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Comme pour les salariés du secteur privé, les fonctionnaires devront travailler plus longtemps depuis l’entrée en vigueur de la nouvelle réforme.  

L’âge légal de départ en retraite est fixé en fonction de la catégorie de l’emploi :  

Pour les fonctionnaires de la catégorie sédentaire, l’âge légal est fixé entre 62 ans et 64 ans en fonction de l’année de naissance.   

Pour les fonctionnaires de la catégorie active qui ont accompli 17 ans de services actifs, l’âge légal est fixé entre 57 et 59 ans en fonction de l’année de naissance.   

Pour les fonctionnaires de la catégorie super-active (agent des réseaux souterrains des égouts et du corps des identificateurs de l’institut médico-légal de la préfecture de police, surveillant pénitentiaire, personnel actif de la police nationale) l’âge légal est fixé entre 52 ans et 54 ans en fonction de l’année de naissance.

Le calcul de la pension du régime de base tient compte des paramètres suivants :  

• Dernier traitement indiciaire brut (détenu depuis au moins 6 mois à la date de cessation de vos fonctions), 

• le nombre de trimestres validés (durée des services et bonifications), 

• le nombre de trimestres requis pour bénéficier d’une retraite à taux plein,   

• le taux de la liquidation qui est de 75%.  
   

La formule de calcul est donc la suivante :  
 
Dernier traitement indiciaire brut x (Nombre de trimestres validé/ Nombre de trimestres exigés pour le taux plein) x 75 % = la pension qui sera servie.  
 
À ce montant, il peut s’ajouter une décote (qui dépend du nombre de trimestres manquants), une surcote ou une majoration pour enfants. 
 
Depuis le 1er janvier 2005, les fonctionnaires disposent d’un complément aux pensions versées par les régimes de base de la fonction publique et qui est servi par le Régime additionnel de la fonction publique (RAFP).  

Le calcul de la pension du RAFP dépend du nombre de points acquis auprès du régime : 
 

• Nombre de points inférieur à 4 599 :  

La retraite RAFP est versée en capital, donc en une seule fois selon la formule suivante :  

Nombre de points x Valeur de service du point x Coefficient de majoration x Coefficient de conversion de capital 

• Nombre de points situé entre 4600 et 5 124 points :  

 
La retraite RAFP est versée en capital fractionné, selon la formule suivante :  
 
Nombre de points x Coefficient de majoration x Valeur de service du point / 12 x 15  

Le solde est versé le 16ème mois suivant la date du premier versement, soit sous la forme d'un second capital, soit sous la forme d'une rente. 

• Nombre de points égal ou supérieur à 5 125 points :  

 
La retraite RAFP est versée sous forme de rente qui est calculée d’après la formule suivante :  

Nombre de points accumulés x Valeur de service du point x Coefficient de majoration  
 
Vous pouvez vous référer au site du RAFP pour avoir plus de détails sur le mode d’acquisition des points et de versement de la pension. 

La retraite progressive est un dispositif qui permet de réduire son activité tout en percevant une fraction de la pension de retraite. Pendant toute cette période, des cotisations retraite continuent à être versées et donc à générer des droits pour la retraite définitive.  
 
Depuis le 1er septembre 2023, les fonctionnaires ont accès au dispositif de la retraite progressive et peuvent désormais aménager leur fin de carrière.  

Les conditions d’accès à la retraite progressive sont similaires à celles des salariés :  

• être à 2 ans ou moins de l’âge légal,  

• disposer d’une durée d’assurance de minimum 150 trimestres tous régimes confondus,  

• exercer son activité à temps partiel.  

Le montant de la pension partielle servie est égale à la quotité non travaillée. 

Soit via les accords communautaires qui concernent les pays européens, soit via une convention de Sécurité sociale.   

Votre retraite française sera calculée en tenant compte des périodes à l’étranger pour déterminer le taux de la pension.  

