Complémentaire santé - CCN de la production et de la transformation des papiers et cartons
Grâce à des valeurs communes fortes, Harmonie Mutuelle, Entreprise Mutualiste à Mission, et Finance Conseil, courtier au modèle coopératif et solidaire, partagent également l’ambition de bâtir un écosystème vertueux et responsable au bénéfice de chacun de leurs clients ou adhérents.
Pour Harmonie Mutuelle, cette alliance d’expertises permet de compléter ses offres de services, en proposant, à ses 5 millions d’adhérents et 69 000 entreprises clientes, un accompagnement dédié à la négociation de crédit. Bénéficiant de l’expérience et de l’approche globale et sécurisée du courtier, la mutuelle donne désormais accès, à l’ensemble de ses adhérents, à une solution de financement maîtrisée et protectrice.
Avec l’appui de ce nouvel actionnaire, Finance Conseil prévoit, quant à lui, de déployer l’accompagnement de proximité délivré à sa clientèle en accélérant son développement et en renforçant son ancrage territorial. Avec ce rapprochement, Finance Conseil vise le TOP 5 du marché du courtage et ambitionne de doubler la taille de son réseau, qui compte, à ce jour, 70 succursales et 270 collaborateurs.
« L'entrée d'Harmonie Mutuelle au sein de notre capital nous permet d'asseoir notre position de leader sur le marché des professionnels et d'accélérer notre croissance en s'appuyant sur un partenariat industriel parfaitement aligné avec notre vision du métier, à savoir concrétiser les projets de nos clients tout en les prémunissant des risques de la vie. Une vision du courtage partagé par nos partenaires bancaires qui ont toujours pu compter sur notre savoir-faire technique et notre approche prudente et maîtrisée du risque »
Yoann Boulday, président fondateur de Finance Conseil.
« Nous sommes très heureux d’allier notre expertise à celle de Finance Conseil dont nous partageons les valeurs et la volonté de rester toujours au plus près des besoins de nos adhérents et clients, tout au long de leur vie. Grâce à notre complémentarité, les synergies créées nous permettront de diversifier nos activités et de soutenir durablement nos enjeux de développement respectifs. »
Catherine Touvrey, directrice générale d’Harmonie Mutuelle.
L'entrée d’Harmonie Mutuelle, 1re mutuelle santé de France et membre fondateur du Groupe VYV, au capital du Groupe Finance Conseil, courtier leader du crédit professionnel et 7e réseau national en prêt immobilier, est actée. Grâce à ce rapprochement, les deux acteurs mutualisent leurs expertises afin de protéger, accompagner, financer et soutenir les projets de leurs clients respectifs. Ceux-ci pourront désormais bénéficier d’un service optimisé et de solutions sur-mesure, tant en matière de financement que de couverture santé et prévoyance.
center orange h2Complémentaire santé Île de France
Harmonie Mutuelle, Entreprise Mutualiste à Mission, s'engage auprès de plus de 140 000 entrepreneurs en France. Avec le "Prix santé Entrepreneur", elle récompense, chaque année, des initiatives et des projets innovants qui favorisent la santé et le bien-être des chefs d’entreprise, de leurs salariés, clients ou écosystème.
Découvrez les cinq lauréats nationaux du Prix Santé Entrepreneurs 2022 !
« Chez Harmonie Mutuelle, nous sommes convaincus qu’intégrer la santé dans une démarche globale de performance est une condition de réussite et de pérennité entrepreneuriales. En qualité d’Entreprise Mutualiste à Mission, engagée auprès des entrepreneuses, des entrepreneurs et de leurs salariés, nous mettons à leur service tout un collectif pour les écouter, les protéger et les accompagner dans leur vie professionnelle et personnelle. Avec le Prix Santé Entrepreneurs, nous valorisons les initiatives innovantes menées dans les territoires, au service de la santé, du bien-être et de la solidarité entre entrepreneurs. Une mission qui est au cœur de notre raison d’être. »
Michel Caillet, président de la commission Harmonie Mutuelle Entrepreneurs, instance à l’origine du Prix Santé Entrepreneurs.
