La crise sanitaire a eu des impacts profonds sur la santé et la vie des Français. Pour être au plus près de leurs attentes, le Groupe VYV a mis en place, avec IPSOS, le baromètre du mieux-vivre. Focus sur la première édition.
Cette enquête* a pour vocation de mesurer les attentes des Français dans toutes les composantes de leur vie : santé, travail, vie sociale, cadre de vie, logement, sécurité financière.
L’objectif ? Recueillir leurs aspirations afin de leur apporter des réponses correspondant au mieux à leurs besoins d’accompagnement et de protection.
Quatre grands enseignements
Un système de santé à la peine
Dans un contexte de crises (écologique, économique, sociale, sanitaire…), les Français ont le sentiment de ne pouvoir compter que sur eux-mêmes. 77% d’entre eux estiment que notre système de santé se dégrade de plus en plus.
Une certaine conception du mieux-vivre
Pour 77% des personnes interrogées, la santé dépasse la seule forme physique et intègre différentes dimensions de la vie quotidienne : activités, dépenses alimentaires, sport, loisirs…
Un besoin d’accompagnement
Les Français aimeraient bénéficier d’un meilleur accès aux soins ainsi que d’une couverture santé élargie. 73% des répondants souhaiteraient des solutions de prévoyance pour se protéger, eux ou leur proches, en cas de coup dur.
Entre frugalité et recherche de sécurité : des attentes variées
- 57% des répondants, très attachés au système de santé traditionnel, prônent des valeurs de sécurité.
- 44% privilégient un mode de consommation frugal ainsi qu’un mode de vie guidé par la quête de sens.
- 25% entendent quant à eux profiter des avancées technologiques qu’offre la vie moderne pour réaliser des projets innovants.
Une seconde édition cet automne
La deuxième édition du baromètre du mieux-vivre, c’est pour bientôt ! Avec des nouveautés, en particulier des éclairages spécifiques sur les questions liées à la santé mentale, environnementale, ou encore à l’isolement social.
*Enquête menée en ligne en octobre 2021 auprès d’un panel représentatif de 2 000 répondants âgés de 16 à 75 ans.
Un indice du mieux-vivre
Paroles d'Entrepreneurs - L’épargne salariale, une démarche gagnante-gagnante
François Baudet, directeur de la société Iconics, tient au bien-être de ses salariés. Pour cela, il a mis en place un partage des bénéfices générés par l’entreprise. Une action très motivante pour ses salariés.
Votre TPE a-t-elle les atouts pour recruter de nouveaux collaborateurs et fidéliser ceux actuellement en poste ?
-
- Répondez à quelques questions en 5 minutes
- Visualisez immédiatement votre niveau d’attractivité
- Recevez gratuitement par mail l’analyse détaillée de la situation de votre entreprise et nos conseils pratiques.
Consultez également
Le 25 octobre dernier, Harmonie Mutuelle - Groupe VYV est le seul assureur santé à s’être vu décerner la Workplace Active Certification (WAC). Un label européen créé et délivré par la Fédération Européenne du Sport d'Entreprise (EFCS), avec le soutien et la collaboration de neuf partenaires internationaux dont le programme Erasmus et la Commission européenne. Cette certification vise à récompenser les entreprises qui s’engagent et favorisent l’activité physique et sportive de leurs salariés. Cette reconnaissance salue l’engagement et les bonnes pratiques de la mutuelle, convaincue du rôle d’acteur de santé et de prévention dont les entreprises sont désormais investies.
Harmonie Mutuelle, pionnière de la pratique du sport sur le lieu de travail
Disposant d’une approche holistique de la santé incarnée par sa raison d’être1, Harmonie Mutuelle agit sur l’ensemble des facteurs qui la déterminent, qu’ils soient physiques, mentaux, sociaux, environnementaux ou économiques.
Déterminant majeur de santé, la pratique régulière d’un sport réduit de 20 à 30% le risque de décès2 et le développement des maladies chroniques. C’est à ce titre qu’Harmonie Mutuelle a fait de l’activité physique l’un des piliers de sa politique de prévention, aussi bien auprès de ses 5 000 salariés qu’auprès de ses 69 000 entreprises clientes.
L’ensemble des mesures incitatives mises en place par Harmonie Mutuelle ne se limite pas à la promotion de l’activité sportive. Elles s’intègrent également dans une politique de prévention globale, déployée auprès de ses salariés. Celle-ci implique notamment la mise en place de comités bien-être, le recours encouragé aux mobilités douces (déplacement domicile/travail à vélo, par exemple), l’évaluation du niveau d’énergie de ses collaborateurs à travers le diagnostic Harmonie Potentiel Humain, ou encore la participation à la vie sportive locale des territoires dans lesquels Harmonie Mutuelle est implantée.
