Pour compléter les résultats d’un 1er bilan carbone présenté en octobre dernier, Harmonie Mutuelle précise, cette fois-ci, pour chacune de ses activités de soins, les émissions de CO2 générées, en incluant les postes « Utilisations »1, Investissements et Usages numériques.
Cette démarche inédite a été réalisée dans l’objectif d’intégrer le programme mené par l’ADEME : le dispositif « ACT pas à pas ». Ce programme, étalé sur 3 ans, vise à outiller en plusieurs étapes, les entreprises dans la définition et la mise en œuvre de stratégies de décarbonation de leurs activités. Il constitue ainsi le premier jalon de la construction de la stratégie climat d’Harmonie Mutuelle dont les contours seront prochainement présentés et soumis au vote lors de son Assemblée Générale, le 28 juin 2022.
Découvrez, en images, le bilan carbone étendu d’Harmonie Mutuelle pour l’année 2019
58 500 T CO2 en bilan classique dont :
- Energies : 4 100 T CO2
- Déplacements : 9 700 T CO2
- Intrants : 38 000 T CO2
- Immobilisations (inventaire des équipements et bâtiments) : 6 000 T CO2
- Déchets directs : 27 T CO2
723 500 T CO2 en bilan étendu - soit 160 kg de CO2 par personne protégée dont :
- Utilisations : 393 000 T CO2
- Investissements : 272 000 T CO2
- Usages numériques : 190 T CO2
A la lumière des résultats de ce premier bilan carbone étendu, Harmonie Mutuelle co-construit actuellement, avec l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise (directions internes, salariés, élus…), une stratégie climat réaliste pour s’inscrire, de manière concrète, dans la trajectoire fixée par l’accord de Paris visant à limiter le dérèglement climatique à un niveau inférieur à 2°C.
A travers cette stratégie dédiée, Harmonie Mutuelle prévoit de fixer ses ambitions, de s’engager sur des objectifs de décarbonation, de déterminer les moyens et méthodes de mesure sur lesquels s’appuyer, et d’établir la gouvernance et les points d’étapes qui lui permettront de structurer ce projet d’envergure.
Déjà récompensée par le niveau « confirmé » du « Label Engagé RSE2 », après une évaluation indépendante réalisée par l’AFNOR en 2020, Harmonie Mutuelle souhaite, à travers son partenariat avec l’ADEME, accélérer sa transition écologique et démontrer, à travers des preuves concrètes et opposables, son exemplarité dans le domaine.
1 Le poste « Utilisations » fait partie du scope 3 « aval ». Les utilisations représentent l’utilisation des produits/services par les clients. Pour Harmonie Mutuelle, il s’agit de la part des prestations de santé remboursée aux adhérents, représentant le plus grand poste, tels que les soins dentaires ou optiques, les médicaments remboursés, les hospitalisations et les actions sociales. L’approche d’Harmonie Mutuelle a donc été de l’inclure pour des raisons de transparence et de conscientisation des impacts de la chaine de soins sur le dérèglement climatique.
2 Label de référence permettant d’évaluer la maturité des démarches RSE des organisations sur la base de l’ISO 26000
Un pas de plus vers sa stratégie climat
Fidèle à ses engagements d’Entreprise Mutualiste à Mission, Harmonie Mutuelle est le premier acteur du secteur à présenter les résultats d’un bilan carbone étendu à l’ensemble de ses activités, liées au fonctionnement de l’entreprise ainsi qu’à ses rôles d’investisseur et d’assureur. A travers cette démarche exemplaire, la 1ere mutuelle de France souhaite également rendre compte, avec précision, de l’impact environnemental de son métier mais aussi des soins et dispositifs médicaux remboursés à ses adhérents.
