Complémentaire santé - CCN des ateliers et chantiers d'insertion

Les partenaires sociaux de votre branche professionnelle ont négocié, par avenant du 16/11/2020 à l'accord du 15 septembre 2015, le renouvellement de la recommandation de la couverture santé obligatoire des salariés à effet au 1er janvier 2021 (IDCC 3016).

Harmonie Mutuelle est désormais l'un des organismes co-recommandés par votre branche pour vous accompagner dans vos démarches.

SANTE

PREVOYANCE

Les enjeux

  • Protéger la santé
    de vos salariés

  • Répondre aux exigences
    conventionnelles de votre CCN

  • Motiver et fidéliser vos salariés

Nous vous proposons une solution vous permettant d'offrir à vos salariés une complémentaire santé performante répondant aux exigences conventionnelles de votre branche

    • Un choix parmi une base conventionnelle (obligatoire) et 2 options (obligatoire ou facultative).
    • Une prise en charge des dépassements d'honoraires.
    • Des remboursements performants en optique et en dentaire.
    • Des actes de prévention définis par la réglementation relative au contrat responsable.
    • Des actes de remboursement en Ostéopathie, Chiropractie, l'Etiopathie et acupuncture.

Vous souhaitez couvrir vos salariés avec l'offre santé ?
Nos conseillers Harmonie Mutuelle sont à votre disposition.

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    0 805 50 00 19

    (Service et appel gratuits)


  • Faites vous rappeler gratuitement

Les bénéfices

  • Pour votre structure

    • La garantie que votre contrat évoluera au rythme des mesures conventionnelles.
    • La maitrise de votre budget grâce à une offre négociée par vos partenaires sociaux.
    • La garantie d'une relation de proximité. 
    • Un accompagnement sur le volet de la prévention grâce au programme de prévention en entreprise.
    • Un gain de temps en gérant directement votre contrat en ligne via votre espace employeur.

  • Pour vos salariés

Documents à télécharger

Découvrez nos autres solutions pour vos salariés

Harmonie Mutuelle vous accompagne avec des solutions adaptées à votre entreprise : 

un dispositif de prévoyance pour protéger vos salariés face aux aléas de la vie, et des outils comme l’épargne salariale et retraite pour renforcer l’attractivité de votre structure tout en offrant des avantages fiscaux et sociaux.