#TousHéros S4 - Vivre de nouvelles expériences sportives
TPE : quels leviers de rémunération pour faire la différence ?
Quand il s’agit de recruter ou de fidéliser, la question du salaire reste aujourd’hui au cœur des discussions avec vos futurs salariés. Mais pour votre TPE, il peut être risqué de s’engager sur le long terme avec des charges sociales importantes.
Bonne nouvelle : un dispositif d’épargne salariale et retraite constitue aujourd’hui un complément de rémunération, et un argument souple et séduisant pour faire face à vos concurrents sur le marché des talents. Avec des solutions adaptées aux TPE qui permettent de concilier performance économique et performance sociale.
L’épargne salariale et retraite, comment ça marche ?
Il s’agit d’une solution d’épargne collective alimentée la plupart du temps par le versement de l’intéressement. Ces primes sont associées à l’atteinte d’objectifs quantitatifs (comme le chiffre d’affaires) ou qualitatifs (comme la satisfaction client).
Les salariés peuvent également réaliser des versements volontaires qui peuvent être « abondés » (complétés) par l’entreprise. L’entreprise peut verser jusqu’à 300% du montant des versements facultatifs des salariés.
Pourquoi est-ce très avantageux pour l’entreprise et pour les salariés ?
Cette épargne salariale n’est-elle réservée qu’aux salariés ?
Une solution sur mesure
pour accompagner les besoins de votre entreprise
Votre TPE est-elle suffisamment attractive pour recruter et fidéliser vos salariés ?
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TPE : pourquoi et comment offrir plus de sécurité à vos salariés face aux aléas de la vie ?
Vos futurs salariés évaluent les avantages que vous proposez en matière de rémunération (salaire, épargne salariale) mais aussi, de plus en plus ce que vous offrez en matière de protection sociale.
En plus de la complémentaire santé, ils s’intéressent ainsi à certains risques (arrêts de travail, incapacité, invalidité, décès) que toutes les entreprises ne choisissent pas d’assurer, sauf obligation. En proposant des « garanties prévoyance » complémentaires, vous pouvez faire la différence.
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Comprendre la prévoyance collective
Vous êtes dirigeant et la protection de vos salariés est une préoccupation majeure ?
Protégez vos collaborateurs et leur famille des aléas de la vie avec un contrat prévoyance : un régime de protection sociale mis en place au sein de l' entreprise (TPE-PME) qui complète les prestations du régime obligatoire de la Sécurité sociale.
TPE : pourquoi et comment offrir plus de sécurité à vos salariés face aux aléas de la vie ?
Vos futurs salariés évaluent les avantages que vous proposez en matière de rémunération (salaire, épargne salariale) mais aussi, de plus en plus ce que vous offrez en matière de protection sociale.
En plus de la complémentaire santé, ils s’intéressent ainsi à certains risques (arrêts de travail, incapacité, invalidité, décès) que toutes les entreprises ne choisissent pas d’assurer, sauf obligation. En proposant des « garanties prévoyance » complémentaires, vous pouvez faire la différence.
La garantie « maintien de salaire » en cas d’arrêt de travail et d’invalidité
En cas d’arrêt de travail, saviez-vous que la Sécurité sociale reverse environ 50% du revenu mensuel uniquement ? Sans compter le délai de carence de 3 jours, durant lequel votre salarié ne perçoit aucun revenu.
La loi dite « de mensualisation » oblige l’employeur, sous certaines conditions à garantir les revenus de son salarié après le 7ème jour d’arrêt, en cas d’accident ou de maladie non professionnels. Applicable durant une période de 90 jours maximum, elle prend la forme d’indemnités à verser, calculées selon l’ancienneté du salarié.
La souscription d’une garantie prévoyance « maintien de salaire » vous permet de financer plus facilement cette obligation, sans porter atteinte à votre trésorerie. Elle donne également la possibilité de proposer des indemnisations plus avantageuses que les obligations légales mais aussi de couvrir les salariés présents dans l’entreprise depuis moins d’un an (non concernés par l’obligation).