center orange h2Harmonie Mutuelle, Groupe Vyv, une mutuelle engagée qui franchit aujourd’hui une nouvelle étape
Harmonie Mutuelle est un acteur majeur du mutualisme en France, protégeant 5 millions de personnes. Convaincue que la santé de chacun et celle de la société sont interdépendantes, Harmonie Mutuelle a décidé de renforcer ses engagements en faveur de la transition écologique : devenue en juillet 2021 une entreprise mutualiste à mission, Harmonie Mutuelle a ainsi intégré dans ses statuts une raison d‘être : « agir sur les facteurs économiques, sociaux et environnementaux qui améliorent la santé des personnes et celle de la société en mobilisant la force des collectifs. »
C’est dans ce contexte qu’Harmonie Mutuelle et l’ADEME se sont rapprochés pour mettre en place des actions innovantes visant à ralentir le phénomène de réchauffement climatique, préserver la biodiversité et ce faisant, à termes, préserver la santé des salariés.
Les engagements du partenariat entre l’ADEME et Harmonie Mutuelle
Concrètement, Harmonie Mutuelle va intensifier ses actions de sensibilisation à la transition écologique auprès de ses salariés comme de ses adhérents et entreprises clientes : grâce à ce partenariat avec l’ADEME, elle se fera le relais actif des recommandations, outils, guides et aides de l’Agence de la transition écologique auprès d’un large public. De même, les actions sociales de la mutuelle à destination des ménages à faibles revenus, intègreront des préconisations à caractère environnemental et économique (aide à la rénovation de l’habitat, à la consommation responsable, etc.) et de possibles actions spécifiques en matière de lutte contre la précarité énergétique.
Mais surtout, et c’est là que réside le caractère innovant de ce partenariat, Harmonie Mutuelle proposera à ses entreprises clientes engagées dans la transition écologique avec l’ADEME des conditions tarifaires préférentielles pour la protection santé de leurs salariés. Cet avantage est une incitation pour les entreprises à œuvrer concrètement pour l’atténuation du dérèglement climatique et donc agir positivement pour notre santé future.
Pour cette première année d’expérimentation, seront concernés les salariés des entreprises ayant investi dans la décarbonation ou la chaleur issue de la biomasse avec le soutien de l’ADEME (fonds de décarbonation du plan France Relance et fonds chaleur) ainsi que les entreprises ayant mené à bien une évaluation de leur stratégie climat et publié la note obtenue (démarche ACT, Assessing low Carbon Transition ).
Les perspectives d’une collaboration durable
Bien qu’il s’agisse d’une première expérimentation, qui concerne quelques centaines d’entreprises et donc potentiellement plusieurs dizaines de milliers de salariés, il est d’ores et déjà envisagé d’élargir ce périmètre grâce à un travail conjoint entre Harmonie Mutuelle et l’ADEME afin de définir une offre assurantielle « clé en main » à destination des entreprises de petite taille et de valoriser ainsi leur engagement en matière de transition écologique.
Plus globalement, les pouvoirs publics nationaux et européens (travaux relatifs à la taxonomie européenne notamment) attendent que les assureurs aient une démarche incitative sur le risque climatique y compris en matière d’assurance santé. C’est bien là tout l’objet de ce premier partenariat.
Catherine Touvrey, Directrice Générale Harmonie Mutuelle, Groupe Vyv :
« L’ADEME qui fête ses 30 ans cette semaine a une expertise et un savoir-faire reconnus dans l’accompagnement de l’ensemble de la société française dans la transition énergétique et écologique. Harmonie Mutuelle, Groupe Vyv, fait de la question environnementale un facteur important de santé pour aujourd’hui et demain. Pouvoir s’appuyer sur un partenaire aussi solide et engagé que l’ADEME pour orienter nos adhérents dans leur propre chemin afin d’adopter des modes de vie plus favorables à leur santé et à leur environnement est essentiel pour nous. Le dispositif concernant les entreprises est innovant et correspond au rôle que doivent jouer les organismes d’assurances pour accompagner et accélérer les transitions. »
Fabrice Boissier, Directeur Général Délégué de l’ADEME :
« Pour être efficace, la transition écologique se doit d’arriver à mobiliser tous les secteurs. Assureurs et mutuelles peuvent être des accélérateurs de cette transformation et la valorisation des entreprises engagées dans la transition écologique est un bel exemple de volontarisme de la part d’Harmonie Mutuelle. »
Ou comment transition écologique et enjeux de santé sont intiment liés.
