Premiers facteurs de risque pour la santé mentale des salariés : les contraintes économiques et les difficultés de pouvoir d’achat. En effet, 87% des salariés interrogés envisagent une évolution négative de leur pouvoir d’achat dans les prochains mois, 29% ont déjà des difficultés à finir leurs fins de mois et 22% craignent de tomber prochainement dans la pauvreté !

Pour un tiers d’entre eux, le contexte mondial et économique a également un impact négatif sur leur santé mentale. Et pour un tiers d’entre eux aussi, la guerre en Ukraine crée de l’incertitude dans leur travail… 

Car oui, rappelons ici, contre les fausses croyances, qu’il appartient bien à l’entreprise de prendre soin de la santé mentale de ses collaborateurs.

L'article 4121-1 du Code du travail est très clair à ce sujet : « L'employeur est tenu par la loi de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. L'employeur ne doit pas seulement diminuer le risque, mais l'empêcher ».

Donc, non, la santé mentale ne relève pas de l’intime, ce n’est pas un simple problème qui serait « extérieur » à l’entreprise ! Au contraire, la santé mentale des salariés peut se détériorer de plusieurs façons dans l’entreprise : harcèlement moral ou physique, isolement, mauvaise entente avec les équipes, problèmes de management, manque de confiance en soi, peu de reconnaissance, etc. Les employeurs ont donc un rôle essentiel à jouer pour prévenir les risques psychosociaux et aider leurs employés à s'épanouir. 

Que faire ? Comment agir ? Paniers de fruits frais, cours de yoga et babyfoot ne suffisent en général pas à diminuer les états dépressifs et anxieux des salariés… Au-delà de la rémunération et des aides financières, il s’agit plutôt de créer en interne une culture d'entreprise plus inclusive et plus solidaire.

Il s’agira par exemple, de réaliser des audits ou enquêtes régulières pour prendre le pouls du terrain, en autorisant les salariés à exposer leurs faiblesses, en mettant en place des espaces d’expression libre - pourquoi pas une cellule d’écoute (comme notre cellule de soutien psychologique portée par RMA, unique assisteur mutualiste en France) ?

Il est également pertinent d’encourager la participation et la prise de décision, de mettre en place des pratiques de résolution de conflits, de former les managers à un management plus humain. Instaurer une réelle culture du soutien, en cultivant la transparence et en créant des liens est également une autre piste à explorer. Il existe aujourd’hui de nombreux outils pour améliorer la qualité de vie au travail ainsi que la santé mentale de ses salariés, et limiter les risques psychosociaux.

Parce qu’aborder en interne les difficultés personnelles rencontrées par les collaborateurs peut parfois s’avérer délicat, Harmonie Mutuelle propose aux entreprises un service d’action sociale externalisé, Harmonie service social, qui comprend une plateforme téléphonique dédiée et des permanences sur place. Les assistantes sociales apportent aux salariés une écoute, un soutien moral et un accompagnement personnalisé en toute confidentialité.

Par ailleurs, Harmonie Mutuelle aide également les entreprises à organiser en interne des RDV prévention santé sur des thématiques accessibles, avec des formats interactifs pour favoriser les échanges avec les intervenants et entre les salariés.

Enfin, Harmonie Mutuelle soutient les entreprises dans la définition de leur politique sportive grâce à sa solution Sport en entreprise, élaborée en partenariat avec la Fédération Française du Sport d'Entreprise (FFSE) : séances avec des coachs certifiés, événements sportifs ou accompagnement à la création d’une salle de sport dans l’entreprise… Santé mentale : tous concernés ! 

« Amalia raconte l’épuisement d’une femme qui se met en quatre pour assurer autant au travail qu’en famille, se sentant finalement seule sur tous les plans. Son parcours raconte la nécessité de « se mettre en lien », à commencer avec elle-même, influençant son entourage pour aboutir à une reprise de sens collective et donc de solidarité. Qu’Amalia soit récompensée par le prix Solidarité me touche beaucoup et m’encourage. Je pense qu’on ne peut rien accomplir seul, qu’il est vital de se mettre en réseau et de trouver comment, chacun à son niveau, on peut aider et coopérer. » ajoute Aude Picault, auteure d’Amalia.

