution que cette épargne ?

      Sachez qu’il est tout à fait possible d’avoir recours à l’ouverture d’une assurance vie pour bien préparer sa retraite. Bénéficiant d’un cadre fiscal avantageux, l’assurance vie est une solution d’épargne offrant souplesse et disponibilité des fonds. En effet, il est possible de procéder à des rachats partiels de votre assurance vie, à tout moment de votre vie.

      Selon vos projets et votre situation familiale et professionnelle, n’hésitez pas à demander conseil pour être bien aiguillé.

       

    • Pour choisir la ou les solutions les mieux adaptées à vos besoins, utilisez notre simulateur épargne-retraite 

       

    Mieux comprendre l’actualité autour de la réforme des retraites

    • Le gouvernement propose actuellement un projet de réforme des retraites, avec un objectif de mise en œuvre au 1er septembre 2023.

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      Le passage à la retraite doit se préparer à l’avance afin de vivre cette transition sereinement. Il est important d’avoir en tête les éléments qui vont vous permettre d’anticiper vos démarches et d'organiser au mieux votre départ. Découvrez toutes les informations utiles sur le versement de la pension et comment gérer cette nouvelle étape.

      Anticiper sa demande de retraite

      • versement-retraitePour vous assurer que votre pension de retraite sera versée dans les temps, il est important de commencer les démarches bien en avance afin que votre dossier ne subisse pas de retard dans le traitement.  
         
        La première étape et certainement la plus importante : la vérification de votre relevé de carrière. En effet, vérifier votre carrière vous permet de relever les éventuelles coquilles qui ont pu s’y glisser et qui peuvent avoir un impact sur votre première date de départ à taux plein et/ou sur le montant de votre pension.  
         
        Cela vous permettra, si besoin, de lancer les démarches de régularisation de votre carrière et de déterminer la date à laquelle vous pouvez prétendre à une pension à taux plein.  
         
        Une fois qu’une date de départ est fixée, vous pouvez vous lancer dans les démarches de demande de retraite. Pour cela, il faudra vous tourner vers les différentes caisses auprès desquelles vous avez cotisé, au plus tôt 6 mois à l’avance

      Recevoir ses notifications de retraite

      • Dès lors que votre demande est traitée et finalisée, vous allez recevoir des notifications de retraite émanant des différentes caisses auprès desquelles vous avez acquis des droits. Il s’agit d’un document officiel qui atteste de votre nouveau statut de retraité.  
         
        Ce document est important puisqu’il reprend les éléments de calcul de votre pension, la date de départ de votre retraite, le montant mensuel qui vous sera servi ainsi que les voies de recours en cas de désaccord avec les éléments indiqués sur la notification.

      Connaître les dates de paiement

      • La date de versement de la retraite est déterminée en fonction du régime qui sert la pension.  
         
        En effet, le régime général sert les pensions à terme échu, c'est-à-dire au plus tôt la première semaine du mois qui suit la date de départ choisie.  
         
        Les régimes de retraite complémentaire des salariés versent les pensions à terme échoir, c'est-à-dire dès la première semaine du mois.  
         
        Vous pouvez retrouver le calendrier des paiements actualisés sur le site de chacune des caisses dont vous dépendez.

         

        Bon à savoir : si vous avez cotisé auprès d’une caisse de retraite durant une brève période et que le montant de votre pension annuelle ne dépasse pas un certain montant (déterminé par chaque régime), il est possible que votre pension vous soit versée en une seule fois. Il s’agit d’un capital unique.

      Obtenir un justificatif de paiement de votre pension de retraite

      • Il est très simple d’obtenir un justificatif de votre pension. Vous pouvez en faire la demande par courrier (auprès de chacune des caisses) ou télécharger une attestation de paiement sur le site de chacune de vos caisses de retraite. Vous avez également la possibilité de télécharger un justificatif de paiement de toutes vos pensions en vous identifiant sur le site info-retraite.


        Bon à savoir : vous avez également la possibilité de télécharger, une fois par an, une attestation fiscale sur le site de chacune des caisses ou sur le site info-retraite.

      À faire une fois la retraite mise en paiement

      • Vos charges sont prélevées en début de mois ? Il est tout à fait possible de prévenir les créanciers de votre changement de situation. En effet, les dates des prélèvements automatiques peuvent être modifiées en fonction de la date du versement de votre pension de retraite. 

        Par ailleurs, le passage à la retraite implique souvent une baisse de  revenus. Pour vous garantir un niveau de vie équivalent à celui de votre vie d’actif, cela peut être anticipé de différentes manières, notamment si vous avez souscrit à des solutions d'épargne retraite ou si vous avez diversifié vos placements financiers. 