Pour la première fois, l’Agence de la transition écologique et une mutuelle santé, Harmonie Mutuelle, s’associent pour conjuguer les défis du changement climatique et les enjeux de santé des salariés, car se soucier de la santé des hommes, c’est aussi porter attention à la planète !t intiment liés santé des hommes, c’est aussi porter attention à la planète !
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Le Groupe VYV signe une convention de partenariat avec le ministère des Sports et la CPME
Depuis 2019, le Groupe VYV et le ministère des Sports collaborent dans le cadre du déploiement de la Stratégie Nationale Sport-Santé 2019-2024, pour favoriser le rapprochement des acteurs du sport, de la santé, de la protection sociale et de l’entreprise.
Lundi 14 mars 2022, Roxana Maracineanu, ministre déléguée chargée des Sports, François Asselin, président de la Conférence des Petites et Moyennes Entreprises (CPME) et Stéphane Junique, président du Groupe VYV, ont signé une convention de partenariat. Ils s’engagent à mettre en œuvre un plan de développement de la pratique des activités physiques et sportives en milieu professionnel. Cette collaboration va permettre de promouvoir et de mettre en œuvre conjointement des actions tant au niveau national que territorial, auprès de leurs partenaires, adhérents et clients.
La signature de partenariat a été l’occasion pour Madame la ministre de présenter de nouveaux outils : la norme « AFNOR SPEC » construite avec les expertises des acteurs du sport et du monde du travail, les guides de bonnes pratiques pour rassurer et accompagner les employeurs et les services santé au travail, une plateforme numérique « Sport-Solutions – Entreprises » travaillée avec l’Agence nationale du Sport, opérateur du ministère.
Le Groupe VYV, premier acteur mutualiste de santé et de protection sociale en France, souhaite construire une offre complète en matière d’activité physique et sportive en milieu professionnel. Parmi les initiatives existantes au sein des mutuelles du groupe : Harmonie Mutuelle propose à ses entreprises adhérentes des services de la Fédération Française de sport en entreprise, la MNT mène des actions auprès de ses publics avec la Fédération Française d’Education physique et de gymnastique volontaire. De son côté, le Groupe VYV développe des outils tels que Le Défy, programme de challenges connectés, à destination des adhérents publiques et privés et des salariés des mutuelles du groupe.
Le développement de la pratique des activités physiques et sportives en milieu professionnel contribue à l’image employeur des entreprises.
Cette pratique fait profiter salariés et employeurs des bienfaits d’une activité physique régulière et participe à la préservation du capital santé. Cela permet également de développer la prévention, avec un impact positif sur l’absentéisme et les arrêts maladie.
Ils en parlent !
« Le ministère chargé des Sports s’est fixé comme objectif prioritaire de favoriser le développement de la pratique des APS pour tous et partout. En milieu professionnel, la feuille de route à laquelle se rattache la présente convention de partenariat permettra notamment de sensibiliser et convaincre les employeurs, les salariés et les agents ; créer les conditions favorables au développement de la pratique et lever les obstacles ; accompagner, en proximité, les employeurs dans leur démarche et encourager chacune et chacun à une routine sportive au quotidien. »
Roxana Maracineanu,
Ministre déléguée chargée des Sports
« Le Groupe VYV est partenaire depuis 2019 de la stratégie nationale sport santé car nous avons la conviction que l’activité physique est un déterminant essentiel de santé. Nous sommes très heureux de ce partenariat avec CPME qui contribue à installer les entreprises comme des territoires de santé. Plus de 80% des chefs d’entreprise ont conscience de l’importance de l’activité physique adaptée pour leurs salariés. Nous voulons les accompagner. »
Stéphane Junique,
Président du Groupe VYV
« L’activité physique et sportive en milieu professionnel est, aux yeux de la CPME, un enjeu-clé de la performance des TPE-PME, dès à présent et pour les années à venir, et ce, pour les salariés, mais aussi pour les chefs d’entreprise. Chiffre éloquent, selon l’étude Amarok-CPME- Harmonie Mutuelle 2020, 20% des dirigeants de TPE-PME présentent des risques forts de burn-out. Or, une activité physique régulière peut préserver l’individu de l’épuisement professionnel. A la CPME, nous nous mobilisons pour protéger la personne du chef d’entreprise. »
François Asselin,
Président de la CPME
Protection santé et prévoyance auto-entrepreneur
Paroles d'Entrepreneurs - Entrepreneur attentif, salariés heureux
Cette semaine, découvrez Loïc Foulon, un patron qui a su être à l’écoute de ses salariés pour leur donner les moyens de bien travailler. Une méthode efficace qui contribue à leur performance et à leur épanouissement.
