Prévoyance - Offre Viti-Vinicole

Harmonie Mutuelle, engagée pour la protection sociale des secteurs viticoles et vinicoles.

La protection sociale des salariés est un enjeu majeur pour chaque entreprise. En effet, lorsque les salariés sont en bonne santé, c’est toute l’entreprise qui en bénéficie. L’offre Harmonie Mutuelle en santé et en prévoyance permet de répondre aux obligations légales des Conventions Collectives Nationales des mondes viticoles et vinicoles. Mais surtout, elle répond à vos enjeux et aux attentes de vos salariés en proposant des garanties et des services adaptés, des programmes de prévention et de l’accompagnement social en inclusion.

PREVOYANCE

SANTE

Les enjeux

  • Proposer à vos salariés une garantie prévoyance de qualité

  • Répondre aux exigences
    conventionnelles de votre CCN

  • Motiver et fidéliser vos salariés

Une protection performante en cas de coup dur répondant aux exigences conventionnelles de votre branche

  • Selon votre CCN et vos besoins, notre garantie peut comprendre :

    • Une couverture de maintien de salaire.
    • Une protection en cas d'incapacité temporaire de travail (ITT).
    • Une garantie invalidité/Incapacité permanente professionnelle (IPP).

    • Une couverture décès – Invalidité absolue et définitive (IAD).
    • Une rente éducation/conjoint.
    • Une allocation obsèques.

Vous souhaitez couvrir vos salariés avec notre garantie prévoyance ?
Nos conseillers Harmonie Mutuelle sont à votre disposition.

  • Contacter un conseiller au 0 805 50 19

     

    0 805 50 00 19

    (Service et appel gratuits)

  • Demandez à vous faire rappeler gratuitement
    Faites vous rappeler gratuitement

Les bénéfices

  • Pour votre structure

    • La possibilité de couvrir les obligations ou d'aller plus loin avec une couverture renforcée et plus complète.
    • La garantie d'une relation de proximité. 
    • Un gain de temps en gérant directement votre contrat en ligne via votre espace entreprise.

  • Pour vos salariés

    • Un espace bénéficiaire de rente qui permet à vos salariés de suivre leurs versements, fluidifier les échanges et d'accéder à des informations pédagogiques.
    • Aucune formalité médicale.
    • Des garanties d'assistance comprenant notamment : Information juridique,  soutien psychologique par téléphone (10 entretiens par an max.), accompagnement social par téléphone et un dispositif complet d'accompagnement de l'aidant.

Découvrez nos autres solutions pour vos salariés