Cette dernière édition témoigne de l'engouement toujours croissant pour la course à pied en France, avec un public de plus en plus large :

• 46 % des coureurs ont tenté pour la 1ère fois le défi des 21 kms
• 44 % de femmes étaient au RDV sur la ligne de départ 
• 110 nationalités réunis dans l'effort

On relève aussi un record de participation pour la Team Harmonie Mutuelle et ses 1100 coureurs :
un beau collectif formé de salarié, élus et alternants d'Harmonie Mutuelle ; du Groupe VYV et de la MNT ; mais aussi de nombreux clients et partenaires.

Tous ont pris fièrement part à cette grande aventure sportive mais avant tout humaine.
  

crédit photo Morgan Bodet

Une mutuelle, c’est une société de personnes qui décident d’être solidaires entre elles. C'est sur l'ensemble de ces personnes - les adhérents - que repose le pouvoir d'agir de la mutuelle, contrairement aux sociétés de capitaux, où il est porté par les actionnaires majoritaires.

Harmonie Mutuelle incarne chaque jour cette spécificité mutualiste au travers de 3 fondements : placer ses adhérents au cœur des décisions, veiller à remonter leurs attentes et garantir leur bonne représentation au sein de ses instances et des territoires.

• Tous les 3 ans notre mutuelle doit renouveler 50% de son Conseil d’administration et, de fait, recomposer son Comité exécutif et élire le président. Composé de 7 membres élus à parité par le Conseil d’administration, le Comité exécutif prépare les travaux du Conseil d’administration.
   
• Le président de la mutuelle, lui-même adhérent, organise et dirige les travaux du conseil et veille au bon fonctionnement. Il engage les recettes et dépenses et peut déléguer des missions au directeur général.

• Des consultations collectives sont organisées pour "capter" les attentes des adhérents, telles la conférence de consensus sur l'exploitation des données personnelles (2019) ou la consultation en ligne (ayant recueilli près de 350.000 contributions) pour contribuer à définir les objectifs sociétaux d'Harmonie Mutuelle, dans le cadre de sa démarche visant à devenir la première entreprise mutualiste à mission.

Les adhérents d’Harmonie Mutuelle élisent, parmi eux, des adhérents engagés et bénévoles pour les représenter dans les instances de la mutuelle. A l'occasion de l’Assemblée générale de juin 2019, les délégués à l’AG ont élu 35 membres au Conseil d’administration. Eux-mêmes sont renouvelés tous les 3 ans, en juillet 2022 la moitié du CA a été renouvelé à parité. Un nouveau vote aura lieu en 2025. 

Les statuts et le règlement intérieur de la mutuelle garantissent une cohérence de nos valeurs mutualistes au sein du Conseil d’administration :

• Le cumul des mandats est réglementé : une même personne ne peut participer à plus de cinq conseils d’administration de mutuelles, unions ou fédérations. Le président ne peut exercer que quatre mandats d’administrateur, dont aux plus deux mandats de président d’une fédération, d’une union ou d’une mutuelle.
• Les administrateurs sont élus pour une durée de six ans et le renouvellement du Conseil d’administration a lieu par moitié tous les trois ans. Les administrateurs sont rééligibles deux fois uniquement.
• Le nombre des administrateurs âgés de plus de 68 ans ne peut excéder le tiers des membres.

Vous souhaitez devenir administrateur ?
En tant qu’adhérent, vous pouvez postuler pour devenir administrateur d'Harmonie Mutuelle. 
Consultez le dossier de candidature 

Savez-vous que l’on peut garantir son capital santé tout en protégeant l’environnement. Aussi Harmonie Mutuelle développe des initiatives sportives avec des partenaires qui prennent soin de la santé des individus mais aussi de la planète. Nous soutenons par exemple la pratique de la nage en eau libre pour sensibiliser sur la préservation de l’eau mais aussi des courses de plogging qui invitent les coureurs à ramasser des déchets.

La production de vêtement participe largement à la pollution de l'eau, à l'émission des gaz à effet de serre et à l'encombrement des décharges. C’est pourquoi Harmonie Mutuelle soutient les entrepreneurs responsables, comme Circle Sportwear qui propose des tenues de sport éco-responsables issues de produits recyclés et recyclables. Elle équipe ses collaborateurs et élus qui participent aux événements sportifs avec des équipements Circle Sportswear.

Nous sommes convaincus que nous pouvons agir et progresser ensemble vers une pratique sportive écoresponsable.

Fournir des produits d'hygiène aux femmes et aux enfants victimes de violences intrafamiliales est indispensable. 

Les femmes et enfants victimes de violences intrafamiliales sont souvent contraints de quitter leur domicile précipitamment, avec peu ou pas d’effets personnels. L’accès à des produits d’hygiène permet de retrouver une estime de soi, un sentiment de normalité et prendre soin de son corps est un premier pas vers la reconstruction. Cette initiative permet ainsi d’agir rapidement par un geste simple pour les aider à avancer et à accéder à des produits essentiels pour la santé.

À travers cette initiative, Harmonie Mutuelle apporte une réponse concrète et solidaire aux besoins de personnes en situation de grande vulnérabilité.

En relayant ou en participant à cette opération, vous contribuez à une action solidaire d’envergure, soutenant les femmes et enfants en situation de précarité, tout en affirmant votre engagement contre les violences au sein du couple.