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        Ça y est, vous y êtes : à la retraite. Les premiers mois représentent un vrai chamboulement par rapport au mode de vie d’un actif. Plus de contraintes d’horaire, des journées entièrement libres, plus de différence entre la semaine et le week-end. Alors que vous aviez l’impression de courir tout le temps, vous voilà désormais avec un temps libre considérable : il va falloir apprivoiser ce changement de rythme pour en profiter comme il se doit !

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        • Pour vivre au mieux cette période transitoire qui peut s’avérer difficile à gérer émotionnellement et psychologiquement, mieux vaut anticiper la préparation de votre retraite en amont, lorsque vous êtes encore en activité. 

          Pas seulement pour vous informer sur vos droits et le montant de vos pensions, mais pour réfléchir aux activités que vous aimeriez développer, aux projets que vous souhaiteriez mener, aux voyages que vous voudriez entreprendre. Il est important de commencer à développer d’autres pôles d’intérêts et d’investissements personnels que le travail : construire un nouveau projet de vie, que vous soyez en couple ou solo, ne se fait pas du jour au lendemain ! 

        Les premiers mois de retraite : l’euphorie !

        • 2 retraités prennent le petit déjeunerLes premiers mois en tant que jeune retraité sont souvent vécus comme des grandes vacances : sans contrainte et sans horaire,
          il est normal de prendre du bon temps et d’apprécier cette nouvelle liberté !

          On en profite pour faire ce que l’on avait toujours repoussé au lendemain, faute de temps : réaménager son intérieur, faire un grand ménage, faire du tri dans ses papiers et dans ses placards, finir les travaux commencés… C’est aussi l’occasion de créer une nouvelle routine avec vos proches comme s’occuper de vos petits-enfants les mercredis, organiser un séjour en famille.

          Si les premiers mois sont bien occupés par toutes ces activités, une fois l’euphorie passée, il est temps de réorganiser son quotidien et de donner un nouveau rythme à votre vie.

        Gérer les différences de rythme

        • Si vous êtes tout jeune retraité mais que votre moitié est toujours active, la difficulté va être de gérer une vie quotidienne à deux vitesses. Mais pas d’inquiétude, il suffit de calquer votre rythme sur celui de votre conjoint(e) : levez-vous et couchez-vous à la même heure afin de préserver du temps où vous êtes ensemble, comme le petit-déjeuner ou le soir au coucher.

          Un rythme trop décalé vous empêcherait de vous retrouver ensemble, mais n’hésitez pas malgré tout à vous octroyer une grasse matinée de temps en temps ou une sortie le soir qui vous oblige à vous coucher plus tard !

        • Si vous êtes tous les deux à la retraite, c’est une nouvelle cohabitation toute la journée que vous allez vivre !

          Pour continuer à vivre harmonieusement, il est primordial de construire cette nouvelle étape ensemble : il faut que chacun trouve son rythme, un rythme à deux, mais aussi un rythme où chacun peut s’épanouir dans ses propres activités.

        S’organiser une nouvelle vie sociale

        • Une des grandes craintes des jeunes retraités est de se retrouver seul, isolé, mis à l’écart.

          Il ne tient qu’à vous pour que ces peurs ne deviennent pas réalité : la fin d’une carrière professionnelle n’est pas une fin en soi. La vie sociale, les passions, les loisirs, les distractions ne s’arrêtent pas lorsque l’on part en retraite. 

          Au contraire, vous avez désormais davantage de temps pour vous y consacrer. Continuez donc à faire du sport, à bricoler, à jardiner, à voyager comme vous le faisiez lorsque vous étiez actif : ces habitudes de vie perdureront et vous éviteront de vous sentir isolé, de rester seul, de vous ennuyer. Et surtout, elles vous permettront de maintenir un lien social et des interactions, indispensables dans votre nouvelle vie.

        Garder le moral au beau fixe

        • Pour vivre sereinement cette retraite, faites-vous du bien : pratiquez des activités favorisant la relaxation, la détente, le bien-être et la sérénité comme le yoga, la méditation ou le taï chi.
          Elles vous aideront à déstresser, à mieux respirer et à vous détendre.

          Car pour garder un état d’esprit positif et un moral au beau fixe, il est toujours recommandé de pratiquer des activités physiques et sportives : elles permettent de lutter contre le vieillissement, la sédentarité et de conserver un bon état de santé, même à des âges avancés.

        • À vous de choisir le sport qui vous convient le mieux selon vos envies et vos besoins : golf, marche rapide, natation, stretching… Un sport pratiqué à deux présente le double avantage de vous faire bouger et de vous faire voir du monde !

          Dernier conseil, prenez l’air : s’exposer régulièrement à la lumière naturelle, au soleil doux (avec une protection solaire !) régénère et permet de faire le plein d’énergie. C’est important pour garder le moral, surtout en hiver pour compenser les besoins en vitamines D qui deviennent plus importants avec l’âge.

