Enjeux RH : Comment faire du potentiel humain un élément de la performance durable des entreprises ?
Découvrez notre livre blanc pour passer à l'action
Détachement, flexibilité, reconnaissance, ... le rapport au travail des salariés a changé depuis la pandémie.
Au-delà de la reconnaissance financière, l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, mais aussi la quête de sens, figurent en tête de leurs préoccupations.
Les entreprises se retrouvent donc confrontées à un double challenge : conserver leur attractivité auprès de jeunes diplômés exigeants et trouver les moyens de motiver leurs collaborateurs déjà en poste.
Ce livre blanc synthétise les échanges qui ont animé les 4 Masterclass organisées à Nice, Nantes, Tours et Strasbourg, entre juillet 2022 et janvier 2023 et au cours desquelles sociologues, dirigeants d’entreprises, universitaires, coachs, chercheurs et experts d’Harmonie Mutuelle ont apporté leur éclairage sur les pistes d’actions susceptibles de remobiliser les équipes. Il s‘impose ainsi comme une véritable boîte à outils pour repenser le management et réconcilier qualité de vie au travail des collaborateurs et performance économique des entreprises en s’appuyant sur quatre leviers principaux :
- répondre à la quête de sens des salariés,
- repenser le management de proximité,
- redessiner les contours de la rémunération,
- et optimiser les parcours de compétences.
Retour en images sur nos MASTERCLASS
Les Echos Le Parisien Evénements et Harmonie Mutuelle se sont associés en 2022, pour proposer une série de Masterclass sur les Enjeux RH des entreprises, un peu partout en France.
Après deux années difficiles de crise sanitaire et confinements, les entreprises sont aujourd'hui confrontées à de nouvelles épreuves : inflation, ruptures d'approvisionnement, guerre des talents... Dans ce contexte, l'engagement des collaborateurs est plus crucial que jamais. Mais beaucoup semblent douter, ou avoir du mal à trouver leur bonheur dans la vie en entreprise, au point que certains craignent de voir la « grande démission » toucher la France...
Recrutement, rémunération, temps de travail, épargne salariale, qualité de vie au travail, mais aussi télétravail ou hybridation, équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, etc. Nous vous donnons donc rendez-vous dans le cadre de Masterclass uniques autour d’expertises, de témoignages et d’échanges, qui vous apporteront des clés concrètes pour mieux mobiliser le potentiel humain de l'entreprise.
Entre bonnes pratiques et volonté de transformation, retour en images sur ces évènements uniques mettant en avant la vision de fondateurs, dirigeants et spécialistes inspirés et inspirants.
- Vidéo de la masterclass de Nice organisée le 5 juillet à retrouver ici
- Vidéo de la masterclass de Nantes organisée le 16 septembre à retrouver ici
- Vidéo de la masterclass de Tours organisée le 6 décembre à retrouver ici
- Vidéo de la masterclass de Strasbourg organisée le 24 janvier, ci-dessous :
Découvrez nos solutions Entreprise
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Prévoyance collective
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Epargne salariale
Paroles d'Entrepreneurs - Quand le handicap est une force
Partez à la rencontre d’Anna Lévêque, présidente de la société Handicall. Elle dirige un centre d’appels socialement responsable et engagé dont 75% des collaborateurs sont en situation de handicap.
Votre TPE a-t-elle les atouts pour recruter de nouveaux collaborateurs et fidéliser ceux actuellement en poste ?
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- Répondez à quelques questions en 5 minutes
- Visualisez immédiatement votre niveau d’attractivité
- Recevez gratuitement par mail l’analyse détaillée de la situation de votre entreprise et nos conseils pratiques.
Consultez également
Harmonie Mutuelle est une société qui appartient à ses adhérents. Forte d’un ancrage territorial dynamique et représentatif, elle fait vivre un modèle démocratique qui repose en totalité sur l’engagement de ses élus et de ses délégués.
Un fonctionnement démocratique
Notre gouvernance repose sur un principe essentiel :
« Un adhérent : une voix ».
Il s’agit du principe de sociétariat établissant une représentation égalitaire. Les adhérents d’Harmonie Mutuelle sont, de fait, au cœur des décisions de la mutuelle :
- Ils élisent leurs représentants, chargés de les représenter et de défendre les intérêts de près de 5 millions de personnes.
- Ils font vivre cette proximité entre adhérents et mutuelle, en participant à la mise en œuvre d’actions de prévention et de santé au plus près du terrain, soit en faisant remonter les besoins et les attentes, soit en donnant corps aux initiatives nationales.
Concertation, délibération, représentativité…
Ces valeurs, Harmonie Mutuelle les incarne, leur donne une réalité tangible et œuvre à les faire irradier dans la société.
Un modèle à partager
Revendiquer une gouvernance démocratique est pour nous plus qu’un choix. C’est affirmer la fidélité à notre histoire et le respect que nous devons à nos engagements.
S’affranchir de toute logique capitalistique, dans l’économie très concurrentielle de l’assurance des personnes, est à nos yeux « la mère des batailles » et notre combat quotidien.