Un argument rassurant pour de nouveaux collaborateurs ! Et si l’arrêt maladie ou l’accident entraîne une invalidité ou une incapacité permanente d’exercer, seule cette garantie prévoit le versement d’une rente.
La garantie « prévoyance décès » pour protéger les proches du salarié
Une charge partagée et des dispositifs avantageux fiscalement
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Invalidité d’un salarié : compenser sa perte de revenus
Si l’un de vos collaborateurs se trouve dans l’incapacité de poursuivre son activité professionnelle, il peut percevoir une pension d’invalidité par la Sécurité sociale, souvent trop faible. Parce que protéger vos salariés, c'est aussi les aider à maintenir leur niveau de vie, Harmonie Mutuelle vous accompagne et complète leur couverture.
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Arrêt de travail : assurez les meilleures conditions à vos salariés !
Pour une TPE ou une PME, l’arrêt de travail d'un salarié peut avoir de lourdes conséquences. En complément des prestations de la Caisse Primaire d’assurance Maladie (CPAM), Harmonie Mutuelle vous aide à faire face et soutient vos collaborateurs en cas de maladie ou d'accident.
Être plus inclusif en entreprise ? C’est possible ! C’est ce que nous explique Pierrick de Ronne, Président de Biocoop qui a su adapter son organisation pour intégrer une personne en situation de handicap. Un bel exemple d’écoute et de bienveillance.
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Double vice-champion du monde para-natation, chroniqueur, mannequin, Théo Curin nous accompagne dans notre Websérie depuis maintenant 4 saisons.
> Tous les moments forts...
Le nageur paralympique Théo Curin, qui anime depuis 2 ans la web-série, emmène Tony Parker, champion de NBA, et Marine Lorphelin, Miss France 2013, découvrir les nombreuses ressources bénéfiques du sport à travers des rencontres inédites.
Silence, ça tourne !
Pour cette troisième saison, la web-série proposée par Harmonie Mutuelle change de nom.
Après 2 années de succès et plus de 11 millions de vues, la web-série désormais intitulée « Tous Héros » fait également évoluer son concept pour mettre en avant les différentes vertus du sport : vecteur d’inclusion, d’entraide, d’écoresponsabilité et de dépassement de soi.
Le nageur paralympique Théo Curin, qui anime depuis 2 ans la web-série, emmène ses 2 nouveaux invités découvrir les nombreuses ressources bénéfiques du sport à travers différentes expériences et rencontres inédites.
Tout d’abord avec Tony Parker. Cet ancien joueur de basketball professionnel, qui présente l’un des plus beaux palmarès du sport français, est engagé dans de nombreux projets, notamment dans le domaine de l’éducation avec la Tony Parker Adéquat Academy lancée en 2019.
Puis avec Marine Lorphelin, Miss France 2013 désormais interne en médecine générale et créatrice de contenus santé.
Quatre épisodes pour quatre histoires différentes, illustrant les vertus du sport pour mieux vivre ensemble, se reconstruire, se maintenir en forme ou encore favoriser la protection de l’environnement.
Les réfugiés de Kabubu sur les parquets avec Tony Parker
« J’en ai le souffle coupé », « C’était un rêve », « Voir Tony Parker nous passer la balle, c’est incroyable ».
Les jeunes réfugiés de l’association Kabubu n’en croient toujours pas leurs yeux. Ils ont joué au basket avec l’ancien basketteur de NBA, Tony Parker, au sein de son Académie à Lyon. Et sous l’œil d’une caméra.
En effet, il s’agit du premier épisode de la web-série Tous Héros, proposée par Harmonie Mutuelle et animée par le nageur paralympique Théo Curin.
Pour cette troisième édition, les valeurs du sport sont mises en avant et plus particulièrement l’inclusion dans ce premier épisode.