Votre TPE a-t-elle les atouts pour recruter de nouveaux collaborateurs et fidéliser ceux actuellement en poste ?
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Consultez également
Avec le podcast Inspiration RH, Harmonie Mutuelle vous propose d’aborder de façon très pratique les enjeux de protection et de valorisation du potentiel humain en entreprise. Spécialiste du management, de l’épargne, chargé de prévention, psychologue du travail, designer d’espace… à chaque épisode un expert aborde une problématique d’aujourd’hui à travers une interview de 10 minutes riche en éclairages, en conseils et en idées inspirées et inspirantes.
ven 01/07/2022 - 08:40 clemence.jehanno
Comment prévenir l’absentéisme ?
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L'absentéisme au travail a augmenté de plus de 30 % en cinq ans, avec près d'un salarié sur deux absent au moins deux jours en 2023, ce qui impacte fortement les entreprises.
Quelles sont les causes et les solutions pour prévenir cet absentéisme ? Marylène Khouri, experte en prévention et psychologue du travail chez Harmonie Mutuelle, nous éclaire sur le sujet.
Pourquoi et comment pratiquer une activité physique en entreprise ?
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80 % des salariés souhaitent pratiquer une activité physique dans leur entreprise, mais en réalité, seuls 13 % passent à l’acte. Pourtant, les bienfaits du sport sont nombreux, pour le salarié comme pour l'entreprise.
Comment troquer le costume pour le short sans sortir de son lieu de travail ? Quelles actions propose la Fédération française du sport en entreprise afin d’inciter à faire du sport ? Quels sont les coûts financiers pour une entreprise ? On en parle avec Frédéric DELANNOY, Directeur technique national de la Fédération française du sport d’entreprise.
Comment aborder la nouvelle loi sur le partage de la valeur ?
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Au 1er janvier 2025, les entreprises entre 11 et 49 salariés et qui ont généré un bénéfice net fiscal d’au moins 1% de leur chiffre d’affaires pendant 3 exercices consécutifs, devront mettre en place un dispositif de partage de la valeur. Cette évolution réglementaire est une vraie opportunité pour les TPE-PME.
Quels sont les détails de ce dispositif ? Comment le mettre en place ? En quoi est-il un levier d'attractivité ? On en parle avec Frédéric BOURDON, directeur Épargne Retraite au sein du groupe Vyv.
Comment structurer une démarche de diversité dans son entreprise ?
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La diversité et l'inclusion, bien que régulièrement mentionnées, peinent à se concrétiser dans les pratiques des entreprises. Leur adoption dans les politiques RH est pourtant essentielle.
Comment lutter contre les discriminations et promouvoir la diversité ? Quelles actions peuvent être initiées par les entreprises ? Et quels bénéfices attendre d'un environnement professionnel inclusif ? Judith Tripard, DRH à Oh Bibi et initiatrice de Firstalents, partage son expérience sur la mise en place d'une culture inclusive et la valorisation de la diversité au sein des équipes.
Comment se libérer de l’hyper-perfectionnisme ?
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Le perfectionnisme est souvent perçu comme une qualité. On attribue en effet à une personne perfectionniste le fait d’être attentive aux détails, persévérante, rigoureuse. En réalité, l’hyper perfectionnisme peut générer du stress dans le cadre professionnel.
