Droit à la santé : une ambition commune pour faire société

5 minute(s) de lecture
Mis à jour le 20 avril 2023


Le droit à la protection de la santé figure dans le préambule de notre Constitution. Bien qu’opposable, il n’est pourtant pas suffisamment effectif dès lors qu’on le confronte à la réalité de notre société. Parce que ces constats sont insupportables, le Groupe VYV a choisi de porter l’ambition d’une santé accessible à tous, en en faisant sa raison d’agir.

« Ça devrait être aussi simple d’accéder à la santé ! » Pourtant, plus de 7 Français sur 10 ont, au moins une fois, renoncé à consulter un médecin. C’est le cas de presque la moitié des étudiants (49%) et de 61% des personnes vivant dans des zones rurales où les délais d’attente découragent le recours aux soins. 82% de nos concitoyens constatent des inégalités dans l’accès aux soins et la moitié les qualifie même d’importantes.
A ces chiffres*, il convient d’ajouter la toile de fond d’inquiétudes plus globales : un système de santé en crise, une urgence de relocalisation de certains médicaments, le vieillissement de la population, pour ne citer que celles-là.
  

En savoir plus sur les actions concrètes

Passer des constats aux solutions

Le socle de nos valeurs mutualistes qui fait de l’humanisme son point cardinal, nous appelle, comme il l’a toujours fait, à nous engager concrètement pour apporter de véritables réponses à ces constats.
Le Groupe VYV, parce qu’il est un groupe de référence de santé et de protection sociale, souhaite donner plus d’impact à son action en articulant les synergies du groupe. A travers ses trois métiers (l’assurance, le soin et l’accompagnement, le logement), il entend faire de la question des déterminants de santé le fondement de son action. Prévenir, anticiper, permettre à chacun de devenir acteur de sa santé au sens le plus large du terme… Vivre en bonne santé, ce n’est pas seulement se soigner ! C’est aussi se donner toutes les chances de ne pas tomber malade.
   

Agir pour la santé, aux côtés de tous les acteurs engagés

En donnant à chacun les moyens d’agir sur ces déterminants (accès aux soins, alimentation, logement, prévention, activité physique…) nous encourageons nos concitoyens à devenir acteurs de leur santé. Mais parce que les déterminants relèvent aussi de choix sociétaux, nous entendons dans le même temps et avec la même énergie, pousser ces sujets sur la scène sociale. Ainsi la question environnementale appelle de notre part des actions concrètes. La prévoyance, grande oubliée des dispositifs sociaux, doit également trouver toute sa place dans la palette des réponses que nous devrons apporter si nous voulons que la santé ne devienne pas le marqueur des inégalités de notre société.

Agir pour que chacun accède à la santé, c’est avant tout agir ensemble. Aux côtés de tous les acteurs publics et privés de la santé et des solidarités.
C’est, avec tous ces acteurs engagés, travailler à une performance solidaire pour le bien de tous.
  

* Etude Viavoice-Groupe VYV, janvier 2023 Les Français et le droit à la santé

Paroles d'Entrepreneurs - Lutter contre la sédentarité au travail

1 minute(s) de lecture
Mis à jour le 24 octobre 2023


Stéphanie Nola, responsable RSE d’un cabinet d’expertise comptable à Blagnac a mis en place un outil ingénieux pour lutter contre la sédentarité au travail. Regardez, ça bouge !

Durée de visionnage : 1:25

Votre TPE a-t-elle les atouts pour recruter de nouveaux collaborateurs et fidéliser ceux actuellement en poste ?

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La France du plogging en 6 étapes

A l’occasion de l’étape de lancement, à Paris, les 100 participants attendus auront pour mission de nettoyer les berges du Canal Saint Martin, zone fluviale emblématique de la capitale. Le départ de la course sera donné à 9h45 devant l’agence Harmonie Mutuelle, située au 55-57 boulevard Magenta dans le 10ème arrondissement, en présence de deux ambassadeurs sport, santé et inclusion de la mutuelle : Stéphane Diagana et Théo Curin. Les coureurs auront le choix entre 6 itinéraires différents.

L’ensemble des déchets récoltés, le long du parcours, seront pesés sur une balance géante installée à proximité de l’agence Harmonie Mutuelle. Ils seront ensuite triés et envoyés au recyclage.

