En signant cette convention, le Groupe VYV s’engage à verser à la Fondation, sous forme de mécénat financier, un don annuel de 300 000 euros sur une période de 3 ans. Le groupe fera partie du jury sélectionnant les lauréats accompagnés, aux côtés d’autres fondateurs et mécènes. Ce partenariat riche de sens lui ouvrira de nouvelles perspectives de synergies sur les territoires en faveur de projets porteurs d’innovation sociale.
Anticorruption : Harmonie Mutuelle s’engage
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Mis à jour le 19 novembre 2024
Harmonie Mutuelle place le respect de l’éthique, de la déontologie et de la probité, au plus haut niveau de ses valeurs et s’engage dans une politique de « tolérance zéro ».
« Notre engagement au service de nos adhérents s’appuie sur nos valeurs fortes qui fondent le modèle mutualiste et qui donne du sens à nos actions au plus près des territoires. Notre positionnement au sein du Groupe VYV et plus largement dans le paysage assurantiel national, guidé par notre raison d’être, implique de placer les principes d’éthique et de confiance au cœur de nos comportements, collectifs comme individuels. Le principe d’intégrité, et plus particulièrement la lutte contre la corruption, dans toutes les pratiques et relations d’affaires, constitue un socle fondamental dans la gestion de nos activités au quotidien. »
Catherine Touvrey,
Directrice générale d’Harmonie Mutuelle
Harmonie Mutuelle mobilise l’ensemble des acteurs de l’entreprise composés de salariés et d’élus pour piloter un dispositif de prévention de la corruption conforme à la réglementation en vigueur. Ce dispositif irrigue toutes les activités portées par la mutuelle et s’appuie sur un ensemble d’outils et de procédures dédiées pour garantir son efficacité.
Le code de conduite
Le code de conduite manifeste l’engagement d’Harmonie Mutuelle à poursuivre et amplifier une démarche efficace de prévention de la corruption. Il vise à compléter les normes, politiques et règles déjà en vigueur au sein de l’entreprise et traduit la volonté d’Harmonie Mutuelle de placer les principes d’intégrité au cœur de la conduite de ses affaires.
Véritable guide pour accompagner les salariés de la mutuelle ainsi que les salariés des prestataires intervenant pour le compte d’Harmonie Mutuelle dans leurs activités quotidiennes, le code de conduite illustre les comportements à appliquer et apporte des conseils pratiques pour identifier et adopter la bonne attitude dans une situation qui parait délicate. Il présente pour chacune des situations identifiées, les informations nécessaires pour aider à comprendre les risques et les réflexes à mettre en œuvre, afin d’agir en cohérence avec la loi et les politiques internes.
La charte éthique des délégués
Harmonie Mutuelle a formulé une promesse d’engagement auprès des délégués et volontaires qui souhaitent agir concrètement, faire vivre leurs valeurs, et se développer sur le plan personnel et/ou professionnel. Au cœur de cette démarche : une charte éthique.
Document de référence, la Charte éthique d’Harmonie Mutuelle guide l’action des délégués et fait vivre les valeurs éthiques de l’entreprise dans le quotidien de leurs engagements. Miroir des différents dispositifs qui concernent les salariés, elle permet :
- de placer toutes les ressources humaines ou militantes de la mutuelle au service de la promesse mutualiste et le projet de l’entreprise.
- d’inspirer la confiance de nos adhérents, clients, fournisseurs et parties prenantes.
Les mesures de prévention
La consolidation de notre dispositif de prévention de la corruption repose sur la mobilisation de l’ensemble de notre collectif autour de ses valeurs d’intégrité. En ce sens, nous avons placé notre collectif au cœur des mesures de prévention avec notamment :
- Un dispositif de formation, pilier fondateur de l’accompagnement de nos salariés et élus les plus exposés.
- Des procédures raisonnées d’évaluation de la probité des contreparties avec lesquelles nous sommes ou envisageons d’entrer en relation d’affaires.
- Un cadre dédié de contrôle interne.
Le dispositif d’alerte
Un dispositif d’alerte interne a été mis en place au sein d’Harmonie Mutuelle afin de permettre à l’ensemble de ses salariés, des élus et partenaires de l’entreprise de signaler toute situation contraire à l’éthique et au code de conduite.
Pour plus de détails sur la procédure et/ou signaler une alerte,
❯ RDV sur la plateforme https://harmonie-mutuelle.signalement.net
Vieillissement de la population : réussir le virage domiciliaire
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Mis à jour le 10 février 2023
Au printemps dernier, le Groupe VYV réunissait différentes personnalités afin de débattre de la question du maintien à domicile dans un contexte de vieillissement de la population. Une priorité stratégique pour notre groupe mutualiste.
La problématique est connue : on estime qu’avant 2030 en France, il y aura en moyenne 20 000 personnes dépendantes supplémentaires par an, et que ce chiffre risque de monter à 40 000 par an après 2030*.
Comme l’explique Serge Guérin, sociologue, « le début du vrai mur du grand âge, c’est 2026. En 2026, les premières générations du babyboom vont arriver au-delà de 80 ans, et là, on aura une explosion pendant 30 ans. Nous ne pourrons pas accompagner tout le monde en EHPAD, donc il faudra trouver d’autres solutions ».