Qu’est-ce que le perfectionnisme au travail ? Quelles sont les conséquences de l'hyper perfectionnisme dans une organisation et pour des salariés ? On en parle avec Laure Berté Pastour, psychologue du travail et consultante au sein du cabinet Empreinte Humaine.
Comment cultiver l’optimisme au travail ?
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Tout individu est capable d’optimisme, mais ce n’est pas inné ; il faut le développer, le cultiver. L’optimisme est un des leviers du capital psychologique que nous avons tous en nous. Pas facile de l’activer dans notre contexte géopolitique, économique et écologique très incertain.
Comment développer la part d’optimisme qui est en nous ? Faut-il se faire accompagner ? Quels sont les bienfaits de l’optimisme au travail ? On en parle avec Sophie COT RASCOL, psychologue, clinicienne et consultante en santé au travail. Également directrice, au sein du cabinet Empreinte Humaine, du pôle HUCARE dédié au développement des compétences psycho-sociales individuelles.
Comment concilier travail et parentalité ?
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Dormir peu, courir aux rendez-vous médicaux ou scolaires, tout en gérant une carrière exigeante, pose un défi quotidien pour 77% des parents. Cette réalité, mise en lumière par une étude de l’Observatoire The Boson Project en partenariat avec Harmonie Mutuelle, questionne notre équilibre vie pro-vie perso.
Comment les entreprises peuvent-elles aider ? Découvrons les solutions et les pièges à éviter avec Flore Villemot Crozet, maman et DRH de The Boson Project.
Comment faire cohabiter les différentes générations en entreprise ?
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Avec le recul de l’âge de départ à la retraite, ce sont désormais 4 générations qui sont amenées à travailler ensemble au sein des entreprises : les baby-boomers nés entre 1946 et 1965, la génération X entre 1965 et le milieu des années 80, la génération Y entre 1985 et le début des années 2000, et enfin la génération Z qui va jusqu'à 2010.
Cette cohabitation intergénérationnelle est un vrai défi pour les dirigeants et les managers. Quel rapport au travail ces différentes générations ont-elles ? Comment faire cohabiter les salariés, quel que soit leur âge ? Le point avec Jérôme Bouchet, Directeur et consultant senior au sein du cabinet Empreinte Humaine, spécialisé dans la qualité de vie au travail.
Comment [Re]donner du sens au travail de ses salariés ?
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Tout le monde cherche du sens et la pandémie a accéléré ce phénomène. Désormais, les Français, qu'ils soient jeunes, quadras ou bientôt à la retraite, veulent du sens dans leur alimentation, dans leur mode de vie. Mais aussi au travail.
Comment construire l'utilité au travail ? À quoi aspirent les salariés ? Quel rôle doivent jouer les managers dans cette quête de sens ? Le point avec Jean-Pierre Brun, professeur émérite à l’Université Laval au Québec et cofondateur du cabinet Empreinte humaine, spécialisé dans la quête de vie au travail.
Comment rendre les consignes de travail plus cohérentes ?
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Les managers doivent aujourd’hui s’organiser différemment avec des équipes en présentiel et en distanciel. Mais ce nouveau mode de travail, s’il est mal cadré, peut avoir un impact réel sur le stress et la charge de travail des salariés. Voici pourquoi beaucoup de collaborateurs demandent à recevoir des consignes de travail plus cohérentes.
Mais comment les rendre plus compréhensibles dans ce monde volatil et incertain ? Le point avec Christophe Nguyen, psychologue du travail et président du cabinet Empreinte humaine, spécialisé dans la qualité de vie au travail.
Le travail hybride : un début de stabilité ?
Comment instaurer un climat de sécurité psychologique au travail ?
Comment développer les pratiques et la posture du manager coach ?
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Le manager coach a le vent en poupe. Exit le management « à la papa » avec trop de directives. Désormais, le manager accompagne son équipe à la fois vers plus d'autonomie et de responsabilisation. Il doit aussi savoir déléguer et susciter l'envie.