« Ce prix salue une valeur à laquelle je suis très attachée, car son sens profond interroge autant notre présent que notre futur. Face aux diverses menaces qui nous entourent, la solidarité ne soit plus se limiter à une interdépendance entre les hommes, mais s’étendre à la planète que nous laisserons à nos enfants. Nous formons une seule humanité, et devons rester autant solidaires de nos contemporains que de toutes les générations à venir. La symbolique de ce prix demeurera très forte pour moi.», déclare Claire Norton, auteure de Le sens de nos pas.

Ce baromètre historiquement porté par Chorum devient le Baromètre national qualité de vie au travail dans l'ESS d’Harmonie Mutuelle ESS.

Depuis 2013 et tous les 3 ans, Chorum mesure la qualité de vie au travail des salariés et dirigeants de l’ESS au travers de son Baromètre national qualité de vie au travail dans l'Economie sociale et solidaire.
Depuis le 1er mars dernier les équipes de Chorum Conseil, expertes et dédiées au développement et à l’accompagnement en Prévoyance Collective des structures de l’ESS, ont rejoint Harmonie Mutuelle, mutuelle fondatrice du Groupe VYV et partenaire historique de Chorum sur la complémentaire santé, au sein d’Harmonie Mutuelle ESS.   

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Composé d’élus choisis par les adhérents d’Harmonie Mutuelle et de salariés, le jury du Prix Solidarité valorise des récits qui reflètent les valeurs portées par l’Entreprise Mutualiste à Mission. 
Cette année, les 15 membres du jury ont sélectionné deux œuvres qui évoquent des problématiques de santé et de société auxquelles chacun peut être confronté : comment trouver un équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie personnelle ? comment préserver sa santé mentale ? Comment accompagner la dépendance et la fin de vie ? 

« Nous sommes honorés de remettre le Prix Solidarité à ces deux auteures dont les ouvrages apportent un éclairage subtil et émouvant sur des sujets délicats et sensibles, que sont la quête de sens et la fin de vie. Ces œuvres nous interpellent en profondeur sur des problématiques de société, tout en valorisant la solidarité, l’entraide et l’accompagnement, tout au long de la vie » déclare Fabienne Colas, présidente du jury et administratrice d’Harmonie Mutuelle.

« Amalia raconte l’épuisement d’une femme qui se met en quatre pour assurer autant au travail qu’en famille, se sentant finalement seule sur tous les plans. Son parcours raconte la nécessité de « se mettre en lien », à commencer avec elle-même, influençant son entourage pour aboutir à une reprise de sens collective et donc de solidarité. Qu’Amalia soit récompensée par le prix Solidarité me touche beaucoup et m’encourage. Je pense qu’on ne peut rien accomplir seul, qu’il est vital de se mettre en réseau et de trouver comment, chacun à son niveau, on peut aider et coopérer. » ajoute Aude Picault, auteure d’Amalia.

« Ce prix salue une valeur à laquelle je suis très attachée, car son sens profond interroge autant notre présent que notre futur. Face aux diverses menaces qui nous entourent, la solidarité ne soit plus se limiter à une interdépendance entre les hommes, mais s’étendre à la planète que nous laisserons à nos enfants. Nous formons une seule humanité, et devons rester autant solidaires de nos contemporains que de toutes les générations à venir. La symbolique de ce prix demeurera très forte pour moi.», déclare Claire Norton, auteure de Le sens de nos pas.

• 2021 : Paresse pour tous d’Hadrien Kent, et la bande dessinée Je serai là ! Comment je suis devenu l’homme étoilé de l’Homme Étoilé.
• 2020 : Les Victorieuses de Laëtitia Colombani, et la bande dessinée Les oiseaux ne se retournent pas de Nadia Nakhlé.
• 2019 : Murènes de Valentine Goby, et la bande dessinée J’peux pas j’ai chimio d’Alexandra Brijatoff et Camille Hoppenot.
• 2018 : Silence du cœur de Mohamed Mbougar Sarr.
• 2017 : Mon fils va venir me chercher de Patrick Breuzé.

Responsable et engagée, Harmonie Mutuelle encourage en premier lieu les Français à conserver, autant que possible, leurs lunettes ou appareils auditifs en ne changeant, au fil de temps, que les verres ou les piles usagés. Pour les équipements nécessitant un remplacement complet, la mutuelle invite, dans ce cas, à participer à l’opération « Harmonie Mutuelle Friday » pour déposer ses équipements endommagés ou non utilisés, auprès des agences concernées.