        Offrez ce temps libre aux autres

        • Nombreux sont les retraités qui choisissent de s’investir dans des activités bénévoles lorsqu’ils bénéficient de tout ce nouveau temps libre.

          Pour être une réussite, faire du bénévolat doit être un vrai choix, et non pas uniquement un moyen d’occuper son temps libre. Il faut donc choisir avec attention le domaine d’action dans lequel vous souhaitez vous investir.

          Ils sont très variés et ne se limitent pas à l’humanitaire : vous pouvez apporter votre soutien aux plus démunis, faire de l’aide aux devoirs scolaires, partager vos compétences professionnelles dans une association, divertir les enfants malades dans les hôpitaux…

          Vous pouvez aussi vous engager dans votre ville, dans votre quartier, auprès de vos voisins, des personnes âgées de votre immeuble.
          S’investir auprès des autres est une bonne garantie de ne pas se couper du monde, de maintenir des liens sociaux et d’être utile à la société.

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          2 manières de garder le lien social avec vos proches encore actifs lors de votre passage à la retraite

          5 minute(s) de lecture
          Mis à jour le

          Le lien avec les proches est primordial : famille et amis sont les piliers de nos vies. Toutefois, au fil des années et de l’engrenage métro-boulot-dodo, il peut être difficile de se voir de manière suffisante. 
          A la retraite, le ton change ! En effet, alors que vous aurez du temps libre devant vous, ce ne sera peut-être pas le cas pour votre famille et vos amis, et cela peut vous être difficile à supporter. Voici donc 2 idées pour le mettre à profit et garder un contact régulier avec les gens que vous aimez.

          Idée n°1 : devenir un senior connecté

          • proches

            On le sait bien, la vie est pleine de changement. Et les exemples en la matière sont nombreux : famille qui déménage pour des raisons professionnelles, amis partis vivre ailleurs pour réaliser un rêve, petits-enfants pris par leurs études et la construction de leur propre vie sociale…


            Garder le lien n’est pas toujours chose simple ! Pour vous y aider, les nouvelles technologies sont incontournables : photos, vidéos, visio… Internet vous permet d’échanger en temps réel avec vos proches, peu importe la distance qui vous sépare.

          > Quelques applications pour vous permettre de garder contact :

          • WhatsApp, l’appli star des familles et groupes d’amis

            De nombreuses familles ou groupes d’amis échangent via WhatsApp. Cette application mobile gratuite leur permet de créer un groupe de discussion sécurisé. Pratique, n’importe qui peut être ajoutée au groupe via son numéro de téléphone. Une fois ajoutés, tous les membres du groupe peuvent échanger ensemble par message ou appel vidéo, s’envoyer des pièces jointes (photos, vidéos, documents…). Idéal pour partager son quotidien rapidement et favoriser les liens intergénérationnels.

          • Instagram / Facebook, 2 réseaux sociaux pour rester au fait !

            Les réseaux sociaux sont également une solution dans l’air du temps ! Créer votre profil sur Instagram ou Facebook vous permettra de suivre les photos et vidéos postées par vos enfants et petits-enfants ; de les liker ou encore de les commenter. Une manière subtile de suivre leur actualité, mais surtout de vous rappeler à eux !

          • Internet,
            l’outil n°1 pour sortir

            Vous y trouverez de nombreuses idées de sorties et d’événements proches de chez vous. Si vous avez créé un compte sur Instagram, pensez à y suivre les comptes de votre ville, des associations dont vous faites parti ou encore des lieux que vous appréciez. De nos jours, chacun d’eux y communique leurs événements à venir. De plus, vous pourrez très facilement partager à vos amis et à votre famille les sorties et événements que vous aurez repérés. Une façon efficace de soumettre à vos proches des idées de « retrouvailles » ailleurs qu’à la maison.

          Idée n°2 : se rapprocher de ses proches

          • Entreprenants et dynamiques, les seniors d’aujourd’hui ne sont pas les seniors d’hier et encore moins ceux de demain. Le monde évolue, les usages aussi et avec eux le quotidien auquel peuvent aspirer les seniors actuels. Si le statut de « senior à la retraite » peut parfois être dérangeant, il est pourtant à notre époque une porte vers d’infinies possibilités. En matière d’activités et de loisirs bien sûr, mais aussi de changement.

