Déterminant majeur de santé, la sauvegarde de l’environnement relève autant d’une responsabilité collective qu’individuelle, à laquelle Harmonie Mutuelle souhaite pleinement prendre part, en se dotant d’une stratégie dédiée. Celle-ci a été adoptée à 95,79 % des voix, lors de l’Assemblée Générale 2022 d’Harmonie Mutuelle, organisée le 28 juin dernier.
Dans ce cadre, la mutuelle se fixe pour principal objectif de réduire de 48,2 % ses émissions de gaz à effet de serre d’ici 2030².

Pour y parvenir et accélérer la transition écologique de l’entreprise, à tous les niveaux (collectif, individuel, dans l’élaboration de ses offres et produits, dans le choix de ses partenaires et prestataires, etc.), Harmonie Mutuelle prévoit d’agir sur cinq leviers stratégiques, dont la réduction de l’empreinte carbone de son portefeuille d’investissements, pour qu’elle soit en ligne avec les Accords de Paris (plus précisément, tendre vers un réchauffement de 1,5 °, contre + 2,2 ° actuellement), sa politique d’achats de produits et services par un dialogue avec ses fournisseurs, et la conception de nouveaux produits et services éco-incitatifs pour ses adhérents et entreprises clientes.

Cette nouvelle étape vient consolider un engagement écologique déjà concrétisé par Harmonie Mutuelle et qui s’approfondit depuis l’adoption de sa qualité d’Entreprise Mutualiste à Mission :

• En 2021, la mutuelle a créé une direction dédiée aux enjeux écologiques : la Direction Santé & Ecologie(s).
• La même année, Harmonie Mutuelle est le premier acteur du secteur à présenter les résultats, pour l’année 2019, d’un bilan carbone étendu à l’ensemble de ses activités, liées au fonctionnement de l’entreprise ainsi qu’à ses rôles d’investisseur et d’assureur. Le bilan ainsi réalisé montre une empreinte carbone de 160 kg par an et par personne protégée, qui provient à 8 % du fonctionnement d’Harmonie Mutuelle, à 38 % de son portefeuille d’investissements et à 54 % des soins remboursés.
• Elle devient également partenaire de l’ADEME ³ et s’engage dans la démarche « ACT pas à pas », dispositif d’accompagnement des entreprises vers une transition bas carbone, pour l’expérimenter et construire sa stratégie climat. Pionnière dans le secteur, Harmonie Mutuelle est le seul assureur engagé dans cette démarche aux côtés d’une vingtaine d’entreprises françaises.
• Elle est aussi le 1er assureur à accompagner, par des avantages ou des services, les entreprises engagées dans la transition écologique avec l’ADEME, avec un budget dédié de 500 000 € sur 2022.

« Notre approche multifactorielle de la santé forge nos convictions et nous pousse à nous transformer et à nous réinventer pour accompagner l’évolution des besoins de la société. Fidèle à notre identité mutualiste et entrepreneuriale, nous testons sans cesse de nouvelles solutions et approches pour répondre aux enjeux de nos adhérents et entreprises clientes : urgence climatique, quête de sens dans le travail, équilibre entre la vie personnelle et professionnelle, santé mentale, question du pouvoir d’achat ou encore accès aux soins… La santé est avant tout un défi collectif, social et environnemental, que nous avons l’ambition de relever, en qualité d’Entreprise Mutualiste à Mission et à l’appui de notre nouvelle stratégie climat. »

Catherine Touvrey,
Directrice Générale d'Harmonie Mutuelle et Directrice Assurance Protection Sociale du Groupe VYV

Harmonie Mutuelle met sa raison d’être en action grâce à une feuille de route dédiée : Impact(s) 26

Agir sur l’ensemble des déterminants de santé constitue le coeur de la raison d’être d’Harmonie Mutuelle, une boussole pour les vingt prochaines années. Pour se donner les moyens d’atteindre cette ambition, la mutuelle trace sa trajectoire économique et sociale à horizon 2026 : Impact(s) 26.

Les déploiements concrets attachés à ces différents défis ont pour vocation première de répondre aux nouveaux enjeux auxquels sont confrontés les adhérents d’Harmonie Mutuelle aussi bien que les 143 000 entrepreneurs et 69 000 entreprises clientes accompagnés, et leurs salariés.

