Plan Epargne Retraite Collectif (PERCOL)

En tant que dirigeant d'entreprise, vous devez relever plusieurs défis majeurs : 

• Sécuriser l’avenir financier de vos salariés. 
• Attirer et fidéliser les talents en proposant des avantages sociaux compétitifs. 
• Optimiser les coûts salariaux tout en augmentant la rémunération globale de vos employés. 
• Améliorer l’attractivité de l’entreprise en renforçant votre marque employeur. 

Le Plan Épargne Retraite Collectif (PERCOL) répond efficacement à ces enjeux en offrant une solution flexible et avantageuse pour tous.

Le Plan Épargne Retraite Collectif (PERCOL) est un dispositif d’épargne retraite collectif facultatif, accessible à l’ensemble des salariés de l’entreprise. Il se distingue par les caractéristiques suivantes : 

• Les salariés peuvent choisir d’adhérer au PERCOL et d’y verser une partie de leur rémunération. Il n’a pas de caractère obligatoire. 
• Les sommes versées sur le PERCOL bénéficient d’un cadre fiscal et social avantageux grâce à la loi PACTE. 
• Les fonds sont bloqués jusqu’au départ à la retraite avec une sortie en capital et/ou rente ; sauf cas de déblocage anticipé prévu par la loi (achat de la résidence principale, invalidité, etc.).
•  Une solution souple et réversible, vous avez le libre choix du montant et de la périodicité des versements, ainsi que du mode de versement privilégié pour vos salariés.

Le Plan d'Epargne Retraite Collectif (PERCOL) est alimenté par des dispositifs mis en place par l'entreprise et qu'elle est libre de choisir : 

• L'intéressement, un dispositif qui vise à associer les salariés aux performances de l’entreprise, par le versement d’une prime sur l'atteinte d’objectifs négociés collectivement au sein de l'entreprise.
•  La participation, un mécanisme de redistribution des bénéfices de l'entreprise aux salariés dont le montant est fixé par l'accord de participation. 
• L'abondement, un versement complémentaire de l’entreprise qui vient récompenser, en fonction des sommes investies, l’effort d’épargne du salarié. 
• La prime de partage de la valeur (remplaçant la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat, ex "prime Macron"). 

En complément, les salariés disposent de 2 autres leviers pour compléter leur épargne : 

• Les versements volontaires, à tout moment et en autonomie. 
• La monétisation de jours de congés ou RTT non pris via le compte épargne temps (CET) si ce dispositif est en place dans l'entreprise et si l'accord le prévoit. 

Tout placement financier comporte un risque de perte en capital. Il peut évoluer à la hausse ou à la baisse en fonction des fluctuations des marchés financiers. Cet investissement peut entraîner une perte en capital pour l’assuré. Les performances passées ne sont pas un indicateur fiable des résultats futurs. De plus, les avantages fiscaux et les frais associés à ces produits peuvent varier selon les conditions et les dispositions légales en vigueur. La disponibilité des fonds peut également être soumise à des restrictions spécifiques à chaque produit.

C’est bénéficier de nombreux atouts supplémentaires : 

• Un accompagnement de A à Z, de la mise en place du dispositif à la vie du contrat, pour l’entreprise comme pour les salariés. 
• Une épargne responsable, avec des fonds répondant à des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) et labellisés. 
• Un espace digital employeur et un espace salarié pour tout piloter facilement le Plan Épargne Retraite Collectif (PERCOL) est un dispositif incontournable pour assurer une préparation à la retraite de vos salariés sereine. 

En choisissant Harmonie Mutuelle, vous optez pour une gestion experte et un accompagnement personnalisé, assurant ainsi le succès de votre politique salariale.