            Selon l’INSEE*, un départ à la retraite sur huit donne lieu à un changement de résidence. Si les retraités sans enfant et célibataire franchissent plus souvent le pas, ceux en couple avec enfants aussi font parfois le choix du déménagement.
            Objectif : changer d’air, profiter d’une région plus douce et en accord avec ses aspirations de retraité, mais aussi se rapprocher de certains proches qui se sont éloignés géographiquement. Dans ce dernier cas, si le lieu de destination se situe dans une région dont vous rêviez, bingo ! Si à l’inverse, vos proches sont partis vivre dans une ville pas vraiment à la hauteur de vos attentes, mieux vaut réfléchir. Vous rapprocher géographiquement d’eux ne vous garantira pas toujours davantage d’interactions − notamment s’ils sont encore dans la vie active. Cela pourrait même vous éloigner d’autres proches et amis que vous appréciez également de voir.

          • Le déménagement est un changement quitte ou double qui nécessite de se projeter :

            • Quel temps vos proches vont-ils avoir à vous accorder une fois sur place ?
            • Connaissez-vous déjà d’autres personnes ? 
            • Y a-t-il suffisamment d’associations ou de lieux de loisirs adaptés à vos goûts ?
            • La ville est-elle assez dynamique et en accord avec la manière dont vous souhaitez vivre votre retraite ?
            • D’ailleurs, quelle place cette ville donne-t-elle aux retraités ?

            Toutes ces questions sont indispensables et vous permettront de peser le pour et le contre. D’autant qu’aujourd’hui, en tant que nouveau ou futur retraité, vous allez disposer de suffisamment de temps libre pour pouvoir rendre visite ponctuellement à vos proches… À méditer !

          Zoom sur... la cohabitation intergénérationnelle

          • La cohabitation intergénérationnelle est une forme d’entraide entre jeunes et seniors qui permet à chacun d’améliorer sa situation. Toutefois, en ouvrant votre porte à vos enfants ou petits-enfants, c’est aussi une fabuleuse opportunité de (re)créer et de conserver un lien avec votre descendance.

            Rappelons d’ailleurs que la cohabitation intergénérationnelle n’est pas qu’une solution vous permettant d’éviter l’EHPAD ! De nombreux jeunes retraités voient leurs enfants revenir dans le cocon familial suite à un divorce, la perte de leur emploi voire un burn-out : parent un jour, parent toujours !
            Côté petits-enfants, ces derniers apprécient de venir se loger chez leurs grands-parents au moment de leurs études. Avec les uns comme avec les autres, la cohabitation permet de partager des moments privilégiés que la vie du « chacun chez soi » rend plus difficile : petit-déjeuner, soirée télé, entre autres.

            Bien entendu, la cohabitation intergénérationnelle implique de nombreuses règles !
            Le retour de vos enfants ou l’arrivée de vos petits-enfants dans votre logement ne doit en aucun cas nuire à votre nouvelle liberté de jeunes retraités. Vous êtes tous adultes et chacun doit en ce sens être autonome. Cependant, une fois les quelques règles de vie en communauté établies, la cohabitation avec vos proches sera le meilleur moyen de garder un lien bien réel avec eux.

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          • Cap vers la retraite

             

          • Vous le savez, la retraite implique de nombreux changements dans votre rythme de vie et vos relations. Nous vous accompagnons dans la préparation de votre retraite en abordant de nombreux sujets :

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            • Comment enrichir sa vie sociale, se faire de nouveaux amis ?

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            Mis à jour le

            Pour profiter de sa retraite à taux plein dès l’âge légal, il faut avoir validé un certain nombre de trimestres en fonction de son année de naissance.  
             
            À défaut, il est possible de prendre sa retraite à taux réduit, de reporter son départ à l’âge nécessaire pour obtenir une retraite à taux plein ou de racheter jusqu’à 12 trimestres pour supprimer ou réduire la minoration sur la pension de retraite.  
             
            On parle alors de « versement pour la retraite » ou de « Rachat Fillon ». 
             
            Avant de se lancer dans un rachat de trimestres, il est important de comprendre le dispositif et son fonctionnement.



            Connaître son âge de départ à la retraite

            • L’âge légal de départ à la retraite est fixé entre 62 et 64 ans (en fonction de l’année de naissance). Mais lorsque l’on a cotisé à différents régimes de retraite, il peut parfois être difficile de savoir exactement l’état de ses futurs droits à la retraite et d’évaluer son âge de départ. 

              La solution ? Consulter son relevé de carrière ou Relevé Individuel de Situation (RIS) qui récapitule l’ensemble de vos droits : les trimestres cotisés auprès du ou des régime(s) de base, les points acquis pour la ou les retraite(s) complémentaire(s), la liste des régimes auxquels vous avez cotisé, ainsi que les revenus pris en compte dans le calcul de votre retraite. Avec le relevé de carrière, vous avez ainsi toutes les cartes en main pour envisager votre future retraite. 

               

              Bon à savoir : avant de vous lancer dans un rachat de trimestres, prenez le temps de vérifier votre relevé de carrière. Cela vous permettra d’effectuer d’éventuelles corrections afin de ne pas racheter plus de trimestres que nécessaires. 

