Paroles d'Entrepreneurs - Inciter ses salariés à devenir acteurs de leur santé
Fabienne Amadori, co-présidente du Groupe Isia tient à préserver la santé de ses salariés. Son objectif, inciter ses salariés à avoir une activité sportive tout au long de l’année et ainsi, apporter les clés pour être acteur de sa santé.
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Paroles d'Entrepreneurs - Des habitats écologiques et responsables
Aujourd’hui, nous partons à la découverte de Benjamin Bajal et Anna-Ketsia Plessel fondateurs de l’entreprise « Ma petite maison verte » et soucieux de leur impact social et environnemental.
Votre TPE a-t-elle les atouts pour recruter de nouveaux collaborateurs et fidéliser ceux actuellement en poste ?
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VYV Conseil lance l’Assurance Habitation Parisienne
Le Groupe VYV, à travers sa filiale VYV Conseil, experte en assurance de dommages aux biens, lance en janvier 2023 l’Assurance Habitation Parisienne en partenariat avec la Ville de Paris.
Le Groupe VYV, à travers sa filiale VYV Conseil, experte en assurance de dommages aux biens, lance en janvier 2023 l’Assurance Habitation Parisienne en partenariat avec la Ville de Paris. Une assurance habitation au meilleur prix et aux garanties avantageuses, conçue pour les locataires aux revenus modestes et de la classe moyenne parisiens, du parc privé et du parc social, sous conditions de ressources.
Dès maintenant, les locataires parisiens éligibles peuvent s’inscrire sur vyv-conseil.fr afin de souscrire en avant-première à l’Assurance Habitation Parisienne et bénéficier ainsi d’un mois gratuit.
Les atouts de cette offre
Au titre de ses nouvelles fonctions, il a rejoint Harmonie Mutuelle et intégré le Comité de Direction Générale, le 1er octobre 2022. Benjamin Ostrowka a notamment pour feuille de route le soutien aux enjeux de transformation de la mutuelle et la poursuite de son développement, en axant sur la multi-protection, le multi-canal, la fidélisation clients et le renforcement d’un socle santé prévoyance.
« Je me réjouis d’avoir la possibilité de contribuer activement aux enjeux de transformation d’Harmonie Mutuelle et de soutenir son développement stratégique, en termes de produits, de services et de canaux de distribution, aux côtés de Catherine Touvrey et de l’ensemble du Comité de Direction. Nous partageons une vision commune qui place le collectif au coeur de nos engagement et de nos actions. Avec l’ensemble des équipes que j’accompagne désormais – marketing, commerce, distribution et expertise des secteurs publics, j’aurai à coeur de répondre, de manière concrète et efficace, aux besoins de l’ensemble de nos adhérents et entreprises clientes. Je porte notamment l’ambition d’accélérer le déploiement de nos solutions de multi-protection, de renforcer nos politiques de fidélisation clients et d’affirmer notre socle santé prévoyance.», déclare Benjamin Ostrowka.
Benjamin aura également pour mission de renforcer l’un des piliers de distribution d’Harmonie Mutuelle, à l’appui notamment des réseaux ouverts, de partenariats, de solutions de courtage et digitales.
« Je suis également très honoré de rejoindre une Entreprise Mutualiste à Mission, telle qu’Harmonie Mutuelle, car cela implique nécessairement d’intégrer un collectif engagé auprès de ses adhérents, fidèle à ses valeurs et garant d’une performance économique responsable. », poursuit Benjamin Ostrowka.
Pour mener à bien les missions qui lui sont confiées, Benjamin Ostrowka peut compter sur une expertise étayée et solide dans le domaine de l’assurance et du conseil, secteurs dans lesquels il évolue depuis plus de 10 ans, sur des postes à responsabilités.
Diplômé de l’Essec, de Sciences-Po Paris et de l’Université Paris-Dauphine, Benjamin Ostrowka débute sa carrière en 2010 au sein du cabinet de conseil Boston Consulting Group, dans lequel il accompagne des grands comptes sur leurs enjeux stratégiques et de transformation en France et à l’étranger. En 2014, il rejoint AXA Assistance France, puis Axa Partners, où il occupe successivement les fonctions de responsable Marketing Stratégique et Innovation, puis de directeur de la Transformation et de la Conception Produit. En 2018, il rejoint le Comité exécutif de l’assureur Europ Assistance France, en qualité de directeur de la Business Unit Téléassistance et Retail.
Au sein d’Harmonie Mutuelle depuis octobre 2022, Benjamin Ostrowka succède à Emeric Lozé, qui prend désormais la responsabilité de la nouvelle direction Stratégie, Transformation et Risques de l’entreprise. Ce dernier aura notamment pour mission de déployer le plan de transformation associé à la feuille de route opérationnelle de la mutuelle, Impact(s) 26.