Mais comment y arriver ? Quelle est la définition précise du manager coach ? Tous les managers ont-ils justement cette âme de coach ? Le point avec Jimmy Souvannarath, Directeur général de Deepmark, cabinet en formation professionnelle spécialisé dans le management.
Comment lutter contre la persistance du sexisme au travail ?
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82% des femmes salariées considèrent qu‘elles sont régulièrement confrontées à des attitudes ou à des décisions sexistes dans le monde du travail. Autre chiffre clé : 1 Française sur 3 a déjà été harcelée ou agressée sexuellement, au sens juridique du terme, sur son lieu de travail.
Pourquoi le sexisme est-il encore un problème d’actualité alors que la société évolue dans le bon sens et que le Code du Travail sanctionne de plus en plus ce type d’agissements ? Quels sont les leviers à disposition de l’entreprise en matière de lutte contre le sexisme ? Le point avec Alison Caillé, Docteure en psychologie du travail et Consultante au sein du cabinet conseil Empreinte Humaine.
Comment faire de la protection santé un véritable levier d’attractivité pour les entreprises ?
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Sur un marché du travail en forte tension, les entreprises cherchent aujourd’hui des leviers pour faire la différence pour recruter et fidéliser leurs collaborateurs. Si le salaire reste un atout essentiel, la question de la protection santé est désormais largement évoquée lors des entretiens d’embauche. Et ce quel que soit l’âge du candidat.
De quoi parle-t-on précisément quand on aborde le sujet de la protection santé ? Quel est son coût réel pour l’entreprise ? Comment valoriser cet avantage auprès des salariés et comment se faire accompagner ? On en parle avec Ludovic Collin, Responsable Développement Grands Comptes chez Harmonie Mutuelle.
Comment donner du sens en entreprise avec la RSE ?
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Sujet majeur pour les entreprises, la RSE est aussi (et peut-être surtout) un véritable levier pour améliorer sa marque employeur, se différencier auprès des candidats en quête de sens au travail et fidéliser ses équipes.
Professionnel et Professeur RSE et engagement parties prenantes. On en parle dans ce nouvel épisode d’Inspiration RH avec Christelle Bitouzet, consultante spécialisée et professeure à HEC sur le sujet de la RSE.
Comment lutter contre l’épuisement professionnel ?
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Après presque 3 ans de crise sanitaire, on estime à 2,5 millions le nombre de salariés en état de burn-out. Peut-on identifier les causes de cette détresse psychologique ? De quels leviers les entreprises disposent-elles pour agir concrètement ?
Dans cet épisode d’Inspiration RH, Florent Dupas, directeur marketing entreprises chez Harmonie Mutuelle, revient sur ce phénomène d’épuisement professionnel et la démarche Harmonie Potentiel Humain® conçue pour y faire face.
Comment mesurer, comprendre et réguler la charge de travail ?
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Dans un contexte où les entreprises doivent en permanence s’adapter et se transformer, la charge de travail des salariés est devenue un sujet à la fois crucial et complexe.
Dans cet épisode d’Inspiration RH, Sophie Changarnier, psychologue du travail pour le Cabinet Empreinte Humaine, vous propose des clés de compréhension et d’action.
Quelle place pour la reconnaissance non financière des salariés ?
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Rémunération, prime, augmentation…si la contrepartie « monétaire » du travail demeure un facteur-clé d’engagement des collaborateurs, elle n’est plus le seul levier pour motiver et fidéliser.
Dans cet épisode d’Inspiration RH, Fadia Machelon, fondatrice du cabinet Societatis, coach et consultante en gouvernance et management nous parle de la place, de l’impact et des formes que peut prendre aujourd’hui la reconnaissance non financière.
Comment conjuguer les défis du changement climatique et les enjeux de santé des salariés ?
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La sauvegarde de l’environnement est un déterminant de santé majeur. Agir pour la santé des salariés c’est donc aussi accélérer la transition énergétique et accompagner l’évolution des modes de vie.
Dans cet épisode d’inspiration RH, Lionel Fournier, directeur santé et écologie chez Harmonie Mutuelle fait le point sur les actions concrètes que peuvent mener les entreprises et le partenariat ADEME/Harmonie Mutuelle.
