Réduire l’impact de l’absentéisme sur la performance économique et sociale de votre entreprise
Au-delà des impacts financiers pour l'entreprise, un arrêt de travail peut également induire des impacts sur la performance. En effet, l'absence imprévue de salariés engendre d'inévitables dysfonctionnements organisationnels et des conséquences sur l'activité même de l'entreprise : ralentissement, baisse quantitative de la production... L’absence d’un salarié expérimenté est également souvent synonyme de baisse de qualité.
Cela a également un impact sur le coût social car nous le savons, l’absence de salariés doit souvent être compensée par un surcroît de travail de ses collègues. Une situation qui peut être à l’origine d’une détérioration du climat social, mais aussi à l’origine de nouvelles absences. Stressés, fatigués, les collaborateurs présents sont plus exposés aux risques d’accidents physiques et aux risques pyscho-sociaux.
Déterminer les causes de l’absentéisme et les catégories les plus touchées
L’absentéisme est différent d’une entreprise à une autre : les niveaux et les formes d’absentéisme révèlent des natures de causes variées. Au sein même d’un site ou d’un service d’une même entreprise, les situations peuvent être très contrastées.
Pour agir sur l’absentéisme au travail, il est donc essentiel d’en comprendre les origines. Ainsi, le plus souvent les actions menées de manière globale (prime de présentéisme, contre-visite médicale…) se révèlent inefficaces à moyen et long terme puisqu’elles ne permettent pas d’agir sur les causes.
Prévenir l’absentéisme de manière efficace, c’est commencer par l’analyser au niveau le plus fin pour agir de la manière la plus pertinente possible dans le périmètre de l’unité de travail. Ainsi il devient possible d’éviter que se reproduise l’absentéisme existant et que les collaborateurs présents deviennent des collaborateurs absents.
Prévenir et maîtriser durablement l'absentéisme
Au-delà des obligations légales, la prévention représente un formidable outil de protection du capital-santé des collaborateurs et un marqueur fort de leur bien-être.
Alimentation, sommeil, activité physique, lutte contre le tabac et les addictions… : offrir aux collaborateurs les moyens de devenir acteurs de leur santé grâce à des ateliers de sensibilisation ou à l’accompagnement d’experts, c’est contribuer à réduire durablement l'absentéisme au travail et à renforcer la motivation des salariés et leur reconnaissance.