En tant que dirigeant d'entreprise, vos enjeux sont multiples pour assurer la pérennité et la croissance de votre activité. Vous devez notamment :

• Motiver et engager vos salariés. 
• Attirer de nouveau talents. 
• Sécuriser le pouvoir d’achat des salariés. 
• Optimiser les coûts salariaux. 

Le Plan d'Épargne Entreprise (PEE) est une réponse pertinente et efficace à ces enjeux.

Le Plan d'Épargne Entreprise (PEE) est un dispositif facultatif d'épargne salariale qui permet aux salariés de constituer une épargne à court ou moyen terme dans un cadre fiscal avantageux. Voici les principales caractéristiques du PEE : 

• Un dispositif universel, applicable à l’ensemble de vos salariés sous contrat de travail à temps plein ou partiel. Une condition d'ancienneté maximale de 3 mois peut être prévue.
• Une solution souple et réversible, vous avez le libre choix du montant et de la périodicité des versements, ainsi que du mode de versement privilégié pour vos salariés.
• Des fonds accessibles sous 5 ans, avec sortie en capital et de nombreux cas de déblocage anticipé.
• Un cadre social et fiscal attractif, pour un partage de la valeur plus efficace pour vous comme pour vos équipes.

L’épargne salariale peut être alimentée par : 

• L’intéressement, un dispositif qui vise à associer les salariés aux performances de l’entreprise, par le versement d’une prime sur l’atteinte d’objectifs négociés collectivement au sein de l’entreprise. 
• La participation, un mécanisme de redistribution des bénéfices de l’entreprise aux salariés dont le montant est fixé par l’accord de participation. 
• L’abondement, un versement complémentaire de l’entreprise qui vient récompenser, en fonction des sommes investies, l’effort d’épargne du salarié. 
• La prime de partage de la valeur (remplaçant la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat, ex « prime Macron »).
•  Des versements volontaires des bénéficiaires. 

Tout placement financier comporte un risque de perte en capital. Il peut évoluer à la hausse ou à la baisse en fonction des fluctuations des marchés financiers. Cet investissement peut entraîner une perte en capital pour l’assuré. Les performances passées ne sont pas un indicateur fiable des résultats futurs. De plus, les avantages fiscaux et les frais associés à ces produits peuvent varier selon les conditions et les dispositions légales en vigueur. La disponibilité des fonds peut également être soumis à des restrictions spécifiques à chaque produit.

C’est bénéficier de nombreux atouts supplémentaires : 

• Un accompagnement de A à Z, de la mise en place du dispositif à la vie du contrat.
• Une épargne avec des fonds respectant les critères prévus par la loi Partage de la Valeur.
• Un espace digital employeur et un espace salarié pour tout piloter facilement.