Harmonie Mutuelle, la mutuelle qui s'engage aux côtés des entrepreneurs
Au sein du Groupe VYV, Harmonie Mutuelle est la mutuelle des entreprises, mais aussi des entrepreneurs :
- Elle accompagne plus de 140 000 entrepreneurs tout au long de leur vie professionnelle (protection santé-prévoyance, épargne-retraite, assurance multirisque professionnelle…) mais aussi personnelle et familiale (accès aux soins, maintien des revenus, assistance sociale…)
- Elle s’engage auprès des structures qui leur viennent en aide dès le démarrage de leur activité, mais aussi lorsqu’ils rencontrent des difficultés : réseau Entreprendre, réseau APESA, Les Rebondisseurs français.
- Elle leur propose une solution de coaching dédiée, « Mon Accompagnement Entrepreneur » :
- « Coaching Santé » afin de préserver leur capital santé et prévenir les risques physiques et/ou psychologiques liés à leur activité.
- « Coaching Pro » pour optimiser leurs pratiques professionnelles et maximiser la performance de leur structure.
- « Accompagnement RH » pour répondre aux enjeux et problématiques RH de l’entrepreneur et l’aider à recruter.
16% des salariés présentent des symptômes d’épuisement fréquents, selon les résultats consolidés des diagnostics sur l’énergie des salariés réalisés par Harmonie Mutuelle et Balencio1 dans 300 entreprises européennes.
De 2019 à 2022, ces diagnostics ont mesuré le niveau de stress et de fatigue de 60 000 salariés travaillant dans 300 entreprises européennes2 de 50 à 10 000 salariés.
Globalement, l’épuisement des salariés se manifeste par des symptômes de fatigue physique (tensions musculaires et insomnies), de fatigue émotionnelle (anxiété et découragement), de surcharge mentale (difficultés de concentration) ou de désengagement professionnel (envie de quitter son travail).
Sur un plan professionnel, l’épuisement provient majoritairement d’un hyper-perfectionnisme individuel (70%), de l’exposition à une infobésité au quotidien (55%), d’un manque de confiance dans la stratégie de l’entreprise (48%) ou encore de consignes de travail incohérentes ou infaisables (39%). Quant à leur vie personnelle, de nombreux salariés sont fragilisés par des évènements de vie douloureux (56%), par le poids de l’organisation familiale quotidienne (51%) ou par des inquiétudes sur leur situation financière (49%).
En France, pour mesurer l’énergie de ses salariés, prévenir le risque d’épuisement et identifier les actions prioritaires à mener, Harmonie Mutuelle propose aux entreprises le diagnostic scientifique Harmonie Potentiel Humain©.
(1) Société belge spécialisée dans l'analyse des risques humains en entreprise.
(2) Implantées en France, en Belgique, au Luxembourg et aux Pays-Bas.
Des initiatives entrepreneuriales au service de la santé et du bien-être
« Chez Harmonie Mutuelle, nous sommes convaincus qu’intégrer la santé dans une démarche globale de performance est une condition de réussite et de pérennité entrepreneuriales. En qualité d’Entreprise Mutualiste à Mission, engagée auprès des entrepreneuses, des entrepreneurs et de leurs salariés, nous mettons à leur service tout un collectif pour les écouter, les protéger et les accompagner dans leur vie professionnelle et personnelle. Avec le Prix Santé Entrepreneurs, nous valorisons les initiatives innovantes menées dans les territoires, au service de la santé, du bien-être et de la solidarité entre entrepreneurs. Une mission qui est au cœur de notre raison d’être. »
Michel Caillet, président de la commission Harmonie Mutuelle Entrepreneurs, instance à l’origine du Prix Santé Entrepreneurs.
Réinventer l’emploi post maladie chronique
1er Prix attribué à l’entreprise « Oser sa chance » pour le projet « L’emploi se réinvente post maladie chronique »
Porteurs du projet : initiative lancée par le Dr. Wagner, oncologue, et mise en œuvre par l’organisme de formation « Oser sa chance »
Région : Hauts-de-France
Soutien alloué : 5 000 €
Le projet « L’emploi se réinvente post maladie chronique » favorise le retour et/ou le maintien au poste de travail des personnes atteintes de cancer ou de maladies chroniques. Cette initiative permet à l’employeur et au salarié, touché par la maladie, d’être accompagnés par des référents, sensibilisés aux méthodes de coaching, afin d’améliorer la qualité de vie au travail et favoriser l’employabilité.
