Solution Handicap au travail

Et si vous favorisiez l'accès ou le maintien dans l'emploi ?

Notre solution Handicap au travail

  • Chez Harmonie Mutuelle, nous sommes convaincus qu’un accompagnement sur-mesure pour agir en faveur de l’inclusion du handicap au travail, vous permettra de garantir l’efficacité du collectif.

    Après évaluation spécifique de la situation, nos experts interviennent dans le cadre d’un accès ou d’un maintien dans l’emploi d’un salarié en situation de handicap, tant en appui conseil qu’en accompagnement de projet.


    Des conseils et des solutions concrètes et personnalisées pour intégrer le handicap, quel qu'il soit !

    • Intervention ergonomique : Observations in situ et entretiens pour évaluer les capacités fonctionnelles et guider vers les outils les plus adaptés
    • Accessibilité environnementale : Préconisations et accompagnement à la maitrise d’ouvrage (implantation des bureaux, repérages visuels et auditifs…)
    • Accessibilité numérique : Test de la compatibilité des applications avec des logiciels spécifiques (solutions de compatibilité, développement de scripts, formation au respects des normes W3C)
    • Formation : Modules en individuel ou en collectif pour sensibiliser les équipes, former les managers, former le salarié en situation de handicap au matériel adapté…


    Téléchargez notre dépliant Solution Handicap au travail

Agir en faveur du handicap au travail : les questions clés à aborder

    • Perception et prise en compte du handicap sachant que 80% des handicaps sont non visibles
    • Aménagements dans l'entreprise : accessibilité des locaux, logiciels informatiques, matériel bureautique...
    • Mode de travail et productivité : rythme, activités, consignes spécifiques...
    • Relation du collectif au travail : approche du manager, mode de communication... 

Adapter l'environnement de travail au handicap : des bénéfices pour tous !

  • Pour l'entreprise

    • Répondre de manière optimale à votre obligation d'emploi des travailleurs en situation de handicap.
    • Bénéficier d'une démarche 360° intégrant le collectif au travail (salariés, managers), les contraintes de votre structure et une bonne compréhension de l'activité.
    • Nourrir vos politiques RH par des actions concrètes en faveur de l'inclusion du handicap au travail.
    • Être accompagné par une équipe : experts ergonomes, neuropsychologues, formateurs, ophtalmologues, orthoptistes, interprètes...

  • Pour les salariés

    • Un environnement de travail adapté intégrant le handicap au quotidien.
    • Un accompagnement personnalisé selon le handicap : déficience visuelle, lésion cérébrale, déficience motrice dont TMS...
    • Une employabilité préservée par des formations permettant le maintien dans l'emploi : changer de poste, se former à un autre métier, passer en télétravail...
    • Un climat social serein, des équipes qui gagnent en ouverture et se concentrent sur l'essentiel.

Pourquoi choisir Harmonie Mutuelle ?

  • Un parc de matériel à disposition des entreprises pour tester leur pertinence : télé agrandisseur, plage braille, boucle-magnétique, support-documents, support bras…

  • Avec notre réseau Experts Handicap VYV3, vous bénéficiez de toute l’expertise des procédures de subventions, du réseau d’insertion et de maintien dans l’emploi, du réseau de réadaptation et de rééducation fonctionnelle…

  • Un plan d’intervention adapté à chaque situation : embauche d’un salarié en situation de handicap, retour à l’emploi d’un salarié suite à un accident, renouvellement/mise à jour de dispositifs en place…

  • Vous souhaitez en savoir plus sur notre
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    Contactez nos experts Handicap VYV3

Notre avis
& conseil d'expert

  • FICHE EXPERT

    Handicap en entreprise, un enjeu majeur

    2,8 millions de salariés sont aujourd'hui en situation de handicap. Au-delà des obligations légales, pourquoi leur inclusion est-elle si importante pour l'entreprise ?
    + En savoir plus

L'obligation d'emploi des travailleurs en situation de handicap : un enjeu collectif

  • L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) concerne toutes les entreprises de 20 salariés et plus, et vise à favoriser l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. En respectant cette obligation, votre entreprise non seulement se conforme à la loi, mais contribue aussi à une société plus inclusive.


    Les enjeux pour votre entreprise :

    • Diversité et innovation : intégrer des travailleurs handicapés apporte de nouvelles perspectives et favorise l'innovation.
    • Aides Financières : vous pouvez bénéficier d'aides financières et de soutien de l'Agefiph pour l'aménagement des postes de travail.
    • Image de marque : une politique active en faveur de l'emploi des personnes handicapées renforce votre image de marque et votre attractivité en tant qu'employeur.
    • Ressources Humaines : améliorer la qualité de vie au travail pour tous les salariés grâce à des mesures d'inclusion.


    En avançant collectif, nous mettons à votre disposition notre expertise et nos ressources pour vous accompagner dans chaque étape de l’intégration des travailleurs handicapés. Ensemble, nous créons un environnement de travail plus équitable et bénéfique pour tous, démontrant ainsi notre engagement à vos côtés pour un avenir inclusif et solidaire.

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