L’imprévoyance : un enjeu économique et social pour l’ESS
Rendez-vous incontournable des acteurs de la sphère associative et de l’économie sociale et solidaire (ESS), le Forum National des Associations & Fondations se tiendra le 13 octobre prochain au Palais des Congrès de Paris. Parmi les temps forts, une conférence animée par notre Observatoire de l'imprévoyance et la mutuelle Chorum.
Le Forum National des Associations & Fondations se tiendra le 13 octobre 2021 au Palais des Congrès de Paris.
Cet événement ouvert à tous, verra se succéder un parterre d’experts qui débattront autour des grands enjeux du secteur associatif. Au programme : des conférences interactives, des sessions d’échanges et bien d’autres animations…
Logiquement, Chorum, pilier ESS du Groupe VYV, sera présent.
En effet, Chorum animera aux côtés de l’Observatoire de l’imprévoyance, la conférence : « L’imprévoyance : un enjeu économique et social pour l’ESS ». Afin de mettre en avant cette problématique, des experts démontreront via leurs différents travaux, à quel point le manque de prévoyance peut avoir des conséquences désastreuses sur une vie.
Chorum organisera par ailleurs l’atelier : « Travailler dans l’ESS : l’innovation managériale au service de l’utilité sociale » et la conférence : « Travail : méthodes pour préparer le monde d’après ».
Le Groupe VYV encourage l’activité physique et sportive en milieu professionnel
Le 23 septembre dernier, le Groupe VYV partenaire du ministère des sports dans la mise en œuvre de la stratégie nationale sport-santé 2019-2024, a été à l’initiative des événements : « Bouger collectif c’est capital » à Toulouse et « l’entreprise en mouvement » à Cheverny. L’objectif de ces deux manifestations était de promouvoir l’activité physique et sportive (APS) en milieu professionnel.
A Toulouse : « Bouger collectif, c’est capital »
C’est au sein du stadium de Toulouse que notre groupe et le MEDEF 31 ont sifflé le coup d’envoi, le 23 septembre dernier, de l’événement « Bouger collectif, c’est capital ! ». Cette journée placée sous le parrainage du ministère chargé des Sports avait pour ambition de positionner auprès des employeurs, l’activité physique et sportive (APS) en milieu professionnel comme un enjeu majeur de prévention et de qualité de vie au travail.
Rassemblant une centaine de personnes, cet événement a permis, à travers une plénière et deux conférences, de sensibiliser les dirigeants des secteurs privé et public sur les bienfaits de la pratique régulière des APS en milieu professionnel pour leurs collaborateurs et agents.
Selon l’étude « Sport et entreprise » (ministère des Sports, MEDEF, USC, CNOSF) de 2017, 87% des dirigeants déclarent avoir déjà entendu parler des effets positifs de la pratique sportive des salariés sur la compétitivité de l’entreprise mais seules 18% des entreprises déclarent mettre en place des APS. Dans 70% des cas, les dirigeants ne savent pas vers qui se tourner pour formaliser leur offre d’APS.
Les bienfaits de l’activité physique sont pourtant autant bénéfiques pour les collaborateurs et agents :
- réduction des douleurs et des troubles musculosquelettiques,
- réduction des arrêts maladie et des accidents du travail,
- baisse des dépenses individuelles de santé…)
...que pour les entreprises :
- baisse de l’absentéisme pour maladie,
- réduction du turn-over,
- meilleure attractivité de l’entreprise…
Engagé aux côtés du ministère chargé des sports
L’événement « Bouger collectif, c’est capital ! » a par ailleurs permis la signature d’une lettre d’engagement entre le ministère chargé des Sports et le Groupe VYV.
Roxana Maracineanu, ministre déléguée chargée des Sports, et Stéphane Junique, président du Groupe VYV, ont signé le 23 septembre une lettre d’engagement de trois ans visant à préciser l’axe activité physique et sportive en milieu professionnel de la convention de partenariat sport santé 2019-2024 signée en novembre 2019.