            Objectif : retraite à taux plein

            • rachat-trimestrPour partir à la retraite dès l’âge légal et à taux plein, vous devez avoir validé suffisamment de trimestres. Le nombre de trimestres requis pour le taux plein varie en fonction de votre année de naissance.  

              Si, à l’approche de cet âge légal, il apparaît que vous n’avez pas validé suffisamment de trimestres pour avoir le taux plein, vous aurez trois options possibles : 

              • Continuer à travailler jusqu’à obtenir le nombre de trimestres nécessaires,
              • Accepter une décote définitive sur votre pension de retraite,
              • Racheter vos trimestres manquants.

            Quel est le principe du rachat de trimestres ?

            • Pour comprendre le rachat de trimestres, il faut s’intéresser aux paramètres pris en compte dans le calcul de votre pension auprès du régime de base des salariés du privé, des indépendants et des salariés du secteur agricole (MSA) :

              • La moyenne des revenus des 25 meilleures années,  
              • Le taux de la pension (taux plein = 50%),  
              • Le nombre de trimestres validés sur le nombre de trimestres nécessaires en fonction de l’année de naissance.   

              En fonction de l’option choisie, le rachat de trimestres va avoir une influence sur :  

              • Le taux de la pension uniquement,  
              • Le taux et sur le nombre de trimestres validés (la durée d’assurance).

            Le dispositif “Versement Pour la Retraite”  

            • Ce dispositif permet de racheter des trimestres  : 

              • Pour des années d’études supérieures (validées par un diplôme), 

              • Pour des années incomplètes (c’est-à-dire durant lesquelles vous n’avez pas suffisamment cotisé pour valider les 4 trimestres sur l’année) 

               
              Deux options de rachat de trimestres sont possibles : 

              • Rachat option 1 (ou rachat pour le taux) : les trimestres rachetés vont uniquement permettre d’augmenter le taux de votre pension retraite en réduisant ou supprimant la décote.  

              • Rachat option 2 (ou rachat taux et durée d’assurance) : les trimestres rachetés vont permettre d’augmenter le taux de votre pension ainsi que la durée d’assurance, c'est-à-dire le nombre de trimestres pris en compte pour le calcul de votre retraite.  

              Les trimestres rachetés ne seront pas retenus dans le calcul du salaire annuel moyen (donc la moyenne de vos 25 meilleurs salaires annuels) et ne permettent pas non plus d’anticiper son départ au titre de la carrière longue.

            Combien coûte un trimestre ?

            • Le coût d’un trimestre varie en fonction de plusieurs critères :  

              • Votre âge au moment du rachat : plus vous êtes proche de l’âge légal de la retraite, plus le coût de ce rachat sera élevé 

              • Le montant annuel moyen de vos 3 ou 4 derniers revenus : plus il est élevé, plus le coût du rachat sera important.  

              • L’option choisie : un rachat pour le taux seul a un coût moins élevé qu’un rachat pour le taux et la durée.  

              Ainsi, un salarié de 40 ans devra, en fonction de ses revenus, débourser entre 2 065 € et 2 753 € pour le rachat d’un trimestre au titre du taux, et entre 3 060 € et 4 080 € pour le rachat d’un trimestre au titre du taux et de la durée d’assurance. 

              En comparaison, un salarié qui initie la demande de rachat à l’âge de 61 ans devra débourser entre 3 329 € et 4 439 € pour le rachat d’un trimestre au titre du taux seul, et entre 4 933 € et 6 578 € pour le rachat d’un trimestre au titre du taux et de la durée d’assurance.  

               
              Pour pouvoir connaître le coût du rachat d'un trimestre selon votre situation, vous pouvez consulter ce barème mis à jour chaque année par l’Assurance Retraite.  

              Sachez qu’en cas de rachat de plus d’un trimestre, il est possible d’étaler le paiement : sur un ou trois ans si vous rachetez jusqu’à 8 trimestres,  et sur un, trois ou cinq ans si vous rachetez de 9 à 12 trimestres.  
               
              La totalité de la somme devra être versée avant la date de départ à la retraite. 

               
              Cas particuliers d’un rachat de trimestres à tarif réduit

              Sur les 12 trimestres qui peuvent être rachetés, certaines personnes peuvent bénéficier d’un tarif préférentiel. Il s’agit :  

              • Des étudiants et anciens étudiants qui peuvent racheter 4 trimestres à tarif réduit, à condition que la demande de rachat soit réalisée avant le 31 décembre de l’année des 40 ans. 

              • Les étudiants effectuant un stage en entreprise dans le cadre d’études supérieures à compter du 15 mars 2015, à condition que la demande de rachat soit réalisée avant le 31 décembre de l’année des 30 ans. 