Tout en gardant à l’esprit que la majorité des Français souhaite rester à domicile.
*Dominique Libault, Grand âge et autonomie, mars 2019
Comment répondre à ce souhait ?
En développant des solutions complémentaires
Il existe des alternatives à la notion de domicile au sens logement individuel : les habitats communs, les résidences seniors, ou encore les colocations entre seniors. Cela suppose de dépasser la dichotomie chez soi/EHPAD.
En construisant un territoire du « care » autour de la personne âgée
La prévention – tant physique que cognitive – est la principale mesure pouvant être mise en place avant que le choix entre rester à domicile ou aller en institution ne se pose. Le maintien du lien social est également très important pour favoriser le bien vieillir, de même que l’accessibilité des services à domicile au sein des territoires.
En accordant au domicile les moyens et l’organisation qu’il mérite
Les pouvoirs publics ne financent pas le maintien à domicile suffisamment. Comme le souligne Amir Reza-Tofighi, PDG de Vitalliance, une structure spécialisée dans le maintien de la qualité de vie au domicile pour les personnes âgées et/ou en situation de handicap : « En 2021, pour dix euros supplémentaires accordés à l’autonomie, neuf vont à l’EHPAD et un vers le domicile ».
En imaginant de nouveaux modèles pour les métiers de la santé et de l’accompagnement
Il s’agit de recruter, former, valoriser et autonomiser les personnels des métiers de la santé.
Le domicile, notre priorité stratégique
L’essentiel de la loi de financement de la Sécurité sociale 2023
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Mis à jour le 10 février 2023
Le Groupe VYV met à votre disposition un guide dans lequel vous retrouverez les principales mesures de la loi de financement de la Sécurité sociale 2023 (LFSS).
La loi n°2022-1616 de financement de la Sécurité sociale 2023 a été promulguée le 23 décembre 2022. Votée chaque année par le Parlement, elle vise à maîtriser les dépenses sociales et de santé.
Elle détermine ainsi les conditions nécessaires à l’équilibre financier de la Sécurité sociale et fixe les objectifs de dépenses en fonction des prévisions de recettes.
Le guide 2023
Le Groupe VYV vous propose un rappel des principales mesures adoptées pour 2023 dans le guide « LFSS 2023 : L’ESSENTIEL » qui traite notamment les thématiques suivantes :
- les nouvelles mesures de prévention (rendez-vous de prévention, dépistage IST…),
- le remboursement des transports urgents préhospitaliers,
- les dispositifs médicaux (substitution par le pharmacien, prothèses capillaires 100 % santé),
- la maîtrise des dépenses (liste des produits et prestations remboursables, imagerie médicale, biologie médicale),
- la lutte contre la fraude,
- la complémentaire santé solidaire,
- le grand âge et l’autonomie,
- le financement des indemnités journalières au titre du congé maternité.
Téléchargez le guide dédié à la LFSS
Mutuelle sénior
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Agir sur les facteurs sociaux, environnementaux, et économiques qui améliorent la santé des personnes autant que celle de la société en mobilisant la force des collectifs, telle est notre raison d'être.
Nos engagements chez Harmonie Mutuelle c’est…
PREUVE 1
Harmonie Mutuelle est une entreprise mutualiste à mission, nous n’avons pas d’actionnaire à rémunérer. L’objectif que nous nous fixons est clair : garantir à nos adhérents une utilisation de leur cotisation la plus juste possible et pour le meilleur service. C’est pourquoi nous nous engageons à ce que chaque année au minimum 80%* des cotisations payées leur reviennent sous la forme de remboursements de soins et frais de santé.
* Sur les contrats de complémentaires santé uniquement
PREUVE 2
En juin 2022, Harmonie Mutuelle s’est dotée d’une stratégie climat pour agir sur l’environnement et accélérer la transition écologique de l’entreprise à tous les niveaux.
PREUVE 3
Harmonie Mutuelle s’est fixée pour objectif, avec les entreprises et les salariés, d’améliorer les conditions de travail et de vie, et de soutenir les actions de préservation de leur santé et de l’environnement. Elle optimise les dispositifs de protection sociale, elle révèle le potentiel humain des entreprises, elle leur propose des programmes de prévention.
PREUVE 4
Pour Harmonie Mutuelle, accompagner les entrepreneurs c’est les protéger dans leur vie personnelle et professionnelle, c’est sécuriser le développement de leur entreprise et préparer leur avenir. C’est également agir pour que les salariés soient moteurs de la réussite de leur entreprise.
Harmonie Mutuelle vous souhaite une année 2023 empreinte de mieux-vivre !
Durée de visionnage : 0:19
Notre raison d'être
Agir sur les facteurs sociaux, environnementaux, et économiques qui améliorent la santé des personnes autant que celle de la société en mobilisant la force des collectifs.
La santé, c’est l’espoir ! Et un droit pour tous…
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Mis à jour le 07 août 2023
Lancée il y a deux ans et demi, la campagne publicitaire du groupe VYV s’affiche de nouveau sur les écrans dans une nouvelle version.