Pour en savoir plus : https://www.osersachance.com/
Aider les femmes en chimiothérapie, ou souffrant d’alopécie, à reprendre confiance en elles
2e Prix attribué à l’entreprise « Les pas d’chichi » pour le projet éponyme
Porteur du projet : Stéphanie Retailleau, fondatrice de l’entreprise Les pas d’chichi
Région : Pays de la Loire
Soutien alloué : 2 500 €
L’entreprise Les pas d’chichi propose une solution innovante pour les femmes en chimiothérapie ou atteintes d'alopécie : une prothèse capillaire partielle confectionnée à partir de leurs propres cheveux et un turban. Cette initiative originale a été imaginée par Stéphanie Retailleau, ancienne coiffeuse et perruquière, ayant elle-même été touchée par le cancer. L’objectif : garder une bonne image de soi-même malgré la maladie.
Pour en savoir plus : lespasdchichi
Encourager l’activité physique des salariés
3e Prix attribué à l’entreprise « Mon Entreprise Bouge ! » pour le projet « Get Up ! La signalétique active »
Porteurs du projet : Julien Bonzom, fondateur et directeur artistique de l'agence « Les bonshommes » et Jean-Julien Souques, gérant et formateur de l'organisme de formation « Mon Entreprise Bouge ! »
Région : Occitanie
Soutien alloué : 1 500 €
Get Up ! encourage l’activité physique des salariés grâce à une signalétique dynamique installée dans des zones stratégiques de l’entreprise telles que les salles de réunion, l’espace café ou bien encore les escaliers. L'affichage incite les collaborateurs, à travers des slogans ludiques tels que « En attendant le café, j’active mes mollets », à se mettre en mouvement. En scannant un QR Code avec leur smartphone, ils accèdent à une courte vidéo qui leur propose un exercice. En plus d’encourager l’activité physique des collaborateurs, l’initiative permet de créer du lien social entre collègues.
Pour en savoir plus : https://getup-signaletique.fr
Favoriser la santé par l’alimentation
Prix Coup de Cœur de la commission Harmonie Mutuelle Entrepreneurs attribué à l’entreprise, la ferme de Château Fer pour son projet agroécologique
Région : Centre-Val de Loire
Soutien alloué : 1 000 €
Créée en 2016, Château Fer est une ferme résiliente qui œuvre au service de la planète et de la santé des habitants de son territoire. Les principes de l'agriculture biologique et de l'agroécologie y sont respectés, 10 000 arbres et arbustes y ont été plantés et un système de collecte des eaux de pluie installé. Le bien-être de l’équipe est au cœur du développement de la ferme : une légumerie bioclimatique a ainsi été construite et équipée pour réduire la pénibilité et créer un environnement de travail épanouissant pour les salariés. Enfin, Château Fer propose tout au long de l’année des légumes locaux et de saison pour encourager une alimentation saine et guider les consommateurs dans une démarche éco-responsable.
Pour en savoir plus : https://chateaufer.fr/ferme/
Développer la santé et la qualité de vie au travail
Prix Coup de cœur des Experts Comptables attribué à l’entreprise Steproco pour son projet « Bien-être des salariés »
Région : Grand Est
Soutien alloué : 1 000 €
Steproco, qui a ouvert ses portes en 1976, est une société de vente, installation et dépannage d’équipements dédiés au traitement des eaux. L’entreprise met le bien-être des collaborateurs au centre de ses priorités à travers plusieurs actions concrètes. Elle organise notamment des formations sur le risque routier, une visite annuelle du salon Préventica, pour s’inspirer des bonnes pratiques en matière de santé et de sécurité au travail, et met en place une épargne salariale et des temps de convivialité entre collaborateurs.
Pour en savoir plus : https://www.steproco.com/
Une sélection démocratique en 2 étapes
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Une 1re phase régionale
Du 7 juin au 26 octobre 2022, 177 entrepreneurs ont concouru sur la plateforme en ligne prix-sante-entrepreneurs.harmonie-boost.fr afin de présenter les initiatives menées en faveur de la santé et du bien-être de leurs collaborateurs, clients et partenaires.
Sur l’ensemble des régions représentées, les jurys régionaux, composés des membres de la commission Harmonie Mutuelle Entrepreneurs (élus de la mutuelle), des directeurs de région, des collaborateurs mais aussi d’entrepreneurs, ont retenu 31 candidatures. Cette sélection a été réalisée à l’analyse de critères tels que l'impact positif sur la santé, l'innovation, l'engagement, dans la durée, en faveur de la santé ou encore l’action de solidarité entre entrepreneurs.