Cinq autres étapes seront organisées, en France :

  • Toulouse, le 15 avril
  • Rennes, le 13 mai 
  • Lille, le 3 juin
  • Bordeaux, le 10 juin
  • Nantes, le 17 juin

Les participants de ces 6 courses « vertes » auront 1h pour courir ou marcher, tout en ramassant les déchets qui se trouveront sur leur parcours.

Un événement sportif pour sensibiliser sur les liens entre santé et environnement

« Nous sommes heureux d’annoncer le lancement de la France du plogging, aux côtés de Run Eco Team. Cet événement sportif et engagé porte notre conviction que le sport est un puissant déterminant de santé. Il s’inscrit dans notre ambition de sensibiliser le grand public à l’importance de l’activité physique en agissant au coeur des territoires ainsi qu’au sein de nos entreprises clientes pour lutter contre la sédentarité. En mixant course à pied et préservation de l’environnement, le plogging permet d’encourager la pratique d’une activité physique tout en sensibilisant le grand public à l’impact de l’environnement sur la santé. Et pour relever ce nouveau défi, nous pouvons compter, cette fois-ci encore, sur la mobilisation et l’engagement de nos collaborateurs, élus et adhérents.»

Jérôme Decrion, responsable prévention santé et action sociale au sein d’Harmonie Mutuelle.


« Depuis 2016, notre association est animée par une mission : fédérer les passionnées de running à travers des courses éco-responsables alliant pratique du sport et sensibilisation aux enjeux environnementaux. Nous sommes ravis que ce nouveau partenariat noué avec Harmonie Mutuelle, dont nous partageons les valeurs, permette de faire rayonner la pratique du plogging sur le territoire.»

 Nicolas Lemonnier, fondateur de l’association Run Eco Team.


Convaincue que l’environnement est un déterminant majeur de santé, Harmonie Mutuelle illustre, une fois de plus, à travers l’organisation de cette course responsable, son engagement en faveur de la santé environnementale.


1Une pratique sportive apparue pour la première fois en 2016 en Suède, sous le nom de « plogging », contraction du verbe « ramasser » en suédois et du mot « jogging ».

Du 8 avril au 17 juin 2023 

des courses vertes pour combiner jogging et ramassage des déchets

 

Harmonie Mutuelle, Entreprise Mutualiste à Mission et partenaire de nombreux événements sportifs, lance la France du « plogging» avec l’association Run Eco Team. Du 8 avril au 17 juin 2023, la mutuelle prévoit de mobiliser le grand public, mais aussi ses entreprises clientes, adhérents, élus et collaborateurs dans 6 villes de France différentes – Paris, Toulouse, Rennes, Lille, Bordeaux et Nantes – dans le cadre de courses « vertes », alliant la pratique du jogging (ou la marche) et le ramassage des déchets. Le coup d’envoi sera donné le 8 avril 2023 à Paris, au lendemain de la journée mondiale de la santé.

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  • Réclamation sur votre contrat emprunteur

    1 minute(s) de lecture
    Mis à jour le 15 octobre 2024


    Pour formuler une réclamation auprès d’Harmonie Mutuelle, nous vous invitons à solliciter l’un des canaux ci-dessous :

    • picto téléphone- Par téléphone :
      Au 02 45 48 81 04

       



      mail- Par email :
      en précisant le n° du contrat concerné
      emprunteur@harmonie-mutuelle.fr

    • agence harmonie mutuelle- En agence :
      Votre conseiller se tient à votre disposition
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      courrier- Par courrier :
      en précisant le n° du contrat concerné
      HARMONIE MUTUELLE
      Service Gestion Emprunteur
                              23 boulevard Jean Jaurès-CS51423
                                  45004 ORLEANS CEDEX 1

    Comment optimiser la politique de rémunération en entreprise ?

    2 minute(s) de lecture
    Mis à jour le 11 avril 2023


    La rémunération demeure un facteur clé d'attractivité d’une entreprise même si ce n’est pas le seul critère de motivation des salariés. Mais récompenser équitablement les compétences et la performance des collaborateurs, tout en maîtrisant ses charges, est plus que jamais un défi.

    Comment optimiser sa politique de rémunération ? Sur quels outils l’entreprise peut-elle s'appuyer ? Peut-on aligner son système de rémunération sur les objectifs RH et les objectifs de développement de l'entreprise ?

