-
Suggestions :
- Assurer la veille réglementaire et le suivi des obligations réglementaires en matière de sécurité du code du travail et de la construction et de la sécurité, puis établir des synthèses à destination de la direction.
- Identifier les points de non-conformité, les améliorations possibles et gérer les risques en connaissance de cause.
- Planifier sur un plan pluriannuel de travaux les opérations de modifications et suivre les travaux avec les techniciens et chargés environnement de travail.
- Evaluer les risques professionnels, rédiger et faire suivre le document Unique -DU- et prendre tous les moyens nécessaires à la sécurité.
- Mettre en place et contrôler le respect des consignes de sécurité par le personnel et les prestataires de service intervenant au sein de l'entreprise et intervenir en urgence si un risque précis est observé
- Suivre les plans d'évacuation et mettre en œuvre les correctifs si nécessaire
- Organiser les exercices d’évacuations des sites du Grand Sud.
- Déployer la formation pour la sécurité incendie auprès des collaborateurs internes.
- Suivre et mettre à jour les plans de prévention et les permis feu des établissements
- Rappeler les règles de sécurité auprès des collaborateurs HM et des prestataires dans le cadre des interventions.
- Contribuer à la conception du plan de formation sécurité, collaborer avec les RH à sa mise en œuvre et participer à la réalisation des formations
- Contribuer à la mise en œuvre des investissements et des travaux et assurer, si besoin, l’interface entre le maître d’œuvre et le responsable des travaux pour les projets menés
- Contribuer à la création et à la mise à jour des manuels de fonctionnement de chaque bâtiment
- Gérer l'entretien courant des infrastructures et du matériel à partir de consignes et ou de programmes de maintenance
- Gérer les relations avec les entreprises extérieures dans le cadre des contrats de maintenance.
- Assurer la veille réglementaire et le suivi des obligations réglementaires en matière de sécurité du code du travail et de la construction et de la sécurité, puis établir des synthèses à destination de la direction.
- Identifier les points de non-conformité, les améliorations possibles et gérer les risques en connaissance de cause.
- Planifier sur un plan pluriannuel de travaux les opérations de modifications et suivre les travaux avec les techniciens et chargés environnement de travail.
- Evaluer les risques professionnels, rédiger et faire suivre le document Unique -DU- et prendre tous les moyens nécessaires à la sécurité.
- Mettre en place et contrôler le respect des consignes de sécurité par le personnel et les prestataires de service intervenant au sein de l'entreprise et intervenir en urgence si un risque précis est observé
- Suivre les plans d'évacuation et mettre en œuvre les correctifs si nécessaire
- Organiser les exercices d’évacuations des sites du Grand Sud.
- Déployer la formation pour la sécurité incendie auprès des collaborateurs internes.
- Suivre et mettre à jour les plans de prévention et les permis feu des établissements
- Rappeler les règles de sécurité auprès des collaborateurs HM et des prestataires dans le cadre des interventions.
- Contribuer à la conception du plan de formation sécurité, collaborer avec les RH à sa mise en œuvre et participer à la réalisation des formations
- Contribuer à la mise en œuvre des investissements et des travaux et assurer, si besoin, l’interface entre le maître d’œuvre et le responsable des travaux pour les projets menés
- Contribuer à la création et à la mise à jour des manuels de fonctionnement de chaque bâtiment
- Gérer l'entretien courant des infrastructures et du matériel à partir de consignes et ou de programmes de maintenance
- Gérer les relations avec les entreprises extérieures dans le cadre des contrats de maintenance.
- Temps de travail : 39h par semaine du lundi au vendredi
- 22,5 jours de RTT par an
- Des horaires flexibles
- Carte déjeuner et CSE (enveloppe loisirs, culture, avantages vacances...)
- Compte Epargne Temps
- Contrat collectif santé et prévoyance
- Accord d'intéressement et dispositifs d’Epargne Salariale
- Dispositifs d'accompagnement du collaborateur à toutes les étapes de son parcours professionnel
- Assurer un accompagnement des équipes du développement commercial dans la maîtrise des offres et services souscrits par l’entreprise afin de faciliter leur montée en compétences, (connaissance contrats et règles inhérentes aux prestations collectives).