1re mutuelle santé de France et membre fondateur du Groupe VYV, Harmonie Mutuelle annonce la nomination de Benjamin Ostrowka, 37 ans, au poste de directeur du Développement et Accompagnement, sous la responsabilité de la directrice générale de l’entreprise, Catherine Touvrey.
center orange h2Le Groupe VYV, partenaire du Mois de l'ESS pour la 15ème édition
Le 26 octobre dernier, ESS France a lancé la 15e édition du mois de l’économie sociale et solidaire au siège du Groupe VYV (Paris 13e), partenaire du « Mois de l’ESS ». Trente jours pour faire connaître les savoir-faire et activités des femmes et hommes qui se mobilisent sur tous les territoires.
Après les différentes prises de parole introductives de Stéphane Junique, président du Groupe VYV, de Florentin Letissier, adjoint à la maire de Paris en charge de l’ESS, de l’économie circulaire et de la contribution à la stratégie zéro déchet, de Jérôme Saddier, président d’ESS France et, en vidéo, de Marlène Schiappa, Secrétaire d’État en charge de l’économie sociale et solidaire et de la vie associative, cet événement a dévoilé les attentes des Français sur leur rapport aux entreprises en matière de responsabilité territoriale, ou encore l’importance de la coopération entre acteurs… Des sujets qui ont rythmé les débats entre experts, représentants de structures locales ou de services publics. Avec, pour fil directeur cette année, la responsabilité territoriale des acteurs de l’ESS.
La responsabilité territoriale des entreprises en question
L’évènement a été l’occasion de dévoiler les résultats du sondage réalisé par ESS France et Harris Interactive sur la notion de responsabilité territoriale des entreprises. Avec quelques enseignements phares : dans une période de défiance générale envers les institutions, une majorité des Français déclare faire confiance aux entreprises (61%), de façon cependant relative.
En effet, si 82 % des répondants partagent le sentiment que les entreprises participent au développement de l’économie et à l’attractivité du territoire, seule la moitié (52%) d’entre eux pensent qu’elles sont mobilisées pour limiter les effets environnementaux néfastes de leur activité sur leur territoire d’implantation. 74% des Français estiment en outre que les entreprises non lucratives (ou à lucrativité limitée) font preuve de responsabilité territoriale, contre 67% pour les entreprises privées lucratives.
Consultez les résultats complets
Deux structures de l’ESS récompensées
Autre moment fort, les résultats du concours national des Prix de l’ESS. Ce concours a pour objectif de valoriser les initiatives remarquables au sein des territoires. Cette année, 466 candidatures ont été déposées, réparties sur 14 régions. Les lauréats nationaux sont l’association C’Cité et la coopérative d’acquisition foncière Passeurs de terres. C’Cité, lauréat 2022 du prix Utilité sociale a pour vocation de représenter, accompagner et défendre les personnes aveugles et malvoyantes dans le Grand Est. Passeurs de terres, lauréat 2022 du prix Transition écologique est une coopérative d’acquisition de foncier agricole qui vise à faire émerger de nouveaux modèles de financement et de collaboration en matière d’agriculture biologique. 17 initiatives remarquables ont par ailleurs été récompensées au niveau régional.
Le Guide des initiatives remarquables d’ESS France avec le détail des lauréats régionaux et nationaux des Prix de l’ESS 2022.
Le prix de l'ESS en chiffres
Les prochains rendez-vous pendant le mois de l’ESS
Harmonie Mutuelle, une entreprise engagée dans la pratique du sport en entreprise
Harmonie Mutuelle reçoit la certification européenne « Workplace Active Certification » et devient l’une des 10 entreprises pionnières récompensées pour leur action en faveur du développement de l’activité physique en milieu professionnel.
Harmonie Mutuelle a fait du sport l’un des piliers de sa politique de prévention car les études sont unanimes : pratiquer une activité physique et sportive procure de réels bienfaits sur la santé, à tous les âges de la vie et sur tous les plans, physiques, psychologiques et sociaux.
En plus de faciliter le sommeil ou de contribuer au bien-être, une pratique régulière réduit de 20 à 30 % le risque de décès et le développement de maladies chroniques.
Une démarche orientée vers le bien-être des collaborateurs
Le bien-être des collaborateurs et l’activité physique sont avant tout une démarche de prévention globale proposées aux 5 000 salariés de l’entreprise à travers un ensemble d’initiatives :
❯ La participation à des courses à pied telles que le Semi de Paris ou à des marches telles que les marches roses en faveur de la lutte contre le cancer du sein ou encore la natation en eau libre avec les courses Open Swim Stars.
❯ L'application Tous Héros (solution Running Heroes) mise à disposition de tous les collaborateurs pour encourager la pratique d’activités physiques appuyées par des challenges.
❯ Le forfait sport de 100 € par an proposé par le Comité Social et Economique pour apporter une contribution aux inscriptions en clubs.
❯ Le forfait mobilités durables de 200€ par an pour inciter les salariés à se rendre au travail à vélo.