Un partenariat entre le Groupe VYV et le MEDEF 31 a également été signé afin de mettre en œuvre opérationnellement cette lettre d’engagement.
Des outils variés mis à disposition des employeurs
Les employeurs présents à Toulouse ont pu bénéficier de la présentation, par la ministre chargée des Sports, d’outils mis à leur disposition comme la norme AFNOR SPEC construite avec les expertises des acteurs du sport et du monde du travail, des guides de bonnes pratiques pour rassurer et accompagner les employeurs, ainsi qu’une plateforme numérique travaillée par l’Agence nationale du Sport, partenaire du ministère.
Les entités de notre groupe ont pu également présenter nos offres pour les accompagner notamment :
- Mon Stade, un centre d’expertise en santé, sport et performance,
- Vivoptim, un programme d’e-santé personnalisé avec des professionnels de santé pour conseiller, guider et motiver au quotidien,
- United Heroes, un programme de bien-être et de sport avec des challenges individuels et collectifs proposée par le Groupe VYV à ses collaborateurs,
- L’offre « Sport en entreprise » d’Harmonie Mutuelle en partenariat avec la Fédération Française du Sport en Entreprise pour du sport bien-être au travail,
- Le Bracelet Rouge, lauréat du trophée de l’assuré « service » 2021 décerné par les Trophées de l’Assurance, qui en en cas d’accident, permet aux secours d’accéder aux informations vitales grâce au QR code,
- Le programme « Objectif Satisf’Action » de la MNT pour encourager les agents à augmenter leur activité physique et lutter contre la sédentarité.
En Loir-et-Cher : « L’Entreprise en mouvement »
Le 23 septembre à Cheverny, Harmonie Mutuelle était partenaire de l’événement « L’Entreprise en Mouvement » organisé par le MEDEF 41, en collaboration avec le Comité Départemental Olympique et Sportif 41. En présence de Stéphane DIAGANA, ambassadeur D’Harmonie Mutuelle et de Dominique CARLAC’H vice-présidente MEDEF & présidente comité sport MEDEF, cette rencontre visait à sensibiliser les chefs d’entreprise du territoire et à développer le sport en entreprise.
« Le mutualisme, une idée et des principes qui ont de l’avenir ! »
Un nouveau plaidoyer est publié par notre groupe, intitulé « Le mutualisme, une idée et des principes qui ont de l’avenir !», et sous-titré « Pour un nouveau pacte entre l’Assurance maladie obligatoire et les mutuelles ». Ce texte vise à acculturer les décideurs publics, et les acteurs du système de protection sociale à nos propositions.
Un plaidoyer peut en cacher un autre… Après « Pour améliorer notre santé, ne passons pas à côté de l’essentiel ! », le Groupe VYV publie un nouveau plaidoyer, intitulé, « Le mutualisme, une idée et des principes qui ont de l’avenir ! » avec pour sous-titre « Pour un nouveau pacte entre l’Assurance maladie obligatoire et les mutuelles ». Ces deux plaidoyers sont ainsi étroitement liés.
Alors qu’un nouveau pacte entre l’Assurance maladie obligatoire et les mutuelles fait l’objet de propositions du Groupe VYV, ce plaidoyer met en exergue les valeurs et les pratiques du mutualisme qui demeurent pleinement pertinentes pour répondre à ce questionnement de l’articulation entre les régimes obligatoire et complémentaire.
Ce document de douze pages explique ainsi les principes du mutualisme, par exemple à un député, une sénatrice, la direction d’une agence régionale de santé ou encore une association de patients, à partir de questions simples :
- quels principes sont complémentaires avec l’ADN de l’Assurance maladie ?
- en quoi sommes-nous différents des assureurs ?
- quels principes sont particulièrement adaptés aux défis de sortie de crise ?