- Aider les réseaux à accroître la qualité de service et la satisfaction des clients, en étant un appui au diagnostic d’une problématique de SAV sur les prestations collectives de prévoyance, en permettant sa résolution rapide voire immédiate, apporter les informations et conseils nécessaires pour répondre au besoin du client.
- Faciliter la maîtrise et l’accès aux outils pour assurer la continuité de la prise en charge du client.
- Participer à l’accompagnement terrain dans les étapes du processus commercial (soutenance éventuelle aux appels d’offres – réunion de gestion post-vente) pour expliquer et aider à la mise en œuvre des process (complétude des dossiers, pièces à collecter…).
- Contribuer à l’amélioration continue de l’expérience client (memento de gestion).
- Assurer l’accompagnement des nouveaux entrants.
- Être un soutien opérationnel et technique (soutien des collègues…)
- Participer à des groupes de travail ou des projets internes ou externes à la direction en représentation de celle-ci (mise en place d’outils…)
- Participer à la prise en charge d’activités annexes pour contribuer à l’efficacité globale du service (traitement des prestations collectives sensibles remontées par le réseau commercial)
- Prendre en charge la régulation de l’activité quotidienne en cas d’absence de l’encadrement
- Assurer un accompagnement des équipes du développement commercial dans la maîtrise des offres et services souscrits par l’entreprise afin de faciliter leur montée en compétences, (connaissance contrats et règles inhérentes aux prestations collectives).
- Aider les réseaux à accroître la qualité de service et la satisfaction des clients, en étant un appui au diagnostic d’une problématique de SAV sur les prestations collectives de prévoyance, en permettant sa résolution rapide voire immédiate, apporter les informations et conseils nécessaires pour répondre au besoin du client.
- Faciliter la maîtrise et l’accès aux outils pour assurer la continuité de la prise en charge du client.
- Participer à l’accompagnement terrain dans les étapes du processus commercial (soutenance éventuelle aux appels d’offres – réunion de gestion post-vente) pour expliquer et aider à la mise en œuvre des process (complétude des dossiers, pièces à collecter…).
- Contribuer à l’amélioration continue de l’expérience client (memento de gestion).
- Assurer l’accompagnement des nouveaux entrants.
- Être un soutien opérationnel et technique (soutien des collègues…)
- Participer à des groupes de travail ou des projets internes ou externes à la direction en représentation de celle-ci (mise en place d’outils…)
- Participer à la prise en charge d’activités annexes pour contribuer à l’efficacité globale du service (traitement des prestations collectives sensibles remontées par le réseau commercial)
- Prendre en charge la régulation de l’activité quotidienne en cas d’absence de l’encadrement
- 22,5 jours de RTT par an
- Des horaires flexibles pour la majorité des postes
- Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté, à déterminer avec le manager)
- Carte ticket restaurant et CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
- Compte Epargne Temps
- Contrat collectif santé et prévoyance
- PEE et Retraite
- Prime d'intéressement
- Environnement de la protection sociale, de l’assurance de personnes
- Caractéristiques des produits et services de la mutuelle et la règlementation applicable
- Processus de gestion et règles courantes
- Conduire des réunions de gestion et des entretiens à distance et en présentiel (déplacement à prévoir avec possibilité de nuitée à l'hôtel en cas de nécessité)
- Analyser, traiter et contrôler les demandes complexes
- Maîtriser le système d’information et applicatifs métiers
- Communiquer à l’écrit et à l’oral
- Avoir le sens du service client
- Coopérer
- Ecouter activement
- Créer une relation de qualité avec les différents interlocuteurs
- Communiquer avec pédagogie
- S’adapter en fonction de l’interlocuteur
- Agir au sein d'un environnement en évolution
- S’organiser avec autonomie
Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des chances ?
Rejoignez Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.
Le poste :
Et si vous donniez une nouvelle dimension à votre parcours professionnel en intégrant une entreprise qui développe un modèle alternatif, conciliant performance économique et utilité sociale ? Nous avons à cœur de placer l'humain (collaborateur, adhérent et prospect) au cœur de notre projet économique.