« Ces différents chantiers opérationnels sont conformes à notre ambition de faire vivre un modèle viable et puissant de mutuelle responsable, qui ajoute l’impératif environnemental à notre mission, de toujours, de favoriser l’accès aux soins. Pour relever collectivement ce défi, il nous revient désormais de mettre en oeuvre notre plan stratégique, pensé en cohérence avec celui du Groupe VYV, en restant toujours au plus près des besoins exprimés dans les territoires, par nos adhérents et entreprises clientes. »

Thomas Blanchette,
Président d’Harmonie Mutuelle et Vice-président du Groupe VYV, référent Santé, Prévention et Parcours de Soins

En complément des objectifs opérationnels définis dans le cadre d’Impact(s) 26, Harmonie Mutuelle a acté, lors de son Assemblée Générale 2022, le renouvellement de la moitié de son Conseil d’Administration et la réélection, pour un mandat de trois ans, du président Thomas Blanchette. Cette nouvelle gouvernance accompagnera les transformations stratégiques de la mutuelle et soutiendra son développement pour les années à venir.

Et surtout, 61 % des aidants travaillent ! Chaque jour, ces salariés aidants jonglent entre vie professionnelle et vie personnelle.

Aujourd’hui, les salariés aidants représentent 15% de la population active. En 2030, 1 actif sur 4 sera un aidant² avec, à la clé, épuisement, stress et absentéisme… Une réalité que les entreprises ne peuvent plus ignorer ! En effet, ces aidants en activité sont confrontés à d’importants problèmes de santé physique et psychologique. Leur qualité de vie au travail et leurs performances peuvent aussi en être affectées. C’est pourquoi la situation des aidants représente une question de société majeure et une préoccupation croissante pour le monde du travail.

Ces aidants négligent petit à petit leur propre santé : ils ne s’occupent plus de leurs propres rendez-vous médicaux, déjeunent sur le pouce pour gérer l’administratif de la personne aidée, voire s’isolent socialement…

Les conséquences sont lourdes : on sait qu’1 aidant sur 5 va développer une pathologie dans les trois ans qui suivent le début de son rôle d’aidant parce qu’il met sa vie entre parenthèses ! Maladie chronique, anxiété, stress, fatigue morale et physique : les personnes aidantes sont souvent épuisées et n’ont pas forcément conscience de leur statut d’aidant, ni de la fatigue que cela entraîne.

Partenaire d’Harmonie Mutuelle depuis sa création, Ressources Mutuelles Assistance (RMA) représente un des pionniers de l’assistance aux aidants.

Cet « assisteur » mutualiste du Groupe VYV, propose aux adhérents des mutuelles santé une plateforme téléphonique d’écoute et de services spécialisés dans l'assistance santé-prévoyance, les services à la personne et l’accompagnement psychosocial.

35% des appels proviennent d’aidants. Il s’agit dès lors d’identifier les situations de fragilité avant qu’elles ne basculent. Les personnes en difficultés sont prises en charge par des professionnels du service psychosocial : par exemple, un psychologue va aider l’aidant à lâcher prise grâce à des séances d’hypnose par téléphone et une assistante sociale va l’accompagner dans ses démarches administratives pour obtenir les aides adaptées à sa situation. En situation d’urgence, face à des aidants exténués, des solutions de répit sont recherchées pour qu’ils puissent se reposer 24 ou 48 heures (hébergement temporaire, garde de nuit).

Par ailleurs, le dispositif « Accompagnement de l’aidant » (pour les bénéficiaires de Harmonie Santé Services confort) imaginé par RMA s’appuie sur un bilan psychosocial qui permet à l’aidant de prendre conscience de sa situation et des incidents sur sa vie et sa santé.

Des modules de formation aux bons gestes et postures pour éviter les troubles musculosquelettiques (TMS) sont également proposés aux aidants qui doivent porter des proches invalides. De la téléassistance est aussi possible pour que l’aidant puisse dormir sereinement, ou encore de la médiation familiale pour apaiser les situations traumatisantes.

Par ailleurs, qu’il s’agisse du rétablissement de l’aidé ou de son décès, la fin de la situation d’aidant représente toujours un moment très délicat. Pendant cette période, les aidants sont accompagnés par les équipes de RMA afin de reprendre une vie normale et de se remettre en mouvement.