C’est parce que nous avons la certitude de la validité de notre modèle que nous agissons pour le promouvoir. C’est par lui et pour lui que nous sommes en capacité d’agir et de peser sur la pensée sociale.
Notre gouvernance démocratique
S'engager au cœur des territoires
Les élus d'Harmonie Mutuelle renforcent le lien avec nos adhérents et favorisent la proximité sur leur territoire, en animant des communautés et groupes projets. Ils agissent également en portant des projets avec des acteurs locaux (partenariats solidaires ou sportifs, actions de prévention, actions sociales…).
S'engager au cœur des territoires
Les élus d'Harmonie Mutuelle renforcent le lien avec nos adhérents et favorisent la proximité sur leur territoire, en animant des communautés et groupes projets. Ils agissent également en portant des projets avec des acteurs locaux (partenariats solidaires ou sportifs, actions de prévention, actions sociales…).
Et vous ? Vous souhaitez vous engager avec un collectif de 7000 salariés et élus ? Vous vous associerez à une dynamique collective pour, par exemple, mettre en œuvre des actions citoyennes en santé, environnement, sport ou alimentation.
Vous défendrez aussi les intérêts des 5 millions d’adhérents d’Harmonie Mutuelle. Rejoignez-nous !
Contactez nos élus pour vous engager et en savoir plus sur le fonctionnement démocratique ❯❯
L’entreprise en mouvement : à la reconquête de l'activité physique
L’enjeu, ce n’est pas le « sport », mais bien la reconquête de l'activité physique dans tous les domaines de la vie. A cette problématique, l’entreprise à un rôle important à jouer.
Harmonie Mutuelle, le Groupe VYV, le MEDEF et Stéphane DIAGANA, en présence d’entreprises invitées, ont échangé sur le rôle que peuvent avoir les entreprises sur la mise en mouvement des salariés ainsi que les solutions qui peuvent être apportées.
Activité physique : remettons l’entreprise en mouvement
En 200 ans, nous avons divisé par 8 notre niveau d’activité physique, selon les estimations de l’IRMES, Institut de recherche biomédicale et d'épidémiologie du sport. Voitures, escalators, aspirateurs robots, courses en click and drive, modes de travail assis…
Nombreuses sont les révolutions qui grignotent progressivement le temps que l’on accorde à l’activité physique. Faites le point avec Stéphane Diagana, ambassadeur sport santé Harmonie Mutuelle, qui nous appelle à remettre du mouvement dans nos vies.
L’activité physique : une arme efficace contre le cancer
L’activité physique serait une arme efficace contre le cancer. Stéphane Diagana évoque auprès des entreprises du Loir-et-Cher des chiffres édifiants sur l’utilité de la pratique d’une activité physique quotidienne avant, pendant et après des maladies tels que le cancer du sein ou du colon.
Retrouver un nouvel extrait de l’événement « L’entreprise en mouvement » organisé avec le Groupe VYV et le Medef 41.
Lutte contre la sédentarité : l’entreprise a un rôle à jouer
Inactivité physique : « Des personnes en mauvaise santé dans une entreprise, c’est une entreprise qui va perdre des ressources clés. Notre santé, notre condition physique sont la base de tous nos projets. » Stéphane Diagana s’adresse aux entreprises du Loir-et-Cher à l’occasion de l’événement « L’entreprise en mouvement » organisé avec le GroupeVYV et le Medef 41.
Découvrez ce dernier extrait !
Paroles d'Entrepreneurs - Des initiatives collectives au service de tous
Cette semaine, découvrez Sarah Chouraqui, DG France de l’entreprise Too Good To Go. Au-delà de son application, elle met en place des actions pour sensibiliser les consommateurs au gaspillage alimentaire et ce, grâce à l’implication de ses salariés.
Consultez également
#TousHéros, notre série de podcasts sur les bienfaits du sport
Parce que la santé et le bien-être ça passe aussi par l'activité physique, Harmonie Mutuelle s'engage dans la prévention en défendant l'accès au sport et la pratique d'une activité physique régulière.
Dans la continuité de l'Harmonie Mutuelle Semi de Paris et après vous avoir fait découvrir nos supers duos insolites, découvrez dès maintenant une série de podcasts sponsorisée par Harmonie Mutuelle et réalisée par Course Epique ou encore Objectif Semi.
Partez à la rencontre d'hommes et de femmes unis par une même passion, celle de la course à pied !
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Les fusions marquent la grande histoire d’Harmonie Mutuelle. 1800 fusions, 1800 histoires pour la faire naitre. Mais plus que des fusions et des histoires, ce sont surtout des aventures humaines. Celles de femmes et d’hommes qui décident de se rassembler autour d’une même vision, de valeurs communes et d’un même combat : défendre l’accès aux soins pour tous, tout au long de la vie.