Infobésité : comment maîtriser la déferlante informationnelle en entreprise ?
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Alertes sur nos téléphones, chaînes d’info en continu, notifications venant de nos réseaux sociaux… Les salariés reçoivent toujours plus d’informations et ont moins de temps pour les trier. Ce trop-plein d’informations, c’est l’infobésité.
Dans cet épisode d’Inspiration RH, Caroline Sauvajol-Rialland, experte en France sur l’infobésité, nous explique les risques encourus et les moyens de gérer cette déferlante d’information.
Hyper-connexion : Comment mettre en place une politique efficace et respectée en entreprise ?
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Les outils numériques professionnels trop envahissants et peu encadrés poussent à une hyper-connexion aujourd’hui accentuée par le télétravail. Pourquoi est-ce dangereux pour le salarié et pour l’entreprise ? Comment réguler son temps derrière les écrans ?
Dans cet épisode d’inspiration RH, Marie-Anne Cloarec, spécialiste de l’impact du digital au travail, nous explique comment mettre en place une culture numérique adaptée à l’entreprise.
Comment fédérer les salariés autour de la stratégie d’entreprise ?
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La stratégie d’entreprise donne un cap commun et essentiel à toutes ses parties-prenantes. Pilotée par les dirigeants, elle est déclinée par les collaborateurs. Comment les embarquer ? Comment faire vivre cette stratégie à long terme ?
Dans cet épisode d’Inspiration RH, faisons le point avec Valérie Jaouen, fondatrice du cabinet Amarillo, spécialisé dans la définition et la mise en oeuvre de la raison d’être des entreprises.
Comment repenser le système de rémunération en fonction des objectifs de l'entreprise ?
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Récompenser équitablement les compétences et la performance des collaborateurs tout en maîtrisant ses charges est plus que jamais un défi. L'une des solutions consiste aujourd'hui à aligner son système de rémunération sur les objectifs RH et les objectifs de développement de l'entreprise.
Dans l'épisode 3 de votre podcast Inspiration RH, nous faisons le point avec Frédéric Bonneton, dirigeant de MCR Consultant, cabinet de conseil sur les stratégies de rémunération.
Comment prévenir les addictions chez vos collaborateurs ?
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Tabagisme, alcoolisme, hyperconnexion, le développement du télétravail s'accompagne d'un accroissement alarmant des comportements addictifs des salariés.
Dans ce nouvel épisode de votre podcast Inspiration RH, Corinne Dano, addictologue et médecin du travail au CHU d'Angers, analyse le phénomène et propose des pistes pour prévenir et soigner.
Quel management à l'heure du travail hybride ?
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Deux ans après le début de la pandémie, le télétravail est entré dans nos vies. Aujourd’hui, entre présentiel et distanciel, le travail est désormais hybride. Le management se doit de l’être aussi. Comment recréer de la proximité ? Comment fédérer des équipes plus dispersées ? De nombreuses questions se posent pour les managers.
Découvrez l’éclairage inspirant et inspiré de Arnaud de Malaussène, directeur du développement chez The Boson Project qui accompagne les dirigeants dans leur réflexion sur les futurs du travail.
Découvrez Fabien Allard, Directeur de Crescendo conseil qui a instauré le temps de travail choisi dans son entreprise : une gestion libre des horaires et des congés qui favorise l’engagement et l’épanouissement de ses salariés.
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La prévoyance est mal comprise, mal connue, éloignée de notre quotidien. Et pourtant si nécessaire en cas d’aléa : accident, maladie, décès... En quelques questions simples, découvrez votre niveau d’imprévoyance et informez-vous sur les risques auxquels vous êtes exposés.
Trop peu d’entre nous perçoivent la nécessité de souscrire un contrat de prévoyance, alors que les garanties de maintien de revenu, entre autres, sont si nécessaire en cas d’aléa : accident, maladie, décès…
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Cet espace de réflexion analyse depuis près de deux ans les carences de couverture prévoyance et mesure les conséquences sur notre quotidien.
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