Les participants auront la possibilité de profiter d’un bilan auditif et visuel gratuits dans les centres Écouter Voir. Ils bénéficieront également d’un bon de réduction permettant de prolonger leur démarche responsable par un achat de lunettes plus respectueuses de l’environnement, des marques Juste ou Oxo, vendues exclusivement dans les magasins Écouter Voir. Ces marques utilisent des matériaux biosourcés ou recyclés et favorisent une production française, sauvegardant ainsi l’emploi dans les territoires.

Avec cette opération, Harmonie Mutuelle défend un modèle d’économie circulaire, fondé sur la préservation des ressources naturelles et la diminution du bilan carbone des dispositifs médicaux. L’Entreprise Mutualiste à Mission souhaite également soutenir les démarches de reconditionnement et de réemploi qui y sont associées.

« Le renouvellement de cette campagne fait écho à notre approche multifactorielle de la santé, qui considère l’environnement comme l’un de ses facteurs majeurs. Agir sur l’ensemble des déterminants de santé constitue le coeur de notre raison d’être³, forge nos convictions et nous pousse à nous réinventer pour accompagner l’évolution des besoins de la société, et ce, en restant toujours fidèle à notre qualité d’Entreprise Mutualiste à Mission » déclare Lionel Fournier, directeur Santé et Ecologies d’Harmonie Mutuelle.

Par le renouvellement de cette opération, Harmonie Mutuelle réaffirme la force de son modèle en poursuivant les actions de prévention et de sensibilisation menées auprès de ses adhérents, et plus largement des Français.

Cette démarche s’inscrit par ailleurs dans la stratégie climat de cette Entreprise à Mission, dévoilée en juillet 2022, et au sein de laquelle un objectif ambitieux a été fixé : la réduction de 48.2% de ses émissions de gaz à effet de serre, d’ici 2030.

« La sauvegarde de l’environnement relève tout autant d’une responsabilité collective qu’individuelle. Elle s’appuie sur l’engagement de chacun à travers, notamment, des gestes éco-responsables tels que ceux proposés dans le cadre de l’opération "Harmonie Mutuelle Friday" » conclut Lionel Fournier.

En effet, les MNU, à usage humain, ne doivent surtout pas être jetés dans les poubelles d’ordures ménagères, ni les toilettes ou les éviers, sous peine de polluer les sols, les rivières et les nappes phréatiques. Ce geste contribue à la préservation de l’environnement et à la sécurité sanitaire domestique et permet également de produire de l’énergie (par incinération) pour éclairer et chauffer des milliers de logements ou d’établissements publics.

Pour vous aider, nous mettons à votre disposition, en partenariat avec Cyclamed, un guide du bon usage du médicament. Ce document, en plus de vous donner des conseils pratiques pour une bonne utilisation de vos médicaments, vous explique comment trier ceux que vous n’auriez pas utilisés.

Toujours en partenariat avec Cyclamed, adoptez les bons gestes en apprenant de façon ludique comment se fait le tri des produits de santé via le jeu : www.je-trie-mes-produits-sante.fr.

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Essentiel Santé Magazine vous propose d’écouter « Soignants, engagés au-delà du soin ». Dans cette nouvelle série, des professionnels de santé du réseau VYV³ sont mis à l’honneur. Ces femmes et ces hommes ont choisi de travailler auprès de publics fragiles, dans des services innovants, de répondre à des besoins non couverts…

Ergothérapeute au centre de rééducation de Kerpape pour personnes en situation de handicap, psychologue auprès de jeunes en souffrance dans un établissement de santé mentale MGEN, gynécologue-obstétricienne spécialisée en procréation médicalement assistée à la clinique de la Sagesse, médecin généraliste au Service Médical de Proximité de Laval qui accueille les patients sans médecin traitant, infirmière coordinatrice en soins palliatifs à domicile… dans les cinq épisodes de ce podcast, ils et elles nous confient ce qui les anime au quotidien.

Ces soignants travaillent tous dans des établissements gérés par VYV³, qui regroupe les services de soins et d’accompagnement du Groupe VYV, auquel appartient également Harmonie Mutuelle.