❯ Les Comités bien-être et services mis en place sur les différents sites Harmonie Mutuelle pour identifier les besoins spécifiques des salariés et organiser des actions
Pour Harmonie Mutuelle, la pratique d’un sport va bien au-delà de la seule activité physique. C’est surtout un levier pour combattre la sédentarité en misant sur sa dimension sociale et collective. S’entraîner ensemble, c’est partager un objectif commun, c’est aussi nouer des liens qui vont générer, pour les participants, un engagement de long terme.
Nous savons aussi qu’il est parfois difficile, pour certaines personnes, de reprendre une activité. C’est pourquoi nous nous investissons dans des sports accessibles à tous et faciles à pratiquer : running, marche, natation ou même, sport à la maison.
Harmonie Mutuelle, ambassadrice de l’activité physique auprès de ses Entreprises clientes
Parce que nous accompagnons les chefs d’entreprise dans leurs enjeux RH et humains, nous allons au-delà de la réponse de la complémentaire santé. A travers notamment les actions de prévention que nous proposons à nos 69 000 entreprises clientes, nous intervenons le plus en amont possible en matière de santé et avons la conviction que cette démarche soutient aussi la performance globale de l’entreprise.
« En qualité d’Entreprise Mutualiste à Mission, Harmonie Mutuelle poursuit concrètement l’objectif de préserver la santé, dans son acception la plus large, et d’améliorer, avec le soutien des entreprises et de leurs salariés, les conditions de travail et de vie. Au-delà de son impact direct sur la santé des collaborateurs, le sport représente également un levier sur lequel les entreprises peuvent s’appuyer pour attirer, fidéliser les talents et préserver leur performance, dans la durée. Le sport en entreprise permet également de réduire jusqu’à 40% le taux d’absentéisme. »
Jérôme Décrion, Directeur Prévention chez Harmonie Mutuelle.
Ici en présence de Guy de Grauwe, Vice-Président Fédération Européenne du Sport d’Entreprise (EFCS)
lors de la remise du Label WAC, le 25 octobre 2022, à Bruxelles.
❯ Pour 75 % des salariés, une entreprise qui propose des programmes d’accompagnement visant à préserver leur santé physique ou mentale, renforce l’envie de la rejoindre ou d’y rester1.
❯ La pratique sportive accroit de 6 à 9 % la productivité des collaborateurs2.
❯ Seules 18 % des entreprises proposent aujourd’hui une offre dédiée à leurs salariés3.
En partenariat avec la Fédération Française du Sport en Entreprise (FFSE), Harmonie Mutuelle propose aux entreprises une solution clé en main : l’offre Sport en entreprise.
Cette solution donne accès à un diagnostic des besoins personnalisé, puis à un suivi sur-mesure, leur permettant notamment de mettre en place :
❯ Des séances avec des coachs certifiés ;
❯ La création d’événements sportifs ;
❯ Un accompagnement à la création d’une salle de sports...
1 Enquête IFOP Les attentes santé des salariés en entreprise - Mars 2021
2 Etude 2015 réalisée par le MEDEF et Goodwill Management
3 JO Sénat 2018
Quiz terminé ? Découvrez vos résultats et perfectionnez vos connaissances sur l'obsèques
Vous venez de jouer à notre quiz pour tout comprendre sur la préparation des obsèques. Allez plus loin en découvrant les réponses aux questions ainsi que des informations complémentaires, grâce à la vidéo ci-dessous et faites le point sur votre situation !
Quiz : Tout comprendre sur les obsèques
Nos agences
Rencontrez-nous, près de chez vous ! Bénéficiez d’un accompagnement de proximité et de conseils d’experts dans l’une de nos 22 agences normandes avec nos conseillers dédiés. Votre conseiller vous accompagne dans vos démarches et vous informe sur les différentes solutions à votre disposition pour envisager l’avenir plus sereinement.
Trouvez votre agence Harmonie Mutuelle en Normandie, ici.
Paroles d'Entrepreneurs - Fidéliser ses salariés et attirer des nouveaux talents
À Nantes, Walter Olivier et Hugo Rolland, co-directeurs de l’entreprise Oceanox, ont décidé de mettre en place un cadre sécurisant pour leurs salariés en optant pour la prévoyance collective. Un atout pour fidéliser ses salariés et attirer de nouveaux talents.
Votre TPE a-t-elle les atouts pour recruter de nouveaux collaborateurs et fidéliser ceux actuellement en poste ?
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Paroles d'Entrepreneurs - La bienveillance et l’écoute au centre des préoccupations
Au sein d’Adecco, Leslie Dehant DRH, accorde une importance toute particulière à l’écoute des salariés. Une cellule d’accompagnement psychologique a été mise en place à son initiative, pour tous les collaborateurs ayant besoin de se confier sur un problème professionnel ou personnel. Un cadre rassurant pour les collaborateurs pour se sentir bien au travail et chez eux.
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Paroles d'Entrepreneurs - Un acteur engagé pour la parité
A Paris, Emmanuelle Pierre, chargée de développement RH chez Leboncoin, se mobilise pour la parité hommes/femmes dans le secteur du numérique. Une mission très inspirante dont l'objectif et de faire du numérique, un secteur plus inclusif et égalitaire.