Pour rappel, la retraite de base des salariés du privé et des indépendants se calcule selon les paramètres suivants :  

• Le salaire annuel moyen (la moyenne des 25 meilleures salaires),  

• le taux de la pension, 

• le nombre de trimestres validés dans le régime sur le nombre de trimestres exigés.  

Votre activité à l’étranger, n’étant pas cotisée en France, aura un impact uniquement sur le taux applicable à votre retraite de base et complémentaire.  

En parallèle, chaque régime versera une pension en fonction des cotisations payées dans son pays.  

Vous pouvez trouver, sur le site de l’assurance retraite, la liste des pays concernés par un accord de Sécurité sociale.

Dans tous les cas, il faut se référer à la convention pour connaître les modalités et les conditions d'éligibilité. 

Si vous avez travaillé dans un ou plusieurs pays européens ainsi que dans un ou plusieurs pays ayant signé une convention de Sécurité sociale avec la France, sachez qu’une seule convention sera prise en compte dans le calcul de votre retraite française. C’est la convention du pays où vous avez le plus longtemps cotisé qui sera retenue.  

Par exemple, vous avez travaillé :  

- 25 ans en France = 100 trimestres  

- 7 ans en Allemagne = 28 trimestres 

- 3 ans en Suisse = 12 trimestres  

- 4 ans aux Etats Unis = 16 trimestres  

C’est la convention européenne qui sera retenue et donc la prise en compte de 28 trimestres validés en Allemagne et 12 trimestres en Suisse.  

Les 16 trimestres américains ne seront pas retenus dans le calcul de votre retraite française.  

1. Prévoyez suffisamment de temps pour la planification de votre projet

Lorsque l’on envisage le lancement d’un projet entrepreneurial, il est naturel d'avoir hâte de commencer le plus rapidement possible. Toutefois, il est important de ne pas se précipiter.

Avant de mettre en œuvre son projet, il est nécessaire de consacrer du temps à une recherche approfondie sur le marché, les exigences et les différentes options disponibles. La création d'entreprise requiert du temps et de la recherche d'information, il est donc judicieux de solliciter l'expertise de professionnels de l'entrepreneuriat pour guider les premiers pas.

3. Définissez clairement votre concept

Pour votre projet d'ouverture il est essentiel de :

• définir le marché cible,
• identifier les futurs clients potentiels,
• rédiger un concept clair.

L'utilisation d'un business plan est un outil utile qui aide à établir les objectifs, stratégies, prévisions financières, et à les suivre par la suite. Si vous avez besoin de financements externes (ex: prêt bancaire), il est recommandé de préparer soigneusement ce plan.

5. Informez-vous sur les obligations légales et fiscales

Lorsque vous enregistrez votre entreprise, vous serez soumis à des exigences légales et fiscales différentes de celles des salariés.

Vous devrez obtenir certains accords et licences pour votre entreprise et votre emplacement commercial. Il est judicieux de consulter un avocat ou un expert-comptable pour vous aider dans ce domaine. En ce qui concerne les impôts, un comptable peut vous fournir des informations précieuses sur les obligations fiscales et la comptabilité d'un entrepreneur indépendant.

7. Trouvez le bon local commercial

La recherche d'un local commercial approprié est une étape cruciale dans la création d'un commerce de détail. Cette tâche peut prendre plus de temps que prévu, et il peut être utile de faire appel à des agences immobilières pour accélérer la recherche du local commercial. Cela vous permettra de consacrer davantage de temps aux aspects administratifs, tels que l'obtention éventuelle de permis de construction pour les travaux de rénovation.

9. Développez le trafic vers votre magasin

Il existe plusieurs moyens d'attirer des clients vers votre magasin, notamment grâce au marketing en ligne et hors ligne pour renforcer la notoriété de votre commerce.

De plus, il existe des astuces moins évidentes pour attirer davantage de clients et stimuler les ventes, comme la création d'un assortiment de produits pertinent.

