Invalidité d’un salarié : compenser sa perte de revenus

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Si l’un de vos collaborateurs se trouve dans l’incapacité de poursuivre son activité professionnelle, il peut percevoir une pension d’invalidité par la Sécurité sociale, souvent trop faible. Parce que protéger vos salariés, c'est aussi les aider à maintenir leur niveau de vie, Harmonie Mutuelle vous accompagne et complète leur couverture.

Le régime de base couvre partiellement la perte de revenu

Après un accident ou une maladie invalidante d’origine non professionnelle, votre salarié peut percevoir une pension d’invalidité qui se calcule en fonction du revenu annuel moyen (RAAM), à partir des dix meilleures années de son activité et dans la limite du plafond annuel de la sécurité sociale (41 132 € en 2024). Son montant dépend de la catégorie d’invalidité (au nombre de trois) attribuée par le médecin-conseil de la caisse d’assurance maladie.

les 3 catégories d’invalidité

  • Catégorie 1 :

    Incapacité partielle

    Le montant de la pension sera égal à 30 % du RAAM : au minimum 293,96 € et au maximum 1 028,40 € au 1er janvier 2021. 

  • Catégorie 2 :

    Invalidité totale et définitive

    Le montant de la pension sera égal à 50 % du RAAM : au minimum 293,96 € et au maximum 1 714 €.

  • Catégorie 3 :

    Invalidité totale et définitive et besoin d’une tierce personne

    Au montant de la pension de catégorie 2 s’ajoute une majoration pour tierce personne de 1 125,29 €.

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