(1) Source des chiffres : enquête nationale Ipsos-Macif 2020

(2) Chiffres INSEE

La crise sanitaire a placé le dérèglement climatique à sa juste place mais aussi révélé de nombreuses fractures et des attentes nouvelles : relation entre vie privée et vie professionnelle, santé mentale, la protection face aux aléas de la vie, la question du pouvoir d’achat… Autant de besoins qui s’ajoutent à d’autres, plus anciens, comme l’accès aux soins, la dépendance ou la lutte contre les déserts médicaux. C’est dans cette vision de la santé que les élus de la mutuelle s’inscrivent et dessinent les réponses de la mutuelle de demain. 

Sur le terrain, les élus d'Harmonie Mutuelle ont continué à renforcer le lien avec ses adhérents et favoriser la proximité sur le territoire  en animant des communautés et groupes projets. Cette année, ce sont plus de 1200 actions et projets menés aux côtés des acteurs locaux (partenariats solidaires ou sportifs, actions de prévention, actions sociales…) qui ont été recensées.

En matière de lien social, les élus ont organisé en 2021 plus de 50 agoras mutualistes. Les agoras représentent à la fois de vrais lieux de rencontres au cœur des territoires mais permettent aussi aux adhérents de s'informer et débattre avec des experts sur des priorité de santé (ex : aidants, téléconsultation, lutte contre le renoncement aux soins...). Enfin, pour soutenir les adhérents en difficulté, les commissions d’action sociale ont octroyé, cette année, des aides financières pour un montant de 3 millions d’euros. 

Enfin, l’Assemblée Générale 2022 entérine aussi le renforcement d’Harmonie Mutuelle sur le terrain de l’Economie Sociale et Solidaire. La mutuelle Chorum rejoint Harmonie Mutuelle et vient apporter son expertise et son ancrage avec des hommes et des femmes qui investissent ce secteur dans une relation privilégiée.

Selon l’Agence nationale de sécurité sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail (Anses), 95 % de la population française adulte est aujourd’hui exposée à un « risque de détérioration de la santé par manque d’activité physique ou un temps trop long passé assis ». Selon cet avis publié en janvier 2022, un tiers des adultes cumulent une sédentarité élevée et une activité physique insuffisante. Ces personnes sont davantage exposées aux risques de développer des maladies cardiovasculaires ou neuro-dégénérative, des cancers, de l’hypertension, ou l’obésité. 
 

« Nous avons divisé par 8 en 200 ans notre niveau d’activité physique, en grande partie dû à nos modes de vie de plus en plus sédentaires. Souvent, notre vie professionnelle nous amène à être assis 7h/jour. Ajoutez l'heure passée dans les transports, et vous arrivez à des niveaux de sédentarité jamais connus dans l’histoire de l’humanité ! Aujourd’hui, l’enjeu n’est pas le sport mais la reconquête de l’activité physique au quotidien », estime Stéphane Diagana. 
 

L’ancien champion du monde d’athlétisme s’est engagé comme Ambassadeur Sport Santé auprès d’Harmonie Mutuelle pour faire la promotion de l’activité physique et sportive pour rester en bonne santé. Parce que rester 8 heures par jour assis expose à un risque pour la santé, il est donc impératif de retrouver des plages d’activités physiques entre le métro, le boulot et le dodo. 

En choisissant les offres labellisées par les partenaires sociaux, vous avez la sécurité d’être en conformité avec les nouvelles obligations conventionnelles en termes de garanties et de taux mais également de vous assurer du respect des spécificités conventionnelles comme la gestion de la gratuité des cotisations santé et prévoyance pour les suspensions non indemnisées, la gestion des assiettes de cotisations différentes,...

Souscrire aux offres labellisées, c’est également bénéficier de :

• La maîtrise du budget grâce à une offre négociée par les partenaires sociaux de la branche avec un suivi et un pilotage paritaire
• La garantie d'une relation de proximité et des services accessibles par téléphone et internet
• D’un accompagnement sur le respect des obligations liées au Degré Elevé de Solidarité
• D’un accompagnement de l’entreprise sur le volet prévention des salariés au titre de l’action sociale en cas de difficultés

Les partenaires sociaux instaurent la mise en place des actions et prestations relatifs au degré élevé de solidarité (DES).

Pour ce faire, vous devrez assurer le versement d’au moins 2 % de la cotisation HT sur vos primes d’assurance des contrats collectifs frais de santé et prévoyance lourde.

Harmonie Mutuelle, en tant qu’organisme distribuant les offres labellisées et spécialiste des sujets d'action sociale et de prévention, accompagne les entreprises et les salariés de la Métallurgie et ce conformément aux aides et actions déployées.