              • Les apprentis peuvent racheter à tarif réduit 4 trimestres pour les périodes d’apprentissage couvertes par un contrat d’apprentissage conclu entre 01/07/1972 et le 31/12/2013. 

              • Les assistants maternels peuvent également racheter des trimestres à tarif réduit pour les périodes du 01/01/1975 au 31/12/1990.   

               

              Les rachats de trimestres sont entièrement déductibles fiscalement des revenus bruts imposables l’année de rachat (en cas d’échelonnement des paiements sur plusieurs années, la déduction fiscale s’étale, elle aussi, dans le temps). 

            Mieux comprendre l’actualité autour de la réforme des retraites

            • Au 1er septembre 2023, la nouvelle réforme des retraites est entrée en vigueur.

              Engagés à vous accompagner dans votre préparation à la retraite, nous mettons à votre disposition des outils pratiques :  

               

              reforme retraite

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              lexique retraiteLe lexique de la retraite

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              • Comment elle se calcule,
              • Quelles sont les démarches pour préparer sa retraite,
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            • Le fonctionnement cognitif désigne un ensemble d’habiletés mentales : la perception, l’attention, la concentration, la mémorisation et les fonctions intellectuelles de haut niveau (prise de décision, résolution de problèmes…).

              Contrairement à ce que l’on pourrait croire, le vieillissement n’impacte pas ces fonctions cognitives de la même manière.

              Les habiletés mentales acquises au fil des années semblent par exemple mieux résister au temps qui passe que les habiletés mentales qui, elles, s’appuient davantage sur des processus cognitifs (mémoire, attention, vitesse de traitement).

              Une stimulation cognitive régulière, c’est-à-dire la sollicitation de votre mémoire et donc de certaines parties de votre cerveau, permet de repousser voire d’éviter les maladies dues à l’âge telle que Alzheimer.

              Le passage à la retraite peut représenter un changement radical en matière de stimulation cognitive. Il est donc primordial de prendre soin de votre mémoire, en compensant les sollicitations que vous imposiez quotidiennement à votre cerveau dans le cadre de votre travail, par des activités et des exercices.

              Toutefois, inutile de vous imposer des exercices trop complexes (ou à l’inverse trop simples). Et pour ce faire, tout est bon !

              • Faire du sport : une activité physique régulière stimule les sens autant que les réflexes. Les sorties découvertes et les promenades dans des lieux inconnus sont d’excellentes activités de stimulation cognitive. Elles mettent à profit votre déduction et votre réflexion, sans oublier qu’elles vous sortent de votre environnement habituel et vous invitent à croiser / rencontrer de nouvelles personnes.
              • Lire : la lecture fait travailler de nombreuses fonctions du cerveau comme la compréhension, la mémorisation et l’imagination.
              • Écouter ou faire de la musique : la musique stimule les capacités en matière de rythme ainsi que l’ouïe.
              • Faire de nouvelles rencontres : créer du lien social et échanger avec des personnes que vous ne connaissez pas oblige votre cerveau à opérer un travail de mémorisation (nom, prénom et toutes autres informations données par cette nouvelle rencontre).
              • Jouer : faire des mots croisés ou des jeux de mémoire n’ont pas comme seul intérêt de vous divertir ! Ces derniers permettent également d’activer la fonction cognitive de votre mémoire et de stimuler votre réflexion.

            Astuce mémoire n°2 : le rire

            • Si durant l’enfance, le rire nous permet de développer nos muscles et le haut de notre corps (entre autres), à l’âge adulte il possède encore de nombreux bienfaits.

              En pratique, le rire active différentes zones du cerveau :

              • Le cortex moteur qui contrôle les muscles.
              • Le lobe frontal qui permet de comprendre le contexte dans lequel l’on se situe.
              • Le système limbique qui module nos émotions positives.

              Sans vous en rendre compte, lorsque vous riez, vous activez automatiquement ces trois zones. Ce qui revient à renforcer vos connexions neuronales et à aider votre cerveau à coordonner son activité.

            • Et qui dit rire, dit joie et gaîté. Rire agit directement sur votre humeur et peut vous aider à réagir de manière moins intense face à une situation de stress. En effet, rire peut − comme le fait un antidépresseur − réguler votre niveau de sérotonine.

              De même, rire limite la libération de neurotransmetteurs et d’hormones pouvant fatiguer votre système cardiovasculaire, métabolique et immunitaire. Enfin, rire active la sécrétion de dopamine − hormone du bonheur.


              À l’intérieur de votre corps, le rire agit comme un massage en provoquant un sautillement du diaphragme qui stimule les organes alentour. Visage, cou, poitrine et bras se détendent tandis que le système cardiovasculaire se dilate. Résultat : vos poumons expulsent de l’air beaucoup plus rapidement, ce qui provoque un véritable renouvellement d’air express. 

