Paroles d’entrepreneurs – Soutenir les salariés aidants
Chez Schneider la politique sociale est un enjeu capital. Regardez comment l’entreprise soutient les collaborateurs qui ont besoin de s’absenter pour aider un proche malade.
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« VYV Domicile », des soins et des services pour tous
La nouvelle marque du Groupe VYV rassemble des solutions de proximité pour favoriser l’autonomie et le maintien à domicile. Son déploiement s’effectuera progressivement jusqu’en 2024.
Le « virage domiciliaire » est sans aucun doute le grand sujet des années à venir. Par virage domiciliaire, il faut entendre : la capacité de notre société à faire face aux problèmes posés par la perte d’autonomie liée au grand âge ou au handicap. Privilégier le maintien à domicile est évidemment le souhait d’une majorité de personnes, mais ce maintien ne peut s’opérer qu’en intégrant aux dispositifs existants, des soins et des services spécifiques.
Devenir un acteur de référence du domicile
Portée par VYV 3, l’offre de soin et d’accompagnement du Groupe, VYV Domicile est la deuxième marque 100 % VYV (après VYV Dentaire, lancée en novembre 2021). Avec ce regroupement des services à domicile sous une identité commune, le Groupe VYV franchit une nouvelle étape dans son ambition de devenir un acteur de référence du domicile en créant la synergie entre ses métiers : logement, services et santé. Ainsi, le regroupement d’activités aussi variées que la prévention, les soins, les suivis médicaux, l’aide à domicile… permettra d’offrir une vision étendue de la gamme de services proposés par la marque, et surtout de faire jouer leur grande complémentarité.
La nouvelle marque VYV Domicile regroupe actuellement des services tels que : actes infirmiers et soins de nursing (aide à la toilette, prise de médicaments, etc.) réalisés par des personnels infirmiers et aides-soignants, mais aussi, des services contribuant au mieux-vivre à domicile (entretien du domicile, repassage, courses, préparation et prise de repas, etc.) réalisés par des aides à domicile et des auxiliaires de vie.
Un réseau complet d’ici 2024
VYV Domicile illustre la volonté du Groupe VYV de valoriser et de moderniser l’image de la filière domicile. Cette évolution va aussi permettre de mieux communiquer sur les problématiques liées à la perte d’autonomie et au maintien à domicile, en réunissant sous une même appellation de nombreuses activités jusqu’alors dispersées. Le Groupe VYV espère ainsi toucher plus directement les professionnels du secteur et les amener à rejoindre cette nouvelle entité. Lancée depuis le premier trimestre 2023 dans les régions Ile-de-France, Bretagne, Terred’Oc et Centre-Val de Loire, VYV Domicile poursuivra son déploiement sur le territoire métropolitain jusqu’en 2024. Une fois achevé, le réseau VYV Domicile sera composé de 111 établissements, animés par plus de 3 000 professionnels répartis dans 24 départements.
Harmonie Mutuelle une entreprise à la pointe dans les métiers de l'IT !
Chez Harmonie Mutuelle, notre DSI est organisée pour répondre à notre stratégie de transformation. Nous avons adopté un modèle opérationnel agile, favorisant l'efficacité opérationnelle et le renouveau des modes de travail. Objectif : construire un environnement numérique innovant et performant au service de tous les collaborateurs et clients d'Harmonie Mutuelle.
Notre DSI emploie actuellement 300 collaborateurs qui élaborent des solutions numériques au service de 5 000 collaborateurs, 70 000 entreprises clientes et 5 millions d’adhérents.
En 2023, pour renforcer nos équipes, nous recrutons des Business Analyst, Product Owner, Développeur ou encore Tech Lead… qui contribuent à des projets d'envergure.
Construisons ensemble l'avenir numérique de la protection sociale !
Depuis 2018, nous avons conçu notre propre plateforme SI au service des clients et des collaborateurs. Cette plateforme est intégralement développée en interne avec des technologies telles que Java, Spring Boot, Angular, PostgreSQL, Spark, Kafka, Kubernetes / OpenShift...
Chez Harmonie Mutuelle, nous sommes fiers de l'étendue du périmètre fonctionnel adressé par notre SI, couvrant l'ensemble de la chaîne de valeur de notre entreprise : la conception, la vente et la gestion des produits d'assurance et de protection sociale – ainsi que les services de relation client et les fonctions support. Le modèle est ouvert et aucun composant fonctionnel n’appartient à une seule équipe : chaque développeur peut ajouter des services partout dans la plateforme SI, et réutiliser le travail de ses collègues.
Une plateforme unique au service de la transformation des métiers d’Harmonie Mutuelle
La DSI conçoit et améliore chaque jour son système d’information. Sa plateforme unique qui met en relation des personnes, clients et collaborateurs, grâce à des logiciels en front, un processus, un back office et des datas.
Plus qu’un simple système d’information, notre plateforme est au service de la transformation des métiers et de la stratégie d’Harmonie Mutuelle.
Une organisation agile pour des interactions fluides
L'organisation agile de notre DSI transforme les interactions avec nos clients internes. Elle favorise une relation plus directe, tant dans la construction des solutions que dans la vie quotidienne du SI. Les canaux d'échanges en temps réel (tels que Yammer et les fils Teams) permettent une collaboration simple et efficace. Cela fait de notre DSI un partenaire de confiance au quotidien, fournissant un environnement de travail complet, simple et intuitif pour chaque collaborateur.
Pour répondre à notre stratégie de transformation, notre modèle agile à l’échelle favorise l'efficacité opérationnelle et le renouveau des modes de travail. Il est constitué de "component teams" (équipes composants) et de "feature teams" (équipes processus). Des "leagues" animent la transversalité, pour une cohérence technologique, une amélioration continue des processus de travail, et une qualité de service uniforme.
Nous croyons en l'importance de l'apprentissage continu et du développement des compétences. Nous investissons dans la formation de nos collaborateurs et nous encourageons l'échange de connaissances. En participant à des conférences telles que le DEVOXX, nous donnons aux équipes la possibilité de perfectionner et d'explorer de nouvelles technologies pour rester à la pointe de leur domaine.
Donnez du sens à votre métier en rejoignant une entreprise mutualiste à mission !
Entreprise mutualiste à mission, nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont notre atout le plus précieux. Notre engagement se reflète dans le bien-être de nos salariés et leur qualité de vie et de conditions de travail.
Harmonie Mutuelle donne l'opportunité de travailler en mode hybride/télétravail dans un environnement stimulant, entouré d'une équipe passionnée et engagée.
Rejoignez-nous et contribuez à notre mission de rendre les solutions numériques innovantes plus accessibles et plus performantes pour nos utilisateurs. Ensemble, nous pouvons construire un avenir numérique meilleur pour la santé et le bien-être de chacun.
Le travail hybride : un début de stabilité ?
En trois ans, une mini-révolution s'est produite dans le monde du travail sous la forme du télétravail. Le télétravail est en effet entré dans nos habitudes, ce qui redistribue les cartes sur notre rapport au travail, les relations entre les salariés et leur entreprise, mais aussi les relations entre les territoires.
Le point avec Christophe NGUYEN, psychologue du travail et président d’Empreinte humaine, cabinet spécialisé dans la qualité de vie au travail.
![Jean Pierre BRUN](/sites/default/files/inline-images/Christophe%20Nguyen%20250_1.png)