« La particularité d’Harmonie Mutuelle réside également dans sa capacité à mobiliser l’ensemble de ses forces vives autour d’un projet collectif, comme celui du sport en entreprise. Le projet est incarné et porté par l’ensemble de nos parties-prenantes, qu’elles soient élues, membres de la direction, du service RH, managers ou salariées », explique Virginie Malnoy, directrice Nouveaux Modèles d’Harmonie Mutuelle.
Fière de cet engagement à la fois individuel et collectif, Harmonie Mutuelle a souhaité le valoriser en intégrant le processus d’évaluation approfondi mené par l’équipe d’audit de la Workplace Active Certification. Dans ce cadre, elle s’est notamment appuyée sur l’ensemble des actions concrètes mises en place pour encourager la pratique du sport auprès de ses salariés :
« Avec cette certification dont nous sommes particulièrement honorés, Harmonie Mutuelle s’inscrit dans la continuité de la convention de partenariat signée en mars 2022 entre le Groupe VYV, le ministère des Sports et la Confédération des petites et moyennes entreprises. Celle-ci engage les trois signataires à promouvoir et mettre en oeuvre des actions conjointes, sur le plan national et territorial, afin d’étendre la pratique d’activités physiques et sportives en milieu professionnel », ajoute Catherine Touvrey, directrice générale d’Harmonie Mutuelle.
Harmonie Mutuelle, ambassadrice de l'activité physique auprès de ses entreprises clientes
En partenariat avec la Fédération Française du Sport en Entreprise (FFSE), Harmonie Mutuelle accompagne ses 69 000 entreprises clientes afin de leur permettre d’agir efficacement sur le bien-être, la santé mentale et physique de leurs salariés. Elle préserve ainsi leur capital santé mais également leur performance.
Harmonie Mutuelle met à leur disposition une solution clé en main, l’offre « sport en entreprise » qui leur donne accès à un diagnostic des besoins personnalisé, puis à un suivi sur-mesure, leur permettant notamment de mettre en place :
- Des séances de sport avec des coachs certifiés ;
- Des événements sportifs ;
- Un accompagnement à la création d’une salle de sports, etc.
« En qualité d’Entreprise Mutualiste à Mission, Harmonie Mutuelle poursuit concrètement l’objectif de préserver la santé, dans son acception la plus large, et d’améliorer, avec le soutien des entreprises et de leurs salariés, les conditions de travail et de vie. Au-delà de son impact direct sur la santé des collaborateurs, le sport représente également un levier sur lequel les entreprises peuvent s’appuyer pour attirer, fidéliser les talents et préserver leur performance, dans la durée. Le sport en entreprise permet également de réduire jusqu’à 40% le taux d’absentéisme3. » poursuit Jérôme Décrion, directeur Prévention d’Harmonie Mutuelle.
Pour 2/3 des salariés, une entreprise qui propose des programmes d’accompagnement pour préserver la santé physique ou psychologique renforce leur envie d’y rester ou de la rejoindre4. La pratique sportive accroît également de 6% à 9% leur productivité5. Pour autant, seules 18% des entreprises proposent aujourd’hui une offre de sport dédiée à leurs salariés6.
Véritable chef de file de la promotion du sport sur le lieu de travail, Harmonie Mutuelle a pour objectif de sensibiliser le plus largement possible les entreprises à la mise en place de programmes d’activités physiques, mais aussi de prévention, à destination des salariés.
1 « Agir sur les facteurs sociaux, environnementaux, et économiques qui améliorent la santé des personnes autant que celle de la société en mobilisant la force des collectifs. »
2 https://www.who.int/fr/news-room/fact-sheets/detail/physical-activity
3 Etude Sport carrière, 2017
4 Enquête IFOP Les attentes santé des salariés en entreprise - Mars 2021
5 Etude 2015 réalisée par le MEDEF et Goodwill Management
6 JO Sénat 2018
center orange h2
Quelles dynamiques pour endiguer la pénurie dans les métiers de l’ESS ?
Dans le cadre des Agoras mutualistes, Harmonie Mutuelle ESS et Harmonie Mutuelle Île-de-France ont organisé une conférence-débat autour des enjeux d’attractivité dans les métiers de l’économie sociale et solidaire. Retrouvez, en vidéo, les échanges du 22 novembre.
Pour favoriser le débat dans les territoires, Essentiel Santé Magazine et les élus d’Harmonie Mutuelle proposent régulièrement des Agoras mutualistes ouvertes à tous.
