Mois des fiertés LGBTQIA+ : le Groupe VYV s’engage
Alors que débute le mois des fiertés LGBTQIA+, le Groupe VYV réaffirme son soutien en faveur de toutes les diversités et dévoile les dispositifs mis en place pour que chacun trouve sa place au sein de l’entreprise.
Comme pour la plupart des sujets de société il est utile de poser quelques fondamentaux, et notamment de mesurer l’étendue réelle du sujet à travers des chiffres clés. Quel paysage se dessine et pourquoi est-il désormais si important pour les entreprises de s’emparer de ce sujet ? Explications :
- 12 % des salariés se sentent appartenir à la diversité LGBTQIA+. Ce chiffre monte à 21% chez les moins de 35 ans.1
- En 2023, 20 % des salariés ont été témoins, au moins une fois, d’une agression ou d’un harcèlement LGBTphobe au sein de leur organisation. Un chiffre qui passe à 59 % pour les personnes Trans.2
- Seules 64 % des personnes LGBTQIA+ sont visibles d’au moins un membre de leur environnement professionnel.1
- 47 % des personnes LGBTQIA+ vivant en couple ont omis volontairement de faire référence au sexe de leur conjoint au travail .2
- Parmi les invisibles, 84 % le sont pour préserver leur évolution de carrière et pour assurer leur bien-être quotidien au travail.2
Ces chiffres interpellent, questionnent, mais surtout, appellent à la nécessité de développer des solutions et de rendre le monde de l’entreprise plus accueillant et sécurisant.
Une prise de conscience pour aller plus loin
Fort de ses valeurs mutualistes d’éthique et de solidarité, le Groupe VYV souhaite qu’au-delà de ces constats, de véritables réponses soient apportées pour que le quotidien des salariés LGBTQIA+ continue de s’améliorer afin que chacune et chacun puisse être pleinement elle-même ou lui-même au travail. C’est pourquoi dans la continuité de l’Ambition Employeurs de référence VYV 2025 et de son levier « valoriser la diversité et l’inclusion à tous les niveaux de l’organisation » le groupe souhaite promouvoir la diversité sous toutes ses formes et développer une culture toujours plus inclusive, source d’épanouissement et de performance.
C’est dans cet esprit que 4 entités de notre groupe (MGEN, UMG, RMA et la Faitière VYV3) ont signé, en janvier dernier, la charte d’engagement LGBT+ de l’Autre Cercle.
Association reconnue d’intérêt général, l’Autre Cercle est l’organisme de référence en France pour l’inclusion et la gestion de la diversité LGBTQIA+ au travail. Elle privilégie le processus d’amélioration et accompagne les employeurs vers une progression de l’inclusion des personnes LGBTQIA+. À ce jour, l’association compte 252 structures signataires pour 2 millions de salariés.
Des actions concrètes pour faire de l’entreprise un espace inclusif
Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de notre groupe se concrétise à travers, notamment, des actions de formation, dont le Passeport inclusion qui accompagne les collaboratrices et collaborateurs sur les thèmes de l’inclusion, du handicap, des questions liées à l’orientation sexuelle et identité de genre ainsi que des biais et prévention du sexisme. Parmi les « visas » développés dans le cadre du passeport, deux traitent plus spécifiquement des enjeux d’inclusion LGBTQIA+. À ce jour, ce sont plus de 1500 collaboratrices et collaborateurs qui ont été formés.
Des actions de sensibilisation viennent compléter ce dispositif avec des conférences et tables rondes, des ateliers, des quiz, un enrichissement des outils de veille et la possibilité offerte à chacune et chacun d’afficher son soutien. La prochaine conférence interactive est d’ailleurs prévue le 7 juin 2024. Enfin, ces questions sont prises en compte dans la construction d’outils RH et notamment du guide « Parentalité » ainsi que par le renforcement des enjeux d’inclusion dans la culture managériale notamment lors des rencontres groupe des managers de janvier 2023.
D’autres initiatives vont s’égrener sur l’année 2024 : séances dédiées de e-learning, diffusion d’un guide « Toutes et tous alliés » prévue pour cet automne, et d’une manière plus globale, agir auprès de tous les collaborateurs pour le rayonnement d’une culture inclusive. Cet engagement renforcera à la fois notre identité en tant qu’acteurs inclusifs socialement responsables, notre performance et notre image de partenaires et d’employeurs.
1 Enquête « Diversité et Inclusion en entreprise » BVA People Consulting – AFL Diversity
2 Baromètre LGBT+ Ifop/ Autre Cercle 2024
Protéger l’environnement pour protéger notre santé
À l’occasion de la Journée mondiale de l’environnement, le Groupe VYV réaffirme son engagement aux côtés de Cyclamed, à poursuivre la sensibilisation du public à l’importance du tri affiné des médicaments. Avec un objectif majeur : contribuer à la préservation de l’environnement et de notre propre santé.
