Retour au travail

Votre salarié peut rencontrer des difficultés à reprendre son activité professionnelle après un arrêt maladie de longue durée. En tant qu'employeur, vous pouvez l'accompagner à la reprise du travail. On vous explique comment réussir le retour au travail d'un salarié ?


Retour au travail : notre solution d'accompagnement

  • Pour réussir le retour au travail de vos salariés en arrêt et prévenir le risque de rechute à terme, Harmonie Mutuelle vous accompagne dans la gestion des arrêts de travail de longue durée. Et ce, quelle que soit la cause d'absence de vos salariés : maladie, épuisement professionnel, problème personnel, naissance d'un enfant...

    Nous proposons systématiquement le dispositif, à chaque salarié dès 90 jours d'absence. Si acceptation, le salarié en arrêt est mis en relation avec un professionnel pour réaliser un diagnostic de sa situation et définir un schéma d’intervention. 
    Nous l'accompagnons pour envisager puis faciliter la reprise du travail : soutien psychologique, assistance sociale, entretien motivationnel, programme de remise en forme... et préparons vos équipes (managers et collègues) à l'accueillir lorsque son état de santé est stabilisé.

    Vos collaborateurs en arrêt pourront bénéficier d'un réel soutien pour les aider à reprendre leur vie professionnelle en toute sérénité.


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Pourquoi accompagner le retour au travail du salarié ?

  • Le retour au travail d'un salarié après un arrêt long est une étape importante pour le salarié et pour l'employeur. La prise en compte de la situation par l’entreprise est déterminante pour limiter le risque de nouveaux arrêts et garantir un environnement de travail sain et productif.


    Diminuer l’absentéisme au travail

    Différentes études depuis 2020 montrent qu'environ 1/3 salarié qui revient d'un arrêt long est de nouveau arrêté. Préparer et accompagner le retour au travail de ce salarié est donc un moyen de diminuer une risque d'absentéisme prolongé.


    Favoriser la bonne santé mentale de l'employé

    Alors que les chiffres de 2023 montent une augmentation des arrêts de longue durée, on découvre également que la santé mentale est la deuxième cause de ces arrêts longs. Aider ses salariés à revenir dans de bonnes conditions permet donc d'optimiser une reprise de poste efficace.

Quels sont les bénéfices d'un accompagnement au retour au travail réussi ?

  • Les bénéfices pour les salariés 

    • Un service accessible à tous vos salariés.

    • Une confidentialité garantie.

    • Un accès à différents experts.

    • Un entourage professionnel préparé pour accueillir le salarié à son retour.

  • Les bénéfices pour l'entreprise

    • Un soulagement pour vos équipes RH.

    • Un soutien dans la durée en vous accompagnant en amont, et jusqu’à 3 mois après le retour en entreprise.

    • Une action personnalisée renforcée pour les salariés arrêtés depuis plus de 90 jours.

    • Un large périmètre d’interventions selon les besoins.

Pourquoi choisir Harmonie Mutuelle ?

  • La solution la plus complète du marché en termes d’expertises et de formats d’accompagnement.

  • Une offre accessible à toutes les entreprises quels que soient votre taille et votre secteur d’activité.

  • Une expertise portée par RMA, unique assisteur mutualiste en France.

  • Vous souhaitez un accompagnement au retour au travail pour vos salariés ?
    Nos conseillers Harmonie Mutuelle sont à votre disposition.



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FAQ Retour au travail

  • Retour au travail : définition du concept

    Le retour au travail désigne la reprise d'une activité professionnelle à la suite d'une incapacité causée par une maladie, une blessure, un deuil ou tout autre cause qui sont susceptible d'entraîner un arrêt de travail.

    Il existe différentes options de retour au travail, selon les raisons de l'arrêt de votre salarié : retour à temps plein, à temps partiel, partage de poste, augmentation progressive des heures de travail.

    En tant qu'employeur, vous pouvez faciliter la réintégration professionnelle de votre salarié en proposant par exemple :

    • des horaires de travail flexibles
    • des aménagements de votre poste de travail
    • une répartition des tâches 
    • des formations