A l’occasion du mois de novembre durant lequel l’économie sociale et solidaire est particulièrement mise en valeur, Harmonie Mutuelle ESS représentée par Fabrice Deschamps, Président de la commission Harmonie Mutuelle ESS et Harmonie Mutuelle Île-de-France, représentée par Catherine Sergent, Présidente de la région Ile-de-France d’Harmonie Mutuelle, vous ont proposé d’échanger sur les enjeux d’attractivité dans les métiers de l’ESS et plus particulièrement les métiers de l’humain (social, aide, santé, insertion, éducation…).
Qui pour prendre soin des personnes âgées, des enfants, des jeunes vulnérables ? Quelle prise en charge des fragilités sociales, de la pauvreté, des exclusions, des personnes handicapées, malades… ?
Autant de questions autour desquelles nos spécialistes ont partagé leurs témoignages et leurs idées en réponse à cet enjeu de société qui concerne différents pans de nos vies et interroge l’avenir sur le plan social et sanitaire.
L'engagement “Santé pour tous” : des soins de qualité à budget maîtrisé
Dans une société où les inégalités se creusent et où de nouvelles fragilités apparaissent, l’accès aux soins pour tous est une priorité.
Concrètement, comment Harmonie Mutuelle agit-elle ?
Harmonie Mutuelle met en place des dispositifs permettant de réduire le reste à charge de ses adhérents, c’est à dire la somme qu’ils doivent “payer de leur poche” une fois déduits les remboursements de la Sécurité Sociale et de la complémentaire santé.
Être attentif à ce reste à charge et faire les bons choix permettent de réaliser de réelles économies sur votre budget santé.
Les avantages du réseau Kalixia pour vos soins
Notre ambition : le tiers-payant intégral
Rendez-vous dans votre espace Harmonie & moi via votre ordinateur, tablette ou smartphone.
Retrouvez tous les professionnels Kalixia dans l’onglet Mes services > Localisation
Le 100 % santé : des soins pour tous pris en charge entièrement
❯ L’exemple de Lola et ses lunettes
Grâce au 100% santé, les nouvelles lunettes de Lola ne lui coûtent rien.
Sa mutuelle prend en charge plus de 80% du prix de ses lunettes et la sécurité sociale intervient pour le reste à charge.
Chez son opticien, elle peut choisir parmi plus de 17 montures. Bien évidemment, ses verres sont adaptés à sa correction visuelle et comme Lola passe du temps devant les écrans, elle opte même pour l’anti-reflet compris dans son panier 100% santé.
La Complémentaire Santé Solidaire pour les plus fragiles
Les jeunes sont au centre de nos préoccupations
Contactez-nous
Vous souhaitez être rappelé par un conseiller pour plus de renseignements ?
Santé animale
Difficultés de trésorerie : comment accompagner vos clients ?
La crise sanitaire a laissé la place à une crise de l’énergie essentiellement provoquée par l’invasion de l’Ukraine par la Russie. Dans ce contexte, l’inflation française a atteint, en septembre, 5,6 % sur 12 mois glissants entraînant un tassement de la consommation et des difficultés d’approvisionnement.
Conséquences :
- Les défaillances d’entreprises ont augmenté de 70 % au cours du 3e trimestre 2022, par rapport à la même période de 2021, sachant que 90 % d’entre elles concernent des TPE, rapporte la dernière étude du cabinet Altares.
- Les remboursements des PGE contractés pendant le Covid pèsent sensiblement dans les trésoreries de beaucoup d’entreprises.
Pour autant, succomber aux premières difficultés financières induites par cette crise n’est pas une fatalité pour les TPE. Des aides existent, mais aussi des comportements de gestion qui permettent de réduire les risques de se trouver en difficulté de trésorerie. Voici les points clés à présenter à vos clients entrepreneurs.
Le PGE « résilience »
L’aide gaz & électricité
Optimiser le recouvrement des créances clients
Gérer au mieux les impayés
Obtenir des délais de paiement de ses dettes sociales et fiscales
Toujours informer son banquier et ses associés
L’accompagnement d’Harmonie Mutuelle
Ces sujets peuvent également vous intéresser
-
CCN Métallurgie : les nouvelles obligations en matière de protection sociale
Décryptage des éléments clés à retenir sur le volet protection sociale de la nouvelle convention collective de la Métallurgie.
-
Prévoyance complémentaire collective : quels avantages pour vos clients entrepreneurs ?
Faisons le point sur les avantages liés à ce dispositif.
Comment favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées ?
