Sur la totalité des entreprises ayant publié leur Impact Score¹, Harmonie Mutuelle obtient un résultat supérieur de 27% à la moyenne, qui s’établit à 55/100.

« L’Impact Score n’est pas un dispositif qui récompense les efforts, c’est un référentiel qui mesure les effets. La révélation de notre impact nous permet donc d’apporter une preuve concrète de l’efficacité des actions menées aussi bien en matière écologique que sociale. Cette première note, particulièrement encourageante, démontre que notre quête perpétuelle de progrès porte ses fruits ; elle nous encourage à poursuivre en ce sens, avec conviction et humilité. »

Lionel Fournier, Directeur Santé & Ecologie(s) d’Harmonie Mutuelle

« A travers la réalisation et la publication de son Impact Score, Harmonie Mutuelle démontre un peu plus encore sa qualité d'entreprise exemplaire dans la transition. Le score obtenu par Harmonie Mutuelle n'est pas une surprise, mais le révélateur de la stratégie écologique et sociale ambitieuse du groupe et de la sincérité de ses engagements. Nous sommes très fiers d'agir quotidiennement aux côtés d'Harmonie Mutuelle pour contribuer à l'avènement d'une économie écologique, équitable et prospère, pour tous.»

Caroline Neyron, Directrice générale du Mouvement Impact France

L’Impact Score évalue le degré d'engagement de l’organisation sur la base des 5 piliers constitutifs de l'entreprise à impact, définis par le Mouvement Impact France : la stratégie à impact positif, les externalités sociales, les externalités écologiques, le partage du pouvoir et le partage de la valeur. Sur chacun de ces piliers, Harmonie Mutuelle a apporté des preuves concrètes de sa démarche. 

L’Impact Score est un référentiel commun et unique, coconstruit par 30 réseaux d’entreprises et piloté par le Mouvement Impact France. En effectuant une cartographie à 360°, il permet d’évaluer l’impact écologique et social des organisations quels que soient leur taille, secteur, statut ou niveau d’engagement.

La mesure de ce score permet aux entreprises de publier leurs données d’impact en toute transparence : une démarche qui sera rendue obligatoire à l’échelle européenne, d’ici 2024, dans le cadre de la directive portant sur la publication d'informations en matière de durabilité, par les entreprises (directive CSRD : Corporate Sustainability Reporting Directive).

Noté sur 100, le résultat prend en compte 20 indicateurs clés.

¹A ce jour, 745 entreprises ont réalisé leur Impact Score.
²Le taux d’emploi direct des travailleurs en situation de handicap s’établit, en France, à 3,5% (Source : chiffres de la Dares, publiés le 3 novembre 2022)
³Source : résultats annuels 2021
⁴Source : résultats de l’Index de l’égalité professionnelle, publiés en mars 2022
⁵Le premier bilan carbone étendu d’Harmonie Mutuelle a été réalisé sur l’année 2019

L’évolution des formes d’emploi et des conditions de travail, le développement de nouveaux risques professionnels, le vieillissement de la population active, sont autant de défis pour la santé au travail. Pour améliorer le bien-être des salariés et soutenir les actions de préservation de leur santé et de l’environnement, l’entreprise peut tenir un rôle important.
 

« Toutes les études montrent qu’une entreprise qui a investi dans la pratique sportive de ses collaborateurs en tire forcément un bénéfice. » Frédéric Delannoy, Directeur Technique National Fédération Française du Sport d’Entreprise

  
Construire une politique de bien-être au travail permet de réduire les risques psychosociaux et d’agir sur le climat collectif, sur la motivation dans le travail. Tous les chiffres le démontrent ; la pratique d’une activité physique améliore la qualité de vie et le climat social au sein de l’entreprise. Elle favorise la performance des salariés.
   