    Le point avec Frédéric Bonneton, co-fondateur de MCR Consultants, cabinet de conseil sur les stratégies de rémunération.


    Frédéric Bonneton, dirigeant de MCR Consultant

    • Que recouvre concrètement la rémunération dans une entreprise ?

      Frédéric Bonneton : La rémunération, c’est le fondement du contrat de travail. À partir du moment où vous signez, vous échangez votre temps et vos compétences contre un salaire. Mais il faut aussi intégrer les rémunérations variables, comme l’intéressement et la participation, sans oublier la protection sociale : mutuelle, prévoyance, retraite.

      Au final, la rémunération est à la fois le premier poste de charges fixes de la plupart des entreprises, le premier lien entre le collaborateur et l'entreprise, et un élément primordial d'attractivité, de fidélisation et de performance.


      En quoi consiste une bonne politique de rémunération dans une entreprise ?

      FB : Il faut d’abord définir ce qu’on peut appeler une bonne orthodoxie de rémunération en répondant à la question : « Dans votre entreprise, que rémunère le salaire fixe ? ». Vous allez ensuite définir les éléments de rémunération variable individuelle, en dehors de la rémunération variable d'équipe ou d'entreprise. Au final, une bonne politique de rémunération est une politique claire pour les collaborateurs comme pour les managers.


      Aligner les rémunérations sur les stratégies de l'entreprise, est-ce que cela a un sens ?

      FB : Dans mon cabinet, cela fait 27 ans que l’on se bat pour aligner les rémunérations sur les stratégies d'entreprise, alors que la rémunération correspond en général à la fonction. Il faudrait plutôt se dire : « je regarde quelle est ma contribution à la stratégie en termes de compétences et de performance ». Ce qui amène à des politiques de rémunération très différentes. L'inconvénient ? En créant une différence, il devient difficile de se comparer au marché. Mais cette altérité peut aussi attirer : « Venez chez nous, nous avons une stratégie précise et nous vous rémunérons en fonction de votre contribution à cette stratégie ». Ce message peut devenir clé en tant qu’outil de management.


      Et comment faire pour s’aligner ?

      FB : Au lieu de partir des objectifs qui sont corrélés à la fonction, il faut partir des objectifs qui sont corrélés à la stratégie. Prenons un exemple : la fonction d’un commercial est de faire du chiffre d'affaires. Si ma stratégie demain, c'est d'aller vers d'autres types de clients, je vais avoir du mal à le convaincre, sauf à rajouter des « surcouches » de rémunération. Mais si ma stratégie, c'est d'aller vers de nouveaux clients ou de nouvelles offres, les équipes commerciales vont naturellement suivre. Concernant la stratégie des salaires, elle devra être orientée sur les compétences utiles au projet d'entreprise.


      Est-ce les salariés montrent des craintes de voir leur rémunération changer ?

      FB : Quand on va voir des collaborateurs en leur disant que le système de rémunération va changer, il y a toujours cette crainte. Pour la gommer, il faut d’abord écouter les collaborateurs via des groupes d'expression. Il faut aussi intégrer dans nos propositions les croyances collectives qui existent au sein de l’entreprise : « Si tu ne dis rien, tu ne seras pas augmenté », « l’entreprise ne prévoit des augmentations qu’une fois tous les trois ans »…


      Quelles sont les clés du succès d'une rémunération liée à la performance ?

      FB : Il y a trois clés :

      1. Il faut que ce soit lisible.
      2. En tant collaborateur, il faut que je puisse avoir un impact dessus.
      3. Il faut que la rémunération soit à la hauteur de l'effort que vous allez me demander.

      L'intéressement aux performances peut-il concerner des entreprises de toutes tailles et tous secteurs d'activité ?

      FB : L’intéressement vient de la loi ; il peut donc s’appliquer partout. S’il ne s'applique pas beaucoup aux PME, c'est sans doute par manque de connaissance ou de compréhension du sujet. C’est dommage parce que l’intéressement est d’abord un outil de management : on peut l’associer à des objectifs de performance par équipes. C'est un véritable un outil de rémunération qui en plus, dans le cadre de la loi, permet d'aller jusqu'à 20 % de la masse des salaires sans charges sociales. L’intéressement peut donc concerner toutes les entreprises et tous les secteurs d’activité. Mieux, il DOIT.