La 26e semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées aura lieu du 14 au 20 novembre prochain et aura pour thème principal : « À quand le plein emploi pour les personnes en situation de handicap ? ». Excellente question quand on sait qu’en France, leur taux de chômage reste presque deux fois plus élevé (14%) que celui de l’ensemble de la population (8 %)¹ ! Une invitation à une réelle prise de conscience et à l’action.
Engagements des employeurs privés et publics, modes d’accompagnement innovants, initiatives exemplaires des territoires… : il est, en effet, temps de « permettre aux personnes en situation de handicap d’occuper la place qu’elles doivent avoir dans une société inclusive », selon le FIPHFP². Car, rappelons-le, nous sommes tous concernés : en effet, une personne sur deux sera, au cours de son activité professionnelle, touchée par une situation de handicap ponctuelle ou définitive. Cette situation peut survenir à tout moment de la vie, par exemple, à la suite d’un accident du travail ou de la route, d’un accident vasculaire cérébral (AVC) ou d’une maladie chronique telle que le diabète. Bref, favoriser l’accès ou le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap représente donc une démarche à la fois sociétale et entrepreneuriale.
30% seulement des entreprises remplissent leur obligation
Vous le savez très certainement, depuis la loi 2005, surnommée « loi handicap », toute entreprise de plus de 20 salariés à l’obligation d’embaucher au minimum 6% de collaborateurs en situation de handicap. Les employeurs qui ne respectent pas cette obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) sont soumis à une contribution financière. Et, depuis janvier 2020, toute entreprise privée est tenue de déclarer le nombre de salariés en situation de handicap (détenant un titre de bénéficiaire) qu’elle emploie. Résultat : aujourd’hui, près de 80% des entreprises de plus 20 salariés emploient au moins une personne handicapée, mais seulement 30% d’entre elles remplissent leur OETH !
Se taire par peur d’être stigmatisé
Ainsi, d’après l’Agefiph, sur les 2,7 millions de personnes handicapées en âge de travailler, seulement 3,6 % sont en poste. À noter : 85% des handicaps surviennent à l’âge adulte. Pourtant, tous les travailleurs en situation de handicap ne font pas reconnaître leur situation auprès de leur employeur, souvent par crainte d’être rejetés ou de perdre leur légitimité professionnelle. Envie de ne pas déranger, désir de ne pas dévoiler sa vie privée, ni ses problèmes de santé, peur d’être stigmatisé, crainte d’être mis au placard… : on comprend facilement ces « bonnes raisons » de taire sa situation quand on souffre d’un handicap. Les stéréotypes et préjugés ont la vie dure…
80% des handicaps sont invisibles
Par ailleurs, sachant que 80% des handicaps ne sont pas visibles et qu’ils ne sont pas tous physiques, la perception et l’appréhension du handicap ne sont donc vraiment pas choses aisées. Comme l’indique la loi de 2005³, le handicap recouvre une multiplicité de situations : déficience, incapacité, désavantage, altération, etc. En résumé, réversible, évolutif ou définitif, le handicap peut être :
- moteur ;
- sensoriel : visuel, auditif…
- musculosquelettique : lombalgies, tendinites, troubles dys (dysphasie, dyspraxie, dyslexie…) ;
- psychique : TOCs, troubles bipolaires, phobies, dépressions…
- mental : trisomie 21, autismes, traumatismes crâniens…
- invalidant : diabète, asthme, allergies…
Des réponses à vos questions
Au-delà de cette question de perception, les entreprises sont confrontées à de nombreux autres enjeux quand elles souhaitent recruter et maintenir dans l’emploi des personnes en situation de handicap : quels aménagements réaliser alors (accessibilité, informatique, matériel adéquat) ? Quel mode de travail proposer pour quelle productivité (rythme, activités, consignes spécifiques) ? Quelles relations instaurer avec le reste des équipes (rôle du manager, modes de communication adaptés) ? Par quoi commencer ? Vers qui se tourner ?
Pour répondre à toutes ces questions de façon concrète, Harmonie Mutuelle propose un accompagnement sur mesure via sa solution « Handicap au travail ». Une équipe d’experts rassemblant ergonomes, ergothérapeutes, psychologues du travail, conseillers en insertion professionnelle, etc., se mobilisent alors pour réaliser un diagnostic sur le terrain, puis faire des aménagements numériques, ergonomiques ou organisationnels, adapter ainsi l’environnement de travail, former les managers, sensibiliser le reste des équipes ou encore identifier des tuteurs. Des conseils et des solutions personnalisées pour intégrer le handicap, quel qu'il soit !