« La pratique d’une activité physique répond vraiment à ce double enjeu : à la fois prendre soin du bien être individuel des collaborateurs, mais aussi favoriser la cohésion d’équipe, créer du lien social. » Stéphane Diagana, Champion du monde d’Athlétisme et Conférencier Sportif en Entreprise

* Cette étude a été réalisée par l’institut du CSA, à partir d’un échantillon de 1 001 salariés dans des entreprises de 50 salariés ou plus, dans le secteur privé. L’échantillon est constitué d’après la méthode des quotas sur les critères suivants : sexe, âge, profession, taille d’établissement, secteur, UDA5

Les Trophées Sport & Management récompensent les initiatives locales ou nationales portées par des acteurs de terrain qui s’engagent pour élargir l’impact sociétal du sport. Ce sont des collectivités, des organisations sportives, des établissements publics, des administrations, des universités, des associations, mais aussi des entreprises…

Chacun à leur niveau, ils s’engagent dans le développement du sport au service du bien commun, du bien-être et de la santé, tout en proposant des stratégies et des dispositifs porteurs de sens pour chacun.

C’est la raison pour laquelle, le Groupe VYV soutient les Trophées Sport & Management et parraine cette année la création d’un nouveau Trophée « Sport-santé » qui complète l’accompagnement historique de la MNT avec le Trophée « Territoires » depuis 2016 et celui de la MGEN, avec le Trophée « Acteurs du sport Business et développement » depuis 2020.

*Le formulaire d’inscription permet de poser ses questions en amont et de recevoir le lien d’accès à la visio-conférence.

Savez-vous que l’on peut garantir son capital santé tout en protégeant l’environnement. Aussi Harmonie Mutuelle développe des initiatives sportives avec des partenaires qui prennent soin de la santé des individus mais aussi de la planète. Nous soutenons par exemple la pratique de la nage en eau libre pour sensibiliser sur la préservation de l’eau mais aussi des courses de plogging qui invitent les coureurs à ramasser des déchets.

La production de vêtement participe largement à la pollution de l'eau, à l'émission des gaz à effet de serre et à l'encombrement des décharges. C’est pourquoi Harmonie Mutuelle soutient les entrepreneurs responsables, comme Circle Sportwear qui propose des tenues de sport éco-responsables issues de produits recyclés et recyclables. Elle équipe ses collaborateurs et élus qui participent aux événements sportifs avec des équipements Circle Sportswear.

Nous sommes convaincus que nous pouvons agir et progresser ensemble vers une pratique sportive écoresponsable.

« Favoriser la pratique régulière d’un sport est l’un des leviers essentiels sur lequel s’appuyer pour assurer un déploiement efficace de la prévention santé en France et, dans un contexte où l’essor du télétravail augmente les risques de sédentarité des salariés, les entreprises ont véritablement un rôle clé à jouer. Proposer des activités sportives sur le lieu de travail ou bien à l’extérieur permet de préserver, dans la durée, la santé et le bien-être de ses collaborateurs. Des salariés en meilleure santé, ce sont des équipes plus engagées, plus soudées et une entreprise globalement plus attractive et performante. L’étude que nous dévoilons aujourd’hui démontre également que les attentes des salariés en la matière sont fortes et concrètes. En tant qu’Entreprise Mutualiste à Mission, nous poursuivons concrètement l’objectif de préserver la santé, dans son acception la plus large, en améliorant, avec le soutien de nos 69 000 entreprises clientes et de leurs salariés, les conditions de travail et de vie. » 

Catherine Touvrey, Directrice Générale d’Harmonie Mutuelle

« Favoriser le sport en entreprise est l’un des axes de notre activité d’organisateur d’événements. Nous sommes à la fois des acteurs et des témoins privilégiés de l’évolution des mentalités en la matière. La place du sport dans la vie et par conséquent également dans l’entreprise est de plus en plus importante. Les habitudes anciennes qui, quoi qu’on en pense, ont été mises à mal et parfois brisées par l’épidémie de Covid, ont aujourd’hui laissé place à de nouvelles pratiques qui existaient certes déjà mais qui sont en train de se généraliser au nom du bien-être et de la santé. Ainsi, nous nous réjouissons de constater que chez nos clients et partenaires, une place importante est faite à ceux qui veulent faire du sport sur leur lieu de travail : horaires aménagés à la mi-journée, garages à vélos, douches, accord avec des salles de sport à proximité, tout est fait pour accompagner et parfois même inciter à la pratique du sport dans l’entreprise. »

Florent Garrigoux, Directeur Adjoint Commercial et Partenariats A.S.O.