Nous regrouper pour mieux vous protéger
10 ans, 10 moments clés d’Harmonie Mutuelle
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Cliquez sur chaque image pour en savoir plus
Notre vision : avançons collectif
Harmonie Mutuelle place la vision du collectif au cœur de son organisation, pour agir et avancer avec vous. C'est grâce au pouvoir du collectif que nous trouvons des solutions face aux nouvelles fractures sociétales et environnementales.
« La santé d’abord » : une nouvelle émission coproduite par le Groupe VYV
En partenariat avec la plupart des titres de la presse quotidienne régionale, notre groupe propose depuis le 9 juillet dernier « La santé d’abord », une émission hebdomadaire diffusée sur leurs chaînes de TV locales et sur les sites web de leurs titres.
Notre groupe assure la coproduction éditoriale d’une nouvelle émission santé hebdomadaire de 26 minutes intitulée « La santé d’abord ». Ce programme santé nous permet de nous positionner comme le groupe de référence de santé et de protection sociale en France et de bénéficier de la large audience de nos partenaires sur l’ensemble du territoire (TV, web, journaux, réseaux sociaux).
Valoriser notre positionnement et nos expertises
En choisissant les ¾ des sujets des émissions, des thèmes liés à la santé et au mieux-vivre en lien avec les priorités de notre projet stratégique, notre objectif est de faire connaître et de démontrer notre expertise et celle de nos maisons. Des intervenants, issus de notre groupe, viendront ainsi régulièrement témoigner en plateau des actions mises en place en réponse aux besoins des populations et des reportages issus du terrain seront diffusés pendant les émissions.
Animé par Véronique Mounier, docteure en pharmacie et spécialiste en santé préventive, « La santé d’abord » a ainsi accueilli pour son premier numéro, consacré au sport santé :
- Virginie Femery, Directrice de Vivoptim solutions,
- Roland Krentowski, Président de Mon stade,
- Cécilia Zublena, Coordinatrice de la maison sport santé d’Armor.
L’émission a par ailleurs diffusé le reportage de la Tivy consacré à la maison sport santé d’Albi.
A noter : les émissions sont diffusées le samedi entre 11h et 12h puis entre 18h et 19h, puis rediffusées le dimanche entre 11h et 12h, le lundi entre 10h et 11h et le mardi entre 10h et 11h et sur les télévisions locales suivantes :
- Nord : Wéo Hauts de france, Wéo Picardie, IDF 1, Ma télé,
- Ouest : Tébéo, Tébésud, TVR, LMTV,
- Sud-Ouest : Tvè, Via Occitanie (Toulouse / Pays Catalan/ Montpellier / Pays Gardois),
- Centre : TVT, Est : Moselle TV, Vosges TV,
- Sud-Est : TV8 Mont-blanc.
Le replay et les reportages des programmes sont, quant à eux, hébergés sur les sites web des titres de la PQR.
Les prochains rendez-vous
Découvrez la cabine de téléconsultation de l'agence de Laval
Afin de faciliter l’accès aux soins dans le département de la Mayenne et désireuse de jouer pleinement son rôle d’acteur de santé, Harmonie Mutuelle en partenariat avec H4D, vous proposent une cabine de téléconsultation au sein de l’agence de Laval. Ce service permet d’obtenir un RDV rapidement et à distance avec un médecin généraliste.
Qu’est-ce qu’une cabine de téléconsultation ?
Grâce à l’expertise de notre partenaire H4D en solutions de télémédecine, la cabine de téléconsultation est une cabine médicale privative et connectée.
Équipée d’instruments de mesure, la cabine permet au médecin généraliste de réaliser à distance un examen clinique pour établir son diagnostic et, si nécessaire, délivrer une ordonnance.
Qui peut bénéficier d’une téléconsultation en télécabine ?
Ce service est ouvert et accessible à tous, adhérents et non-adhérents Harmonie Mutuelle*, qui n'ont pas de médecin traitant ou dont le médecin traitant n’est pas disponible dans un délai compatible avec leur état de santé.
Pour prendre RDV, cliquez sur le lien ci-dessous en indiquant HM01 :
Retrouvez ce service dans votre agence
Harmonie Mutuelle
16 allée de Cambrai
53 000 Laval
Lundi : 14:00 - 18:00
du Mardi au Vendredi :
09:00 - 12:45 et 14:00 - 18:00
Mentions légales :
La Consult Station® est un Dispositif Médical, produit réglementé qui porte à ce titre le marquage CE.
Lire attentivement la notice avant utilisation. Toutes les données de santé sont strictement confidentielles.
Seul le patient y a accès ainsi que le médecin uniquement pendant la consultation.
*Âge minimum : 14 ans si accompagné d’un représentant légal.
**Sous réserve de créneaux disponibles. Les plages horaires sont restreintes durant le mois d'août uniquement.
Dans cet épisode, Bruno Pavie, Directeur RH du Groupe NGE nous parle de son engagement pour embaucher des salariés de plus de 50 ans. Un avantage considérable qui permet d’allier expérience et transmission de savoir-faire et qui contribue à la performance de l’entreprise.