Les films publicitaires
VYV la vie (20 sec)
Durée de visionnage : 0:20
VYV la vie (72 sec)
Durée de visionnage : 1:13
Le Groupe VYV partenaire de la France s’engage
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Mis à jour le 28 décembre 2022
Le 24 novembre dernier, le Groupe VYV et la Fondation La France s’engage ont signé une convention de partenariat afin d’agir ensemble sur des thématiques partagées : le vivre ensemble et le développement durable des territoires.
Aller plus loin dans la mise en œuvre de solutions concrètes répondant à des besoins sociaux majeurs : accès aux soins, accompagnement des personnes âgées, inclusion des personnes en situation de handicap… Tel est l’objectif clé de ce partenariat.
Créée en 2017 et présidée par François Hollande, la fondation La France s’engage partage de nombreuses valeurs communes avec le Groupe VYV. Chaque année, elle détecte et soutient les projets les plus innovants dans tous les champs du développement durable : insertion, écologie, santé… En 8 ans, ce sont plus de 200 projets en France et à l’étranger qui ont ainsi été accompagnés et accélérés.
Mécénat financier autour de valeurs communes
« Ce que nous engageons avec le Groupe VYV c’est une relation qui va être durable, profonde et innovante »
François Hollande
Président de la Fondation La France s’engage
« Notre pays regorge de créativité innovante et d’envies d’agir solidaire. En rejoignant la communauté de la Fondation la France s’Engage, nous voulons encourager ces initiatives pour qu’elles puissent essaimer dans notre société. »
Stéphane Junique
Président du Groupe VYV
Les contours de l'engagement dans l'économie sociale et solidaire
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Mis à jour le 06 janvier 2023
Le bénévolat se transforme ! ESS France et Harmonie Mutuelle ESS dressent les "contours" statistiques de l'engagement dans une infographie.
L’Observatoire national de l’ESS d'ESS France lance, en partenariat avec Harmonie Mutuelle ESS, les experts de l’économie sociale et solidaire d’Harmonie Mutuelle, une nouvelle collection de publications prenant la forme de focus thématiques. Ces focus visent à traiter de manière synthétique (4 pages avec infographies) un sujet relatif à l’emploi, la qualité de vie au travail ou l’engagement dans l’ESS.
Premier focus : "Les contours de l'engagement dans l'ESS"
Alors que le bénévolat associatif bénéficiait d’une bonne dynamique ces dernières années, la crise sanitaire semble avoir affecté cette tendance.
Le volontariat semble quant à lui poursuivre sur sa dynamique au travers de l’engagement de service civique qui apparaît comme un « outil qui a fait ses preuves ». L’engagement dans l’ESS c’est aussi la double qualité avec le sociétariat. Cette spécificité incarne les valeurs d’égalité républicaine et de démocratie économique dans les modèles d’entreprises de l’ESS.
Quelques chiffres cités dans ce focus :
- le nombre de bénévoles associatifs représente 1,42 million d’équivalents temps plein ;
- 79% de taux d’activité (emploi, études ou formation) pour les jeunes un an après le service civique ;
- 35 millions de personnes protégées sont sociétaires de leurs mutuelles de santé.
En savoir plus sur Harmonie Mutuelle ESS
Agir sur les facteurs sociaux, environnementaux, et économiques qui améliorent la santé des personnes autant que celle de la société en mobilisant la force des collectifs, telle est notre raison d'être.
Nos engagements chez Harmonie Mutuelle c’est…
PREUVE 1
Harmonie Mutuelle est une entreprise mutualiste à mission, nous n’avons pas d’actionnaire à rémunérer. L’objectif que nous nous fixons est clair : garantir à nos adhérents une utilisation de leur cotisation la plus juste possible et pour le meilleur service. C’est pourquoi nous nous engageons à ce que chaque année au minimum 80%* des cotisations payées leur reviennent sous la forme de remboursements de soins et frais de santé.
* Sur les contrats de complémentaires santé uniquement
PREUVE 2
En juin 2022, Harmonie Mutuelle s’est dotée d’une stratégie climat pour agir sur l’environnement et accélérer la transition écologique de l’entreprise à tous les niveaux.
PREUVE 3
Harmonie Mutuelle s’est fixée pour objectif, avec les entreprises et les salariés, d’améliorer les conditions de travail et de vie, et de soutenir les actions de préservation de leur santé et de l’environnement. Elle optimise les dispositifs de protection sociale, elle révèle le potentiel humain des entreprises, elle leur propose des programmes de prévention.
PREUVE 4
Pour Harmonie Mutuelle, accompagner les entrepreneurs c’est les protéger dans leur vie personnelle et professionnelle, c’est sécuriser le développement de leur entreprise et préparer leur avenir. C’est également agir pour que les salariés soient moteurs de la réussite de leur entreprise.
Harmonie Mutuelle vous souhaite une année 2023 empreinte de mieux-vivre !
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Notre raison d'être
Agir sur les facteurs sociaux, environnementaux, et économiques qui améliorent la santé des personnes autant que celle de la société en mobilisant la force des collectifs.