Les résultats du baromètre du sport en entreprise, dévoilés par Harmonie Mutuelle et A.S.O. à l’occasion de l’Harmonie Mutuelle Semi de Paris, dressent un premier état des lieux de la santé physique et mentale des salariés, en France.

D’après l’étude, près d’1 salarié sur 2 se sent fatigué. Une fatigue accentuée chez ceux qui ne pratiquent pas de sport (55 %) et chez les femmes (55 %). Par ailleurs, 42 % des collaborateurs se disent inquiets et plus d’un quart se sentent stressés, parmi lesquels une majorité de salariés pratiquant le télétravail (51 %).

Or, ils sont nombreux à reconnaître les bienfaits du sport sur la santé : 59 % des sondés pensent, en effet, que la pratique d’une activité physique régulière est essentielle pour être en bonne santé ; 79 % reconnaissent ses bienfaits sur la santé physique, 63 % sur la santé mentale (parmi lesquels 68 % de femmes) et 91 % sur le bien-être.

Au-delà de son impact sur la santé physique et mentale, le sport dispose également, pour les salariés, de nombreux atouts lorsqu’il est effectué en entreprise : 88% considèrent que cela permet de pratiquer un minimum de sport dans la semaine, sans les contraintes de la vie personnelle, et 85% estiment qu’il permet de réduire le stress, en particulier pour les salariés de moins de 35 ans (90%) et pour les femmes (89%).

Les collaborateurs expriment ainsi des attentes de plus en plus fortes et concrètes quant à la mise en place d’activités sportives dans le cadre professionnel. Sur l’ensemble des salariés interrogés, 78% disent vouloir consacrer du temps à la pratique du sport, organisée par l’entreprise, sur leur temps de loisirs et 71% souhaitent pratiquer une activité physique sur leur temps professionnel.

Parmi les actions concrètes plébiscitées

1. Un soutien financier de la part de l’employeur pour favoriser la pratique du sport à l’extérieur de l’entreprise

• 75% des salariés sondés souhaiteraient être remboursés de l’achat d’un vélo (électrique ou non)
• 69% souhaiteraient bénéficier de réduction sur les abonnements sportifs
• 68% aimeraient disposer de réduction sur les équipements sportifs

2. Un aménagement des horaires de travail

• 62% souhaiteraient un aménagement des horaires de travail pour pratiquer une activité sportive sur le temps professionnel

3. Faciliter la pratique du sport sur le lieu de travail

• 51% seraient notamment intéressés par la mise en place d’une salle de sport dans les locaux de l’entreprise

Or, aujourd’hui, selon les sondés, seules 20% des entreprises proposeraient à leurs salariés une offre permettant de pratiquer une activité sportive dans le cadre professionnel et 59% des salariés dont l’entreprise n’en propose pas souhaiteraient qu’elles y remédient, pour rester en bonne santé. C’est en particulier le cas des collaborateurs qui pratiquent le télétravail (70%).

Les résultats du baromètre démontrent que le sport est également perçu, par les collaborateurs, comme un levier dont les entreprises peuvent se saisir pour attirer de nouveaux talents, fidéliser leurs salariés et déployer la performance de leurs équipes.

En effet, 84 % des collaborateurs interrogés estiment que le sport permet de renforcer la cohésion d’équipe et 80 % affirment qu’il améliore les relations de travail en même temps qu’il évite l’isolement des salariés. Pour 75 % des sondés, la pratique du sport en entreprise accroit leurs performances au travail et renforce nécessairement celle de l’entreprise.