    • Retrouvez l’ensemble des épisodes du podcast sur toutes vos plateformes préférées. Avec le podcast Inspiration RH, Harmonie Mutuelle vous propose d’aborder de façon très pratique les enjeux de protection et de valorisation du potentiel humain en entreprise

    Les résultats du 4e Baromètre national qualité de vie au travail dans l'ESS

    5 minute(s) de lecture
    Mis à jour le 23 juillet 2024


    Près de 5 000 salarié.e.s et dirigeant.e.s de l’économie sociale et solidaire ont participé au 4e baromètre national qualité de vie au travail dans l'ESS, mené par le pôle d'expertise dédié à l'ESS d'Harmonie Mutuelle. Découvrez les résultats de cette enquête.

    Avec la conviction qu’agir sur la qualité de vie et les conditions de travail contribue à améliorer efficacement la satisfaction et la performance des salariés, Harmonie Mutuelle ESS a donné la parole aux salariés et aux dirigeants de l’ESS afin qu'ils partagent leur ressenti sur leur qualité de vie au travail et les changements vécus dans leur structure. Que nous révèle cette enquête ? Quelles sont les évolutions depuis la précédente édition du baromètre en 2020 ?

    Le replay de la conférence « La QVT se met en scène » pour découvrir et comprendre l’intégralité des résultats

    • Le 13 juin lors de la conférence « La QVT se met en scène » ont été dévoilés les résultats du 4e baromètre national qualité de vie au travail dans l'ESS.

      Retrouvez le replay et bénéficiez du décryptage et des conseils pratiques de spécialistes :

      • Isabelle Boyer, DRH de transition ;
      • Pascal Ughetto, Sociologue, Professeur des universités à l'Université Gustave Eiffel, Marne-la-Vallée ;
      • les experts santé et qualité de vie au travail du pôle ESS d'Harmonie Mutuelle.

        

    • image représentant une scène sur laquelle la QVT se met en scène, avec la mention le replay sera disponible dans quelques jours

    Focus Qualité de Vie au Travail pour retrouver en synthèse l’avis des acteurs de l’ESS

    Visuel de la synthèse des résultats du baromètre national qualité de vie au travail 2023 focus qualité de vie au travail


    Focus "Qualité de vie au Travail"  

    Comment les salariés et dirigeants de l’économie sociale et solidaire estiment leur qualité de vie au travail ?


    Santé et Qualité de Vie au Travail :
    ayez le réflexe Harmonie Mutuelle ESS

    • Vous avez besoin de conseils pratiques en santé, qualité de vie et conditions de travail adaptés à votre activité ?

      Bénéficiez de notre accompagnement dédié aux métiers de l’économie sociale et solidaire :

      • une gamme de solutions clés en main ou sur-mesure ;
      • des intervenants terrain spécialisés en sciences humaines et sociales ;
      • un soutien de proximité de l’identification de vos besoins jusqu’à la mise en œuvre de vos actions.
    • visuel de la couverture de la brochure santé, qualité de vie et condition au travail, cliquez dessus pour télécharger la brochure au format pdf

    Ness hors-série : QVT dans l'ESS, les nouvelles données

    • La note globale de la qualité de vie au travail dans l'ESS est stable depuis trois ans selon le 4e baromètre de la QVT d'Harmonie Mutuelle ESS, notamment grâce à un engagement salariés toujours fort sur le sens de leurs missions.

         

    • une femme projetant son regard au travers d'un slinky (ressort magique des années 80) illustrant la projection des acteurs de l'ESS sur leur qualité de vie au travail et les ressorts qui pourront servir à travailler à son amélioration

    Partagez ! 

      • Pour vous permettre de diffuser les résultats de cette enquête auprès de vos collaborateurs, collègues, votre réseau… nous mettons à votre disposition un kit de communication.
      • Vous pouvez retrouver et partager les posts publiés sur notre compte LinkedIn Harmonie Mutuelle ESS : LinkedIn Harmonie Mutuelle ESS
      • Et utiliser les # : #BQVTESS, #QVT, #QVCT, #ESS.

