Il est paritaire et composé sur la base du volontariat, de la motivation et de critères de diversité en termes d’origine géographique, de parité, d’âge et de profession. 
 

10 adhérents de la mutuelle + 5 représentants des délégués de la mutuelle

La portabilité s'applique à tous les salariés d'une entreprise en CDI, en CDD, en intérim, en contrat d'apprentissage ou saisonnier, répondant aux conditions ci-dessous :

• Ancienneté : La portabilité s'applique à tous les salariés d'une entreprise qui attestent d'au minimum un mois d'ancienneté au sein de leur entreprise.

• Adhésion à la mutuelle d’entreprise : la portabilité s'applique à tous les salariés ayant adhéré à la couverture complémentaire santé d’entreprise quand ils étaient en poste.

• Rupture du contrat de travail : la rupture du contrat de travail ne doit pas résulter d'une faute lourde. Les motifs acceptables incluent la rupture conventionnelle, démission pour motif légitime, licenciement (sans faute grave).., le motif de votre départ de l'entreprise doit vous permettre d'ouvrir vos droits aux indemnités chômage.

• Droits au chômage : la cessation du contrat de travail du salarié ouvre droit à une indemnisation de l’Assurance chômage.

Les démarches à effectuer :

Pour bénéficier de la portabilité, vous devez informer votre entreprise de votre souhait de maintenir votre mutuelle. Votre employeur mentionne alors le maintien des garanties dans un certificat de travail et informe l'organisme assureur de la cessation de votre contrat de travail.
Une attestation de France Travail (anciennement Pôle Emploi) confirmant l’ouverture de vos droits au chômage doit être fournie à votre ancien employeur ou à l'organisme assureur. Cela permet d'assurer le maintien des garanties santé et prévoyance pendant la période de chômage. 

La durée :

La portabilité des droits s'étend sur une période égale à celle de votre dernier contrat de travail, dans la limite de 12 mois maximum. Ainsi, si vous avez travaillé 6 mois dans votre entreprise, vous pouvez bénéficier de la portabilité de votre complémentaire santé collective pour une durée de 6 mois. Il est important de noter que cette durée est limitée à un an à partir de la date de cessation du contrat de travail, quelle que soit la durée de votre dernier contrat. 
Une fois la période de portabilité écoulée, vous devrez trouver une autre solution pour maintenir votre couverture santé. La durée de la portabilité permet ainsi une transition en douceur vers de nouvelles opportunités professionnelles ou vers d'autres solutions de couverture santé.
À savoir : en cas de reprise d'une activité professionnelle durant la période de maintien des garanties, vous ne pourrez plus profiter de cet avantage.

Si vous quittez votre entreprise pour prendre votre retraite ou en raison d'une incapacité ou d'une invalidité, vous ne pourrez pas bénéficier de la portabilité mutuelle. Vous pourrez néanmoins conserver votre complémentaire santé à titre individuel et payant, comme le notifie l'article 4 de la loi Evin du 31 décembre 1989, selon des tarifs préférentiels, plafonnés et progressifs échelonnés sur 3 ans :

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Permettre aux entreprises d’accéder à des financements alternatifs, rapides et efficaces est l’un des objectifs du fonds « Harmonie Mutuelle Emplois France » lancé en 2020. Après un premier versement de 2 millions d’euros appelés à 80% en 2020, la mutuelle a réinvesti 1,5 million d’euros en 2021 au sein du fonds Tikehau Crédit.fr.

A travers cet investissement financier, Harmonie Mutuelle souhaite renforcer son ancrage local et son rôle actif auprès du tissu économique français. En 2019, la Mutuelle avait déjà souligné sa volonté d’avoir un impact positif au sein des territoires en y allouant 15% de ses placements financiers (hors participations et immobiliers d’exploitations), soit 200 millions d’euros, à travers deux poches, dont l’une est directement dédiée aux entreprises non cotées. Cette poche d’investissement non cotée représente près de 70 millions d’euros, investis dans des fonds de dette privée et de capital investissement, ainsi que dans des plateformes de prêts ciblant particulièrement les TPE, PME et ETI françaises.