"Le besoin de mutualité est fort pour mettre en mouvement les envies d’agir, individuelles et collectives, pour la santé de notre société et l’émancipation des citoyens (...) le mutualisme est un puissant ferment de transformation sociale."
Stéphane Junique,
président du Groupe VYV
Solution Handicap au travail
Pourquoi couvrir les pertes d’exploitation ?
Dégât des eaux, incendie, vol… En tant qu’entrepreneur, vous avez sans doute pensé à vous couvrir si l’un de ces événements arrivait à votre entreprise. Ainsi, vous savez que vous n’aurez pas à assumer les coûts de réparation ou de remplacement de votre matériel par exemple. Un vrai soulagement pour vous et votre trésorerie !
Mais que se passerait-il si ce sinistre vous empêchait d’exercer votre activité pendant quelques temps ? Comment feriez-vous pour payer vos factures ?
C’est là qu’entrent en jeu la garantie pertes d’exploitation, primordiales, mais auxquelles on ne pense pas toujours. Harmonie Mutuelle vous aide à y voir plus clair.
Pertes d’exploitation, qu’est-ce que c’est ?
On pense tout d’abord à la perte de chiffre d’affaires, vite arrivée à la suite d’un sinistre. En effet, les exemples sont nombreux :
Vous êtes gérant d’une boutique de prêt à porter, et vous connaissez un dégât des eaux : vous serez contraint de fermer votre boutique le temps des travaux.
Vous êtes graphiste et un court-circuit a endommagé votre ordinateur : vous ne pourrez plus honorer les prestations le temps que votre ordinateur soit remplacé.
Vous êtes boulanger et un incendie se déclare dans votre laboratoire : vous ne serez plus en mesure de proposer des produits à la vente pendant un certain temps.
Conséquence à plus long terme, mais qui peut malheureusement arriver : un sinistre peut entraîner une baisse de la valeur de votre fonds de commerce. C’est par exemple le cas si les dégâts sont tels qu’ils vous contraignent à déménager et donc à perdre une partie, voire la totalité de votre clientèle ou patientèle.
A la suite de quels sinistres les pertes d’exploitation peuvent-elle être compensées ?
Comment se passe l’indemnisation ?
Quels sont les montants garantis ?
Vous souhaitez des conseils ou plus d'informations ?
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Quelles que soit les mesures de sécurité informatique pratiquées en entreprise, l’actualité nous montre qu’aucune structure n’est à l’abri des malveillances ou des escroqueries sur le web. La taille de la structure n’est pas non plus un gage de sécurité puisque tous les secteurs d’activité et tous les types d’entreprises sont aujourd’hui touchés.
Deuxième avis : les utilisateurs le recommandent !
Deuxième avis : le nouveau service intégré dans les différentes complémentaires santé d'Harmonie Mutuelle. Ce service, inclus pour tous nos adhérent, est accessible directement via leur espace Harmonie & Moi.
Un diagnostic médical important amène souvent à prendre une décision complexe concernant une intervention chirurgicale ou un traitement médical. En demandant un deuxième avis, un médecin spécialiste affirmera le premier diagnostic, ou vous exposera des solutions alternatives de soins.
Découvrez les témoignages de Coralie, Philippe et Floriane qui ont tout les trois sollicité le service Deuxième avis.
Pour la surdité de sa fille, Coralie a fait appel à deuxième avis.
Après 6 ans de prise en charge par la même équipe médicale, les progrès de sa fille s'essoufflent.
Coralie souhaite alors découvrir de nouveaux protocoles de soins pour sa fille.
Pour soigner sa hernie discale, Philippe a fait appel à deuxième avis.
Le chirurgien de Philippe lui propose une opération chirurgicale pour soigner sa hernie. Une décision lourde de conséquences…
Alors Philippe souhaite être sûr : il veut un deuxième avis médical.
Pour confirmer son endométriose, Floriane a fait appel à Deuxième avis.