Rattaché(e) à la direction RH et Transformation, au sein du Pôle Environnement de Travail & Patrimoine, vous identifiez et contrôlez les risques professionnels liés à l'infrastructure au sein de l'entreprise. Vous organisez, coordonnez la politique de sécurité des biens et des personnes et planifiez les travaux de mises en conformité avec l’équipe Environnement de Travail et Patrimoine.
Vos missions principales :
1/ Sécurité des personnes des installations et des bâtiments (Tertiaire et ERP)
Evaluation des risques :
Sécurité incendie :
Prévention :
2/ Activité de suivi de patrimoine immobilier
Vous vous déplacez annuellement sur chaque site du Grand Sud pour la mise à jour du Document Unique des Préventions des Risques et occasionnellement sur les gros chantiers du Grand Sud.
Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des chances ?
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Le poste :
Et si vous donniez une nouvelle dimension à votre parcours professionnel en intégrant une entreprise qui développe un modèle alternatif, conciliant performance économique et utilité sociale ? Nous avons à cœur de placer l'humain (collaborateur, adhérent et prospect) au cœur de notre projet économique.
Rattaché(e) à la direction RH et Transformation, au sein du Pôle Environnement de Travail & Patrimoine, vous identifiez et contrôlez les risques professionnels liés à l'infrastructure au sein de l'entreprise. Vous organisez, coordonnez la politique de sécurité des biens et des personnes et planifiez les travaux de mises en conformité avec l’équipe Environnement de Travail et Patrimoine.
Vos missions principales :
1/ Sécurité des personnes des installations et des bâtiments (Tertiaire et ERP)
Evaluation des risques :
Sécurité incendie :
Prévention :
2/ Activité de suivi de patrimoine immobilier
Vous vous déplacez annuellement sur chaque site du Grand Sud pour la mise à jour du Document Unique des Préventions des Risques et occasionnellement sur les gros chantiers du Grand Sud.
Ce poste vous permet de vous projeter dans la durée en alliant équilibre vie personnelle et professionnelle :
Vous avez une formation de niveau bac+3 en sécurité (HSE/QSE) ou en métiers du bâtiment.
Vous avez une expérience de 3 ans sur un poste de Chargé de Sécurité ou de QSE.
Vous avez le sens du service et de la communication et aimez le travail en équipe.
Votre réactivité et votre capacité d'organisation vous permettront de gérer les urgences et les imprévus.
Vous êtes reconnu(e) pour votre proactivité et votre curiosité, êtes en mesure de prendre en charge des missions diverses et êtes force de proposition.
Vous avez une appétence pour les nouvelles technologies et maîtrisez le Pack Office (Excel notamment).
Vous voulez vous investir dans une mutuelle performante, responsable et humaine, soucieuse de développer les compétences de ses collaborateurs et qui privilégie la promotion interne.
A propos, qui sommes-nous ?
Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 69 000 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.
Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.
Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens.
Off 0Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des chances ?
Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.
Le poste :
Au coeur de la Relation Client et dans un contexte tourné vers la qualité de service, le poste consiste à assurer une assistance et un support technico-commercial aux réseaux commerciaux et aux entreprises assurées, leur permettant d’augmenter la satisfaction client.
Ce poste est à pourvoir au sein du GIE OPTISSIMA PREV sur le site de Châtillon (92).
Les missions :
Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des chances ?
Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.
Le poste :
Au coeur de la Relation Client et dans un contexte tourné vers la qualité de service, le poste consiste à assurer une assistance et un support technico-commercial aux réseaux commerciaux et aux entreprises assurées, leur permettant d’augmenter la satisfaction client.
Ce poste est à pourvoir au sein du GIE OPTISSIMA PREV sur le site de Châtillon (92).
Les missions :
Savoirs :
Savoir-faire :
Savoir-être :
Une expérience significative au sein des entités du Groupe VYV, au sein des filières commerciales, relation client ou gestion, est indispensable.
Ce métier est idéal pour quelqu’un qui a le goût du travail collaboratif, la volonté d’agir dans la recherche de solutions (proactivité, agilité, capacité d’analyse) en interaction avec des interlocuteurs différents et variés.
A propos, qui sommes-nous ?
Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 88 700 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.
Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.
Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens.
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