L’édition 2024 de cette journée mondiale créée en 1972 par l’assemblée générale des Nations Unies, met l’accent sur la restauration des terres, la désertification et la résilience à la sécheresse. Une occasion de rappeler le lien indissociable entre santé et environnement, un enjeu majeur pour le Groupe VYV.
Engagé aux côtés de Cyclamed, le Groupe VYV rappelle l’importance du tri affiné dans la préservation de l’environnement et de notre propre santé.
Le tri affiné protège l’environnement mais aussi notre santé
Trier et rapporter les médicaments non utilisés à la pharmacie permet d’éviter le risque d’accidents domestiques, mais aussi de protéger l’environnement en évitant que des molécules actives se diffusent éventuellement dans les sols et les rivières. C’est pourquoi, les Médicaments Non Utilisés (MNU), à usage humain, ne doivent pas être jetés dans les poubelles d’ordures ménagères, et encore moins dans les toilettes ou les éviers, sous peine de polluer les sols, les rivières et les nappes phréatiques. Les principes actifs des médicaments peuvent induire des effets secondaires non souhaités dans l’environnement. Les médicaments, entamés ou non, périmés ou non (sans la parapharmacie, ni les compléments alimentaires ou produits d’hygiène), doivent tous être rapportés en pharmacie, au moins deux fois par an.
En apportant les MNU au sein des 20 000 pharmacies de ville, nous participons tous à la préservation de notre environnement et de notre santé grâce notamment à un circuit de traitement sécurisé de Cyclamed.
Le tri affiné, un écogeste qui s’installe
Procéder à un « tri affiné », c’est prendre le temps aussi de séparer les emballages totalement vides, les étuis en carton et notices pour les mettre dans le tri sélectif avant de rapporter en pharmacie les Médicaments périmés ou non utilisés. Un écogeste de plus en plus ancré dans les habitudes des Français qui selon l’étude BVA 2023 sont 81 % à déclarer rapporter au moins une fois par an leurs MNU en pharmacie. Et pour 80 % des personnes sondées, la préservation de l’environnement est la motivation première puis vient la sécurité sanitaire pour 68 % des personnes interrogées.
C’est le moment de faire le tri dans l’armoire à pharmacie
Avec l’arrivée des beaux jours et les vacances d’été qui se profilent, c’est le bon moment pour faire le tri de son armoire à pharmacie, le tout en ayant la certitude d’accomplir un geste écocitoyen utile. Pour vous y aider, notre groupe vous propose, en partenariat avec Cyclamed, de jouer à trier vos produits de santé via le site « Je trie mes produits santé »
Et pour vous aider à bien identifier un médicament d’un autre produit de santé ou d’hygiène, un moteur de recherche vous donne la réponse en un simple clic sur le site de Cyclamed.
Pour en savoir plus, téléchargez les documents suivants :
- Organisation et tri de l’armoire à pharmacie familiale
- Comment préparer ma trousse à pharmacie de voyage
- Le guide du bon usage du médicament
Zones de baignade en milieu naturel, Harmonie Mutuelle s'engage
Les espaces naturels de proximité invitent à la pratique de sport en plein air et encourage à adopter des modes de vie plus actifs. Lors des événements Harmonie Mutuelle de nage en eau libre (nage, swimrun, triathlon,...) les enjeux de l’eau et de l’activité physique se rencontrent pour mettre la santé de tous au cœur de notre démarche.
L'eau est un enjeu pour les prochaines décennies
L'eau est une ressource essentielle ; véritable enjeu en matière de santé, d’environnement, de développement économique, social et humain, elle doit être préservée. La réappropriation durable et raisonnée des zones de baignade par la population est une réponse aux problématiques d’aujourd’hui et de demain.
Entre croissance démographique et augmentation du niveau de vie, la consommation d’eau a doublé en 30 ans, tant dans l'agriculture que dans l'industrie et chez les ménages. La demande devrait continuer de s'accroître de 10 à 12 % au cours des 20 prochaines années, aussi bien dans les pays émergents que dans les pays développés (source : Le Centre d’Information sur l’Eau).
Déchets plastiques, produits chimiques nocifs, et eaux usées non traitées agissent sur la biodiversité, la santé humaine et la qualité de vie en général.
Il est essentiel pour notre santé et notre environnement de protéger durablement nos ressources en eau. Cette nécessité nous la portons dans le cadre de nos événements sportifs partenaires pour lesquels nous menons, aux côtés des organisateurs, des réflexions et des actions concrètes pour réduire notre impact sur l’environnement.