Les experts d'Ankorstart sont disponibles pour vous aider à créer le mix de produits idéal pour votre magasin afin d'attirer plus de clients.

Les offres de formation allant jusqu’au Bac+3 se sont progressivement diversifiées au fil des années pour permettre à votre enfant d’intégrer le marché du travail facilement après seulement 3 années d’étude. Depuis 2021 par exemple, les Instituts Universitaires de Technologie (IUT) offrent un cursus en 3 ans avec une vingtaine de spécialisations en lien avec des métiers (Bachelor Universitaire de Technologie).

Votre enfant pourra aussi s’épanouir dans une licence professionnelle, ou encore un bachelor en école de commerce ou d’ingénieur (privée).

Et sachez que même si le Bac+5 est encore vu comme une norme en France, à l’international, il est habituel de réaliser seulement trois ou quatre années d’études avant d'entrer sur le monde du travail.

Une chose est sûre, le marché du travail est aujourd'hui plus que jamais favorable aux Bac+3.

Ils disposent donc d’une certaine polyvalence au travail vis-à-vis du master, les recruteurs apprécient la possibilité de construire une carrière en interne avec ce type d’étudiant, ce qui représente un contexte favorable pour occuper des emplois d’avenir.

De grandes entreprises misent sur ces politiques d’évolution internes et donnent une opportunité à vos enfants d’accéder à des postes à responsabilité.

Le contexte de pénurie de talent permet aux Bac+3 d’accéder à des postes de master, ils sont donc une ressource précieuse pour les métiers du futur. 

Même s’il existe une différence de salaire de 4000 euros brut annuel entre le salaire médian d’un Bac+4/5 et d’un Bac+3/4 (39000€ brut/an contre 35000€), sachez que les petites entreprises peuvent préférer embaucher des jeunes en Bac+3 à la sortie de l'école..

En effet, ils sont plus accessibles financièrement et avec des compétences évolutives ce qui représente un réel avantage pour elles ... comme pour les candidats !

Il s’agit d’une solution hotline juridique RH. Nous proposons aux experts-comptables un véritable soutien pour tout ce qui est accompagnement et conseils en ressources humaines et en matières sociales. Ce service s’adresse particulièrement aux cabinets d'expertise comptable qui n'ont pas de pôle social.

Il s’agit concrètement d’une hotline, c'est-à-dire la possibilité d’échanger avec des juristes en droit social joignables aux horaires de bureau. Les experts-comptables peuvent nous poser leurs questions, nous leur répondons immédiatement ou sous un délai maximum de 48 h.

Si la question nécessite une analyse, la rédaction de documents privés ou une étude plus approfondie, dans ce cas, nous mettons en place l’intervention d’un avocat et nous organisons une réunion en visio avec lui.

Oui, tout à fait. Par exemple, s'il s'agit d' un petit cabinet qui ne propose pas la rédaction de contrat de travail ou qui a besoin d'un soutien pour rédiger des actes juridiques, une lettre de licenciement ou alors un acte conventionnel, on peut proposer d’ajouter ces services, soit de manière ponctuelle, soit sous forme d'abonnement.

Combien coûte l’abonnement à l’offre de base ?

Les clients d’Harmonie Mutuelle bénéficient d’un tarif préférentiel, ils peuvent souscrire à la Hotline d'assistance en illimité avec des experts à partir de 249€ HT/an, soit moins de 21€ HT/mois

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Parmi nos activités quotidiennes, le sport peut lui aussi avoir un impact sur l’environnement en contribuant par exemple à la pollution de l’air (nombreux trajets en voiture, sports mécaniques). Ces pollutions sont néfastes pour notre santé, c’est pourquoi nous avons tous intérêt à agir pour diminuer l’empreinte de nos pratiques sportives qu’elles soient individuelles ou organisées en club. Et nous pouvons le faire ! Par exemple, nous jetons chaque année 70 000 tonnes d’articles de sport et 30 000 tonnes de cycles et trottinettes, et 30 % des ménages conservent leurs articles de sport même s’ils ne s’en servent plus. (source Ademe).

