Plan Epargne Retraite Obligatoire (PERO)

Dans un contexte où la préparation à la retraite devient une préoccupation majeure des salariés, il est crucial pour les entreprises de proposer des solutions attractives et performantes. Découvrez le PERO, un dispositif qui vous permet de soutenir vos salariés dans la préparation financière de leur retraite.

Vos enjeux

  • En tant que dirigeant d'entreprise, vous êtes confronté à plusieurs enjeux stratégiques et opérationnels : 

    • Assurer une sécurité financière à long terme pour vos salariés. 
    • Optimiser les coûts salariaux tout en offrant des avantages attractifs à vos employés.
    •  Améliorer l’attractivité de votre entreprise en proposant des dispositifs d’épargne performants et sécurisants pour attirer les talents. 
    • Répondre aux obligations réglementaires ou conventionnelles en matière de retraite. 

    Le Plan Épargne Retraite Obligatoire (PERO) s’inscrit parfaitement dans cette démarche en offrant une solution avantageuse pour tous.


C’est quoi le PERO ?

  • Le Plan Épargne Retraite Obligatoire (PERO) est un dispositif d’épargne retraite mis en place par l’entreprise, à destination de l’ensemble de ses salariés ou d’une catégorie objective. Il se distingue par les caractéristiques suivantes : 

    • Le PERO est catégoriel, il s’applique à tous les salariés ou à certaines catégories objectives (contrairement au PERCOL qui est universel)
    •  Les versements obligatoires de l’employeur sont déductibles du bénéfice imposable de l’entreprise, exonérés de charges sociales et bénéficient d’un taux de forfait social réduit à 16% (selon conditions réglementaires et dans la limite de plafonds légaux).
    •  Une solution adaptable à la situation de votre entreprise, vous avez le libre choix du montant des versements obligatoires et de la contribution des salariés. 
    • Une épargne accessible dès le départ en retraite en rente (versements obligatoires) et/ou en capital pour les versements volontaires du salarié, sauf en cas de déblocage anticipé pour des motifs spécifiques (invalidité, décès, surendettement, etc.). 

    Le PERO est alimenté par :

    •  Les versements obligatoires versés par l'entreprise. Si l'accord d'entreprise le prévoit, les versements obligatoires versés par les salariés.
    •  Des versements volontaires des salariés, déductibles du revenu imposable.
    •  Des versements issus d'un Compte Epargne Temps (CET) ou de jours de congés non pris, monétisés sans fiscalité.

     Tout placement financier comporte un risque de perte en capital. Il peut évoluer à la hausse ou à la baisse en fonction des fluctuations des marchés financiers. Cet investissement peut entraîner une perte en capital pour l’assuré. Les performances passées ne sont pas un indicateur fiable des résultats futurs. De plus, les avantages fiscaux et les frais associés à ces produits peuvent varier selon les conditions et les dispositions légales en vigueur. La disponibilité des fonds peut également être soumise à des restrictions spécifiques à chaque produit.


Quels sont les avantages d’un PERO ?

  • Pour l'entreprise

    • Préserver votre budget en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux de taille. Les versements obligatoires de l’employeur sont déductibles du bénéfice imposable de l’entreprise, exonérés de cotisations de Sécurité sociale et bénéficient d’un taux de forfait social réduit à 16% (selon conditions réglementaires et dans la limite des plafonds légaux). 
    • Bénéficier d’un socle commun pour l’ensemble des contrats et futurs dispositifs d’épargne retraite (transférabilité, harmonisation des règles d’alimentation et de fiscalité...). 
    • Rémunérer plus efficacement avec des primes plutôt qu’avec des salaires. 

  • Pour les salariés 

    • Disposer d’un complément de revenus alimenté entièrement ou en partie par l’entreprise. 
    • Alimenter son compte par des versements volontaires ou des jours provenant d’un CET ou de congés non pris, déductibles du revenu imposable. 
    • Gérer son épargne retraite sur un seul et même socle avec une interface digitale dédiée. 
    • Bénéficier d’une épargne retraite acquise quel que soit le déroulement de la carrière, avec plusieurs cas de déblocage anticipé des fonds et un large choix d’options de rentes.

Choisir Harmonie Mutuelle pour la mise en place de votre PERO

  • C’est bénéficier de nombreux atouts supplémentaires :

    • Un accompagnement de A à Z, de la mise en place du dispositif à la vie du contrat.
    • Une épargne avec des fonds respectant les critères prévus par la loi Partage de la Valeur.
    • Un espace digital employeur et un espace salarié pour tout piloter facilement Le Plan Épargne Retraite Obligatoire (PERO) est un dispositif incontournable pour assurer une préparation sereine à la retraite de vos salariés. 

    En choisissant Harmonie Mutuelle, vous optez pour un accompagnement expert et personnalisé, assurant ainsi le succès de votre politique salariale.

  • Pour en savoir plus et discuter de la mise en place d’un PERO adapté à votre entreprise, n'hésitez pas à nous contacter. Ensemble, nous pouvons créer un environnement de travail encore plus attractif et dynamique.


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