Eau et espaces verts en milieu urbain
Les caractéristiques propres à l'environnement urbain (bétonisation, réduction de la circulation de l'air entre les bâtiments, élimination de certaines formes de biodiversité jugées nuisibles…) sont autant de facteurs qui influent sur la santé des habitants.
Les espaces verts et plans d’eau au cœur des villes deviennent une réponse cruciale pour faire face aux défis liés à l'environnement et au bien-être. Bon pour la santé mentale, la qualité de l’air, la maîtrise des températures ou encore l’équilibre de la biodiversité, les espaces naturels doivent se développer et se réinventer pour mieux accueillir les habitants et être une réponse aux enjeux de transition écologique.
Les bienfaits de la pratique sportive dans les espaces naturels
La pratique sportive dans les espaces naturels présente de nombreux avantages, à la fois pour les individus et la préservation de l’environnement. La diversité des espaces permet d’accéder à un large éventail de sports d'extérieur attirant un public de tous âges et de tous niveaux.
Les activités sportives pratiquées en plein air, telles que la nage, la marche ou la course à pied agissent positivement sur la forme physique et la santé.
L'exercice en extérieur permet de profiter de l'air frais, de la lumière naturelle et de la beauté de la nature, ce qui contribue à :
- réduire le stress,
- améliorer l'humeur,
renforcer le système immunitaire.
Ces activités favorisent également la connexion avec la nature, et permettent de mieux la comprendre, de l'apprécier, d’encourager à sa conservation et de sensibiliser à sa protection.
Santé mentale : un engagement prioritaire pour le Groupe VYV
La crise Covid de 2020 a fait émerger de nombreuses questions liées à la santé mentale, tant dans le cadre individuel que collectif. Aujourd’hui appréhendée au-delà de la sphère de la psychiatrie, la santé mentale est tout aussi essentielle que la santé physique et sociale, parce qu’il n’y a pas de santé sans santé mentale.
Comment rendre compte de l’importance d’un sujet dont notre société a mis tant de temps à s’emparer ? Sans doute en se confrontant à la réalité des chiffres :
- Un Français sur cinq est touché chaque année par un trouble psychique, soit 13 millions de personnes1 ;
- Les Français sont les plus gros consommateurs de psychotropes du monde. Plus d’un quart des Français consomme des anxiolytiques, des antidépresseurs, des somnifères et autres médicaments psychotropes2 ;
- 15 à 20 % de la population est susceptible de souffrir de dépression au cours de sa vie3a ;
- 64 % des Français déclarent avoir déjà ressenti au cours de leur vie une souffrance ou un trouble psychique. Ce chiffre culmine à 75 % pour les moins de 35 ans3b ;
- D’un point de vue économique, les troubles mentaux représentent le premier poste de dépenses du régime général de l’assurance maladie par pathologie, avant les cancers et les maladies cardio-vasculaires, soit 19,3 milliards d’euros4 ;
- Enfin, le coût économique et social des troubles psychiques est évalué en France à 109 milliards d’euros par an4.
Nous sommes potentiellement tous vulnérables
Ces chiffres ne suffisent évidemment pas à traduire la réalité des situations et leur extrême diversité. Il est à noter, par exemple, que ces troubles ne touchent pas de la même façon hommes et femmes, ces dernières souffrant par exemple 2 fois plus de troubles anxieux que les hommes. Les hommes représentent pour leur part près de 75 % des décès par suicide chaque année5. On mesure par ailleurs la forte prévalence des troubles psychiques chez les plus jeunes.
Dans le champ professionnel, le rapport que nous entretenons à notre travail ou à nos modes de management peut aussi s’avérer être source de souffrance et générer des syndromes d’épuisement professionnel (burn-out). En 2023, on estimait que 22 % des arrêts longs étaient dus à ces syndromes.6 De manière générale, on parle de risques psychosociaux (RPS) pour qualifier les risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d’emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental.
Un véritable parcours pour agir sur la santé mentale…
C’est parce qu’elle impacte les Français au quotidien, que la santé mentale est une thématique phare de la stratégie prévention du Groupe VYV. Les enjeux de santé mentale sont spécifiquement abordés via l’engagement « Œuvrer pour la préservation du capital santé » du plan stratégique VYV 2025.7 Cela se traduit par la mise à la disposition des adhérents d’un véritable parcours de santé mentale : auto-diagnostic, accompagnement individualisé, orientation, évaluation. Ce parcours, opéré par Vivoptim Solutions, s’appuie sur la plateforme Vivoptim. Les bénéficiaires du parcours sont mobilisés via les lieux de vie collectif : lieux de travail, éducation, structures de soins, habitat, associations de malades…
Un engagement de longue date
Si le principe d’un véritable parcours constitue une nouvelle étape pour rendre la prévention accessible à tous, le Groupe VYV est depuis longtemps mobilisé sur le sujet de la santé mentale, notamment à travers une politique forte de remboursements ainsi que par le travail de ses établissements de soins et d’accompagnement dédiés à cette préoccupation.