Quel bilan carbone ?

Dans le bilan carbone du secteur sportif, le chauffage des infrastructures (43 %) et l’éclairage (18 %) pèsent lourd. Lors d’une manifestation sportive, 80 % du bilan carbone provient du transport des personnes (pratiquants ou spectateurs). Mais nous pouvons tous agir pour des pratiques sportives plus respectueuses de l’environnement avec des réflexes simples. 

• Privilégier, pour une pratique régulière, un sport en extérieur comme la randonnée, la course à pied, l’escalade, le yoga... qui a un impact environnemental faible. Les sports mécaniques (auto, moto), la natation, le golf ou le ski ont, quant à eux, une empreinte énergétique et environnementale très élevée (émissions de gaz à effet de serre, forte consommation en eau…).
• Choisir un équipement matériel responsable. Les textiles sportifs sont souvent synthétiques pour garantir légèreté et séchage rapide. Réalisées à base d’hydrocarbures, ces tenues moins saines pour la peau libèrent des microplastiques responsables de la pollution des sols et de l’eau, tout comme les accessoires (raquettes, tapis, balles…). On peut en limiter la consommation et privilégier des matières recyclées ou biosourcées. Il est également possible d’acheter de l’équipement de seconde main, de prêter, de donner ou revendre le matériel qu’on n'utilise plus. Certains magasins de sport et des recycleries spécialisées proposent des articles de seconde main.
• Utiliser une gourde réutilisable plutôt qu’une bouteille en plastique jetable et limiter les objets à usage unique dans son alimentation.
• Se rendre sur son lieu de sport à vélo, à pied, en transports en commun ou en covoiturage, dans la mesure du possible.
• Ramasser les détritus tout en courant. Cela s’appelle le plogging, et cette nouvelle discipline fait partie des activités soutenues par Harmonie Mutuelle. 

Engagée à produire un impact positif sur la société et l’environnement, Harmonie Mutuelle encourage la pratique du sport en soutenant des manifestations responsables. Et nous avons un partenariat avec Circle sportswear, qui propose des tenues recyclables et issues de matières recyclées.

Préférez des tenues à faible impact environnemental : voir tous nos conseils

L’Open Swim Stars Harmonie Mutuelle

La natation a un fort impact environnemental, notamment à cause de la consommation en eau, de son traitement chimique et du chauffage des bassins. Harmonie Mutuelle a donc fait le choix de soutenir activement un événement sportif… en eau libre. L’Open Swim Stars Harmonie Mutuelle est une compétition de nage grand public qui se déroule dans plusieurs villes, en France et en Suisse. Les épreuves adaptées à tous les niveaux sont l’occasion de sensibiliser à la protection de l’eau et de notre environnement en général.

Les courses

Harmonie Mutuelle est également partenaire de plus de 200 événements de running, comme l’Harmonie Mutuelle Semi de Paris (46000 participants), les courses « Run In » dans plusieurs villes de France, ou encore les courses Odysséa pour soutenir la prévention du cancer du sein.

Envie de participer à l’édition 2024 de l’Harmonie Mutuelle Semi de Paris ? Les inscriptions sont ouvertes ici
 

La France du plogging

Le plogging, le sport éco-responsable par excellence. Venu de Suède, il associe course à pied et ramassage des déchets au sol. Depuis 2019, Harmonie Mutuelle participe au développement de cette pratique car elle conjugue sport, santé et protection de l’environnement. Harmonie Mutuelle a organisé d’avril à juin 2023 un premier parcours de plogging à travers la France en partenariat avec l’association Run Eco Team, expert de la discipline. Ainsi, à Paris, Toulouse, Rennes, Lille, Bordeaux et Nantes, plus de 200 coureurs se sont mobilisés et ont permis de récupérer 212 kg de déchets.