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Une 2de phase nationale
Parmi les 31 candidatures retenues, les 3 premiers lauréats nationaux ont été élus à 50 % par un vote public composé de plus de 2 450 participants sur internet et à 50 % par un vote des membres de la commission Harmonie Mutuelle Entrepreneurs.
2 autres projets ont été récompensés par le « Prix Coup de Cœur de la commission Harmonie Mutuelle Entrepreneurs » et par le « Prix Coup de cœur des Experts Comptables ».
Harmonie Mutuelle – Groupe VYV, engagée auprès de plus de 140 000 entrepreneurs en France, dévoile la liste des cinq lauréats nationaux de la dernière édition de son Prix Santé Entrepreneurs qui s’est tenue à la fin de l’année 2022. Organisé chaque année par l’Entreprise Mutualiste à Mission, ce prix récompense des initiatives et des projets innovants qui favorisent la santé et le bien-être des chefs d’entreprise, de leurs salariés, clients ou écosystème.
center orange h2L'emploi continue de croître dans l'économie sociale et solidaire
L’Observatoire national de l'ESS publie les chiffres de l'emploi dans l'Economie Sociale et Solidaire au deuxième trimestre 2022.
Les branches professionnelles de l'ESS ont gagné 35 308 postes entre juin 2021 et juin 2022, soit 1,6 % de hausse. Ces chiffres attestent de la hausse continue de l'emploi dans l'Economie Sociale et Solidaire depuis près de deux ans et le décrochage de la fin 2020, dû à la crise sanitaire.
La hausse se tasse toutefois puisque la hausse atteignait 2,7 % au premier trimestre. Le secteur des sports et loisirs est le plus gros pourvoyeur d'emplois avec 5302 postes, mais c'est celui de l'hébergement et restauration qui affiche la plus forte croissance avec +9,5%.
Retrouvez sur le site d’ESS France l'ensemble des chiffres de la dernière note de conjoncture de l'emploi dans l'ESS.
Etude réalisée avec le soutien de :
- la Caisse d’Epargne,
- Harmonie Mutuelle ESS,
- la Banque des Territoires,
- le ministère de l'Économie, des Finances et de la Relance.
Harmonie Mutuelle ESS
Le spécialiste en protection sociale complémentaire exclusivement dédié aux acteurs de l’Économie sociale et solidaire (ESS) qui protège et soutient au quotidien employeurs et salariés dans leurs parcours de vie.
Harmonie Mutuelle place le respect de l’éthique, de la déontologie et de la probité, au plus haut niveau de ses valeurs et s’engage dans une politique de « tolérance zéro ».
« Notre engagement au service de nos adhérents s’appuie sur nos valeurs fortes qui fondent le modèle mutualiste et qui donne du sens à nos actions au plus près des territoires. Notre positionnement au sein du Groupe VYV et plus largement dans le paysage assurantiel national, guidé par notre raison d’être, implique de placer les principes d’éthique et de confiance au cœur de nos comportements, collectifs comme individuels. Le principe d’intégrité, et plus particulièrement la lutte contre la corruption, dans toutes les pratiques et relations d’affaires, constitue un socle fondamental dans la gestion de nos activités au quotidien. »
Catherine Touvrey,
Directrice générale d’Harmonie Mutuelle
Harmonie Mutuelle mobilise l’ensemble des acteurs de l’entreprise composés de salariés et d’élus pour piloter un dispositif de prévention de la corruption conforme à la réglementation en vigueur. Ce dispositif irrigue toutes les activités portées par la mutuelle et s’appuie sur un ensemble d’outils et de procédures dédiées pour garantir son efficacité.
Le code de conduite
Le code de conduite manifeste l’engagement d’Harmonie Mutuelle à poursuivre et amplifier une démarche efficace de prévention de la corruption. Il vise à compléter les normes, politiques et règles déjà en vigueur au sein de l’entreprise et traduit la volonté d’Harmonie Mutuelle de placer les principes d’intégrité au cœur de la conduite de ses affaires.