Aujourd'hui, les études sont unanimes : pratiquer une activité physique et sportive procure de réels bienfaits sur la santé à tous les âges de la vie ( bien-être, sommeil régulier, ou encore bouclier contre les maladies cardiovasculaires). Et pourtant comme l'explique

Une majorité des chefs d’entreprises  sont convaincus des bienfaits du sport en entreprise. Mais ,selon une étude réalisée en 2017 par le MEDEF et le comité national olympique et sportif français (CNOSF) , seulement 1 dirigeant sur 5 a mis en place des initiatives en faveur du sport en entreprise. Et 70% des chefs d’entreprise ne savent pas vers qui se tourner pour mettre en place une telle démarche pour leurs salariés. 

Forte de ce constat, Harmonie Mutuelle s'engage aux côtés de ses entreprises clientes dans la mise en oeuvre d'actions concrètes en faveur du bien-être et de l'épanouissement au travail. La mutuelle déploie un véritable dispositif pour accompagner les chefs d'entreprise dans la mise en place de la pratique du sport en entreprise, en partenariat avec la Fédération Française du Sport d'Entreprise (FFSE). Un enjeu renforcé par la crise sanitaire qui a accentué les préoccupations des dirigeants sur la question de la santé et du bien-être au travail des collaborateurs.

Pour Stéphane Diagana : « Le sport-santé n’est pas la baguette magique qui peut tout résoudre dans une entreprise. Nous savons que les relations humaines au travail et le déficit d’activité physique sont deux grandes causes d’anxiété, la mise en place d’un programme d’activité physique va permettre d’agir sur ces facteurs de stress. Nous allons nous rencontrer différemment, décloisonner les services, favoriser la pratique sportive et générer du bien-être. »

Le 6 avril dernier, Harmonie Mutuelle et Stéphane Diagana ont organisé une table ronde sur le thème « Télétravail et la digitalisation : quelle place du sport dans le quotidien des français ? », aux côtés de :

• Frédéric Delannoy, Directeur Technique National de la Fédération Française du Sport d’Entreprise (FFSE),
• Thomas Delpeuch, Responsable des Epreuves Grand Public chez A.S.O,
• Karim Ould-Kaci, Médecin et conseiller en santé pour le Groupe VYV.

Les intervenants ont échangé sur les impacts du télétravail sur la santé des salariés, sur les bonnes pratiques et les opérations sportives menées durant ces derniers mois auprès du grand public et des entreprises.

Ensemble, ils ont également réfléchi à des pistes pour réinventer la pratique sportive à l'heure où le télétravail est très fortement encouragé.

« La notion de partage permet de lever les freins à la pratique et de remettre du running dans la vie de certaines personnes. Avec notre Semi connecté en duo lancé en mars dernier, nous avons voulu pousser les gens à aller chercher le collègue, l’ami, le membre de la famille qui ne pratiquait pas de sport à ses côtés et de le challenger » explique Thomas Delpeuch, Responsable des Epreuves Grand Public chez A.S.O.

« Il y a tout un champ d’innovation qui permettra de réaliser à terme des économies de santé. Il faut savoir que les maladies chroniques, c’est plus de 100 milliards de remboursement chaque année et aujourd’hui nous avons des preuves formelles qui démontrent l’intérêt de l’intégration de l‘activité physique dans la prise en charge thérapeutique de ces maladies. Sur cette approche il y a tout un champ à inventer avec bien-sûr un volet formation des médecins pour la prescription de l‘activité physique, des filières de nouveaux métiers de santé, de proximité, et le déploiement des maisons sport-santé où nous pourrons bientôt, je l’espère, délivrer ces pratiques pour des patients atteints de diabète, de maladies neuro-dégénératives, de maladies cardiovasculaires... avec à chaque fois des protocoles construits en fonction des besoins et de la pathologie de chacun », déclare Stéphane Diagana.