À la Tony Parker Academy, les conditions étaient idéales. Les réfugiés se sont échauffés avec les élèves basketteurs de l’académie. Ensuite place aux matchs par équipe de trois, avec ou contre Tony Parker en personne.
Théo Curin, l’animateur de cette web-série, n’en a pas perdu une miette. « On prouve ici que le sport est un formidable outil de partage et d’inclusion. Ce sont des humains qui apprécient le même sport : il n’y a pas d’un côté les professionnels, de l’autre les amateurs et les exilés. La grande famille du basket et du sport est réunie », se réjouit-il avec un grand sourire.
Raymonde et Marine, ensemble pour un challenge Crossfit !
« C’est important de faire comprendre aux gens que maintenir une activité physique et sportive régulièrement permet de rester en bonne santé », nous confiait Marine Lorphelin, ex-miss France mais aussi interne en médecine, lors du tournage du deuxième épisode de la saison 3.
Accompagnée de Raymonde, 85 ans, adepte du Crossfit et montée sur ressort, elles ont partagé ensemble une session d’entrainement pleine d’intensité et de bonne humeur. « Vous êtes en pleine forme Raymonde, vous ne transpirez jamais ! » s’étonne d’ailleurs Théo Curin, animateur de la série. Démontrant ainsi les bienfaits du sport sur la santé et le bien vieillir.
Nos partenaires
C’est gagné ! Grâce à l’engagement collectif des différents publics du Groupe VYV, la barre des cinq millions de points a été franchie sur l’application Le Défy. Comme promis, la réussite de ce challenge sport santé connecté a permis de débloquer un don de 15 000 euros en faveur de la Fondation Agir pour le cœur des femmes.
Il s’en est fallu de peu, mais la bonne nouvelle est finalement arrivée dans la journée de samedi : Le Défy est relevé !
Les efforts conjugués des adhérents, collaborateurs, patients, bénéficiaires et habitants des maisons du Groupe VYV* ont permis l’atteinte de l’objectif de cinq millions de points.
Par conséquent, notre groupe va, comme il s’y était engagé, faire un don de 15 000 euros à la fondation « Agir pour le cœur des femmes »
Poursuivre les efforts
Le Défy est fini, cela ne signifie pas pour autant qu’il faut relâcher ses efforts. Car comme le souligne l’OMS (l’Organisation Mondiale de la Santé), il faut, pour préserver ou améliorer sa santé durablement, pratiquer au moins :
- 30 minutes d’activité physique d’intensité modérée par jour (marche, vélo…)
- une à deux séances hebdomadaire d’endurance soutenue (vélo, course à pied, tennis, natation…) et de renforcement musculaire (pilates, gainage, yoga, aquagym, marche active…)
Autrement dit l’activité physique est essentielle à notre bien-être. Au-delà de ses effets connus sur le corps, elle est aussi bénéfique à l’esprit. Elle a par exemple des effets salvateurs sur notre niveau de stress (anxiété, nervosité, fréquence cardiaque, troubles digestifs, lombalgies…) ou notre qualité de sommeil.
Globalement, la pratique régulière d’une activité physique augmente l’espérance de vie en bonne santé : elle prévient notamment l’ostéoporose chez les personnes âgées. Que de bonnes raisons de s’y mettre ou de renforcer sa pratique. Que vous ayez participé ou non au Défy, on vous y encourage !
* Aiguillon du Groupe Arcade-VYV, Harmonie Mutuelle, MGEN, Mutuelle Nationale Territoriale, VYV 3, Groupe VYV, RMA.
Prévoyance complémentaire collective : quels avantages pour vos clients entrepreneurs ?
Faisons le point sur les avantages liés à ce dispositif.
Tous les salariés bénéficient, en contrepartie de cotisations sociales obligatoires, de prestations en matière de prévoyance complémentaire (indemnités journalières en cas d’arrêt de travail, par exemple) versée par la Sécurité sociale. Toutefois, ces prestations peuvent se révéler insuffisantes pour maintenir leur niveau de revenu en cas de maladie ou d’accident. D’où l’intérêt pour vos clients entrepreneurs, de leur accorder, au niveau de l’entreprise, des prestations supplémentaires via la mise en place d’un régime de prévoyance complémentaire collectif.