Les entreprises qui proposent des offres de sport sont par ailleurs mieux perçues par leurs collaborateurs. Ainsi, pour 87 % des salariés sondés, une entreprise qui s’investit dans la mise en place d’activités sportives est une entreprise qui veille au bien-être de ses salariés, pour 82 %, c’est une entreprise responsable et pour 79 %, c’est une entreprise dans laquelle ils souhaitent travailler.

En partenariat avec la Fédération Française du Sport en Entreprise (FFSE), Harmonie Mutuelle accompagne ses 69 000 entreprises clientes afin de leur permettre d’agir efficacement sur le bien être, la santé mentale et physique de leurs salariés. Elle préserve ainsi leur capital santé ainsi que leur performance.

Harmonie Mutuelle met à leur disposition une solution clé en main, l’offre « Sport en entreprise », qui leur donne accès à un diagnostic personnalisé des besoins, puis à un suivi sur-mesure, leur permettant notamment de mettre en place :

• Des séances de sport avec des coachs certifiés ;
• Des événements sportifs ;
• Un accompagnement à la création d’une salle de sports, etc.

Véritable chef de file de la promotion du sport sur le lieu de travail Harmonie Mutuelle a pour objectif de sensibiliser le plus largement possible les entreprises à la mise en place de programmes d’activités physiques mais aussi de prévention à destination des salariés.

¹  Méthodologie du baromètre : L’étude a été réalisée en ligne, sur la base d’un questionnaire auto-administré, auprès d’un échantillon de 1 001 salariés, travaillant dans des entreprises de 50 salariés ou plus, dans le secteur privé. Cet échantillon a été constitué d’après la méthode des quotas sur la base des critères suivants : sexe, âge, profession, taille d’établissement, secteur, UDA 5 (découpage du territoire métropolitain français en 5 régions).

Après 4 années de succès et plus de 20 millions de vues, la web-série « Tous Héros » proposée par Harmonie Mutuelle revient avec 4 nouveaux épisodes afin de mettre en avant les valeurs du sport à la fois vecteur de solidarité, d’inclusion, de santé et de dépassement de soi.

Pour l’un de ces épisodes, le journaliste et consultant sportif Yoann Riou a accepté de reprendre une activité physique afin de relever le défi que lui a lancé le nageur de l’extrême Théo Curin : participer au semi-marathon de Paris le 5 mars prochain. Il tentera ainsi de franchir la ligne d’arrivée, aux côtés d’Alexandre Allain, un jeune homme atteint d’une mucoviscidose et double greffé des poumons, habitué des défis sportifs. En 2021, il termine le Marathon de Paris aux côtés du chirurgien qui a réalisé sa double greffe et en 2022 il devient finisher du Half Ironman des Sables d’Olonne. Il pourra ainsi épauler Yoann et le pousser à se dépasser. Théo accompagnera ce duo insolite (à vélo) et pourra ainsi recueillir leurs impressions et difficultés pendant la course, et les soutenir en cas de coup dur ! Solidarité et dépassement de soi sont au programme de cet épisode inédit.

• Retrouvez ce 1er épisode sur YouTube et www.harmonie-mutuelle.fr/tous-heros à partir du 17 mai prochain.

Guidée par ses valeurs mutualistes, Harmonie Mutuelle, s’engage à rendre le sport accessible à tous. Cette Entreprise Mutualiste à Mission est par ailleurs convaincue que le sport permet d’agir en faveur d’une société plus inclusive : il constitue aussi bien un levier d’intégration, de cohésion, et d’expression de la diversité sociale et culturelle. La pratique du sport permet à chacun, chaque jour, de relever le défi en changeant de regard sur soi, comme sur l’autre, quel que soit son genre, son âge, ses conditions physiques ou son origine.

Dans chacun des 4 épisodes, Théo Curin, animateur de la web-série, propose à son invité de lui faire découvrir les nombreux bénéfices du sport en vivant des expériences et rencontres inédites.

Les 3 autres épisodes de la saison 5 :