Complémentaire santé - CCN Acteurs du lien social et familial

Les partenaires sociaux de votre branche professionnelle ont négocié, par accord du 28/09/2020, le renouvellement de la recommandation de la couverture santé obligatoire des salariés à effet au 1er janvier 2021 (IDCC 1261).

Harmonie Mutuelle est désormais le nouvel organisme de protection sociale de votre branche professionnelle.

SANTE

PREVOYANCE

Les enjeux

  • Protéger la santé
    de vos salariés

  • Répondre aux exigences
    conventionnelles de votre CCN

  • Motiver et fidéliser vos salariés

Nous vous proposons une solution vous permettant d'offrir à vos salariés une complémentaire santé performante répondant aux exigences conventionnelles de votre branche

    • Un choix parmi une base conventionnelle (obligatoire) et 2 options (obligatoire ou facultative).
    • Une prise en charge des dépassements d'honoraires.
    • Des remboursements performants en optique et en dentaire.
    • Des actes de remboursement en Ostéopathie, Chiropractie, l'Etiopathie et acupuncture.
    • Remboursement de vaccins prescrits non pris en charge par la Sécurité sociale.
    • Prise en charge du remboursement de cures thermales remboursées par la Sécurité sociale (hors thalassothérapie).

Vous souhaitez couvrir vos salariés avec l'offre santé ?
Nos conseillers Harmonie Mutuelle sont à votre disposition.

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  • Faites vous rappeler gratuitement

Les bénéfices

  • Pour votre structure

    • La garantie que votre contrat évoluera au rythme des mesures conventionnelles.
    • La maitrise de votre budget grâce à une offre négociée par vos partenaires sociaux.
    • La garantie d'une relation de proximité. 
    • Un accompagnement sur le volet de la prévention grâce au programme de prévention en entreprise.
    • Un gain de temps en gérant directement votre contrat en ligne via votre espace employeur.

  • Pour vos salariés

Document à télécharger

    Découvrez nos autres solutions pour vos salariés

    Harmonie Mutuelle vous accompagne avec des solutions adaptées à votre entreprise : 

    un dispositif de prévoyance pour protéger vos salariés face aux aléas de la vie, et des outils comme le plan d’épargne salariale pour renforcer l’attractivité de votre structure tout en offrant des avantages fiscaux et sociaux.