            Astuce mémoire n°3 : la ludopédagogie

            • memoireLa ludopédagogie est une méthode visant à utiliser le jeu et les activités de loisirs à des fins pédagogiques d’accompagnement et de mieux-être, mais aussi de stimulation cognitive.

              Selon les praticiens en ludopédagogie, la pratique d’activités ludiques aurait un effet sur l’amélioration du fonctionnement cognitif comme sur la santé psychologique lors du vieillissement.

              De plus en plus de praticiens en ludopédagogie proposent ainsi leurs services : leurs ateliers d’entraînement cérébral pour seniors reposent sur une succession de jeux ludiques (jeux sur plateaux, jeux d’agilité, quiz, jeux de rôle, serious games…).

              Plus plaisants et entraînants que des exercices traditionnels de stimulation cognitive, ces ateliers remobilisent efficacement la concentration, favorisent les échanges, améliorent l’attention et par la même, la mémoire.

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            Le Groupe VYV appelle à l’amélioration de la couverture prévoyance des actifs

            6 minute(s) de lecture
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            En 2022, l’Observatoire de l’imprévoyance, créé par notre groupe, estime le montant des prestations de prévoyance non servies aux actifs en cas d’arrêt de travail, d’invalidité, de décès et d’aidance à 8,5 milliards d’euros. À l’occasion du lancement du Conseil national de la refondation, le Groupe VYV partage ses propositions afin d’initier les échanges sur cette priorité trop longtemps occultée.

            Fin 2019, notre groupe a créé l’Observatoire de l’imprévoyance afin de sensibiliser les Français à la nécessité d’une bonne couverture prévoyance pour affronter les risques graves de la vie. Celui-ci s’emploie notamment à mesurer les défauts de couverture prévoyance entraînant, pour les personnes concernées et leurs proches, des pertes de revenus, des surcoûts et des pertes de chances. 

            En 2022, l’Observatoire de l’imprévoyance du Groupe VYV estime le coût de l’imprévoyance, c’est-à-dire le montant des prestations de prévoyance non versées par insuffisance de couverture aux familles confrontées à une maladie ou un accident, à 15 milliards d’euros par an. Les lacunes dans la protection des actifs en cas d’arrêt de travail, d’invalidité, d’aidance ou de décès, pèsent à elles seules près de 8,5 milliards d’euros.

            Prévoyance des actifs : importantes insuffisances et disparités de couverture

            Les actifs représentent ainsi 56% du coût de l’imprévoyance pour seulement 47% de la population Française.

            Les travaux de l’Observatoire de l’imprévoyance révèlent ainsi d’importantes insuffisances de couverture et des disparités de traitement entre les actifs.

            Les salariés du privé sont globalement les mieux couverts (62% des actifs, 38% du coût de l’imprévoyance des actifs), mais il subsiste de fortes inégalités entre statuts et secteurs d’activité.

            Les fonctionnaires (18% des actifs, 33 % du coût de l’imprévoyance des actifs) subissent d’importants « trous de couverture », notamment en cas d’invalidité, tout comme les travailleurs non-salariés et les chômeurs. 

            Les préconisations du Groupe VYV

            • Pour permettre à l’ensemble des actifs de faire face aux risques graves de la vie, le Groupe VYV préconise de consacrer au moins 1,5% de la masse salariale ou des revenus et d’impliquer l’ensemble des employeurs, afin d’apporter : 

              • un socle de couverture universelle, sur les risques décès et invalidité, 
              • un complément de garanties à adapter selon les besoins, 
              • des dispositifs de prévention. 

              Les modalités (budget, garanties, niveau de participation de l’employeur…) seraient définies dans le cadre habituel de négociations (branches, ministères…) afin de s’adapter aux spécificités du secteur d’activité, des métiers et de la population assurée

              Protection essentielle, la prévoyance a trop longtemps été écartée des débats sur la protection sociale. Face aux limites de notre système actuel, le Groupe VYV estime urgent de donner une nouvelle impulsion, à travers l’ouverture d’un débat public, pour une meilleure justice sociale

            Harmonie Mutuelle ESS, le nouveau pôle d’expertise dédié à l'ESS

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            Mis à jour le

            Forte de l’expérience de plus de 60 ans des équipes Chorum dédiées au développement et à l’accompagnement en Prévoyance Collective des structures de l’ESS, Harmonie Mutuelle ESS a l’ambition d’être l’acteur de référence du secteur de l’ESS.

            Harmonie Mutuelle est devenue en 2021 la première entreprise mutualiste à mission, réaffirmant ainsi son positionnement si particulier au cœur de l’économie sociale et solidaire.