Véritable guide pour accompagner les salariés de la mutuelle ainsi que les salariés des prestataires intervenant pour le compte d’Harmonie Mutuelle dans leurs activités quotidiennes, le code de conduite illustre les comportements à appliquer et apporte des conseils pratiques pour identifier et adopter la bonne attitude dans une situation qui parait délicate. Il présente pour chacune des situations identifiées, les informations nécessaires pour aider à comprendre les risques et les réflexes à mettre en œuvre, afin d’agir en cohérence avec la loi et les politiques internes.
La charte éthique des délégués
Harmonie Mutuelle a formulé une promesse d’engagement auprès des délégués et volontaires qui souhaitent agir concrètement, faire vivre leurs valeurs, et se développer sur le plan personnel et/ou professionnel. Au cœur de cette démarche : une charte éthique.
Document de référence, la Charte éthique d’Harmonie Mutuelle guide l’action des délégués et fait vivre les valeurs éthiques de l’entreprise dans le quotidien de leurs engagements. Miroir des différents dispositifs qui concernent les salariés, elle permet :
- de placer toutes les ressources humaines ou militantes de la mutuelle au service de la promesse mutualiste et le projet de l’entreprise.
- d’inspirer la confiance de nos adhérents, clients, fournisseurs et parties prenantes.
Les mesures de prévention
La consolidation de notre dispositif de prévention de la corruption repose sur la mobilisation de l’ensemble de notre collectif autour de ses valeurs d’intégrité. En ce sens, nous avons placé notre collectif au cœur des mesures de prévention avec notamment :
- Un dispositif de formation, pilier fondateur de l’accompagnement de nos salariés et élus les plus exposés.
- Des procédures raisonnées d’évaluation de la probité des contreparties avec lesquelles nous sommes ou envisageons d’entrer en relation d’affaires.
- Un cadre dédié de contrôle interne.
Le dispositif d’alerte
Un dispositif d’alerte interne a été mis en place au sein d’Harmonie Mutuelle afin de permettre à l’ensemble de ses salariés, des élus et partenaires de l’entreprise de signaler toute situation contraire à l’éthique et au code de conduite.
Pour plus de détails sur la procédure et/ou signaler une alerte,
❯ RDV sur la plateforme https://harmonie-mutuelle.signalement.net
Vieillissement de la population : réussir le virage domiciliaire
Au printemps dernier, le Groupe VYV réunissait différentes personnalités afin de débattre de la question du maintien à domicile dans un contexte de vieillissement de la population. Une priorité stratégique pour notre groupe mutualiste.
La problématique est connue : on estime qu’avant 2030 en France, il y aura en moyenne 20 000 personnes dépendantes supplémentaires par an, et que ce chiffre risque de monter à 40 000 par an après 2030*.
Comme l’explique Serge Guérin, sociologue, « le début du vrai mur du grand âge, c’est 2026. En 2026, les premières générations du babyboom vont arriver au-delà de 80 ans, et là, on aura une explosion pendant 30 ans. Nous ne pourrons pas accompagner tout le monde en EHPAD, donc il faudra trouver d’autres solutions ».
Tout en gardant à l’esprit que la majorité des Français souhaite rester à domicile.
*Dominique Libault, Grand âge et autonomie, mars 2019
Comment répondre à ce souhait ?
En développant des solutions complémentaires
Il existe des alternatives à la notion de domicile au sens logement individuel : les habitats communs, les résidences seniors, ou encore les colocations entre seniors. Cela suppose de dépasser la dichotomie chez soi/EHPAD.
En construisant un territoire du « care » autour de la personne âgée
La prévention – tant physique que cognitive – est la principale mesure pouvant être mise en place avant que le choix entre rester à domicile ou aller en institution ne se pose. Le maintien du lien social est également très important pour favoriser le bien vieillir, de même que l’accessibilité des services à domicile au sein des territoires.
En accordant au domicile les moyens et l’organisation qu’il mérite
Les pouvoirs publics ne financent pas le maintien à domicile suffisamment. Comme le souligne Amir Reza-Tofighi, PDG de Vitalliance, une structure spécialisée dans le maintien de la qualité de vie au domicile pour les personnes âgées et/ou en situation de handicap : « En 2021, pour dix euros supplémentaires accordés à l’autonomie, neuf vont à l’EHPAD et un vers le domicile ».
En imaginant de nouveaux modèles pour les métiers de la santé et de l’accompagnement
Il s’agit de recruter, former, valoriser et autonomiser les personnels des métiers de la santé.