Un engagement à la carte

« En étant élus, les adhérents participent à l’échelle de leur territoire au projet d’une entreprise mutualiste à mission. C’est-à-dire d’un collectif qui agit sur les facteurs sociaux, environnementaux et économiques améliorant la santé des personnes autant que celle de la société. »

Joël Derrives

Élu et vice-président d’Harmonie Mutuelle - chargé de la vie mutualiste de proximité

Concrètement ? Aucune compétence particulière n’est requise. Et toute personne volontaire est la bienvenue, sans distinction sociale, ethnique ou de handicap.

L'élu Harmonie Mutuelle peut choisir la nature et le niveau de son engagement selon ses disponibilités, ses motivations et ses centres d’intérêt. Un engagement en quelque sorte à la carte, selon un mode de fonctionnement souple qui s’adapte également aux horaires de travail.

« Toutes les formes d’engagement sont les bienvenues. Très souvent, les candidats se disent surpris de trouver autant de possibilités de mettre en application leur désir d’engagement au sein de leur territoire. »

Et, en effet, ces possibilités sont multiples, qu’il s’agisse par exemple de contribuer à faire évoluer les offres et services, de prendre part aux activités d’action sociale (soutien aux adhérents en difficulté), de représenter la mutuelle dans les événements et instances locales (manifestations sportives notamment…), mais aussi de créer ou de participer à des espaces de dialogue avec les adhérents.

Un parcours d’intégration dans un cadre éthique

Pour être élu, il faut en premier lieu candidater pour une période de six ans. Pour cela, il suffit d’adresser un mail à jecandidate@harmonie-mutuelle.fr . Un entretien se tient ensuite avec le président du territoire, au cours duquel le candidat fait part de ses appétences et de ses attentes par rapport à son engagement. Ce dernier peut se baser sur les huit espaces d’engagement définis par Harmonie Mutuelle (voir encadré). Une fois élu, le candidat bénéficie d’un parcours d’intégration adapté comprenant éventuellement un tutorat ainsi que des modules de formation en distanciel (« Sensibilisation à l’action sociale », par exemple). Il pourra ensuite exercer la ou les missions de son choix dans un cadre déontologique défini par la charte éthique de l’élu.

« C’est de l’engagement, mais aussi du plaisir ». Ce qui compte, c’est d’avoir envie d’agir pour son territoire et d’aller à la rencontre des autres.

Les élus de la mutuelle peuvent s'engager sur l'une ou plusieurs de ces thématiques

Article paru dans le numéro de juin d'Harmonie Santé, le média qui prend soin de vous.

Avec près de 500 postes à pourvoir chaque année en CDI de conseiller commercial agence, chargé d’affaires, développeur IT, conseiller commercial à distance… cette campagne soutient nos besoins de recrutement dans la France entière tout en enrichissant notre image.
Elle bénéficie d’un large déploiement dans les médias (presse spécialisée et nationale) et en digital (sur les réseaux sociaux et les médias régionaux), afin d'être largement visible et de répondre à nos enjeux de recrutement.

Conseil et relation client, Service et satisfaction client, Informatique et numérique, Fonctions supports, Prévention, Action sociale... sont autant de domaines dans lesquels nous recrutons !

Travaillez au sein d’un collectif en mouvement, à l’état d’esprit singulier : une culture à la fois inclusive et dynamique, partagée et animée par tous nos collaborateurs.
 

Paroles d’experts et expériences terrain dans l’ESS

• Quels impacts sur la santé au travail ?
• Comment les employeurs de l’ESS se sont-ils déjà adaptés et quels moyens existent-ils pour les accompagner ?

Autant de questions auxquelles ont répondu dix experts et acteurs du secteur interrogés par l’UDES dont notamment Lionel Fournier, directeur Santé et Ecologie(s) d’Harmonie Mutuelle et directeur développement durable du Groupe VYV ainsi que Franck Truong, salarié administrateur et membre du comité de suivi « entreprise à mission » d’Harmonie Mutuelle.

Harmonie Mutuelle a fait du sport l’un des piliers de sa politique de prévention car les études sont unanimes : pratiquer une activité physique et sportive procure de réels bienfaits sur la santé, à tous les âges de la vie et sur tous les plans, physiques, psychologiques et sociaux. 
En plus de faciliter le sommeil ou de contribuer au bien-être, une pratique régulière réduit de 20 à 30 % le risque de décès et le développement de maladies chroniques. 
  

Une démarche orientée vers le bien-être des collaborateurs

Le bien-être des collaborateurs et l’activité physique sont avant tout une démarche de prévention globale proposées aux 5 000 salariés de l’entreprise à travers un ensemble d’initiatives :
         ❯   La participation à des courses à pied telles que le Semi de Paris ou à des marches telles que les marches roses en faveur de la lutte contre le cancer du sein ou encore la natation en eau libre avec les courses Open Swim Stars.
         ❯   L'application Tous Héros (solution Running Heroes) mise à disposition de tous les collaborateurs pour encourager la pratique d’activités physiques appuyées par des challenges.
         ❯   Le forfait sport de 100 € par an proposé par le Comité Social et Economique pour apporter une contribution aux inscriptions en clubs.
         ❯   Le forfait mobilités durables de 200€ par an pour inciter les salariés à se rendre au travail à vélo. 
         ❯   Les Comités bien-être et services mis en place sur les différents sites Harmonie Mutuelle pour identifier les besoins spécifiques des salariés et organiser des actions

Parce que nous accompagnons les chefs d’entreprise dans leurs enjeux RH et humains, nous allons au-delà de la réponse de la complémentaire santé. A travers notamment les actions de prévention que nous proposons à nos 69 000 entreprises clientes, nous intervenons le plus en amont possible en matière de santé et avons la conviction que cette démarche soutient aussi la performance globale de l’entreprise.