En 2023, nous avons ainsi accompagné 404 165 adhérents d’Harmonie Mutuelle, de MGEN ou de la MNT à travers le remboursement ou la prise en charge de consultations chez un psychologue ou un psychiatre, dont des consultations relevant du dispositif MonSoutienPsy, des entretiens / consultations avec les psychologues de notre assisteur RMA, avec des psychologues du dispositif d’écoute « PAS » (Prévention Aide et Suivi) de MGEN pour tous les fonctionnaires de l’Education Nationale et des téléconsultations.
Au plus près du terrain, VYV3, l’offre de soins et d’accompagnement du Groupe VYV, se déploie à travers 12 établissements de santé mentale.
Ces établissements proposent des consultations, des services d’hospitalisations de jour ou complètes, accessibles à toutes et tous. Ils développent tout particulièrement une prise en charge des adolescents et des jeunes adultes. Les établissements médico-sociaux du groupe contribuent également à la filière santé mentale, en proposant des accompagnements spécifiques vers les adultes en situation de handicap et les personnes âgées.
Focus sur les lieux de travail
Les évolutions profondes dans l’organisation et les exigences du travail ont fortement accentué ces dernières années les risques psychosociaux pour les salariés et les agents : stress, mal-être, épuisement professionnel ou burn-out, dépression, harcèlement, conflits…
Pour autant, la structure employeuse a l’obligation légale de s’assurer de l’intégrité physique et mentale de ses collaborateurs. Elle peut agir en proposant des actions relatives à la santé mentale et aux conditions de travail afin d’aider les personnes et les équipes en souffrance, et améliorer le fonctionnement de l’organisation.
C’est pourquoi le Groupe VYV accompagne les employeurs à travers la gamme de services Santé mentale et RPS, qui prend appui sur un réseau d’experts internes et externes. L‘objectif : sensibiliser, évaluer et analyser les situations pour être en capacité d’agir de manière toujours plus efficace sur le champ de la santé mentale.
La santé mentale concerne chaque personne en situation de travail.
- En savoir plus sur les réponses du Groupe VYV en santé mentale
- Découvrir le Guide Santé mentale du Groupe VYV
1 OMS, juin 2022
2 Données EPI-PHARE
3a Données Inserm
3b 5e édition de l’observatoire Place de la santé de la Mutualité française (2021)
4 Chiffres Ministère du travail, de la santé et des solidarités (2023)
5 Insee, 2019
6 Groupe VYV – Etude sur les arrêts longs des salariés du privé (2023)
7 Axe 1 « Empreinte Mutualiste »
Stéphane Junique, réélu président du Groupe VYV et de VYV 3
À l’issue des assemblées générales du Groupe VYV et de VYV 3 tenues les 6 et 7 juin, Stéphane Junique a été réélu à la tête des deux groupes pour les trois prochaines années.
Ces assemblées générales ont renouvelé la moitié des sièges d’administrateurs des deux entités. Lors des Conseils d’administration qui ont suivi, Stéphane Junique a été réélu à l’unanimité des administrateurs pour un deuxième mandat de président du Groupe VYV et de VYV 3, qu’il préside depuis trois ans.
Lors de ses interventions, Stéphane Junique a, dans un premier temps, tracé des perspectives pour l’avenir du Groupe VYV, plaçant résolument son nouveau mandat dans une démarche de conviction et de responsabilité au service d’une ambition renouvelée.
« Les temps que nous vivons renforcent plus que jamais la vocation d'un groupe mutualiste tel que VYV : agir et investir pour le droit à la santé pour tous »
Stéphane Junique
Président du Groupe VYV et de VYV 3
À 18 mois du terme du plan stratégique VYV 2025, Stéphane Junique a souhaité ouvrir, sans attendre, la réflexion sur un nouveau cycle stratégique. Le futur plan stratégique devra imprimer deux horizons temporels : une projection du modèle du groupe à horizon 10-15 ans, et le projet à horizon 2030 qui contribuera à cette vision de long terme.
Lors des conseils d’administration de l’UMG Groupe VYV et de VYV 3, Matthias Savignac a été renouvelé également dans sa mission de Vice-Président Délégué du groupe, Stéfan Gouzouguec a pour sa part été élu Vice-Président Délégué de VYV 3.
Enfin, les administrateurs ont renouvelé à l’unanimité la confiance à Delphine Maisonneuve dans ses fonctions de directrice générale de l’UMG Groupe VYV et de VYV3.