    Retrouvez les résultats de nos trois précédentes éditions

    • logo de la troisième édition du baromètre national qualité de vie dans l'ESS (économie sociale et solidaire)

    • logo de la deuxième édition du baromètre national qualité de vie dans l'ESS (économie sociale et solidaire)

    • logo de la première édition du baromètre national qualité de vie dans l'ESS (économie sociale et solidaire)

    Harmonie Mutuelle ESS

    Le spécialiste en protection sociale complémentaire exclusivement dédié aux acteurs de l’Économie sociale et solidaire (ESS) qui protège et soutient au quotidien employeurs et salariés dans leurs parcours de vie.

     

    En savoir plus... 

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    Clap de fin pour la France du plogging

    6 minute(s) de lecture
    Mis à jour le 29 juin 2023


    Du 8 avril au 17 juin, Harmonie Mutuelle a invité ses adhérents et le grand public a participé à des courses ou marches de plogging dans plusieurs villes de France. 

    Parce que garantir notre capital santé se fait aussi en protégeant l’environnement, nous développons de nombreuses opérations sportives aussi utiles au bien-être qu’à la nature.

    Vous avez dit plogging ?

    En France, nous produisons chaque année en moyenne 5,1 tonnes de déchets par an, par habitant et beaucoup finissent dans nos rues.

    Depuis 2019, nous participons à développer le plogging. Une pratique écologique qui consiste à ramasser les déchets que l'on rencontre durant une course à pied

    L’objectif est d’associer la pratique du running et ses bienfaits pour la santé à un geste citoyen.

    Nous lançons notre 1er parcours de plogging à travers la France en partenariat avec l’association Run Eco Team, leader et expert du plogging en France depuis 8 ans. Run Eco Team compte plus de 30 000 membres qui collectent chaque semaine de 20 à 30 tonnes d'ordures

    6 étapes pour la France du plogging

    • La France du Plogging a sillonné l’hexagone du 8 avril au 17 juin 2023 pour convaincre le grand public d’allier les bienfaits du sport pour la santé à un geste éco-responsable.

      A Paris, Toulouse, Rennes, Lille, Bordeaux et Nantes, plus de 200 participants, marcheurs ou coureurs, ont rejoint le mouvement. Pour cette 1ère édition, la mobilisation de petits et grands a permis de récupérer 212 kg de déchets qui salissaient les villes.

      Les déchets collectés ont été triés et revalorisés. L’atelier Rehab, lauréat du Prix Boost, a aussi pu récupérer certains déchets plastiques pour les transformer en objet du quotidien.

    Découvrez la France du plogging en images

    Durée de visionnage : 05:08

    Harmonie Mutuelle s’engage en faveur du sport et de la protection de l’environnement

    Au travers de son statut d’Entreprise Mutualiste à Mission, Harmonie Mutuelle s’engage à produire un impact positif sur la société. Parce que l’activité physique est un déterminant-clé de santé, nous encourageons la pratique du sport par le biais de partenariats avec des manifestations sportives.

    Tout au long de l'année, nous accompagnons plus de 800 événements sportifs sur tout le territoire français. Un maillage unique qui s’étend du projet local à très fort niveau de proximité, jusqu’aux projets à plus grande ampleur comme l’Harmonie Mutuelle Semi de Paris et ses 46 000 coureurs

    La réciprocité des impacts entre santé et environnement est le fondement de la démarche environnementale d'Harmonie Mutuelle. Nous sommes convaincus que nous pouvons agir et progresser ensemble vers une pratique sportive éco-responsable

    Trier ses médicaments, c’est préserver la qualité de l’eau

    7 minute(s) de lecture
    Mis à jour le 07 avril 2023


    En renouvelant, en juin dernier, son partenariat avec Cyclamed, le Groupe VYV a voulu réaffirmer sa mobilisation, ainsi que celle de ses maisons, aux côtés de l’association de collecte des médicaments non utilisés, pour sensibiliser le public à l’importance du tri affiné des médicaments. Un engagement fondamental pour la protection de l’eau, des rivières et des nappes phréatiques.
     

    La journée mondiale de l’eau du 22 mars initiée en 1993 par l’organisation des Nations Unies, est l’occasion de rappeler le lien existant entre la qualité de nos eaux et les rejets, encore trop nombreux, de substances médicamenteuses dans la nature. En adoptant le « réflexe Cyclamed », chacun d’entre nous contribue à la préservation de l’environnement, à la sécurité sanitaire de tous et à sa propre santé.

