En tant qu’Entreprise Mutualiste à Mission, Harmonie Mutuelle s’engage pour « améliorer avec les entreprises et les salariés les conditions de travail et de vie, et soutenir les actions de préservation de leur santé et de l’environnement ». C’est donc dans un souci d’exemplarité vis-à-vis de ses entreprises clientes et d’attention vis-à-vis de ses 5000 salariés que la mutuelle leur propose depuis le 22 novembre dernier, Harmonie Potentiel Humain TM : un diagnostic scientifique, complet et concret qui vise à prévenir l’épuisement en agissant sur le plan individuel et collectif.

• Un diagnostic scientifique qui mesure le niveau d’énergie des salariés et hiérarchise les facteurs à même d’énergiser ou d’épuiser : que ce soient des facteurs liés à l’environnement professionnel (intensité et temps de travail, exigences émotionnelles, sens du travail, autonomie), à l’environnement numérique (charge d’informations, déconnexion) ou à la vie privée (déplacements domicile-travail, organisation familiale) ;
• Un diagnostic complet qui combine à la fois une approche individuelle (test et diagnostic personnalisés confidentiels pour chaque salarié) et une approche collective (décryptage du niveau d’énergie sur l’ensemble du personnel et par population ciblée) ;
• Un diagnostic concret qui permet de sensibiliser les salariés, d’objectiver le niveau d’équilibre des équipes et d’identifier les actions prioritaires à mettre en place pour cultiver les sources d’énergie et réduire les causes d’épuisement.

« Chaque salarié reçoit instantanément un diagnostic individuel, tandis que la Direction des Ressources Humaines recevra une synthèse globale et anonymisée des résultats, qui seront partagés à l'ensemble de l'entreprise début 2022. En fonction des résultats globaux, nous mettrons en place des actions pour améliorer la qualité de vie au travail de notre collectif » annonce Solène Hébert, Directrice des Ressources Humaines d’Harmonie Mutuelle qui ajoute : « Harmonie Potentiel Humain^TM nous permet d’adapter nos politiques RH sur des sujets tels que la préservation de la santé globale de nos salariés, la diminution de l’absentéisme ou la rétention des talents. Il permet en outre l’embarquement des équipes autour d’un projet collectif et stratégique conciliant l’économique et l’humain ».
 

Validée scientifiquement, la solution Harmonie Potentiel Humain*^TM s’appuie sur une modélisation multifactorielle de l’épuisement professionnel élaboré par des chercheurs de l’Université Catholique de Louvain (UCL), en Belgique. Ces travaux de recherche, encadrés par un comité d’experts (psychologues du travail, médecins du travail, coachs, ...) ont permis de mettre au point un test de 150 questions, capable de repérer les indices d’un risque d’épuisement chez un salarié et, sur cette base, de pour pouvoir prévenir son apparition.

C’est la spin-off belge Balencio, spécialisée dans l’analyse des risques humains en entreprise, qui a réussi le transfert de connaissances de l’UCL vers la société civile. Harmonie Mutuelle est distributeur exclusif de cette solution en France. Près de 110 000 salariés ont à ce jour passer le test scientifique en Europe et près de 200 entreprises ont pu être accompagnées pour éviter les conséquences néfastes de l’épuisement sur les individus et sur les organisations.

« Nous sommes le partenaire privilégié des entreprises qui s’engagent à avoir un impact positif sur la société notamment en protégeant et valorisant la santé de leurs salariés. Ces derniers sont de plus en plus demandeurs d’actions en faveur de la qualité de vie et du bien-être au travail. Par ailleurs, les dirigeants ont aujourd’hui davantage conscience que ce sujet, s’il est bien pris en compte, peut avoir un effet positif sur la performance économique. Harmonie Potentiel Humain^TM permet de trouver le bon équilibre grâce à ce diagnostic et adapter les politiques de ressources humaines. » rappelle Emeric Lozé, Directeur du Développement et de l’Accompagnement chez Harmonie Mutuelle.

*Harmonie Potentiel Humain TM contribue à répondre à l’obligation générale de sécurité qui incombe à tout employeur (article L. 4121-1 du Code du travail). Il revient en effet aux entreprises d’évaluer les risques, y compris psychosociaux, et de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de leurs salariés.