Prévoyance complémentaire collective : obligatoire ou facultative ?
Une convention collective ou un accord conclu au niveau de la branche ou de la profession peut imposer à vos clients d’instaurer un régime de prévoyance complémentaire collectif au sein de leur entreprise. C’est le cas pour la métallurgie, le transport, les bureaux d’études techniques, les commerces de détail de l’habillement, les hôtels, cafés et restaurants... La convention collective ou l’accord conclu peut venir fixer les risques à couvrir et/ou le niveau minimal des garanties à mettre en place. Sachant que l’employeur peut toujours décider d’instaurer un niveau de garantie plus élevé ou des prestations supplémentaires pour mieux protéger ses salariés (comme une rente éducation lorsque la majorité des salariés ont des enfants). En revanche, si rien n’est prévu par leur convention collective (ou un accord conclu au niveau de la branche ou de la profession), il revient à vos clients de décider ou non d’instaurer un régime de prévoyance complémentaire collectif au sein de l’entreprise et, le cas échéant, d’en fixer les garanties.
Attention : vos clients entrepreneurs ont l’obligation de souscrire un contrat collectif de prévoyance décès au profit de leurs salariés cadres. La cotisation dédiée à ce régime s’élève à 1,5 % des rémunérations (dans la limite du plafond annuel de la Sécurité sociale). Prise en charge intégrale par l’employeur.
Un dispositif gagnant-gagnant
Vos clients entrepreneurs ont un double intérêt à mettre en place un régime de prévoyance complémentaire collectif. D’abord, ce régime permettra à leurs salariés de bénéficier de prestations complémentaires pour préserver leur niveau de revenu et mieux protéger leurs proches. À ce titre, les salariés (ou leurs proches) pourront prétendre, selon le contrat souscrit, à des indemnités journalières complémentaires, à une rente d’invalidité, à un capital-décès, à une rente d’éducation, etc.
Ensuite, ce régime constitue un véritable outil au service de la politique salariale de l’entreprise permettant ainsi de fidéliser les employés. Plus encore, il valorise la marque employeur et peut faire la différence aux yeux des candidats à l’embauche. Enfin, la prévoyance complémentaire s’inscrit dans le renforcement de la démarche de responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) dont un des piliers vise à améliorer l’environnement social des salariés.
Important : le régime de prévoyance complémentaire collectif mis en place dans l’entreprise concerne également les dirigeants assimilés salariés.
À quel prix ?
Si le coût d’un régime de prévoyance complémentaire collectif dépend des garanties souscrites, il se révèle toujours moins onéreux que le recours à une assurance individuelle. Mais ce n’est pas tout, les contributions de vos clients entrepreneurs à ce dispositif bénéficient, à certaines conditions (régime collectif et obligatoire notamment), d’un régime social et fiscal avantageux.
Ainsi, ces contributions sont exonérées de cotisations de Sécurité sociale dans la limite d’un montant égal à la somme de 6 % du plafond annuel de la sécurité sociale (2 468 € en 2022) et de 1,5 % de la rémunération du salarié, sans que le total ainsi obtenu puisse excéder 12 % du plafond annuel de la sécurité sociale (4 936 € en 2022).
Précision : la fraction qui est exonérée de cotisations de Sécurité sociale supporte le forfait social au taux de 8 %, sauf dans les entreprises de moins de 11 salariés. Par ailleurs, ces contributions patronales restent intégralement soumises à la CSG-CRDS.
Sur le plan fiscal, les contributions patronales au régime de prévoyance complémentaire de l’entreprise sont des charges salariales déductibles du résultat imposable.
Faites confiance aux experts d’Harmonie Mutuelle pour vous aider à conseiller vos clients !