            Au sein du groupe VYV, qu’elle a contribué à créer, elle fait rayonner ses valeurs militantes afin de travailler à un meilleur accès aux soins, une protection sociale étendue et l’avènement d’une société de solidarités. Son ancrage dans les régions, son statut non lucratif et sa démarche visant à considérer la santé dans sa globalité ont présidé au rapprochement des deux structures.

            Partenaire privilégié des employeurs et salariés de l’ESS

            Harmonie Mutuelle ESS protège aujourd’hui plus de 700 000 personnes, soit 1 salarié sur 3 du secteur de l’économie sociale et solidaire et dénombre en outre 24 000 structures adhérentes.
              

            Son ambition est désormais de devenir le partenaire-phare du secteur pour mieux protéger et mieux soutenir les acteurs de l’ESS dans leurs parcours de vie professionnels et personnels afin de leur permettre de rester mobilisés sur leur rôle essentiel : l’utilité sociale.

            Durée de visionnage : 0:50

            De la petite enfance à la fin de vie, Harmonie Mutuelle ESS propose une offre complète de garanties et de services (prévoyance, santé, épargne, retraite…) construite en collaboration entre partenaires sociaux et clients.

            Aux dirigeants de structures, elle entend faire vivre une relation partenariale de long terme sur le pilotage de leurs activités, tout en favorisant le partage d’expérience et la mise en réseau.

            Avec ses adhérents, Harmonie Mutuelle ESS souhaite construire un avenir de confiance et d’engagement. 

            Harmonie Mutuelle ESS

            Le spécialiste en protection sociale complémentaire exclusivement dédié aux acteurs de l’Économie sociale et solidaire (ESS) qui protège et soutient au quotidien employeurs et salariés dans leurs parcours de vie.

             

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            Signature de partenariat « Mon espace santé »

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            Mis à jour le

            Notre groupe a récemment signé une convention de partenariat avec la délégation ministérielle du numérique en santé, placée auprès du ministère des Solidarités et de la Santé, et la Caisse nationale de l’Assurance maladie dans le cadre du déploiement de Mon espace santé.

            Un panel d’offres et de services pour les usagers

            Lancé conjointement le 3 février dernier par le ministère des Solidarités et de la Santé et l’Assurance maladie, Mon espace santé est accessible à l’ensemble des assurés français. Il s’inscrit dans la continuité des travaux menés par l’Assurance maladie pour améliorer la coordination des soins et la prise en main par les assurés de leur santé avec des outils numériques accessibles à tous.

            Avec Mon espace santé, le patient devient acteur de sa santé. Ce nouveau service public permet ainsi à chacun, de stocker et partager ses données et ses documents de santé en toute sécurité avec les professionnels et les établissements de santé de son choix.

            Un déploiement au plus près des Français

            Par ce partenariat, le Groupe VYV, en tant que premier opérateur de santé et de protection sociale en France, s’engage aux côtés du ministère de la Santé et la Caisse nationale d’assurance maladie pour informer et accompagner les plus de 10 millions de personnes qu’il protège à l’usage de Mon espace santé, former ses salariés et ses professionnels de santé.

            En tant qu’acteur mutualiste, le Groupe VYV partage et soutient la philosophie du modèle de santé numérique réalisé : « éthique, citoyen, souverain, solidaire ».

            En complément de ce partenariat et de par son activité de gestionnaire du régime obligatoire de santé, MGEN, mutuelle du Groupe VYV, a par ailleurs mis en place, en lien avec l’Assurance Maladie, un support téléphonique dédié à ses assurés.

            Impliqué dans l’éducation au numérique, le Groupe VYV s’investit depuis plusieurs années pour un numérique responsable en santé aux côtés du ministère de la Santé. Avec ses ambassadeurs du numérique, MGEN s’implique notamment sur certaines étapes du « Tour de France de l’inclusion numérique et Mon espace santé » organisé par la délégation du numérique en santé.

            Aujourd’hui ce partenariat permet de répondre aux enjeux de santé de demain et renforce les liens nécessaires entre les pouvoirs publics et les acteurs de protection sociale dans le but d’améliorer la qualité des soins et la fluidité des parcours avec une meilleure sécurisation du partage des données de santé.

            Ce développement des usages numérique en santé permettra également de stimuler l’innovation qui fera de notre pays un leader de la e-santé. Conformément à son plan stratégique VYV 2025, le Groupe VYV y prendra toute sa part en déployant son socle e-santé sur de nouveaux parcours adhérents/patients clés.


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            Mon espace santé

            • Ce nouveau service public permet en effet à chacun, de stocker et partager ses données et ses documents de santé, en toute sécurité avec les professionnels de santé de son choix. Mon espace santé comprend également une messagerie santé qui permet d’échanger des informations avec les professionnels de santé en toute confidentialité. Le service sera prochainement enrichi d’un agenda santé, et d’un catalogue d’applications et de services numériques référencés par les pouvoirs publics.


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