Après 15 années d’errance médicale, Floriane jongle entre les examens, les consultations et les diagnostics médicaux concernant sa possible endométriose. Dépassée par tous ces résultats, elle demande à Deuxième avis un nouveau diagnostic médical.
Pour accéder au service Deuxième avis,
rendez-vous sur votre espace Harmonie & Moi !
Passeport prévention, lutte contre la désinsertion, nouveau rôle des médecins du travail… : Jérôme Decrion, Directeur Prévention chez Harmonie Mutuelle, commente pour vous les 6 éléments à retenir absolument sur la loi Santé au travail.
ven 01/07/2022 - 08:17 clemence.jehanno![Jérôme Decrion, Directeur Prévention](/sites/default/files/styles/thumbnail/public/2022-07/jerome-decrion_1366x550.png?itok=w_cSSqfd)
La loi Santé au travail du 2 août 2021 qui a commencé à entrer en vigueur le 1er janvier dernier, a pour objectifs majeurs de renforcer la prévention des risques au sein des entreprises et de décloisonner santé publique et santé au travail. Cette dernière est devenue une préoccupation majeure, surtout après la crise sanitaire liée à la Covid-19 qui a révélé certains risques liés au télétravail contraint (stress, intensification de la charge mentale, TMS…). Pour Jérôme Decrion, « plus que jamais, la prévention doit être vue non pas comme une contrainte mais comme une opportunité de protéger ses salariés et comme un investissement à moyen et long termes. Chez Harmonie Mutuelle, nous accompagnons les entreprises dans ce cercle vertueux. »
1. Valorisation du Document Unique d’Évaluation des Risques professionnels (DUER)
2. Création d’un passeport prévention
3. Extension des missions des Services de Prévention et de Santé au Travail
4. Nouvelle définition du harcèlement sexuel au travail
5. Accompagnement des personnes vulnérables et lutte contre la désinsertion
6. Réorganisation de la gouvernance et décloisonnement entre santé publique et santé au travail
![Jérôme Decrion, Directeur Prévention](/sites/default/files/styles/thumbnail/public/2022-07/jerome-decrion_1366x550.png?itok=w_cSSqfd)
6 pièges à éviter lors du choix d’une Multirisque Professionnelle
La Multirisque Professionnelle est essentielle pour garantir la pérennité de votre activité. Mais attention avant de signer votre contrat, car tout doit être clair et bien étudié. Harmonie Mutuelle vous indique les erreurs communes à éviter pour choisir la protection la plus sûre pour votre entreprise… et votre tranquillité d’esprit !
1. PENSER QU’UN SINISTRE N’ARRIVE QU’AUX AUTRES
Vous n’avez jamais connu de sinistre en tant qu’entrepreneur ? Une chance ! Surtout lorsque l’on sait que 70% des entreprises malheureusement victimes d’un incendie, par exemple, disparaissent dans les mois suivants. Cela fait réfléchir… Sans parler des dégâts des eaux et des nombreuses autres déconvenues auxquelles une entreprise peut faire face !
> Protéger ses locaux ainsi que son mobilier, son matériel informatique, ses équipements et ses stocks est une sécurité nécessaire pour chaque entrepreneur, quelle que soit la taille de l’entreprise ou l’activité concernée.
2. NE PENSER QU’À FAIRE DES ÉCONOMIES !
3. NE PAS PENSER À TOUTES LES CONSÉQUENCES D’UN SINISTRE
4. PRÉFÉRER UN MONTANT DE FRANCHISE ÉLEVÉ POUR ÉCONOMISER SUR LA COTISATION
5. NE PAS FAIRE ESTIMER LA VALEUR DE VOS BIENS
6. NE PAS TOUT DIRE À VOTRE ASSUREUR
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Attendu depuis janvier 2019, le décret sur la mise à jour des catégories objectives de salariés en matière de protection sociale complémentaire a été publié au Journal officiel du 31 juillet 2021 et est entré en vigueur le 1er janvier dernier. Zoom sur ce qui va changer pour vous et vos salariés.