    Trier et rapporter les médicaments non utilisés en pharmacie, c’est d’abord éviter le risque d’accidents domestiques, mais c’est surtout empêcher que des molécules actives se diffusent dans les sols et les rivières.

    Protéger l’environnement grâce au tri affiné 

    Les médicaments non utilisés (MNU), à usage humain, ne doivent pas être jetés dans les poubelles d’ordures ménagères et encore moins dans les toilettes ou les éviers, sous peine de polluer les sols, les rivières et les nappes phréatiques. Les principes actifs des médicaments peuvent induire des effets secondaires non souhaités dans l’environnement. Les médicaments, entamés ou non, périmés ou non, (hors produits de santé : parapharmacie, compléments alimentaires et produits d’hygiène) doivent tous être rapportés en pharmacie.

    Procéder à un « tri affiné », c’est prendre un peu de temps pour séparer les emballages vides, étuis et notices, des médicaments proprement dits. Ce sont uniquement ces derniers qui seront rapportés en pharmacie.

    Au printemps, faisons le tri dans l’armoire à pharmacie

    Avec l’arrivée des beaux jours c’est le bon moment pour faire le tri dans son armoire à pharmacie. Pour vous aider à adopter les bons gestes, le Groupe VYV vous propose, en partenariat avec Cyclamed, de jouer à trier vos produits de santé via le site : www.je-trie-mes-produits-sante.fr

    Et pour vous aider à bien identifier un médicament d’un autre produit de santé ou d’hygiène, un moteur de recherche vous donne la réponse en un simple clic sur le site de Cyclamed

    Organiser et trier l'armoire à pharmacie

      VYV 3 célèbre la 1 ère journée nationale des aides à domicile

      5 minute(s) de lecture
      Mis à jour le 27 mars 2023


      VYV 3 et ses entités membres s’associent au ministère des Solidarités, de l’Autonomie et des Personnes handicapées pour la 1 ère Journée nationale des aides à domicile pour les remercier pour leur engagement et reconnaître la place essentielle qu’ils et elles tiennent dans notre société.

      Pourquoi la Journée des aides à domicile ?

      La Journée nationale des aides à domicile a été créée avec pour objectifs :

      • donner de la visibilité aux centaines de milliers de personnes, et notamment des femmes, qui prennent soin et accompagnent les personnes âgées ou en situation de handicap dans leurs gestes de la vie quotidienne ;
      • renforcer la prise de conscience collective des Français de ce qu’est la fragilité, la perte d’autonomie et le handicap ;
      • rappeler à la société ce qu’elle doit à ces professions essentielles qui font vivre le lien social et le prendre soin au quotidien ;
      • reconnaître que ce métier est indispensable pour permettre aux personnes âgées et en situation de handicap de vivre à domicile.

      Les initiatives des entités VYV 3 pour dire merci

      Les acteurs des services à domicile VYV 3 se mobilisent dans toutes les régions de France pour mettre en place des actions de remerciements et de valorisation du travail de ces professionnels de terrain :

      Petit-déjeuner, temps convivial par agence avec café, thé et viennoiseries, moments d’échanges, SMS de remerciements, et des cadeaux symboliques comme une rose offerte en Bourgogne ou encore une plante en pot en Terres d’Oc…

      Nous remercions chaleureusement nos 2 500 Aides à Domicile des différentes entités VYV 3, partout en France, pour leur engagement, leur professionnalisme, leur bienveillance, leur empathie auprès des usagers et leurs aidants, faisant ainsi vivre la raison d’être de VYV 3 : « se mobiliser chaque jour, au coeur des territoires, pour prendre soin de chacun ».

      Retrouvez les actions VYV 3 sur Instagram

      Retrouvez-les également en stories sur le compte Instagram VYV 3 : Nos métiers du soin et de l’accompagnement (@vyv3metiers). Photos et vidéos Instagram

      Avec ses services à domicile, VYV 3 propose des solutions de proximité pour permettre à chacun de mieux vivre chez soi, le plus longtemps possible et en bonne santé. Plus d’information sur la filière Services à Domicile : Services à domicile – Groupe VYV

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